クリニック 保健師 - 東京都 の求人・仕事・採用

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保健師(係長級) 地区活動リーダー/土日祝休み/年間休日125日

千代田区

  • 千代田区

  • 月給35万円

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 駅チカ
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 託児所あり
  • 寮完備
  • 学歴不問
  • マネージャー採用

仕事内容任せるのは、麹町地区または神田地区の保健師チームを率いる、係長級の「地区リーダー」としての仕事。これまでのご経験を活かして、ケース対応やOJTによる若手育成に挑戦できます。 ■区民一人ひとりの生活基盤を創ります。 組織運営にも深く関わる係長級のポジションです。現場の最前線に立ちながら、5~6名の若手メンバーのケース対応をマネジメントします。 ■社会貢献性の高い仕事に取り組みます。 地区リーダーとして、地区内のあらゆる健康課題にアプローチします。これまでの経験で感じてきた課題意識やアイデアを、ケース対応で発揮。専門職として、心身の不調だけでなく、貧困や孤立など複雑な課題を抱える方の力にな

美容クリニックの管理事務(未経験歓迎) 年休128日/残業月6h/在宅OK

株式会社国道ビル

  • 新宿区

  • 月給25万円〜30万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 残業月20時間以内
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 平日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業なし
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 休憩室あり
  • 経験者優遇
  • 学歴不問

仕事内容医療・美容業界におけるコンサルティング事業を行う当社。あなたには、顧客であるクリニックの経理・人事労務・総務業務のいずれかをお任せします。未経験の先輩も多い環境ですので、ご安心ください。 <経理業務> ■伝票処理・支払い 入金伝票や出金伝票の整理、請求書の支払いを行います。会計ソフト「freee」を使用します。 ■決算 クリニックが連携している会計事務所のフォローを行います。 ~仕事のポイント~ ◎業務を分担! 経理・人事労務・総務それぞれの部署内で担当業務を分けていないため、部署全員がどの業務でも対応可能。有休取得や業務が滞った際にも、部署内で業務を分担して調整が可能です。 ◎貢献性

人気

企業の本社スタッフ/年俸750万円~1000万円/正社員/東京都千代田区/本社スタッフ/正社員/安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境/意欲・人柄重視での採用資格取得支援あり/車通勤OK/研修制度・待遇充実の上場企業グループで活躍しませんか?

株式会社メディカルプラットフォーム

  • 千代田区 / 虎ノ門駅 徒歩4分

  • 年収750万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 残業なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 教育充実

仕事内容【東京都千代田区/本社スタッフ】正社員|安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境意欲・人柄重視での採用資格取得支援あり|車通勤OK|研修制度・待遇充実の上場企業グループで活躍しませんか? ■ アピール 待遇改善に積極的な安定した経営基盤! 上場企業グループでステップアップを目指しませんか? ~リビングプラットフォームグループとは~ 保育事業・介護事業・障害者支援事業などを全国各地に展開中。 グループのミッションとして、「安心を育て、挑戦を創る」を掲げています。 目標である少子高齢化問題の解決に向け、安心と挑戦のループを繋いでいけるよう、「持続可能な社会保障制度の構築」を目指しながら、適正な

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