キコーナ の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容◆店舗名： キコーナ福知山店 ◆募集職種： ホールスタッフ（幹部候補）/寮社宅あり/高収入 ◆仕事内容： お客様とのコミュニケーションを大切にした接客応対をまずはお願いします。加えて、広告や賞品などの企画も行っていきながら、ゆくゆくは頑張りや成果に応じて、人事や店舗マネジメントなどの管理業務を担当しもらいます。具体的なキャリアアップとしては、リーダー→副主任→主任→店長→エリアマネージャー→本社幹部。キャリアアップに応じて年収も、主任クラスで500万円台、店長クラスだと700万円台と着実に給与面でも上がっていきます。 ◆求人の特徴： ▼企業の魅力ポイント ・業界大手｜140店舗以上、従業

仕事内容・スタッフの業務研修を実施し、技術と知識を向上させます。 ・応募者とのやり取りや、面接調整、面接実施などの業務を行います。 ・スタッフ育成の計画立案、実行、フィードバックという一連のプロセスを実施します。 設立以来連続黒字決算を継続し、今では業界内で三本の指に入る売上高を誇っています。地道に店舗を増やし続け、近年は関西以外にも関東や北陸にも展開し、現在は200店舗体制を目指しています。福利厚生や手当の制度を増やしているため、キャリアアップを目指しながら充実した職場環境で働く事ができます。また、中途採用の実績も多数あり、幹部として活躍している事例も豊富にあります。 【給与】 月給335,0

仕事内容【仕事内容】 ・スタッフの業務研修を実施し、技術と知識を向上させます。 ・応募者とのやり取りや、面接調整、面接実施などの業務を行います。 ・スタッフ育成の計画立案、実行、フィードバックという一連のプロセスを実施します。 【給与】 月給335,000円 【給与詳細】 主任：月給33.5万円～ 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 ・遊技機メンテナンスのをスタッフに教えるなど、組織として遊技台全体の品質管理を実施します。 ・既存のサービス案内に関する課題を特定し、解決するためのアクションを計画・実行して、満足度向上を目指します。 ・遊技台のデータを収集・解析し、台の動向を把握して、業績の向上を実現します。 【給与】 月給335,000円 【給与詳細】 主任：月給33.5万円～ 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 ・以前の行動指針と顧客のフィードバックを継続的に比較し、行動指針を策定します。 ・遊技機の定期的なメンテナンスを実施し、快適な遊技環境を維持します。 ・新しい技術やツールの導入を検討し、それによる業務の効率化を目指します。 【給与】 月給335,000円 【給与詳細】 主任：月給33.5万円～ 提供元：JOBOLE

仕事内容・SNS運用のプロジェクトに加わり、投稿作成から公開・分析までを計画的に行います。 ・競合店の調査を行い、店舗の特徴、サービス内容、設備、集客施策、顧客動向などを把握し、自身の店舗の強みや改善点を見つけ出します。 ・営業目標と現場の実際の動きを考慮しながら、営業予算を最適化および調整を実施します。 設立以来連続黒字決算を継続し、今では業界内で三本の指に入る売上高を誇っています。地道に店舗を増やし続け、近年は関西以外にも関東や北陸にも展開し、現在は200店舗体制を目指しています。福利厚生や手当の制度を増やしているため、キャリアアップを目指しながら充実した職場環境で働く事ができます。また、中途

仕事内容【仕事内容】 ・POPのアイデア出し、デザイン制作、印刷、配置までの一連のフローを明確にし、スムーズに実施します。 ・複数の業務部門を対象に、相互の連携を強化し、全体としての効率向上を目指します。 ・最適な採用媒体を選定し、その媒体を通じてスタッフの採用を行います。 【給与】 月給335,000円 【給与詳細】 主任：月給33.5万円～ 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 ・新規導入台の詳細なデータを取得し、そこから得られた情報を活かして次回の新台購入に活かします。 ・育成計画の課題を特定し、解決策を策定し、問題を解決することでスタッフの能力開発を推進します。 ・スタッフの必要数を確認し、採用計画を立て、採用の決定までの採用プロセスを実施します。 【給与】 月給335,000円 【給与詳細】 主任：月給33.5万円～ 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 ・SNS運用のプロジェクトに加わり、投稿作成から公開・分析までを計画的に行います。 ・競合店の調査を行い、店舗の特徴、サービス内容、設備、集客施策、顧客動向などを把握し、自身の店舗の強みや改善点を見つけ出します。 ・営業目標と現場の実際の動きを考慮しながら、営業予算を最適化および調整を実施します。 【給与】 月給335,000円 【給与詳細】 主任：月給33.5万円～ 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 ・営業データを収集・分析し、基準に基づいて目標を設定します。 ・売上データの集計、それに基づく経営戦略の立案、その両軸を組み合わせてアクションに移します。 ・スタッフの必要数を確認し、採用計画を立て、採用の決定までの採用プロセスを実施します。 【給与】 月給335,000円 【給与詳細】 主任：月給33.5万円～ 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 ・新しい遊技機の選定と導入を行い、ホールの遊技環境の向上と収益の増加を目指します。 ・日次の売上を集計・報告し、適切な経営判断を実施できるようにします。 ・遊技機メンテナンスのをスタッフに教えるなど、組織として遊技台全体の品質管理を実施します。 【給与】 月給335,000円 【給与詳細】 主任：月給33.5万円～ 提供元：JOBOLE

仕事内容・新規導入台の詳細なデータを取得し、そこから得られた情報を活かして次回の新台購入に活かします。 ・育成計画の課題を特定し、解決策を策定し、問題を解決することでスタッフの能力開発を推進します。 ・スタッフの必要数を確認し、採用計画を立て、採用の決定までの採用プロセスを実施します。 設立以来連続黒字決算を継続し、今では業界内で三本の指に入る売上高を誇っています。地道に店舗を増やし続け、近年は関西以外にも関東や北陸にも展開し、現在は200店舗体制を目指しています。福利厚生や手当の制度を増やしているため、キャリアアップを目指しながら充実した職場環境で働く事ができます。また、中途採用の実績も多数あり

仕事内容【仕事内容】 ・毎月の営業目標を設定します。 ・POPのデザイン、制作、配置、期間の設定など全体的な管理を行います。 ・販促ツール関連の課題を特定し、PDCAを回して販促活動をスムーズに進行させます。 【給与】 月給335,000円 【給与詳細】 主任：月給33.5万円～ 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 ・遊技機に生じている問題を特定し、適切なアクションで問題を解決し、再発防止を目指します。 ・適格な人材を採用するために、面接を実施して判断をします。 ・季節や特定の時期に合わせて、期間限定の営業予算を設定する。 【給与】 月給335,000円 【給与詳細】 主任：月給33.5万円～ 提供元：JOBOLE

仕事内容・会員情報を適切に管理し、それを基盤とした集客活動を行います。 ・遊技機に生じている問題を特定し、適切なアクションで問題を解決し、再発防止を目指します。 ・適切な遊技機の購入と売却を行い、ホールの機種ラインナップの最適化と収益向上を目指します。 設立以来連続黒字決算を継続し、今では業界内で三本の指に入る売上高を誇っています。地道に店舗を増やし続け、近年は関西以外にも関東や北陸にも展開し、現在は200店舗体制を目指しています。福利厚生や手当の制度を増やしているため、キャリアアップを目指しながら充実した職場環境で働く事ができます。また、中途採用の実績も多数あり、幹部として活躍している事例も豊富

仕事内容・以前の行動指針と顧客のフィードバックを継続的に比較し、行動指針を策定します。 ・遊技機の定期的なメンテナンスを実施し、快適な遊技環境を維持します。 ・新しい技術やツールの導入を検討し、それによる業務の効率化を目指します。 設立以来連続黒字決算を継続し、今では業界内で三本の指に入る売上高を誇っています。地道に店舗を増やし続け、近年は関西以外にも関東や北陸にも展開し、現在は200店舗体制を目指しています。福利厚生や手当の制度を増やしているため、キャリアアップを目指しながら充実した職場環境で働く事ができます。また、中途採用の実績も多数あり、幹部として活躍している事例も豊富にあります。 【給与

仕事内容【仕事内容】 ・会員情報を適切に管理し、それを基盤とした集客活動を行います。 ・遊技機に生じている問題を特定し、適切なアクションで問題を解決し、再発防止を目指します。 ・適切な遊技機の購入と売却を行い、ホールの機種ラインナップの最適化と収益向上を目指します。 【給与】 月給335,000円 【給与詳細】 主任：月給33.5万円～ 提供元：JOBOLE

仕事内容・遊技機に生じている問題を特定し、適切なアクションで問題を解決し、再発防止を目指します。 ・適格な人材を採用するために、面接を実施して判断をします。 ・季節や特定の時期に合わせて、期間限定の営業予算を設定する。 設立以来連続黒字決算を継続し、今では業界内で三本の指に入る売上高を誇っています。地道に店舗を増やし続け、近年は関西以外にも関東や北陸にも展開し、現在は200店舗体制を目指しています。福利厚生や手当の制度を増やしているため、キャリアアップを目指しながら充実した職場環境で働く事ができます。また、中途採用の実績も多数あり、幹部として活躍している事例も豊富にあります。 【給与】 月給33

仕事内容・営業データを収集・分析し、基準に基づいて目標を設定します。 ・売上データの集計、それに基づく経営戦略の立案、その両軸を組み合わせてアクションに移します。 ・スタッフの必要数を確認し、採用計画を立て、採用の決定までの採用プロセスを実施します。 設立以来連続黒字決算を継続し、今では業界内で三本の指に入る売上高を誇っています。地道に店舗を増やし続け、近年は関西以外にも関東や北陸にも展開し、現在は200店舗体制を目指しています。福利厚生や手当の制度を増やしているため、キャリアアップを目指しながら充実した職場環境で働く事ができます。また、中途採用の実績も多数あり、幹部として活躍している事例も豊富に

仕事内容・採用目標を設定し、目標を達成するためにどの媒体で募集を行いますのか検討・選定します。 ・全体的な年間営業予算を策定した後、各部門ごとのサブ予算を決定する。 ・サービス企画のアイデア出しから実施といった一連の流れを計画・管理します。 設立以来連続黒字決算を継続し、今では業界内で三本の指に入る売上高を誇っています。地道に店舗を増やし続け、近年は関西以外にも関東や北陸にも展開し、現在は200店舗体制を目指しています。福利厚生や手当の制度を増やしているため、キャリアアップを目指しながら充実した職場環境で働く事ができます。また、中途採用の実績も多数あり、幹部として活躍している事例も豊富にあります。