株式会社Ambiの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格】 ・法律専門家または事業会社における法務担当者としての経験（３年以上） ・契約書の作成および審査、取引先との折衝の経験（５年以上） ・ディスカッションできるレベルの英語力 [歓迎] ・知財管理業務経験 ・海外法務経験 ・上場企業での法務担当経験 ・IPO経験 ・弁護士資格保有者 （・バイオ業界における契約書の作成および審査、取引先との折衝の経験） 【フィットする人物像】 ・Craifの目指すゴールに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 ・本質的なゴールに向かって

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか3年以上必須】 ・ダイレクトリクルーティングサービスの営業経験 →ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、エン、doda、Green、AMBI、OpenWork など ・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザーの経験 ・HR業界（中途採用サービス／HR Techサービス）でのセールス・カスタマーサクセスの経験 ★サービスについて★ Eight Career Designは「ライフタイムに伴走する新しい転職サービス」です。「Eight」を通して、現職で活躍する優秀層と積極採用中の企業との出会いを創出します。 「転職活動はしていないが、もっと自分が活躍でき

仕事内容ランスタッド株式会社は、総合人材サービス会社であり、人材派遣、人材紹介など複数の事業部がありますが、私たちソースライト事業部は、採用代行（RPO）に特化し、企業の採用をサポートしている部署です。 ソーシングコンサルタントには、求職者の転職支援業務をスカウティングからクロージングまでご担当いただきます。 具体的には・・・ ● 求人説明会議に参加する └募集内容を確認し、ターゲットを明確にする ●スカウティング └求人媒体（※）を利用し、候補者にコンタクトを取る ●面談調整、面談実施 └電話、オンラインツール（Google meetやZoomなど）や対面で、候補者との面談を実施し、これまでの

仕事内容【応募資格】 [必須] ●必要（MUST）条件 ・理念共感/組織貢献/成長意欲のある方 ・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 ・人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）での RAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方 （中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験） ・マルチタスクを厭わない方 [歓迎] ●望ましい（WANT）要件 ・人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）での RAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方 ・採用業務における企画やオペレーション構築などの ご経験がある方 【

仕事内容【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など） - 各ダイレクトリクルーティングツー

仕事内容株式会社サムライソウル 【フルリモート】人材紹介営業（両面型）※マネージャー候補◇高額インセンティブ制度 【仕事内容】 【フルリモート】人材紹介営業（両面型）※マネージャー候補◇高額インセンティブ制度 【具体的な仕事内容】 ～エージェント勤務で今よりも年収を上げていきたい方歓迎／大手企業との取引で人気求人多数保有／インセンティブ充実・フルリモート～ 当社は、創業以来、「求職者の希望を最優先する」という考え方を大事にしており、納得しない意思決定を迫ることはせずに事業展開してきました。 そのため、顧客ファーストで業務に取り組めます。 ■業務内容： 両面型のコンサルタントとして、法人・個人

仕事内容当グループの基幹事業の人事業務を担当。採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成～クロージングにおける採用戦略/戦術立案～実行・改善まで幅広く担当。 【具体業務】 ・採用要件定義/求人作成 ・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築 ・媒体/スカウト運用（ビズリーチ / doda / AMBI など） ・新規ツール/サービス導入検討～提案 ・採用面接、日程調整、内定者フォロー ・採用データ分析～改善施策提案 ・各事業採用責任者との定例MTG ・採用計画/戦略の立案 ・採用広報記事の企画～制作 ・その他採用に関わる業務全般 ※ご経験に応じて中途だけでなく新卒採用領域に

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】保険＞生命保険 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【この求人の要点】 ◇年間2億円の採用予算を、採用に活用できる ◇月間70万訪問の自社メディア、年400回のイベント、300名のインサイドセールスが武器 ◇媒体だけに頼らず、自社の基盤で母集団を設計できる ◇大量採用からハイレイヤーのスカウト、専門職まで、幅広く経験できる ◇運用はチームが支えるため、企画・改善に集中できる ◇将来は採用戦略・マネジメント、そしてCHRO候補まで目指せる 【会社紹介｜ZENB HOLDINGSグループについて】 ZENB HO

仕事内容年間200名規模の採用を推進｜採用予算2億円を活用し、20以上の事業成長を支えるグループ横断の採用企画・採用リーダー／年収500万円〜 ◇年間2億円の採用予算を、採用に活用できる ◇月間70万訪問の自社メディア、年400回のイベント、300名のインサイドセールスが武器 ◇媒体だけに頼らず、自社の基盤で母集団を設計できる ◇大量採用からハイレイヤーのスカウト、専門職まで、幅広く経験できる ◇運用はチームが支えるため、企画・改善に集中できる ◇将来は採用戦略・マネジメント、そしてCHRO候補まで目指せる 仕事内容 当グループの事業成長を支える採用組織のコアメンバーとして、採用戦略の設計から施策の実

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ●以下いずれかの採用、人材領域の経験を3年以上 - 事業会社における中途採用業務経験 - 人材紹介会社での法人営業、CA、両面型コンサルタント経験 - 採用コンサルティング会社、RPO会社での採用支援経験 - 求人広告、採用媒体、ダイレクトリクルーティング領域での法人営業または運用経験 ●加えて、以下いずれかの経験 - ダイレクトリクルーティング、求人媒体、人材紹介会社いずれかの運用・改善経験 - 採用KPIをもとに課題抽出、改善施策を実行した経験 - 採用施策を自ら企画し、実行まで主体的に推進した経験 【尚可】 ・ベンチャー企業または成長企業

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります グループ全体の採用戦略から実行までを横断的に推進いただくポジションです。 当社では複数の事業が同時に立ち上がり・拡大しており、エンジニア、PdM、マーケター、セールス、コーポレート、事業責任者候補など、幅広いポジションで採用ニーズが発生しています。 本ポジションでは、各事業の成長戦略を踏まえた採用要件の整理、採用優先度の設計、母集団形成、媒体運用、エージェントマネジメント、候補者対応、選考進捗管理、オファー／クロージングまで、採用活動全体を

仕事内容【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など） - 各ダイレクトリクルーティングツー

仕事内容【営業未経験歓迎】ジュニアコンサルタント｜売って終わりの接客から長く伴走するプロへ（週4リモート） エンSX株式会社 - 「営業改革＝セールストランスフォーメーション（SX）」で、クライアントの事業成長につながるセールスノウハウを提供。生産性向上と事業成長に貢献します。 仕事内容 ～クライアントと伴走し、アポ獲得のための戦略立案やインサイドセールスマネジメントによって営業支援を行います～ あなたにお任せするのは、営業課題解決の入り口となるアポイント獲得プロセスの基盤づくりです。単にアポを増やすのではなく、クライアントの営業組織が安定して成果を出し続けられる「再現性ある営業プロセス」を設計

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり6時間 シフト例 ・10時00分～17時00分 ・10時00分～15時00分 店舗営業時間9：00～18：00 （月曜定休日、隔週日曜休み） 勤務時間は相談に応じます。 Aさん 10時～17時 水金土 Bさん 9時～16時 火金土日 Cさん 10時～16時 火水木金

仕事内容◆仕事内容 カット、カラー、パーマの補助業務等 ◆子育て応援企業！ともいく応援企業（山口県） 復職対象者への研修カリキュラム、サポート体制が充実しているためブランクがあっても安心して復職されています。 ※レッスン・研修は就業時間内で行います。 パートタイマーから正社員になる制度もあります。 ◆安心して長く働ける職場が魅力！ ◎子育て状況によりパートから社員、社員からパート転換制度あり ◎育児休業、出産お祝金、入園・入学祝金等あり！復職率100％！ ◎育児中の従業員が多いため急な休みの対応や、子育てについても先輩、同僚が親身に相談にのっています。 ◎勤務時間、曜日、勤務日数は本人のライフスタ

仕事内容【募集背景】 電話営業（テレアポ）は企業の営業活動において昔から重宝され、業績を上げ続ける会社のほぼすべての組織で仕組み化されています。しかしながらこの手法を社内で安定的に実行できる組織は少なく、多くの会社が新規開拓で適切なアポイントメント（リード）獲得ができていないという課題をクリアできずにいます。我々はまずこの課題を全国のリモートオペレーターを活用し解決いたします。 【概要】 4つ目の事業となる営業支援事業の立ち上げメンバーを募集します！ まずは既に立ち上がっている電話営業（テレアポ）の代行サービスを今の70名体制から200名、300名体制にするプロジェクトマネジメントをお願いします。その

仕事内容中途採用の候補者対応やエージェント折衝、採用業務の運営を担う仕事です。 おすすめポイント ・接客経験を生かし、未経験から採用担当へキャリアチェンジできます。 ・候補者・エージェント・社内をつなぎ、調整力と採用実務を身につけられます。 ・成長分野のSaaS企業で、採用企画やオペレーション構築にも挑戦できます。 【Mission】 『スマートデータ社会の実現』 AI、IoT、Nano technologyなど、先端テクノロジーの社会実装が急務である。 これらテクノロジーの根幹は”データ”であり、”データ”がなければ機能しない。 しかし、そのデータを扱える人材は限られてしまっているのが社会

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材紹介経験（目安2年以上） ・営業経験（目安2年以上） [歓迎] ・成果と報酬の連動を好む方 自身の成果がダイレクトにインセンティブや評価に反映される、実力主義の環境で年収アップを実現したい方 ・主体的に仕事に取り組める方 指示を待つのではなく、自ら戦略を立ててPDCAを回し、自律的にビジネスを推進できる方 ・成長意欲のある方 エージェントとしての個の力を高め続けたい方 【職種名】 【人材紹介経験者歓迎】原則フルリモート/高還元で年収UP/創業メンバーとして事業推進 【仕事内容】 コンサル業界に特化し、企業と求職者の双方を担当する両面型エージェントです。経

仕事内容【ミッション】 ABEJAはテクノロジーの力で産業構造の変革を実現するために、日本を代表するエンタープライズ企業のDXを支援しております。テクノロジーの力を使った業務効率化・売上向上・コスト削減のご支援だけでなく、ときには業務提携といった資本を組み合わせた事業開発など、ご支援の幅は多岐にわたります。 今回募集させていただくポジションは、「DX戦略コンサルタント/エンタープライズアーキテクト」として、複数社の超大手企業とのDX / 新規事業開発プロジェクトのデリバリーを外木とともに担っていただくポジションです。いずれもクライアントのカウンターパートはCDO（Chief Digital Offic

仕事内容【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など） - 各ダイレクトリクルーティングツー

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの採用・人材領域の経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社における中途採用業務経験 ・人材紹介会社での法人営業、キャリアアドバイザー、両面型コンサルタント経験 ・採用コンサルティング会社、RPO会社での採用支援経験 ・求人広告、採用媒体、ダイレクトリクルーティング領域での法人営業または運用経験 加えて、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・ダイレクトリクルーティング、求人媒体、人材紹介会社いずれかの運用・改善経験 ・採用KPIをもとに課題抽出、改善施策を実行した経験 ・採用施策を自ら企画し、実行まで主体的に推進した経験 [歓迎] 【歓迎（WANT）】 ・ベンチャ