株式会社ヴァレオジャパン - 茨城県 の求人・仕事・採用

仕事内容【期待する役割】 HR領域を戦略的にマネジメントできる人事部長（責任者）として、従業員、経営陣およびグローバルのHR部署と円滑なコミュニケーションを構築し、法と慣習に即した公正かつ包括的な業務の遂行、人事の観点から経営陣およびマネージャーの組織運営、人事チームの育成（人材開発）に関する必要施策を自ら主体的に推進先導していただきたいと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ ・経営戦略、事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～企画設計～推進・採用戦略立案 ・経営環境の変化に応じた人事制度全般（採用、人員配置、人事評価制度、教育制度、報酬制度等）の設計と見直し ・組織開発・人材育成施策の立案・推進

仕事内容【茨城】人事マネージャー ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 フランス外資のメガサプライヤー！グローバルに活躍できる環境です！ 【職務概要】 HRマネージャーとして、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 【職務詳細】 ■経営戦略、事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～企画設計～推進・採用戦略立案 ■経営環境の変化に応じた人事制度全般（採用、人員配置、人事評価制度、教育制度、報酬制度等）の設計と見直し ■組織開発・人材育成施策の立案・推進・部門のマネジメント HR領域を戦略的にマネジメントできるポジションとして、従業員、経営陣およびグローバルのH

仕事内容株式会社ヴァレオジャパン 【東京・品川区／在宅可】HRBP（人事戦略担当）※英語力生かせる／世界的自動車部品サプライヤー 【仕事内容】 【東京・品川区／在宅可】HRBP（人事戦略担当）※英語力生かせる／世界的自動車部品サプライヤー 【具体的な仕事内容】 【世界屈指の独立系自動車部品メガサプライヤーでありルノー最大の部品供給メーカー／世界33ヶ国で事業展開をするグローバル企業／年休121日】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集概要： ・当社グループは100周年を迎え、世界で初めて自動運転レベル3を開発する等、業界をリードし、今後更なる進化を遂げるためにグループ一体となり、新たな挑戦

仕事内容【茨城】人事マネージャー ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 フランス外資のメガサプライヤー！グローバルに活躍できる環境です！ 【職務概要】 HRマネージャーとして、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 【職務詳細】 ■経営戦略、事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～企画設計～推進・採用戦略立案 ■経営環境の変化に応じた人事制度全般（採用、人員配置、人事評価制度、教育制度、報酬制度等）の設計と見直し ■組織開発・人材育成施策の立案・推進・部門のマネジメント HR領域を戦略的にマネジメントできるポジションとして、従業員、経営陣およびグローバ

仕事内容【茨城/潮来】HR- Site HR Director 【仕事内容】 ★弊社経由で入社実績多数！★フランスの大手サプライヤーValeo社グループ★ ★欧州で第2位の総合自動車部品メーカー★1958年に時代に先駆け、自動車用空調製品を日本市場に導入★ 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 HR領域を戦略的にマネジメントできる人事部長（責任者）として、従業員、経営陣およびグローバルのHR部署と円滑なコミュニケーションを構築し、法と慣習に即した公正かつ包括的な業務の遂行、人事の観点から経営陣およびマネージャーの組織運営、人事チームの育成（人材開発）に関する必要施策を自ら主体的に推進

仕事内容プロジェクトマネージャー＜内／外スイッチ＆センサー／開発・設計変更＞ 【仕事内容】 ■同社にて、Project Manager業務を担当していただきます。 ・レートとFDPRの計画と実現をアセンブリおよびコンポーネントの品質目標の範囲内で実行 ・ローカル構成部品の受け入れを管理 ・顧客によるプロセス検証を管理 ・PPAPファイルの配信、受け入れ、および顧客への時間通りの部品配送を管理 ・要求されたすべての変更に従う ・生産サイトでの容量の可用性と投資を検証し、立ち上げフェーズの配信に責任を負う ・非品質コストと品質改善計画のフォローアップ ・プロジェクトリソースの保護と管理 ・ プロジェクト

仕事内容【茨城】人事マネージャー ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 フランス外資のメガサプライヤー！グローバルに活躍できる環境です！ 【職務概要】 HRマネージャーとして、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 【職務詳細】 ■経営戦略、事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～企画設計～推進・採用戦略立案 ■経営環境の変化に応じた人事制度全般（採用、人員配置、人事評価制度、教育制度、報酬制度等）の設計と見直し ■組織開発・人材育成施策の立案・推進・部門のマネジメント HR領域を戦略的にマネジメントできるポジションとして、従業員、経営陣およびグローバ

仕事内容【茨城/潮来】HR- Site HR Director 【仕事内容】 ★弊社経由で入社実績多数！★フランスの大手サプライヤーValeo社グループ★ ★欧州で第2位の総合自動車部品メーカー★1958年に時代に先駆け、自動車用空調製品を日本市場に導入★ 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 HR領域を戦略的にマネジメントできる人事部長（責任者）として、従業員、経営陣およびグローバルのHR部署と円滑なコミュニケーションを構築し、法と慣習に即した公正かつ包括的な業務の遂行、人事の観点から経営陣およびマネージャーの組織運営、人事チームの育成（人材開発）に関する必要施策を自ら主体的