人事 制服貸与 - 神奈川県川崎市 の求人・仕事・採用

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アクセサリーなどの製造/50代も代活躍中!

合同会社LifeStyle

  • 神奈川県 川崎市麻生区

  • 月給31万円〜35万円

  • 正社員

  • 制服貸与
  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 給与前払いOK
  • 週払いOK
  • 土日休み
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 交替勤務制
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • フリーター歓迎
  • WEB面接OK
  • 履歴書不要
  • 即日勤務OK
  • 急募
  • 友達と応募OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 資格不問
  • スキル不問
  • 教育充実
  • 職歴不問

仕事内容"アクセサリーなどの製造 グループごとに役割が決まっている! 幅広い年代の方活躍中 ≪充実した研修制度≫ 基本的にはマニュアル化されており安心! 優しい先輩社員が業務を教えてくれる! ≪未経験歓迎≫ 新しい事をスタートする環境が整っています。 未経験でもスキルUPができる! どんな方でも安心して働ける環境です。 ≪ワークライフバランス◎≫ 仕事もプライベートも充実! ◎スピード選考実施中◎ 〇選考の流れ〇 ①応募後弊社よりメールいたします。 ↓ ②その後お電話させていただき選考に入ります。 ↓ ③内定が出ましたら就業スタート。 ※必ず内定は出ません。一定の選考があります。 ~こ

人気

人事/人事・採用アシスタントスキルを習得しませんか?/残業ほぼ無

株式会社Gizumo

  • 神奈川県 川崎市川崎区

  • 月給25万円

  • 正社員

  • フレックスタイム制
  • リモートワーク
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 在宅ワーク
  • ベンチャー企業
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 急募
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 【未経験歓迎】人事・採用アシスタントスキルを習得しませんか?/残業ほぼ無/年休124日/服装髪型自由 「人事としてどこでも通用するスキルを身に着けたい」 「採用業務を通して誰かのサポートをしたい」 そんな思いをお持ちの方、まずはお話ししませんか? <採用の基礎から学べます!> 当社では、採用実務アウトソーシングサービス『torumon(トルモン)』を運営しています。採用に関する業務全般を代行し、お客様の採用を支援しています。 入社後は採用に関する研修を受けたのち、まずは採用アシスタントとして、求人作成や応募者対応、採用資料作成などをお任せできればと考えています。クライアント

人事企画リーダー候補/民間向けの事業開始予定/オリックスグループ/転勤なし/人事(採用・労務・教育など)

株式会社インフォマティクス

  • 神奈川県 川崎市幸区 / 川崎駅 徒歩2分

  • 年収600万円〜699万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 服装自由
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事企画のご経験 【職種名】 人事企画リーダー候補【民間向けの事業開始予定/オリックスグループ】 【仕事内容】 人事制度設計をメインミッションに、評価・報酬制度や規程の企画・改定を推進いただきます。 ・人事制度(等級/評価/報酬)の企画、改定と運用 ・社員のモチベーション向上に関する施策の企画 ・経営方針に即した人事施策の提案 ・人事業務のプロセス改善、バリューアップ 現状、最低限の制度は運用されていますが、専門的に設計を担える人材が不在であり、創業以来の改定も十分に行われていません。事業転換期を迎える組織において、制度面から基盤強化をリードいただくポジションです。

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