株式会社育成会議の求人・仕事・採用

仕事内容■メインキャッチ 【年間休日120日以上・残業少なめ】看護助手（正社員） | 病院 | 東京都板橋区 ■職種 看護助手 ■職務内容 【主な業務内容】 ・病院における看護助手業務全般 ・身体ケア（食事・排泄・入浴など） ・衛生管理、環境整備 ・生活やケア内容についての記録・報告 ・看護師など、他職種との連携 ◆夜勤デビューは3ヶ月以上経過後からです 【病床数】 441床（療養病棟：123床、精神病棟：318床） ※業務範囲の変更：財団の指定する業務 ■給与 月給 200,500円～ ■給与備考 【内訳】 ・基本給：165,000円～ ・諸手当：35,500円～43,000円 ※経験加算あ

仕事内容■おすすめポイント 【大阪エリア】医療クラークリーダー（候補）／週休3日相当◎ ■お仕事内容 人事・労務,マネジメント業務,クラーク業務 ■お仕事詳細 【募集背景】 リーダー候補として、クラーク業務全般をお任せできる方を募集いたします。 日々の医療クラーク業務に加え、主にシフト作成や勤怠管理、スタッフのマネジメントがメインとなります。 【業務詳細】 ・受付、問診（電子カルテ入力等） ・ご案内（電話や対面での予約調整等） ・会計、医療事務（レセプト） ・院内の整備、清掃、診察介助、SNS 等 〈リーダー昇格後〉 ・シフト作成／勤怠管理 ・メンバーのマネジメント ・新人育成 ・会議／研修会

仕事内容居宅介護支援事業所の立ち上げスタッフを募集いたします！ ＜仕事内容＞ ・ケアマネジャーの支援、指導、育成、サポート ・地域ケア会議の開催、支援困難事例への指導や助言 など ＜1日の流れについて＞ 8:30 出社、ミーティング 9:15 訪問 10:30 打合せ 12:00 昼休憩 ※11時～14時の間で休憩（30分単位で取得OK） 13:00 地域ケア会議、個別ケース会議など 15:00 同行訪問 16:30 事務作業 17:30 退社 ＼アピールポイント／ ️年間休日120日とたっぷりご用意 ️事業所年齢層の割合は、現在40代2名・30代4名・20代2名です♪ ️未経験の方

仕事内容スキルアップとと充実したプライベートの両立が可能！ 経験を活かせる職場で働いてみませんか？ ・・・・ 【施設形態】クリニック(診療所) 【配属先】外来 【業務内容】 リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。 昇格スケジュール（予定） ・試用期間中（約3ヶ月間）メンバーとして勤務 ・4ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格 ・その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ●リーダー（候補）業務内容 ・シフト作成/勤怠管理 ・メンバーのマネジメント ・新人育成 ・会議/研修会への参加 ・業務に関わるマニュアル作成 ・他部門との調整 ※以下メンバーと同一内容となりま

仕事内容管理者候補として施設運営全般のサポートをしていただきます。 ★まずは現場での介護業務から勤務開始となりますのでご安心ください。 ・スタッフマネジメント（シフト管理・勤怠管理、育成等） ・お客様、ご家族対応 ・管理職会議への参加 売上管理や人材育成、ご家族対応など、施設全体を支えるお仕事です。キャリアアップが目指せます。 ★多職種で支える介護 「そよ風」ブランドを中心に全国367拠点以上を展開。ショートステイをはじめとする居宅系サービスを運営しています。多職種連携でお客様一人ひとりの生活を支える体制を整えています。職種を超えて相談しやすい雰囲気があり、周囲と連携しながら安心して働ける環境です。

仕事内容【仕事内容】 ◆ 児発管・管理者業務（計画・調整・連携） ・アセスメントに基づく個別支援計画の作成 ・モニタリング・評価・フィードバック対応 ・保護者との面談・相談支援・支援方針のすり合わせ ・学校・医療・福祉機関との連携（カンファレンス等） ◆ チームマネジメント・指導体制の構築 ・スタッフとの支援方針の共有、スーパービジョン ・支援の質のチェック、改善提案の推進 ・スタッフ育成・OJT実施・振り返りの場の設計 ・運営に関する会議や事業所内研修の企画・実行 ◆ 現場支援業務（児発管としても子どもと関わります） ・宿題支援・SST・生活スキル支援などの実施 ・工作・調理・外出などの

仕事内容失敗を恐れず学べる いきなり全責任を負うのではなく、現施設長の「右腕」として実務を学べるのが最大のメリットです。スタッフのフォロー方法やフロア運営のノウハウなど、マネジメントの基礎を現場で実践しながら習得。しっかりと自信をつけてから、次のステップを目指せます。 マネジメント挑戦も歓迎 ケア21には「定年」も「役職定年」もありません。年齢を理由にキャリアアップの道が閉ざされることはなく、「現場経験を積んできた今だからこそ、運営に回りたい」という方のチャレンジも大歓迎。長期的な視点で、あなたのキャリア形成をサポートします。 チームで取り組む 有料老人ホームでの業務は、チームワークが鍵。ス

仕事内容20代～40代の方活躍中！これまでの経験をいかしてステップアップ！専任の経験豊富なキャリアアドバイザーがあなたの就職・転職活動をサポートします♪ 【職種】 医療事務・受付 【業界】：医療 【歓迎する方】 経験者優遇、主婦(ママ)・主夫活躍中、フリーター活躍中、正社員経験なしOK、学歴不問、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中 【仕事内容】 ・グループ内全クリニックの運営管理 ・診療報酬請求業務の管理 ・人事採用業務（各クリニックの人員適正配置、採用面接、スタッフ育成） ・各種申請、行政手続き、監査対応 ・各種会議への参加 【シフトのポイント】 時間固定シフト制 【残

仕事内容【仕事内容】 ■仕事内容 ＜メンバー業務＞ クリニックにおける看護業務および付帯する業務 診察介助・医師のサポート・乳幼児健診・成人健診（内科のみ）・予防接種の対応 検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど）・問診・トリアージ・母子手帳の確認（クラークとのWチェック）・お問い合わせ対応・オンライン診療の準備・薬剤準備、管理・ホームケアの案内など ＜リーダー候補＞ シフト作成/勤怠管理・メンバーのマネジメント・新人育成・会議/研修会への参加・業務に関わるマニュアル作成・他部門との調整他、メンバー業務 1日の業務詳細・早番・中番・遅番によっても時間配分が異なります。 ・業務前にはチェックシー

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり7時間 【勤務時間備考】 ・9:00～17:00(実働7時間以内) ＜シフト例＞ ・9:00～13:00(実働4時間) ・13:00～17:00(実働4時間) 〇扶養内勤務可能 〇1日4時間～、週3日～OK

仕事内容望建工業は、電気工事・電気通信設備工事の施工を手がけ、県内外を問わず安心して任せてもらえる施工を心がけてきた会社です！ 仕事内容は、電話・メール対応、各種管理や材料の手配、社内外との連絡・調整など、事務作業全般をお任せします。 扶養内勤務もOK！家庭やプライベートと両立しながら、自分に合ったペースで続けられる職場環境です。 ＜求人3つのポイント＞ (1)ワークライフバランスを実現！自分のペースで働けます！ 勤務は週3日～、1日4時間～OK！土日祝休みに加え、扶養内勤務にも対応しているため、家庭やプライベートと両立しながら無理なく働けます♪もちろん、しっかり働きたい方のフルタイム勤務も大歓

仕事内容【副施設長の求人】介護職経験者のみ！将来は、管理者を目指す方を募集中◎ いきなり施設長は不安という方へ。まずは副施設長として現場と運営を両立！定年制撤廃で長く安定して働ける環境です。 有料老人ホームにて介護業務と施設長の サポート業務をお任せします。 具体的には、入居者様のケア全般に加え、 スタッフ指導や面談などの人材育成、 会議出席や備品管理といったフロア運営業務です。 現施設長のもとでマネジメントを学び、 将来は施設長へのステップアップを目指せるポジションです。 【失敗を恐れず学べる】 いきなり全責任を負うのではなく、 現施設長の「右腕」として実務を学べるのが 最大のメリットです

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり7時間 【勤務時間備考】 ・9:00～17:00(実働7時間以内) ＜シフト例＞ ・9:00～13:00(実働4時間) ・13:00～17:00(実働4時間) 〇扶養内勤務可能 〇1日4時間～、週3日～OK

仕事内容多彩な建設現場で豊富な実績を積み、着実に成長してきた望建工業。今後のさらなる成長に向けて、新しい仲間を募集しています。 ＜仕事内容＞ ・電話・メール対応 ・材料手配 ・日程調整などの事務作業全般 事務経験が無くても大歓迎！未経験からのスタートでもすぐに業務に慣れていただけるよう、経験豊富な先輩スタッフが丁寧にフォローいたします！ ＜求人3つのポイント＞ (1)ワークライフバランスを実現！自分のペースで働けます！ 勤務は週3日～、1日4時間～OK！土日祝休みに加え、扶養内勤務にも対応しているため、家庭やプライベートと両立しながら無理なく働けます♪もちろん、しっかり働きたい方のフルタイム勤務

仕事内容失敗を恐れず学べる いきなり全責任を負うのではなく、現施設長の「右腕」として実務を学べるのが最大のメリットです。スタッフのフォロー方法やフロア運営のノウハウなど、マネジメントの基礎を現場で実践しながら習得。しっかりと自信をつけてから、次のステップを目指せます。 マネジメント挑戦も歓迎 ケア21には「定年」も「役職定年」もありません。年齢を理由にキャリアアップの道が閉ざされることはなく、「現場経験を積んできた今だからこそ、運営に回りたい」という方のチャレンジも大歓迎。長期的な視点で、あなたのキャリア形成をサポートします。 チームで取り組む 有料老人ホームでの業務は、チームワークが鍵。ス

仕事内容失敗を恐れず学べる いきなり全責任を負うのではなく、現施設長の「右腕」として実務を学べるのが最大のメリットです。スタッフのフォロー方法やフロア運営のノウハウなど、マネジメントの基礎を現場で実践しながら習得。しっかりと自信をつけてから、次のステップを目指せます。 マネジメント挑戦も歓迎 ケア21には「定年」も「役職定年」もありません。年齢を理由にキャリアアップの道が閉ざされることはなく、「現場経験を積んできた今だからこそ、運営に回りたい」という方のチャレンジも大歓迎。長期的な視点で、あなたのキャリア形成をサポートします。 チームで取り組む 有料老人ホームでの業務は、チームワークが鍵。ス

仕事内容失敗を恐れず学べる いきなり全責任を負うのではなく、現施設長の「右腕」として実務を学べるのが最大のメリットです。スタッフのフォロー方法やフロア運営のノウハウなど、マネジメントの基礎を現場で実践しながら習得。しっかりと自信をつけてから、次のステップを目指せます。 マネジメント挑戦も歓迎 ケア21には「定年」も「役職定年」もありません。年齢を理由にキャリアアップの道が閉ざされることはなく、「現場経験を積んできた今だからこそ、運営に回りたい」という方のチャレンジも大歓迎。長期的な視点で、あなたのキャリア形成をサポートします。 チームで取り組む 有料老人ホームでの業務は、チームワークが鍵。ス

仕事内容精神科の医療事務。 募集職種: 医療事務/受付 仕事内容: 具体的な業務内容は、精神科病院での医療事務全般、管理、受付や外来・入院医 療費請求、保険請求に関する事務、医事統計に関わる業務、クレー ム対応や職員の育成、会議への参加や企画立案をお願いします。 従事すべき業務の変更の範囲:医事課業務全般 転勤の可能性あり 転勤範囲 法人の定める全ての場所 資格: 免許・資格不問 医療事務経験あれば歓迎 年齢制限あり 18歳～59歳 ※定年年齢を上限として当該上限年齢未満の労働者を募集するため/労働基準法・その他法令の規定によるため 学歴 不問 勤務時間: 変形労働時間制 1ヶ月単位 9:00

仕事内容失敗を恐れず学べる いきなり全責任を負うのではなく、現施設長の「右腕」として実務を学べるのが最大のメリットです。スタッフのフォロー方法やフロア運営のノウハウなど、マネジメントの基礎を現場で実践しながら習得。しっかりと自信をつけてから、次のステップを目指せます。 マネジメント挑戦も歓迎 ケア21には「定年」も「役職定年」もありません。年齢を理由にキャリアアップの道が閉ざされることはなく、「現場経験を積んできた今だからこそ、運営に回りたい」という方のチャレンジも大歓迎。長期的な視点で、あなたのキャリア形成をサポートします。 チームで取り組む 有料老人ホームでの業務は、チームワークが鍵。ス

仕事内容【タイトル】 医療法人メディカルクラスタたまふれあいクリニック正看護師／管理職 【仕事内容】 訪問看護ステーション 管理者業務 新規利用者受け入れ調査、訪問シフト作成、サービス・勤怠管理 看護師・療法士の指導・育成、会議ファシリテーション、各種会合参加 【事業所名】 たまふれあいクリニック 【応募資格】 □ 病棟経験10年以上、または在宅看護経験、管理者経験 □ 看護師免許 □ 普通自動車免許 【施設形態】 訪問看護 内科、在宅診療 【法人名】 医療法人メディカルクラスタ 【勤務地】 神奈川県川崎市多摩区 【アクセス】 向ヶ丘遊園駅 徒歩6分 【勤務時間】

仕事内容失敗を恐れず学べる いきなり全責任を負うのではなく、現施設長の「右腕」として実務を学べるのが最大のメリットです。スタッフのフォロー方法やフロア運営のノウハウなど、マネジメントの基礎を現場で実践しながら習得。しっかりと自信をつけてから、次のステップを目指せます。 マネジメント挑戦も歓迎 ケア21には「定年」も「役職定年」もありません。年齢を理由にキャリアアップの道が閉ざされることはなく、「現場経験を積んできた今だからこそ、運営に回りたい」という方のチャレンジも大歓迎。長期的な視点で、あなたのキャリア形成をサポートします。 チームで取り組む 有料老人ホームでの業務は、チームワークが鍵。ス

仕事内容★施設外就労開始のため限定1名募集★一般就労を見据えたB型支援！利用者・スタッフの成長を支えるサービス管理責任者｜西国分寺駅徒歩1分 募集職種: サービス管理責任者 仕事内容: ◇サービス管理責任者としての業務 利用者さん一人ひとりの希望や状態を把握し、一般就労やその後の定着も見据えた支援を行います。 個別支援計画の作成だけでなく、スタッフへの助言や育成、支援方針の検討・改善にも携わっていただきます。 【主な業務】 ・個別支援計画の作成、見直し ・アセスメント、モニタリング ・利用者さんとの個別面談、就労相談 ・ご家族、相談支援事業所、関係機関との連携 ・スタッフへの助言、育成、フィードバ