勤務地

キーワード

新着

不動産管理 - 福岡県久留米市 の求人・仕事・採用

152

新着:指定なし

不動産営業/不動産の営業/土日祝休入社2年目で平均年収890万円

大東建託株式会社

  • 久留米市 上津町

  • 月給27.2万円

  • 正社員

  • シニア活躍中
  • フレックスタイム制
  • 高収入
  • 年間休日100日以上
  • 主婦・主夫歓迎
  • インセンティブあり
  • 既卒歓迎
  • AT限定OK
  • 残業手当あり
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日110日以上
  • 土日休み
  • 福利厚生充実
  • 未経験OK
  • 歩合制
  • 年間休日120日以上
  • 厚生年金加入
  • 東証一部上場企業
  • 長期休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 上場企業
  • 研修あり
  • 週休2日制
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • WEB面接OK
  • 退職金制度あり
  • 特別休暇
  • 社会保険完備

仕事内容<仕事内容> 不動産の営業土日祝休◎入社2年目で平均年収890万円(久留米南支店募集) 求人サイトやハローワークで希望の仕事が見つからない方、必見! ・2年目の平均年収890万円!未経験からしっかり稼げる ・女性活躍中!子どもの教育費のために転職される方多数 ・年間休日125日・フレックスタイム制!プライベートも充実 仕事内容: 税金や土地の管理などのお悩みを抱えている土地オーナー様へ、 解決法の1つとして賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。 大切なのは、“モノを売る”のではなく、“悩みを一緒に解決する”というスタンス。 まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築い

エンゲージ

業界未経験可/大手企業にてマンションフロント業務/年間休日120日

非公開

  • 久留米市 東町

  • 年収350万円〜549万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • フレックスタイム制
  • 土日休み
  • 退職金制度あり
  • 18時前退社
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 研修あり
  • 自社サービス
  • 有資格者歓迎
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • ミドル活躍中
  • 残業手当あり
  • キャリアアップ制度
  • 大手企業
  • 車通勤OK
  • スキルアップ
  • 経験者優遇
  • 若手活躍中
  • 完全週休2日制
  • 男性活躍中
  • 雇用保険完備
  • 賞与・ボーナスあり

仕事内容久留米/業界未経験可/大手企業にてマンションフロント業務/年間休日120日◎安定基盤でスキルアップ! 【仕事内容】 分譲マンション管理アドバイザー(フロント) 【具体的には・・】 ◎管理組合会計(出納関係)書類や管理報告書の作成 月次・年次決算の取りまとめや収支報告に関する資料を作ります。 毎月の管理費なの入金確認など/※資料の作成サポートをする事務スタッフがいます。 (書類作成は決められたフォーマットやシステムがありますので、未経験者もご安心ください!) ◎共用部やエレベータなど点検報告書の確認や、建物の修繕提案など 定期巡回や清掃等を行う管理業務は専門のスタッフが担当しています。

人気ミドルの転職

不動産営業/不動産営業/おしゃべり好き/が高収入につながるお仕事です

大東建託株式会社

  • 久留米市 / 西鉄久留米駅 バス15分

  • 月給27.2万円

  • 正社員

  • 雇用保険完備
  • 車通勤OK
  • 未経験OK
  • AT限定OK
  • 年間休日110日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 寮完備
  • 住宅手当あり
  • 週休2日制
  • 残業手当あり
  • 介護休暇あり
  • 第二新卒歓迎
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 既卒歓迎
  • 退職金制度あり
  • 教育充実
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • フレックスタイム制
  • 年間休日120日以上
  • 祝い金あり
  • 高収入
  • 福利厚生充実
  • 長期
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • 厚生年金加入

仕事内容<仕事内容> 不動産営業《平均年収850万円》「おしゃべり好き」が高収入につながるお仕事です! 土地オーナー様の悩みを解決します。 土地オーナー様は、税金や土地の管理などたくさんのお悩みを抱えています。その解決法の1つとして賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“悩みを一緒に解決する”というスタンス。まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてください。 ▼まずは顔を覚えてもらうことから。 訪問エリアが割り振られるので、自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会いに行きます。「当社と営業スタッフを

エンゲージ

  1. 次のページへ

1 ページ目(全 152 件)