人事部 - 東京都中央区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【人事厚生部】労務・制度担当_制度業務未経験可_東証プライム上場の専門商社_手厚い福利厚生 【仕事内容】 人事厚生部を中心とした人事・労務関係の業務を幅広くご担当いただきます。 ※採用と海外担当は部門が分かれています。 (1) 人事制度（評価・処遇）改定・運用 (2) 労務関係（労組対応、衛生委員会運営、時間外・休暇管理、メンタルヘルス関連、健診関連） (3) 給与計算、所得税・住民税、労働保険・社会保険 (4) 退職年金の運営（DB・DC） (5) 人事システム（COMPANY）の運用 ほか 【事業内容・会社の特長】 非公開求人の為、非開示 【応募資格】 [必須] ・労働法令の知識（労働

仕事内容業務内容 【下記業務の一部または複数を、これまでのキャリア・ご経験に基づいてご担当いただきます】 ・当社および当社グループに関する人事戦略・人材戦略における企画立案・推進に関わる業務 ・人材の採用、社員の評価・処遇、人材育成・福利厚生等、人事全般に関わる業務 ・健康経営・働き方改革、ダイバーシティ推進、人的資本、CSR活動に関わる業務 ・国内外の現地法人・グループ会社への人事全般の指導・サポートに関わる業務 キャリアパス 入社後は、上記いずれかの業務において、主に各種プロジェクトの企画立案・推進・運用を担当いただきます。 その後、能力や適性を踏まえ、人事のプロフェッショナルとして要職を担ってい

仕事内容ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 【日本橋】人事部長（労務および人事企画メイン）◇高い成長率を維持する東証プライム企業/安定した需要 【仕事内容】 【日本橋】人事部長（労務および人事企画メイン）◇高い成長率を維持する東証プライム企業/安定した需要 【具体的な仕事内容】 【東証プライム上場／独立系において全国トップシェアを誇るエレベーター・エスカレーターメンテナンス会社】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 従業員1800名を超える同社人事部の責任者として、部内マネジメントや人事労務業務の実務全般のほか、企画業務についてお任せします。 ・部内マネジメント

仕事内容【労務担当】成長中ベンチャーで、働きやすさの基盤作りを行いたい方募集！働き方制度設計やダイバーシティ推進も行えるポジションです！ 事業内容 うるるのビジョン：『労働力不足を解決し人と企業を豊かに』 これまで労働力としてカウントされてこなかった方々へ働き方の選択肢を増やし、 新たな労働力を創出すること。 ITやAIを活用し、企業のDXを推進し生産性の向上に寄与すること。 私たちは「労働力不足解決カンパニー」として、 深刻な"労働力不足"という社会問題の解決に臨んでいくことを使命としています。 ・歩み データ入力の受託を主軸としたBPO事業で創業し、 在宅ワーカーと企業をマッチングするプラ

仕事内容人事部長 【仕事内容】 CHRO候補【人事部長/HRBP】 同社は、終末期・慢性期の患者様向けの在宅施設を運営する企業です。 日本の医療介護業界でも希少な「在宅ホスピス」あるいは「住宅病床」と例えられる医療特化型の介護事業所を運営する企業として、全国に展開しています。 2025年9月末には127施設となることを予定しています。 全国の介護施設80拠点、4000名を対象とした、人事部長として以下の業務 ・人事制度設計・運用 ・働き方改革 ・採用部門のマネジメント 同社は、仕組みのイノベーションにより社会課題の解決を目指す医療ベンチャー企業です。 現在の中核事業は、医療ニーズが高い方をお受入れ

仕事内容<仕事内容> 人事労務 海外拠点を設ける当社の人事労務マネージャー候補として、制度構築～運用推進、マネジメントまで幅広くご活躍いただきます。 ◆業務内容 ◇人事制度構築～運用推進 ※人事評価制度や教育制度に関して、グローバル全体で統一した基準を設けていきます。 ◇人事戦略立案～実行 事業・組織戦略に基づき実施 ◇各種制度企画 ※福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など ◇予算管理／人員管理 ◇メンバーマネジメント、育成、評価 ※3名程度 ◇各種法令対応※労働法など ◇オペレーションの管理、改善 ※自動化／省人化など ◇日本拠点における下記(1)～(3)のマネジメント (1)人事業務 入退社手続、

仕事内容業務用食品商社の酒類部門で幅広いワインを中心とした酒類全般の販売推進のお仕事です。 経験を活かしながら豊富なワインを自在にプロデュースして外食産業の反映に貢献してみませんか。 業用食品・酒類・関連資材等を扱う高瀬物産。その中でも注力し ている海外からの輸入ワインの販売推進をお願いします。 当社が扱うワインは300種を超え、取引先のニーズや季節、料理 などに合わせた提案をすることができます。まだ知らない商品を 発掘し、お客様に提案できるやりがいのあるお仕事です。 【長期的なキャリア形成】 高瀬物産の取り扱うものは、10万点以上の幅広いアイテム。 もちろん酒類だけでなく、常温、冷凍、チルド商

仕事内容■仕事内容 労務業務全般を担当していただきます。 業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくりもサポートいただく予定です。 また、多様化する従業員の一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境を作り出し、事業成長の推進へ貢献してくださることも期待しています。 （お任せしたいミッション） 会社成長に伴う従業員増にも耐えられる安定組織作り具体的な業務内容労務関連の業務について幅広く担っていただきます。 主に以下のような業務をお願いします。 ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ・入退社手続き全般（社保手続き含む） ・勤怠管理就業規則類の改定対応 ・福利厚生制度設計 ・女性活躍ダイバーシテ

仕事内容【学歴不問／未経験・第二新卒活躍中！】育成前提の募集です◎イチからスキルを身に付け、早期キャリアアップを目指しませんか？ 【教育業務メインの人事担当】 新入社員のための教育・研修の運営、研修メニューの企画などをお任せします！ ■具体的な業務内容内容 社員の教育・研修をメインに行う人事業務をお任せします。 教育・研修のメインとなる内容は「人生観」や「仕事観」、 「キャリアビジョン」といった社会人として基礎となる部分。 ビジネスマナーを講義形式で一方的に教えるのではなく、 アウトプットする場面を多く設けた、意義のある教育カリキュラムをご用意しています。 ＜ 具体的には… ＞ ■研修メニューの

仕事内容トーアエイヨー 株式会社 募集要項 障がい者採用／創業80年超の医薬品会社で事務＊テレワークあり 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 171,587円～178,833円 ※経験・スキルを考慮し決定 ※昇給制度あり ※派遣ではなく、直接雇用のお仕事となります。(日払い不可) 【交通費】月7万円まで 【勤務地】 東京都中央区 募集情報 土日祝休み,交通費支給,駅近のお仕事,通院配慮あり,時短等勤務シフト配慮あり,電話配慮あり,求人企業名あり,20代活躍中,30代活躍中,40・50代活躍中,ブランクOK,長期,勤務先名がわかる,未経… 簡単な業務からスタート＊業務配慮や勤

仕事内容＜仕事内容＞ 採用に関する分析を行い、採用計画の立案をして頂きます。他社比 較なども行い、採用強化に向けた戦略を考え、提案を行い、実際に 運用するところまで配下社員とともに実務も行って頂きます。学校 訪問や、イベント参加などの実務についても、適宜実施して頂きま す。 ＜その他＞ 電話、ＦＡＸ、メール、来客対応、社内美化など 人事に関する業務全般 ※他部署（事務部門内）へ異動の可能性あり

仕事内容人事部採用担当 ・求人募集計画 ・求人媒体選定 ・求人原稿作成 ・求人予算管理 ・面接 ・他 人事労務全般 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容株式会社ユニテックス 東京支社 募集要項 人事未経験でもOK！業界大手設備管理会社で事務経験を活かして働けます！ 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 250,000円～ ※年齢や経験を考慮して決定します ★賞与年2回※業績による ★昇給年1回※業績による 【試用期間】 3カ月あり ※労働条件は本採用と同じです 【勤務地】 東京都中央区日本橋3-5-12 ニュー八重洲ビル7階 募集情報 今後も活かせるスキルを培えます！サポーターとしての業務になりますので、未経験の方でもご安心ください♪ 【全国拠点展開のユニテックス】 設立から35年以上の歴史の中で様々な施設の警備や

仕事内容人事部長職 ※土日休み 【仕事内容】 【東証プライム上場】独立系トップクラスのシェア／福利厚生充実 【職務概要】 人事部の責任者として、部内マネジメントや人事労務業務の実務全般のほか、企画業務についてお任せします。 【職務詳細】 ・部内マネジメント 人事部が担う労務、給与計算、採用等、人事業務全般の組織マネジメントをおこないつつ、一部実務もお任せします。 ・人事関連の企画業務 人事に関連する業務全般の企画立案、制度設計～運用、データ分析等を部長自らもお任せします。 ＜同社について＞ 独立系である同社の強みは、メーカーを問わず様々なエレベーターを扱えることです。 今やエレベーターは縦の移動を

仕事内容仕事内容 当社は、今後さらなる企業成長を志向し、2030年をゴールとする経営ビジョン"2030 Vision"を策定しました。 さらに成長戦略実現のため、経営基盤の強化を図ると共に「人材組織戦略」を見直し、2023年度に人事制度を刷新しました。 本件は、人事における採用機能をリードして、年間の中途採用30～50名、新卒採用10名程度の採用をお任せします。 レポートラインは人事部長となり、人事部長と伴走しながら人と組織のあるべき姿を描き、それらを実現するための採用戦略・戦術の改善、実行を担っていただく採用担当のポジションです。 具体的な採用業務例： ・採用プロセスの設計と各プロセスのKPI設計と

仕事内容■お仕事内容 HMIホテルグループは日本全国に46箇所のホテル・旅館を自社で所有し運営を行っております。 現在、年間1,000万人を超えるお客さまにご利用頂ける日本有数のホテルチェーンとなりました。グループ全体で約5,000名の社員・パート従業員とともに「おもてなし」の心で事業運営に取り組んでいます。 当社ではアフターコロナにおけるホテル業界を展望し、国際的なブランドでのホテルリブランディング計画が進行しており、本社・人事部ではホスピタリティ精神にあふれた人材の採用を積極的に進めております。 これらの効果的な採用活動の実施に向けて、共に歩んで頂ける方を募集しております。

仕事内容事業部人事マネージャー候補（HRBP） ※フルフレックス制度/転勤無し/東証プライム上場企業 【仕事内容】 ヘルステック業界で独自のポジションを築きながら挑戦を続ける当社グループの事業部人事（HRBP）の組織をけん引するマネージャー候補を募集しています。 事業拡大を続ける当社グループにとって重要な「人材の獲得／オンボーディング／研修／カルチャー浸透／事業成長における目標設定と適切な評価／労務対応」について、組織開発の手法も駆使しながらリード頂きます。 【具体的な業務内容】 以下の業務内容を事業部門の状況に併せご担当頂きます ・事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント（人材要件定義や社

仕事内容人事部 / キャリア採用メンバー 【仕事内容】 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には ・採用計画／採用戦略の立案 ・選考（カジュアル面談／採用面接など） ・採用イベント設計／実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・理念浸透のための各種施策検討と実行 ・人事評価制度の運用及び会社規模に合わせた適切な再編成 ・社員育成に関する各種研修計画と実行 ・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 ・社内コミュニケーション活性化推進 ◎ど

仕事内容<仕事内容> 【急募】総務人事部（管理職候補） 【お任せする仕事内容】 総務人事部にて多方面の業務をお願いします。 ◆新卒・中途採用 採用計画の立案、媒体の選定、原稿管理、 説明会の運営、先行スケジュール管理、 面接、内定者フォロー、 人材系会社との折衝など ◆研修 新入社員研修、階層別研修の立案、実施 ◆労務管理 入退社の対応、就業規則の改定 労務関連のコンプライアンス対応など ◆総務関連 社宅・営業車・駐車場等の管理、 事務所・資産等の管理 備品発注、小口現金精算など 【向き・不向き】 上記以外にも、社内美化や郵便物管理、 他部署からの依頼業務等、決められた仕事だけではなく、幅

仕事内容人事部副部長【東証スタンダード市場上場企業／幅広い人事経験とマネジメント経験が生かせます】 【仕事内容】 人事部の副部長として人事制度の構築や労務問題の対応や人事面談など上流の人事業務に広く携わって頂きます。 【具体的には】 ・人事制度構築 ・労働問題対応 ・評価・規定などの制定 ・人事面談の実施 ・人事部長サポート ・資料作成・データ収集など 【事業内容・会社の特長】 食品メーカーや外食チェーンの持株会社 ※詳細はエントリーして頂いた後にお送りする求人票でご確認下さい。 【応募資格】 [必須] 上記【仕事内容】の人事に関する幅広い実務経験5年以上（必要経験年数は年齢による） ※特に人事制度構