移転 - 東京都大田区 の求人・仕事・採用

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年休127日以上・希望シフト制/残業ほぼゼロ/技術スタッフ

大芝産業株式会社

  • 大田区

  • 年収500万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • スキルアップ
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 夜勤
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • キャリアアップ制度
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 食事補助あり
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • AT限定OK

仕事内容大芝産業株式会社 年休127日以上・希望シフト制/残業ほぼゼロ/技術スタッフ 【求人要約】 【収入】資格・経験考慮/賞与年2/退職金や手当充実 【休暇】希望シフト制・年休127日/長期休暇充実 【待遇】会社負担で資格取得可能→給与UPへ直結◎ 【創業79年/業績好調】更なる躍進のキーパーソンに 技術者の誇りを、安定した環境と確かな評価で。 日本での機械式駐車場第一号の設置は昭和35年。 その14年前の昭和21年、大芝産業の前身である釜石内燃機が岩手県に誕生しました。 昭和35年に関東へ移転した当社は、機械式駐車場の草創期から設計・施工・販売・管理を手がけ、専門性の高いサービスを提供

事務/日本で就労する外国人のための申請業務サポート等

大房行政書士法人

  • 大田区 蒲田

  • 月給25万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • ピアス・ネイルOK
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • AT限定OK
  • PCスキル不要
  • 語学を活かせる

仕事内容大房行政書士法人 事務*年間休日127日*フレックスタイム*半年に1回昇給*1年後に年収アップ可 「キャリア&給与アップ」も「自由度の高い働き方」も♪ 両方叶う欲張りな事務のお仕事はじめませんか? 今回募集する事務のお仕事の魅力は、 スピーディーな給与&キャリアアップが可能なこと! 半年ごとに昇給ありで、 中には未経験で入社後2年経たないうちに 月収が22万円アップした社員も◎ そんなお仕事ですが、経験もPCスキルも問いません。 若手をイチから育てたいと思っているため、 34歳以下の方は、学歴や経歴に関係なくお会いしたいと思っています! 入社後は安心して活躍していただけるように、 働

一般事務/東京で働く!/未経験歓迎第二新卒歓迎完全週休二日制

株式会社シーディア

  • 大田区 羽田空港

  • 月給29.5万円〜45.3万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 駅チカ
  • ベンチャー企業
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 急募
  • 学歴不問
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 東京で働く!【人事(採用担当・制度)】◆未経験歓迎◆第二新卒歓迎◆完全週休二日制◆服装自由◆ 【新卒採用】 ・新卒採用の企画・立案、媒体選定、求人票作成、ナビ管理運用 ・母集団形成、書類選考、面接、大学訪問、イベント参加 ・内定者の入社までのサポート ・研修の企画・立案・運営 ⇒在籍している採用担当より業務を教えていきます。 【制度】 ・人事制度、評価制度、就業規則等(企画・立案・作成・通達・運営) ・法改正に伴う対応 ⇒在籍している総務担当より業務を教えていきます。 ※スキルや適性、成長を見ながらお任せする範囲を考慮します 新卒採用5割、人事5割の業務量を想定しています

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