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設備保全 - 福井県 の求人・仕事・採用

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電線・ケーブル製造工場の設備保全/正社員/電線・ケーブル製造工場の設備保全/株式会社KANZACC

株式会社KANZACC

  • 坂井市

  • 年収400万円〜550万円

  • 正社員

  • 完全週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • 転勤なし
  • 週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 17時前退社
  • 交通費支給
  • 残業月20時間以内
  • 特別休暇
  • 年間休日100日以上
  • U・IターンOK
  • AT限定OK
  • 資格取得支援制度
  • 18時前退社
  • 1日4時間以内OK
  • 長期休暇あり
  • 退職金制度あり
  • 社会保険完備
  • 厚生年金加入
  • 1日6時間以内OK
  • 雇用保険完備

仕事内容製造・加工するのに使用される設備機械について保全業務を行ってもらいます。 【具体的には】 ・計画に沿った定期的な設備、機械の点検、メンテナンス、部品交換 ・設備、機械が故障した際の原因解明、必要な処置の検討、修理の実施 ・現状設備の改良(手動部分の自動化など) ・設備、機械の制御システムの見直し、修正、更新 ・部品の発注、メンテナンス記録の作成などの事務作業 など 【担当コンサルタントより】 古河電気工業グループ企業として、100年の歴史がある老舗企業です。めっき加工、電線・ケーブル製造、金属管加工製品の3事業をもとに、最近は新製品の開発にも注力しており、安定した環境ながら、チャレンジ機

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福井工場/設備保全(機械)/転勤無/土日祝完全休み/休出・夜間呼出し無

大八化学工業株式会社

  • 福井市

  • 年収300万円〜400万円

  • 契約社員

  • 土日休み
  • 車通勤OK
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期休暇あり
  • 転勤なし
  • 昇給あり
  • 残業手当あり
  • 年間休日120日以上
  • 厚生年金加入
  • 週休2日制
  • 家族手当あり
  • 正社員登用あり
  • スキルアップ
  • 年間休日100日以上
  • 長期
  • 賞与・ボーナスあり
  • 雇用保険完備
  • 職場内禁煙
  • 寮完備
  • 完全週休2日制
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 産休・育休実績あり
  • 18時前退社
  • 17時前退社
  • 社会保険完備
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給

仕事内容大八化学工業株式会社 【福井工場】設備保全(機械)※転勤無/土日祝完全休み/休出・夜間呼出し無 【仕事内容】 【福井工場】設備保全(機械)※転勤無/土日祝完全休み/休出・夜間呼出し無 【具体的な仕事内容】 工場内の設備保全業務をお任せします。 ■業務詳細: ・工場内の配管及び機械の修理、整備 ・工程管理/安全管理 入社後1週間は基礎知識について学び、その後1ヵ月の期間、OJTにて製造工程や保全スキル等を習得いただきます。 ※夜間、土日の突発的な呼び出しは基本的に発生致しません。 ※各工場のメンバーが集まる会議の際に、出張がある可能性はございます(年2回程度) ■配属先構成:5名 課長

doda

有機化学メーカーの設備保全(管理職候補)/福井県

大八化学工業株式会社

  • 福井市

  • 年収400万円〜550万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 長期
  • 年間休日120日以上
  • 長期休暇あり
  • 残業手当あり
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 産休・育休実績あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 退職金制度あり
  • 週休2日制
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 17時前退社
  • 車通勤OK
  • U・IターンOK
  • 完全週休2日制
  • 家族手当あり
  • 介護休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 18時前退社
  • 寮完備
  • 年間休日100日以上
  • 厚生年金加入

仕事内容工場にて、設備保全全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・工場の生産設備の保全(修繕、メンテナンス) ・機器、配管、電気計装の設計・保守保全 ・保全計画の作成、予算管理・外注先との打ち合わせ等 ※夜間、土日の突発的な呼び出しは基本的に発生致しません。 ※各工場のメンバーが集まる会議の際に、出張が発生する可能性はございます(年2回程度) 【配属先構成】5名 課長(40代)、課員4名(30代、40代) 【担当コンサルタントより】 世界でのトップシェアを誇る難燃剤をはじめ、有機化学薬品メーカーである同社では従業員を大切にする会社をモットーに、従業員全体の離職率が2.3%、女性の育児

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