金大久保株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容女性が活躍できる職場＊未経験から高収入を目指せるやりがいのあるお仕事です♪ 【募集職種】 セラピスト 【仕事内容】 アロマセラピストとして４つの技術を習得し、店舗で技術やおもてなしの現場経験を積んでいただきます。その後は経験を活かして店長、技術講師、エリアマネージャー、新店舗立ち上げや企画開発等会社全体の運営に携わっていただきます。 「将来は経営陣に加わり、会社全体を動かす仕事がしたい！」など、チャレンジ精神をお持ちの方のご応募をお待ちしています！ アロママッサージ,オイルマッサージ,アロマセラピスト,ボディケア,ヘッドスパ 【必要経験】 【応募資格】 未経験歓迎、学生歓迎、経験者

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 社員の仕事と生活の調和を応援すること。 これはメビウスの経営理念として、 脈々と受け継がれる伝統です。 月給は26万6,000円以上。 1日7時間40分労働。 月8日休。 どれもサービス業としては高い水準です。 圧倒的な業績の伸びとともに、 待遇面でも急速な進化を見せています。 また最近では、 より良い労働条件に向けて政府に計画を提出しました。 具体的には、 残業時間の削減目標。 3か月ごとに“有給取得計画表”を作ること。 さらには女性の産休・育休だけでなく、 男性社員にも育児休業を積極的に取ってもらうこと、

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 社員の仕事と生活の調和を応援すること。 これはメビウスの経営理念として、 脈々と受け継がれる伝統です。 月給は26万6,000円以上。 1日7時間40分労働。 月8日休。 どれもサービス業としては高い水準です。 圧倒的な業績の伸びとともに、 待遇面でも急速な進化を見せています。 また最近では、 より良い労働条件に向けて政府に計画を提出しました。 具体的には、 残業時間の削減目標。 3か月ごとに“有給取得計画表”を作ること。 さらには女性の産休・育休だけでなく、 男性社員にも育児休業を積極的に取ってもらうこと、

仕事内容女性が活躍できる職場◎未経験から高収入を目指せるやりがいのあるお仕事です☆ 【募集職種】 アロマ 【仕事内容】 アロマセラピストとして４つの技術を習得し、店舗で技術やおもてなしの現場経験を積んでいただきます。その後は経験を活かして店長、技術講師、エリアマネージャー、新店舗立ち上げや企画開発等会社全体の運営に携わっていただきます。 「将来は経営陣に加わり、会社全体を動かす仕事がしたい！」など、チャレンジ精神をお持ちの方のご応募をお待ちしています！ アロママッサージ,オイルマッサージ,アロマセラピスト,ボディケア,ヘッドスパ 【必要経験】 【応募資格】 未経験歓迎、学生歓迎、通信生歓迎

仕事内容【城陽市久世里の西】寮や資格取得支援など待遇充実！子どもたちの成長を一緒に見守っていきませんか？ 募集職種: 保育士 仕事内容: 保育士業務全般 資格: 保育士資格をお持ちの方 勤務時間: 7:00～19:00の間でシフト制 実働8時間 休憩60分 休日・休暇: 年間休日116日（日曜、祝日、年末年始ほか） 福利厚生: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 退職金制度あり 寮あり（近鉄大久保駅徒歩すぐ、ワンルームマンション）寮費8,000円/月額 資格取得支援制度（最大50,000円） マイカー・バイク通勤可 特徴: 未経験OK / 寮あり・社宅あり / ブランク可 / 社会保険完備

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 社員の仕事と生活の調和を応援すること。 これはメビウスの経営理念として、 脈々と受け継がれる伝統です。 月給は26万6,000円以上。 1日7時間40分労働。 月8日休。 どれもサービス業としては高い水準です。 圧倒的な業績の伸びとともに、 待遇面でも急速な進化を見せています。 また最近では、 より良い労働条件に向けて政府に計画を提出しました。 具体的には、 残業時間の削減目標。 3か月ごとに“有給取得計画表”を作ること。 さらには女性の産休・育休だけでなく、 男性社員にも育児休業を積極的に取ってもらうこと、 など

仕事内容▼企業の魅力ポイント ・高待遇｜月給26.6万以上で安心できる職場環境 ・飲食、ホテルと他事業の拡大にも意欲的 ・プライベート充実で仕事のモチベーションアップ ・産休、育休の取得を会社がバックアップ ▼働くメリット ・有名YouTuberテラ＆佐々木と働ける！ ・多角的な事業展開で安定した経営基盤 ・評価が平等。誰にも出世のチャンスがある ・有給もとりやすいので、公私ともに充実 仕事内容： 接客から始め、慣れてきたらスタッフ教育や金銭管理などもお任せします。 仕事を通じて様々な経験を積み重ねキャリアアップを目指してください。 一般→リーダー→副主任(半年～1年)→主任(2～3年)→マネー

仕事内容▼企業の魅力ポイント ・高待遇｜月給26.6万以上で安心できる職場環境 ・飲食、ホテルと他事業の拡大にも意欲的 ・プライベート充実で仕事のモチベーションアップ ・産休、育休の取得を会社がバックアップ ▼働くメリット ・有名YouTuberテラ＆佐々木と働ける！ ・多角的な事業展開で安定した経営基盤 ・評価が平等。誰にも出世のチャンスがある ・有給もとりやすいので、公私ともに充実 仕事内容： 接客から始め、慣れてきたらスタッフ教育や金銭管理などもお任せします。 仕事を通じて様々な経験を積み重ねキャリアアップを目指してください。 一般→リーダー→副主任(半年～1年)→主任(2～3年)→マネー

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 社員の仕事と生活の調和を応援すること。 これはメビウスの経営理念として、 脈々と受け継がれる伝統です。 月給は26万6,000円以上。 1日7時間40分労働。 月8日休。 どれもサービス業としては高い水準です。 圧倒的な業績の伸びとともに、 待遇面でも急速な進化を見せています。 また最近では、 より良い労働条件に向けて政府に計画を提出しました。 具体的には、 残業時間の削減目標。 3か月ごとに“有給取得計画表”を作ること。 さらには女性の産休・育休だけでなく、 男性社員にも育児休業を積極的に取ってもらうこと、

仕事内容【この求人のポイント】 テニスラケットを初めて握った子が、次の週には自分から練習したいと言い出す。その変化に立ち会えるのが、この園で働く一日です。 【共に育ち合う、その手応えを日々味わう】 「夢と希望に向かって輝ける子どもを育てる」という理念のもと、食育・英語教育・テニス教室・体操教室を通じて、子どもが「できた」を積み重ねていく場を作っています。あなたはピアノを弾いて活動を導いたり、外遊びや散歩で子どもの発見に付き合ったりしながら、安心と信頼の中で子どもと一緒に育っていく側でもあります。誰かに教えるだけでなく、自分自身も一緒に成長していく感覚を持てる環境です。 【こんな方へ】 子どもの「で

勤務時間(1)08:15～17:15(休憩60分) (2)10:30～19:30(休憩60分) (3)17:00～10:00(休憩60分) ※勤務時間相談可 ※1か月単位の変形労働時間制 労働時間制度 変形労働時間制

仕事内容掲載期間：08/07（金）～08/31（月） ツクイ横浜大久保グループホーム 髪色も、ネイルも、ツクイでは自由♪週2～5日・シフト相談可☆ アルバイト・パート 少人数ユニット単位での共同生活を支援！ICT機器の活用を積極推進！各種記録もデジタル管理を進め、働きやすい環境に◎ 【介護施設で、ご利用者さまの介護や過ごしやすい環境づくりを行うお仕事♪】 介護施設のご利用者さまの食事、入浴、排せつなどの介助や、レクリエーションやイベントの企画・実施などをするお仕事です。 ご利用者さま一人ひとりに寄り添えることはもちろん、アットホームな環境で他のスタッフと連携しながらお仕事できるのも魅力の1つで

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 社員の仕事と生活の調和を応援すること。 これはメビウスの経営理念として、 脈々と受け継がれる伝統です。 月給は26万6,000円以上。 1日7時間40分労働。 月8日休。 どれもサービス業としては高い水準です。 圧倒的な業績の伸びとともに、 待遇面でも急速な進化を見せています。 また最近では、 より良い労働条件に向けて政府に計画を提出しました。 具体的には、 残業時間の削減目標。 3か月ごとに“有給取得計画表”を作ること。 さらには女性の産休・育休だけでなく、 男性社員にも育児休業を積極的に取ってもらうこと、 など

仕事内容女性が活躍できる職場♪未経験から高収入を目指せるやりがいのあるお仕事です★ 【募集職種】 リフレクソロジスト 【仕事内容】 アロマセラピストとして４つの技術を習得し、店舗で技術やおもてなしの現場経験を積んでいただきます。その後は経験を活かして店長、技術講師、エリアマネージャー、新店舗立ち上げや企画開発等会社全体の運営に携わっていただきます。 「将来は経営陣に加わり、会社全体を動かす仕事がしたい！」など、チャレンジ精神をお持ちの方のご応募をお待ちしています！ アロママッサージ,オイルマッサージ,アロマセラピスト,ボディケア,ヘッドスパ 【必要経験】 【応募資格】 未経験歓迎、学生歓迎

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 社員の仕事と生活の調和を応援すること。 これはメビウスの経営理念として、 脈々と受け継がれる伝統です。 月給は26万6,000円以上。 1日7時間40分労働。 月8日休。 どれもサービス業としては高い水準です。 圧倒的な業績の伸びとともに、 待遇面でも急速な進化を見せています。 また最近では、 より良い労働条件に向けて政府に計画を提出しました。 具体的には、 残業時間の削減目標。 3か月ごとに“有給取得計画表”を作ること。 さらには女性の産休・育休だけでなく、 男性社員にも育児休業を積極的に取ってもらうこと、

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 社員の仕事と生活の調和を応援すること。 これはメビウスの経営理念として、 脈々と受け継がれる伝統です。 月給は26万6,000円以上。 1日7時間40分労働。 月8日休。 どれもサービス業としては高い水準です。 圧倒的な業績の伸びとともに、 待遇面でも急速な進化を見せています。 また最近では、 より良い労働条件に向けて政府に計画を提出しました。 具体的には、 残業時間の削減目標。 3か月ごとに“有給取得計画表”を作ること。 さらには女性の産休・育休だけでなく、 男性社員にも育児休業を積極的に取ってもらうこと、 など

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 社員の仕事と生活の調和を応援すること。 これはメビウスの経営理念として、 脈々と受け継がれる伝統です。 月給は26万6,000円以上。 1日7時間40分労働。 月8日休。 どれもサービス業としては高い水準です。 圧倒的な業績の伸びとともに、 待遇面でも急速な進化を見せています。 また最近では、 より良い労働条件に向けて政府に計画を提出しました。 具体的には、 残業時間の削減目標。 3か月ごとに“有給取得計画表”を作ること。 さらには女性の産休・育休だけでなく、 男性社員にも育児休業を積極的に取ってもらうこと、 など

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 社員の仕事と生活の調和を応援すること。 これはメビウスの経営理念として、 脈々と受け継がれる伝統です。 月給は26万6,000円以上。 1日7時間40分労働。 月8日休。 どれもサービス業としては高い水準です。 圧倒的な業績の伸びとともに、 待遇面でも急速な進化を見せています。 また最近では、 より良い労働条件に向けて政府に計画を提出しました。 具体的には、 残業時間の削減目標。 3か月ごとに“有給取得計画表”を作ること。 さらには女性の産休・育休だけでなく、 男性社員にも育児休業を積極的に取ってもらうこと、

仕事内容掲載期間：08/10（月）～09/09（水） 株式会社アクエス シフト休【携帯端末ショップの接客アドバイザー】資格不問／未経験者にピッタリ！ 契約社員 雇用先企業 株式会社アクエス このお仕事は紹介案件です。 【職業紹介事業者名】株式会社コンシェルテック ※応募先は株式会社コンシェルテックとなり、雇用先は紹介先の企業となります。 ※厚生労働大臣認可 職業紹介事業 13-ユ-314773 職種 販売系 販売系その他 仕事内容 ピッタリの仕事を探すならココ★携帯端末ショップで気さくにお客様のサポート♪ 【業務概要】 auショップで活躍する携帯販売スタッフを募集！未経験から営業職として

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 社員の仕事と生活の調和を応援すること。 これはメビウスの経営理念として、 脈々と受け継がれる伝統です。 月給は26万6,000円以上。 1日7時間40分労働。 月8日休。 どれもサービス業としては高い水準です。 圧倒的な業績の伸びとともに、 待遇面でも急速な進化を見せています。 また最近では、 より良い労働条件に向けて政府に計画を提出しました。 具体的には、 残業時間の削減目標。 3か月ごとに“有給取得計画表”を作ること。 さらには女性の産休・育休だけでなく、 男性社員にも育児休業を積極的に取ってもらうこと、 など

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 社員の仕事と生活の調和を応援すること。 これはメビウスの経営理念として、 脈々と受け継がれる伝統です。 月給は26万6,000円以上。 1日7時間40分労働。 月8日休。 どれもサービス業としては高い水準です。 圧倒的な業績の伸びとともに、 待遇面でも急速な進化を見せています。 また最近では、 より良い労働条件に向けて政府に計画を提出しました。 具体的には、 残業時間の削減目標。 3か月ごとに“有給取得計画表”を作ること。 さらには女性の産休・育休だけでなく、 男性社員にも育児休業を積極的に取ってもらうこと、 など