金大久保株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 社員の仕事と生活の調和を応援すること。 これはメビウスの経営理念として、 脈々と受け継がれる伝統です。 月給は26万6,000円以上。 1日7時間40分労働。 月8日休。 どれもサービス業としては高い水準です。 圧倒的な業績の伸びとともに、 待遇面でも急速な進化を見せています。 また最近では、 より良い労働条件に向けて政府に計画を提出しました。 具体的には、 残業時間の削減目標。 3か月ごとに“有給取得計画表”を作ること。 さらには女性の産休・育休だけでなく、 男性社員にも育児休業を積極的に取ってもらうこと、

仕事内容▼企業の魅力ポイント ・高待遇｜月給26.6万以上で安心できる職場環境 ・飲食、ホテルと他事業の拡大にも意欲的 ・プライベート充実で仕事のモチベーションアップ ・産休、育休の取得を会社がバックアップ ▼働くメリット ・有名YouTuberテラ＆佐々木と働ける！ ・多角的な事業展開で安定した経営基盤 ・評価が平等。誰にも出世のチャンスがある ・有給もとりやすいので、公私ともに充実 仕事内容： 接客から始め、慣れてきたらスタッフ教育や金銭管理などもお任せします。 仕事を通じて様々な経験を積み重ねキャリアアップを目指してください。 一般→リーダー→副主任(半年～1年)→主任(2～3年)→マネー

仕事内容自動車部品の営業職（管理者候補） ＼20代・30代活躍中／ノルマに追われない営業あなたの経験を活かしませんか！年休120日・残業ほぼなし [お仕事内容] ＼将来の営業部門を担うメンバー募集／ プレイヤーとしての営業経験を活かし、 次のステージへ進みませんか？ 【こんな方を求めています】 ・プレイヤーからマネジメントへ挑戦したい ・腰を据えて長く働きたい ・数字よりも信頼を大切にする営業がしたい ・組織づくりに関わりたい 【働きやすいポイント】 ■経験を活かしてスキルアップ！ ■土日休み＆年間休日120日 ■残業少なめでプライベートも充実 ■1週間〜10日前後の長期休暇あり ■給与は

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 社員の仕事と生活の調和を応援すること。 これはメビウスの経営理念として、 脈々と受け継がれる伝統です。 月給は26万6,000円以上。 1日7時間40分労働。 月8日休。 どれもサービス業としては高い水準です。 圧倒的な業績の伸びとともに、 待遇面でも急速な進化を見せています。 また最近では、 より良い労働条件に向けて政府に計画を提出しました。 具体的には、 残業時間の削減目標。 3か月ごとに“有給取得計画表”を作ること。 さらには女性の産休・育休だけでなく、 男性社員にも育児休業を積極的に取ってもらうこと、 など

仕事内容自動車部品の営業職 未経験OK！既存顧客対応中心！ノルマに追われない営業≪土日休み/年間休日120日/残業ほぼなし/長期休暇有≫ [お仕事内容] ＼経験を活かして、無理なく続けられる営業へ／ 既存顧客中心の法人営業募集！ 顧客への訪問は週2〜3日ほど。 それ以外は社内での打ち合わせが中心！ ノルマや飛び込み営業はないので、 お客様とじっくり向き合えます◎ 入社後は先輩の同行からスタート！ 協力しながら業務を担当しており、 わからないこともすぐ聞ける環境です。 【働きやすいポイント】 ・未経験の方も応募可能（育成前提） ・ノルマなし／飛び込み営業なし ・担当社数は約10社で無理のない業

勤務時間(1)08:00～17:00(休憩60分) (2)08:00～18:00(休憩60分) (3)09:00～18:00(休憩60分) (4)08:00～18:00の間の5時間程度(休憩なし) ※6時間以上の勤務で、休憩60分あり ※月平均時間外勤務5時間程度 ※1か月単位の変形労働時間制 労働時間制度 変形労働時間制

仕事内容掲載期間：08/07（金）～08/31（月） ツクイ上尾大久保 髪色も、ネイルも、ツクイでは自由♪週2～5日程度・シフト相談可☆ アルバイト・パート 通いの送迎付きの介護サービス！産休・育休取得実績あり&子育てママ在籍中！ライフイベントにも柔軟に対応しています。 【介護施設で、ご利用者さまの介護や過ごしやすい環境づくりを行うお仕事♪】 介護施設のご利用者さまの食事、入浴、排せつなどの介助や、レクリエーションやイベントの企画・実施などをするお仕事です。 ご利用者さま一人ひとりに寄り添えることはもちろん、アットホームな環境で他のスタッフと連携しながらお仕事できるのも魅力の1つです！ ☆充

仕事内容★担当制◎年間休日120日以上！福利厚生充実♪★京成本線「京成大久保駅」より徒歩5分と非常にアクセスの良い好立地にあります。一般歯科からインプラント・ホワイトニングまで幅広い診療を行っている歯科医院です。安心して治療を受けることができるよう、感染予防対策も徹底しています。 事業所名:シエルデンタルクリニック 求人の特徴:社会保険完備;教育体制;患者担当制;午前のみ勤務;18時まで勤務;新卒・未経験可;ブランク相談可;車通勤可; 募集職種:歯科衛生士 雇用形態:正社員; パート 業務内容:予防歯科 ホワイトニング 患者担当制 歯周治療 手が空いたときには診療補助をお願いすることもありますが、基本

仕事内容▼企業の魅力ポイント ・高待遇｜月給26.6万以上で安心できる職場環境 ・飲食、ホテルと他事業の拡大にも意欲的 ・プライベート充実で仕事のモチベーションアップ ・産休、育休の取得を会社がバックアップ ▼働くメリット ・有名YouTuberテラ＆佐々木と働ける！ ・多角的な事業展開で安定した経営基盤 ・評価が平等。誰にも出世のチャンスがある ・有給もとりやすいので、公私ともに充実 仕事内容： 接客から始め、慣れてきたらスタッフ教育や金銭管理などもお任せします。 仕事を通じて様々な経験を積み重ねキャリアアップを目指してください。 一般→リーダー→副主任(半年～1年)→主任(2～3年)→マネー

仕事内容▼企業の魅力ポイント ・高待遇｜月給26.6万以上で安心できる職場環境 ・飲食、ホテルと他事業の拡大にも意欲的 ・プライベート充実で仕事のモチベーションアップ ・産休、育休の取得を会社がバックアップ ▼働くメリット ・有名YouTuberテラ＆佐々木と働ける！ ・多角的な事業展開で安定した経営基盤 ・評価が平等。誰にも出世のチャンスがある ・有給もとりやすいので、公私ともに充実 仕事内容： 接客から始め、慣れてきたらスタッフ教育や金銭管理などもお任せします。 仕事を通じて様々な経験を積み重ねキャリアアップを目指してください。 一般→リーダー→副主任(半年～1年)→主任(2～3年)→マネー

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 社員の仕事と生活の調和を応援すること。 これはメビウスの経営理念として、 脈々と受け継がれる伝統です。 月給は26万6,000円以上。 1日7時間40分労働。 月8日休。 どれもサービス業としては高い水準です。 圧倒的な業績の伸びとともに、 待遇面でも急速な進化を見せています。 また最近では、 より良い労働条件に向けて政府に計画を提出しました。 具体的には、 残業時間の削減目標。 3か月ごとに“有給取得計画表”を作ること。 さらには女性の産休・育休だけでなく、 男性社員にも育児休業を積極的に取ってもらうこと、 など

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 社員の仕事と生活の調和を応援すること。 これはメビウスの経営理念として、 脈々と受け継がれる伝統です。 月給は26万6,000円以上。 1日7時間40分労働。 月8日休。 どれもサービス業としては高い水準です。 圧倒的な業績の伸びとともに、 待遇面でも急速な進化を見せています。 また最近では、 より良い労働条件に向けて政府に計画を提出しました。 具体的には、 残業時間の削減目標。 3か月ごとに“有給取得計画表”を作ること。 さらには女性の産休・育休だけでなく、 男性社員にも育児休業を積極的に取ってもらうこと、 など

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 社員の仕事と生活の調和を応援すること。 これはメビウスの経営理念として、 脈々と受け継がれる伝統です。 月給は26万6,000円以上。 1日7時間40分労働。 月8日休。 どれもサービス業としては高い水準です。 圧倒的な業績の伸びとともに、 待遇面でも急速な進化を見せています。 また最近では、 より良い労働条件に向けて政府に計画を提出しました。 具体的には、 残業時間の削減目標。 3か月ごとに“有給取得計画表”を作ること。 さらには女性の産休・育休だけでなく、 男性社員にも育児休業を積極的に取ってもらうこと、

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 社員の仕事と生活の調和を応援すること。 これはメビウスの経営理念として、 脈々と受け継がれる伝統です。 月給は26万6,000円以上。 1日7時間40分労働。 月8日休。 どれもサービス業としては高い水準です。 圧倒的な業績の伸びとともに、 待遇面でも急速な進化を見せています。 また最近では、 より良い労働条件に向けて政府に計画を提出しました。 具体的には、 残業時間の削減目標。 3か月ごとに“有給取得計画表”を作ること。 さらには女性の産休・育休だけでなく、 男性社員にも育児休業を積極的に取ってもらうこと、

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 社員の仕事と生活の調和を応援すること。 これはメビウスの経営理念として、 脈々と受け継がれる伝統です。 月給は26万6,000円以上。 1日7時間40分労働。 月8日休。 どれもサービス業としては高い水準です。 圧倒的な業績の伸びとともに、 待遇面でも急速な進化を見せています。 また最近では、 より良い労働条件に向けて政府に計画を提出しました。 具体的には、 残業時間の削減目標。 3か月ごとに“有給取得計画表”を作ること。 さらには女性の産休・育休だけでなく、 男性社員にも育児休業を積極的に取ってもらうこと、

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 社員の仕事と生活の調和を応援すること。 これはメビウスの経営理念として、 脈々と受け継がれる伝統です。 月給は26万6,000円以上。 1日7時間40分労働。 月8日休。 どれもサービス業としては高い水準です。 圧倒的な業績の伸びとともに、 待遇面でも急速な進化を見せています。 また最近では、 より良い労働条件に向けて政府に計画を提出しました。 具体的には、 残業時間の削減目標。 3か月ごとに“有給取得計画表”を作ること。 さらには女性の産休・育休だけでなく、 男性社員にも育児休業を積極的に取ってもらうこと、

仕事内容完全週休2日制♪歯科医師国保加入◎マイカー通勤OK！退職金支給あり◎ 大久保歯科は良質な歯科医療を提供する上で衛生環境が大切だと考えている歯科医院です。 こちらの歯科医院では現在、歯科衛生士の方を募集しています。 完全週休2日制でお休みもきちんと取れ、無理なく働いていただける環境です◎ 少しでも気になること等ございましたら、お気軽にご連絡下さい！ ●最寄り駅よりバスでの通勤も可能ですが、マイカー通勤も可能です◎お好きな方法でストレスなく通っていただけますよ♪ ●歯科医師国保の加入あり・厚生年金・雇用保険・労災保険の加入もあります◎退職金の支給もありますので、長く腰を据えて働きたい方にもオス

仕事内容掲載期間：08/10（月）～09/09（水） 株式会社アクエス シフト休【通信キャリアで接客販売を担当】資格不問／チームで達成感を味わうやりがいあり！ 契約社員 雇用先企業 株式会社アクエス このお仕事は紹介案件です。 【職業紹介事業者名】株式会社コンシェルテック ※応募先は株式会社コンシェルテックとなり、雇用先は紹介先の企業となります。 ※厚生労働大臣認可 職業紹介事業 13-ユ-314773 職種 販売系 販売系その他 仕事内容 シフト休 通信キャリアでの接客業務★チームワーク抜群♪一緒に達成感を味わおう 【業務概要】 auショップで、お客様対応をしながら営業力をつけてキャリ

仕事内容掲載期間：08/10（月）～09/09（水） 株式会社アクエス 【新卒限定求人】【スマホの接客販売】資格経験不要 正社員 雇用先企業 株式会社アクエス このお仕事は紹介案件です。 【職業紹介事業者名】株式会社コンシェルテック ※応募先は株式会社コンシェルテックとなり、雇用先は紹介先の企業となります。 ※厚生労働大臣認可 職業紹介事業 13-ユ-314773 職種 販売系 販売系その他 仕事内容 ありがとうがやりがいに♪学べる環境で接客スキルを伸ばしていける！ 【業務概要】 携帯電話の販売を中心に、各種手続きや操作説明などショップでのお客様対応全般を担当します。 【扱っている商材

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 社員の仕事と生活の調和を応援すること。 これはメビウスの経営理念として、 脈々と受け継がれる伝統です。 月給は26万6,000円以上。 1日7時間40分労働。 月8日休。 どれもサービス業としては高い水準です。 圧倒的な業績の伸びとともに、 待遇面でも急速な進化を見せています。 また最近では、 より良い労働条件に向けて政府に計画を提出しました。 具体的には、 残業時間の削減目標。 3か月ごとに“有給取得計画表”を作ること。 さらには女性の産休・育休だけでなく、 男性社員にも育児休業を積極的に取ってもらうこと、 など

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 社員の仕事と生活の調和を応援すること。 これはメビウスの経営理念として、 脈々と受け継がれる伝統です。 月給は26万6,000円以上。 1日7時間40分労働。 月8日休。 どれもサービス業としては高い水準です。 圧倒的な業績の伸びとともに、 待遇面でも急速な進化を見せています。 また最近では、 より良い労働条件に向けて政府に計画を提出しました。 具体的には、 残業時間の削減目標。 3か月ごとに“有給取得計画表”を作ること。 さらには女性の産休・育休だけでなく、 男性社員にも育児休業を積極的に取ってもらうこと、