jinjer株式会社 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容IS・FS・CSなど複数の部門を横断し、事業の収益プロセス全体の仕組み化と実行を担うポジションです。 データ分析やオペレーション改善など、企画から実行まで一貫して携わることで、事業の成長にダイレクトに貢献できるやりがいがあります。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ IS（インサイドセールス）・FS（フィールドセールス）・CS（カスタマーサクセス）など、事業に関わる各部門を横断し、データ分析を基にした成長施策の企画から実行まで、収益プロセス全体の仕組み化と最適化を担います。 ＜具体的な業務一覧＞ ● 経営および事業KPIの設計、予算作成、予実管理 ● 収益最大化に向けたパイプラインマネジメン

仕事内容顧客の人事・組織課題を起点に、タレントマネジメントや採用管理プロダクトを提案するコンサルティングセールスです。 単なるツール導入ではなく、顧客の人的資本経営における意思決定を前に進める重要な役割を担います。 ■具体的な仕事内容 統合型人事システム「ジンジャー」と採用管理システム「Talentio」を組み合わせ、顧客の人的資本経営を支援します。 ＜扱う商材＞ タレントマネジメント／採用管理プロダクト（Talentio・ジンジャー人事評価／人事データ分析 等） ＜提案先＞ 企業の経営層や人事企画部長など、組織の意思決定者が中心です。 ＜仕事の流れ＞ ▼課題の特定 経営層へのヒアリングを通じ

仕事内容クラウド型統合人事システム「ジンジャー」のエンタープライズフィールドセールスとして、中堅～大企業の経営課題を解決に導くポジションです。 顧客の経営層と対峙し、人的資本経営の実現に向けたコンサルティングセールスを担います。 ■具体的な仕事内容 ＜扱う商材＞ 「ジンジャー」は、人事・労務から給与、評価、採用まで、人事領域のあらゆる機能を1つのデータベースで管理できる国内有数の統合型人事システムです。 ＜提案先＞ 従業員500～3,000名規模の中堅～大企業が主なターゲットです。 人事部長はもちろん、CHRO、CIO、CFOといった経営層に直接アプローチします。 ＜仕事の流れ＞ ▼担当顧客の経

仕事内容PEファンド資本のもと「第二創業期」を迎えた同社で、年間200名規模のキャリア採用を牽引する中途採用リクルーターのポジションです。CxOなど経営層と連携し、採用戦略の立案から実行までを担います。 ＜おすすめポイント＞ ● 経営・事業視点が磨かれる採用戦略 ● 「人事×AI」の最先端プロセスを構築 ● 全ドメイン・全レイヤーの採用を担当 ■具体的な仕事内容 お任せするのは、事業責任者（CxO・部長）と連携しながら進める中途採用業務全般です。Biz（セールス・CS・マーケ）／Dev（エンジニアリング・プロダクト）／Corp（経営管理・バックオフィス）と幅広い職種の採用を、要件定義からクロージン

仕事内容【職種】管理＞翻訳・通訳 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■職務内容 経営陣直下の専属通訳として、以下を中心に、経営の意思決定を最前線で支えていただきます。 【通訳業務（コア業務）】 ・取締役会・経営会議における逐次通訳（日本語⇔英語） ・海外投資家との定例ミーティングや四半期レポーティングにおける逐次通訳 ・IR・デューデリジェンス・M&A・重要商談など、経営レイヤーで発生する各種会議の通訳 ・経営陣の海外出張・海外カンファレンスへの同行通訳（必要に応じて 【付随業務（経営支

仕事内容CMなどで話題の『ジンジャーシリーズ』を運営している当社。当社のプロダクトは人事労務管理・経費精算・電子契約・Web会議などを、全てまかなえることが強みです。 バックオフィスに関わるすべてのデータを『ジンジャーシリーズ』に集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減し、企業の業務効率化に貢献しています。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、導入が決定したお客様に対し、システムを最大限活用いただけるよう支援するオンボーディング業務をお任せします。 クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を導入されたお客様に対し、システムの活用を支援し、事業の成

仕事内容新卒採用戦略の立案から実行までをリードするポジションです。「人事データ×AI」を掲げる同社で、 次世代のリーダーを発掘・採用するミッションを担います。 ＜おすすめポイント＞ ●インターンシップの0→1立ち上げ ●AIネイティブな選考プロセスの設計 ●将来の新卒採用部長へのキャリアパス ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ CEOやCxOと連携し、中長期的な人材計画に基づいた新卒採用戦略の策定から実行、 そして採用組織のマネジメントまでを幅広くお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●年間採用ポートフォリオの設計、採用予算の策定・管理 ●インターンシップの企画・運営、採用への接続設計 ●逆求人サ

仕事内容【2025年度「働きがいのある会社」に認定★月給41万円〜】 目標達成で年収840万円超も★インセン充実★ 急成長中のHRテックで「働きがい」を創造！ ＼「自分らしい働き方」×「圧倒的な成長」をどっちも叶える！／ 週3出社＆リモートのハイブリッド勤務 フレックスタイム制│未経験から1ヶ月でプロに◎ ＼「市場価値の高い営業へ成長したい」を叶えられる！／ 「最先端のSaaS業界で、自分の営業力をガツガツ試したい」 「社会貢献性が高く、圧倒的に注目されているサービスを扱いたい」 そんな、HRテックの領域でキャリアアップしたい方に最適な環境です！ ✿:✽. 仕事内容 .✽:✿ 大手企業から中小

仕事内容【フレックス×ハイブリッド勤務】月給38万円以上★目標達成で年収880万円以上も！ 2025年度「働きがいのある会社」認定◎急成長HRテックで活躍！ 「今の環境より、もっと裁量を持って成長したい」を叶える！ 経験を活かして、最先端のSaaS業界で安心してスタートが可能◎ 多様なキャリアパスあり！ ＼ 当ポジションのポイント ／ (1)累計導入社数20，000社超。急成長中のHRテックで、日本の「働きがい」を創造する (2)週3出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務、フレックスタイム制で、自分らしい働き方が可能な職場 (3)「ジンジャー」の長期活用で、企業の人事労務業務の効率化・生産性

仕事内容クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の法人営業チームを率いる、シニアマネージャーのポジションです。 経営層と連携しながら、チームの目標設計から戦略立案、育成、仕組み化までを担い、営業組織全体の成果最大化を牽引する重要な役割をお任せします。 ■具体的な仕事内容 お任せするのは、営業組織全体の成果を最大化するためのマネジメント業務全般です。 ●営業戦略の立案・推進 目標達成に向けた課題の分析から戦略立案、実行までを担い、その進捗を経営層へレポーティングします。 ●メンバーマネジメント／育成 管轄チーム（10名程度）の生産性向上のため、KPIマネジメントや定期的な1on1などを通じて、メン

仕事内容【月給34.4万年収579万可】 SaaS導入コンサル◇フレックス×リモート週2日のハイブリッド勤務！ ◆2025年度「働きがいのある会社」認定◆ ＼ 「日本の働きがい」を創造する！ ／ 1ヶ月間の動画＆実践研修でCS未経験から年収アップ！ 育児サポートやユニークな特別休暇など休日充実◎ ＼「自分らしく働きながら、市場価値を高めたい」を叶えられる！／ 「急成長中のSaaS業界で、もっと専門スキルを身につけたい」 「出社とリモートを柔軟に組み合わせて、プライベートも大切にしたい」 そんな、これまでの営業経験を活かしてキャリアアップしたい方に最適な環境です！ ✿:✽. 仕事内容 .✽:✿

仕事内容jinjer社の「第二創業期」における非連続な成長を実現するため、事業の変革や新規事業創出を担うポジションです。 経営層と直接連携し、組織やプロダクトを横断する重要課題の解決をリードしていただきます。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ データ分析や戦略立案に留まらず、現場に深く入り込みながら実行フェーズまで一貫して担当します。 ご経験や強みを踏まえ、事業戦略やM&A/PMIなど、経営インパクトの大きい全社横断プロジェクトを推進していただきます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●データ分析をもとにした成長施策の企画・実行支援 ●経営＆事業KPI設計、予算作成、予実管理およびモニタリング体制の構築 ●

仕事内容クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を導入済みの顧客に対し、長期的な活用と事業成功を支援するカスタマーサクセスの仕事です。 契約更新やアップセル提案を通じて顧客の事業成長に貢献し、同社サービスのLTV（顧客生涯価値）最大化を目指す重要な役割を担います。 ■具体的な仕事内容 ＜扱う商材＞ 1つのデータベースで人事情報を管理できる、クラウド型人事労務システム「ジンジャー」。 労務・勤怠・給与などの定型業務を担うCore HRから、評価・分析などのタレントマネジメントを担うTalent HRまで、 幅広い領域をカバーしています。 ＜提案先＞ 既に「ジンジャー」を導入・運用している法人顧客です

仕事内容ｊｉｎｊｅｒ株式会社 【通訳／秘書】経営陣直下の秘書として日常業務をサポート◆クラウド型人事労務システム「ジンジャー」展開 【仕事内容】 【通訳／秘書】経営陣直下の秘書として日常業務をサポート◆クラウド型人事労務システム「ジンジャー」展開 【具体的な仕事内容】 【人的資本SaaS「ジンジャー」／クラウド人事労務で導入社数急拡大／福利厚生充実／フレックス／土日祝休み】 ■募集背景： 当社は「第二創業期」を迎え、事業・組織ともに非連続な成長を続けています。 事業成長に伴い、経営陣がより本質的な意思決定や中長期戦略に集中できる体制づくりが求められています。 その中核を担う存在として、経営陣の

仕事内容*【システムエンジニア（クラウド人事労務】* システム開発） *【仕事の概要】* 人事労務業務の効率化を実現するクラウド型 統合システム「ジンジャー」のバックエンド ・フロントエンド開発に携わります。 東京本社の開発チームと連携しながら、 沖縄オフィスの開発体制を強化し、 プロダクト進化を推進するエンジニアとして ご活躍いただきます。 *【主な業務内容】* - *新機能開発・改善*：PHP、 Ruby、Go、React.js、 Vue.jsなどを活用した「ジンジャー」 各プロダクトのバックエンド・フロントエン ド開発 - *要件定義から実装まで*：仕様設 計、コードレビュー、リファクタリン

仕事内容ｊｉｎｊｅｒ株式会社 BizOps（システム企画／DX推進）◆フレックス／15000社に導入のクラウドサービス提供 【仕事内容】 BizOps（システム企画／DX推進）◆フレックス／15000社に導入のクラウドサービス提供 【具体的な仕事内容】 人事労務効率化SaaS展開企業／リモート相談可／フレックス／福利厚生充実／年休125日 ■採用背景： 現在当社は、国内HRTech市場の成長ポテンシャルやDX化のトレンドを追い風に、事業を拡大しています。 この変化の多い事業環境において、迅速な意思決定と実行力を維持しながら、事業の成長を確実なものとするためには、オペレーションの最適化と事業全体

仕事内容【応募資格】 [必須] 法人向け（toB）マーケティング実務経験（目安3年以上） かつ以下のいずれかの経験 ・コミュニティマネジメントやSNS運用の実務経験 ・オンライン/オフラインのイベント企画・運営経験（自社・共催問わず） 【職種名】 【リモートと出社のハイブリッド勤務可】ユーザーと共にプロダクトを進化させるコミュニティマネージャー 【仕事内容】 急成長を遂げるHRプラットフォーム「jinjer」のファンを増やし、 ユーザー同士や企業との繋がりを深めるコミュニティ戦術の立案から実行までを、裁量を持って幅広くお任せします。 【具体的な業務】 戦略・戦術立案： 事業・プロダクト戦略に基づき、

仕事内容【応募資格】 [必須] IT業界における法人営業経験（3年以上） エンタープライズ/中堅企業（500名以上）向け、または大型商談（ACV1000万円以上）の営業経験 【職種名】 【年収最大1300万超】国内屈指のHR SaaS「ジンジャー」で大手企業のDXを牽引する営業職 【仕事内容】 中堅から大手企業（従業員500名以上）をターゲットに、クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の新規導入およびアカウント拡大を牽引していただきます。 【具体的な業務】 戦略的提案： 単なるシステム導入ではなく、顧客が将来あるべき姿（人的資本経営の実現等）に向けた本質的な課題解決を提案します。 経営層アプローチ

仕事内容【2025年度「働きがいのある会社」認定】 月給31.7万円〜★インセンティブあり★ 急成長中のHRテック企業で日本の「働きがい」をプロデュース！ ＼「自分の市場価値を高めたい」を叶えられる！／ 週3リモートのハイブリッド勤務＆フレックス制◎ 異業界からのステップアップも全力でバックアップします！ ＼「市場価値の高い営業へキャリアアップしたい」を叶えられる！／ 「最先端のSaaS業界で、もっと営業スキルを磨きたい！」 「業界トップクラスの成長企業で、自分の力を試してみたい！」 そんな、変化を楽しみながら営業職として大きく成長したい方に最適な環境です！ ✿:✽. 仕事内容 .✽:✿ 中

仕事内容急成長中のクラウド型人事労務システム『ジンジャー』のプリセールスとして、企業のDX推進を支援する仕事です。 フィールドセールスと連携し、技術的な専門知識を活かして顧客の課題を解決に導きます。 ■具体的な仕事内容 ＜扱う商材＞ 人事労務、勤怠、給与計算から人事評価、データ分析まで、人事業務を幅広くカバーする統合型人事システム『ジンジャー』です。 AIの活用も推進しており、企業の生産性向上に貢献します。 ＜仕事の流れ＞ フィールドセールスと二人三脚で、お客様への提案活動を行います。 ▼ Web・訪問商談への同行 お客様の現状の業務フローや、まだ気づかれていない潜在的な課題までを詳細にヒアリン