株式会社育成会議の求人・仕事・採用

仕事内容■おすすめポイント 【茅ヶ崎市・海老名市・横浜市・川崎市】神奈川エリア・クリニックでの医療事務（医療クラーク）リーダ候補の募集！週休3日相当！年間休日120日以上◎ ■お仕事内容 医療事務（外来）,マネジメント業務 ■お仕事詳細 【勤務地補足】 勤務地につきましては、当法人が運営する神奈川エリアのクリニックいずれかでのご勤務となります。 リーダーへの昇格を前提としたクラーク業務全般をお任せいたします。 昇格スケジュール ・試用期間中（約3ヶ月間）メンバーとして勤務 ・6ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格 ・その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ※固定時間の募集は行っていません ※

仕事内容仕事内容 住宅型有料老人ホームでのサービス提供責任者業務全般 ケアマネージャーが作成したケアプランを介護スタッフに伝え、介護施設を利用するお客様にケアプラン通りのサービスが実現できるよう、介護スタッフのシフト計画や、育成、稼働管理を行います。 また、ケア会議に参加し、管理者としっかり介護サービスの提供状況を共有し、改善すべき点などを話し合います。 求人詳細 仕事内容 サービス提供責任者 ◆訪問介護計画書作成◇ ◆介護職のコーディネイト◇ ◆各種書類管理◇ ◆コンプライアンス体制の整備◇ ◆介護支援専門員・介護職等、様々な方との調整をお願い致します◇ ◆新規施設での業務の為、一から

仕事内容管理者候補として施設運営全般のサポートをしていただきます。 ★まずは現場での介護業務から勤務開始となりますのでご安心ください。 ・スタッフマネジメント（シフト管理・勤怠管理、育成等） ・お客様、ご家族対応 ・管理職会議への参加 売上管理や人材育成、ご家族対応など、施設全体を支えるお仕事です。キャリアアップが目指せます。 ★多職種で支える介護 「そよ風」ブランドを中心に全国367拠点以上を展開。ショートステイをはじめとする居宅系サービスを運営しています。多職種連携でお客様一人ひとりの生活を支える体制を整えています。職種を超えて相談しやすい雰囲気があり、周囲と連携しながら安心して働ける環境です。

仕事内容【業務内容】 クリニックにおける看護業務および付帯する業務 ＜メンバー業務＞ 診察介助、医師のサポート 乳幼児健診、成人健診（内科のみ）、予防接種の対応 検査/処置の対応（血液検査、レントゲンなど） 問診・トリアージ・母子手帳の確認（クラークとのWチェック） お問い合わせ対応・オンライン診療の準備 薬剤準備、管理・ホームケアの案内など ＜リーダー候補＞ シフト作成/勤怠管理 メンバーのマネジメント 新人育成 会議/研修会への参加 業務に関わるマニュアル作成 他部門との調整他、メンバー業務 【雇用形態】 常勤(日勤のみ) 【勤務時間】 早番：08:30～17:30/中番：10:00～19:

仕事内容公益財団法人笹川平和財団 【虎ノ門】労務担当◆国際社会が直面する諸問題を解決する財団／フレックス／退職金制度有◆ 【仕事内容】 【虎ノ門】労務担当◆国際社会が直面する諸問題を解決する財団／フレックス／退職金制度有◆ 【具体的な仕事内容】 ◆国際問題の解決に貢献するアジア最大級規模の財団法人／安定基盤の中で人事のスペシャリストを目指したい方へ／グローバルな環境／年間休日127日／所定労働7時間／残業20時間程度／転勤なし◆ ■募集背景 現在、人事課では事業推進および組織運営を支える多様な人材に活躍いただくため、人事体制の強化を進めています。今回募集する労務担当には、確実な実務遂行に加え、

仕事内容管理者候補として施設運営全般のサポートをしていただきます。 ★まずは現場での介護業務から勤務開始となりますのでご安心ください。 ・スタッフマネジメント(シフト管理・勤怠管理、育成等) ・お客様、ご家族対応 ・管理職会議への参加 ◆充実した研修制度◆ 現場経験の有無を問わず、全スタッフが成長できるよう多彩な研修制度を用意。OJT研修から始まり、入社時研修、サービス別研修、オーダーメイド研修など多岐に渡ります。経験者の方はもちろん、未経験の方も着実に知識と技術が身につき、自信を持って活躍できる環境です。 ◆新しい一歩を応援◆ そよ風には幅広い世代のスタッフが在籍しています!「子育てが落ち着いた

仕事内容【職種】 主任ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 主任ケアマネジャー 【施設形態】 訪問介護事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 ご利用者・ご家族の相談受付、ケアプラン作成・見直し等のケアマネジャー業務全般をお願いします。 また主任ケアマネジャーとして、新人ケアマネの指導・育成や法人会議への出席などお願いします。 【給与】 月収 251000円 給与その他： 資格手当：1万円 ケアマネ手当：5万5000円 売上管理手：2万円 ※能力・経験により優遇します ＜別途支給＞ ◆子育て支援手当（中学生以下の扶養家族） 1人：2000円 2人：5000円 3人：1万円 ※4人以

仕事内容失敗を恐れず学べる いきなり全責任を負うのではなく、現施設長の「右腕」として実務を学べるのが最大のメリットです。スタッフのフォロー方法やフロア運営のノウハウなど、マネジメントの基礎を現場で実践しながら習得。しっかりと自信をつけてから、次のステップを目指せます。 マネジメント挑戦も歓迎 ケア21には「定年」も「役職定年」もありません。年齢を理由にキャリアアップの道が閉ざされることはなく、「現場経験を積んできた今だからこそ、運営に回りたい」という方のチャレンジも大歓迎。長期的な視点で、あなたのキャリア形成をサポートします。 チームで取り組む 有料老人ホームでの業務は、チームワークが鍵。ス

仕事内容失敗を恐れず学べる いきなり全責任を負うのではなく、現施設長の「右腕」として実務を学べるのが最大のメリットです。スタッフのフォロー方法やフロア運営のノウハウなど、マネジメントの基礎を現場で実践しながら習得。しっかりと自信をつけてから、次のステップを目指せます。 マネジメント挑戦も歓迎 ケア21には「定年」も「役職定年」もありません。年齢を理由にキャリアアップの道が閉ざされることはなく、「現場経験を積んできた今だからこそ、運営に回りたい」という方のチャレンジも大歓迎。長期的な視点で、あなたのキャリア形成をサポートします。 チームで取り組む 有料老人ホームでの業務は、チームワークが鍵。ス

仕事内容■サービス管理責任者 ・利用者の個別支援計画の作成および進行管理 ・支援員の育成・マネジメント ・関係機関との連携および会議対応 ・その他付随する業務

仕事内容■おすすめポイント 【23区内もしくは国立市】東京エリア・クリニックでの医療事務（医療クラーク）リーダ候補の募集！週休3日相当！年間休日120日以上◎ ■お仕事内容 医療事務（外来）,マネジメント業務 ■お仕事詳細 【勤務地補足】 勤務地につきましては、当法人が運営する東京エリアのクリニックいずれかでのご勤務となります。 リーダーへの昇格を前提としたクラーク業務全般をお任せいたします。 昇格スケジュール ・試用期間中（約3ヶ月間）メンバーとして勤務 ・6ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格 ・その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ※固定時間の募集は行っていません ※他拠点へのヘルプ

仕事内容■おすすめポイント 【川越市・草加市・さいたま市・川口市・越谷市・志木市】埼玉エリア・クリニックでの医療事務（医療クラーク）リーダ候補の募集！週休3日相当！年間休日120日以上◎ ■お仕事内容 医療事務（外来）,マネジメント業務 ■お仕事詳細 【勤務地補足】 勤務地につきましては、当法人が運営する埼玉エリアのクリニックいずれかでのご勤務となります。 リーダーへの昇格を前提としたクラーク業務全般をお任せいたします。 昇格スケジュール ・試用期間中（約3ヶ月間）メンバーとして勤務 ・6ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格 ・その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ※固定時間の募集は行って

仕事内容■おすすめポイント 【大阪エリア】医療クラークリーダー（候補）／週休3日相当◎ ■お仕事内容 人事・労務,マネジメント業務,クラーク業務 ■お仕事詳細 【募集背景】 リーダー候補として、クラーク業務全般をお任せできる方を募集いたします。 日々の医療クラーク業務に加え、主にシフト作成や勤怠管理、スタッフのマネジメントがメインとなります。 【業務詳細】 ・受付、問診（電子カルテ入力等） ・ご案内（電話や対面での予約調整等） ・会計、医療事務（レセプト） ・院内の整備、清掃、診察介助、SNS 等 〈リーダー昇格後〉 ・シフト作成／勤怠管理 ・メンバーのマネジメント ・新人育成 ・会議／研修会

仕事内容失敗を恐れず学べる いきなり全責任を負うのではなく、現施設長の「右腕」として実務を学べるのが最大のメリットです。スタッフのフォロー方法やフロア運営のノウハウなど、マネジメントの基礎を現場で実践しながら習得。しっかりと自信をつけてから、次のステップを目指せます。 マネジメント挑戦も歓迎 ケア21には「定年」も「役職定年」もありません。年齢を理由にキャリアアップの道が閉ざされることはなく、「現場経験を積んできた今だからこそ、運営に回りたい」という方のチャレンジも大歓迎。長期的な視点で、あなたのキャリア形成をサポートします。 チームで取り組む 有料老人ホームでの業務は、チームワークが鍵。ス

仕事内容■会社名 東京都足立区のクリニック ■メインキャッチ クリニックの看護職/東京都足立区/正社員/月給458000円~500000円 ■コメント ブランクOK◇☆クリニックの看護職 ■雇用形態 正社員 ■職種 クリニックの看護職 ■仕事内容 外来における看護業務 勤怠管理・シフト作成・スタッフ育成・会議への出席 等 ※系列クリニックの外来部門へのローテーション勤務が発生いたします。(徒歩圏内です) ■給与 月給458000円~500000円 ■給与備考 【正職員】 月給458,000円～500,000円 年俸制 550万円～630万円程度。 年俸の1/12を月給として支給します。

仕事内容店長候補｜岡山発祥の世界が惚れるジーンズブランド｜青山エリア 正社員／年間休日120日／シフト制／実働7.5時間／全社平均残業時間月10.5時間／昇給、昇格、賞与 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 4,400,000円～8,300,000円 月給 366,000~684,500円 2024年度の全社平均残業時間10.5時間／月 ※スキル・実績・前職給与なども考慮します ※昇格後は給与テーブルも変更となります 昇給・昇格：2回／年 賞与：1回／年 ※決算賞与 【勤務地】 東京都港区北青山 ※変更の範囲：会社が定める勤務地 募集情報 【仕事コード】IB-122

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ ＜募集背景＞ ビジネス組織の急成長・拡大に伴い、専任のHRBPを発足し、組織と人材のさらなる強化を図ります。 ■仕事内容 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ◆HRBPに期待すること ビジネス組織専任のHRBPには、 ・評価 ・配置/任用 ・人員管理 といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。 ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、

仕事内容失敗を恐れず学べる いきなり全責任を負うのではなく、現施設長の「右腕」として実務を学べるのが最大のメリットです。スタッフのフォロー方法やフロア運営のノウハウなど、マネジメントの基礎を現場で実践しながら習得。しっかりと自信をつけてから、次のステップを目指せます。 マネジメント挑戦も歓迎 ケア21には「定年」も「役職定年」もありません。年齢を理由にキャリアアップの道が閉ざされることはなく、「現場経験を積んできた今だからこそ、運営に回りたい」という方のチャレンジも大歓迎。長期的な視点で、あなたのキャリア形成をサポートします。 チームで取り組む 有料老人ホームでの業務は、チームワークが鍵。ス

仕事内容■メインキャッチ 【年間休日120日以上・残業少なめ】看護助手（正社員） | 病院 | 東京都板橋区 ■職種 看護助手 ■職務内容 【主な業務内容】 ・病院における看護助手業務全般 ・身体ケア（食事・排泄・入浴など） ・衛生管理、環境整備 ・生活やケア内容についての記録・報告 ・看護師など、他職種との連携 ◆夜勤デビューは3ヶ月以上経過後からです 【病床数】 441床（療養病棟：123床、精神病棟：318床） ※業務範囲の変更：財団の指定する業務 ■給与 月給 200,500円～ ■給与備考 【内訳】 ・基本給：165,000円～ ・諸手当：35,500円～43,000円 ※経験加算あ

仕事内容失敗を恐れず学べる いきなり全責任を負うのではなく、現施設長の「右腕」として実務を学べるのが最大のメリットです。スタッフのフォロー方法やフロア運営のノウハウなど、マネジメントの基礎を現場で実践しながら習得。しっかりと自信をつけてから、次のステップを目指せます。 マネジメント挑戦も歓迎 ケア21には「定年」も「役職定年」もありません。年齢を理由にキャリアアップの道が閉ざされることはなく、「現場経験を積んできた今だからこそ、運営に回りたい」という方のチャレンジも大歓迎。長期的な視点で、あなたのキャリア形成をサポートします。 チームで取り組む 有料老人ホームでの業務は、チームワークが鍵。ス