株式会社Ambiの求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ほけんのぜんぶ ※持株会社ZENB HOLDINGS内の事業会社 【池袋】採用企画・採用マーケティング（責任者候補）◆複数事業展開・売上100億円グループ◆リモート可 【仕事内容】 【池袋】採用企画・採用マーケティング（責任者候補）◆複数事業展開・売上100億円グループ◆リモート可 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 当社グループの事業成長を支える採用組織のコアメンバーとして、採用施策の企画から実行までをお任せします。 保険・不動産・人材・マーケティングなど複数事業を展開する売上100億円規模のグループにおいて、事業責任者や採用GMと連携しながら、事業成長に必要な人材採用を推進し

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 seeinkは、新規事業の創出支援を主軸とするプロフェッショナルファームです。インバウンドを中心に案件が拡大を続けており、それに伴いコンサルタント・マーケター・コーポレート人材の採用を複数チャネルで並行して加速させています。 今回、採用実務オペレーションを担いながら、採用戦略の設計やHR制度づくりにも踏み込める方を新たにお迎えします。「決まった型がない」領域を自ら立ち上げ、仕組み化していける方を歓迎します。 【職務概要

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】流通・小売＞流通 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景・ミッション】 当社の採用部門において、各拠点における中途採用からパート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたるまで、すべての雇用形態の採用実務を現担当者（マネージャー）とともに「2人体制」で分担し、自律的かつ一気通貫で推進していただきます。 現在、年間100～200名（中途50～70名、パート50～80名、派遣10～20名）の採用ミッションを完全インハウスで回しています。 単に枠を埋める「獲得型採用」ではありません。 採用CX（候補者体験

仕事内容【アピールポイント】 【中途採用担当】未経験歓迎/接客経験者へ/急成長SaaS企業の「採用担当」へ！年4回昇給・昇格チャンス 【仕事内容】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 -各エージェントの推薦数モニタリング -各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 -エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（

仕事内容【ミッション】 ABEJAはテクノロジーの力で産業構造の変革を実現するために、日本を代表するエンタープライズ企業のDXを支援しております。テクノロジーの力を使った業務効率化・売上向上・コスト削減のご支援だけでなく、ときには業務提携といった資本を組み合わせた事業開発など、ご支援の幅は多岐にわたります。 今回募集させていただくポジションは、ABEJAの非連続な成長を実現するための経営戦略・投資戦略の立案から実行を、執行役員CEO室長の外木と二人三脚で推進いただくポジションです。より具体的には、大手エンタープライズ企業との業務提携・JV設立、場合によっては国内外M&A・スタートアップ投資など、ABE

仕事内容業務内容 Terra Chargeは、急速に拡大するEVインフラ市場で事業を伸ばし続けています。事業拡大に伴い、採用力の強化は最重要テーマ。その中核を担う「採用担当」を募集します。 副社長直下のHRチームにて、母集団形成を中心に、上流工程から施策実行まで一貫してリードいただけるポジションです。 ■ミッション 事業計画の達成に必要な人材を、必要なタイミングで採用すること。 年間80〜100名規模の採用計画に対し、中途・新卒の母集団形成の最大化を担っていただきます。 ■業務内容 採用戦略 経営層・事業責任者との定例ミーティングで、採用要件・ペルソナを整理 職種ごとのチャネル選定と採用計画の立案 母

仕事内容株式会社サムライソウル 【フルリモート可】人材紹介営業（両手型）◇高額インセンティブ／大手企業との取引多数 【仕事内容】 【フルリモート可】人材紹介営業（両手型）◇高額インセンティブ／大手企業との取引多数 【具体的な仕事内容】 ～エージェント勤務で今よりも年収を上げていきたい方歓迎／大手企業との取引で人気求人多数保有／インセンティブ充実・フルリモート～ 当社は、創業以来、「求職者の希望を最優先する」という考え方を大事にしており、納得しない意思決定を迫ることはせずに事業展開してきました。 そのため、顧客ファーストで業務に取り組めます。 ■業務内容： 両面型のコンサルタントとして、法人・

仕事内容【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など） - 各ダイレクトリクルーティングツー

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり6時間 シフト例 ・10時00分～17時00分 ・10時00分～15時00分 店舗営業時間9：00～18：00 （月曜定休日、隔週日曜休み） 勤務時間は相談に応じます。 Aさん 10時～17時 水金土 Bさん 9時～16時 火金土日 Cさん 10時～16時 火水木金

仕事内容◆仕事内容 カット、カラー、パーマの補助業務等 ◆子育て応援企業！ともいく応援企業（山口県） 復職対象者への研修カリキュラム、サポート体制が充実しているためブランクがあっても安心して復職されています。 ※レッスン・研修は就業時間内で行います。 パートタイマーから正社員になる制度もあります。 ◆安心して長く働ける職場が魅力！ ◎子育て状況によりパートから社員、社員からパート転換制度あり ◎育児休業、出産お祝金、入園・入学祝金等あり！復職率100％！ ◎育児中の従業員が多いため急な休みの対応や、子育てについても先輩、同僚が親身に相談にのっています。 ◎勤務時間、曜日、勤務日数は本人のライフスタ

仕事内容弊社は四日市を中心に60年以上に渡り、地域のインフラを支えています。 地域社会の基盤を支え、「きれいな水」が当たり前に使える世の中を守っています。 今回は弊社の「人事（採用メイン）」を募集します！ 採用は時代に合わせてトレンドが変化し続けているため、 簡単な仕事ではないですが同時に会社にとって大切な『人財』を支える とても重要なポジションです。 また、人事という仕事は何よりも”人に寄り添う”事が大切です。 社員の皆さんが東社員であることに誇りを持ち 「東産業に入って良かった！」と思ってもらえるような そんな会社を実現していくために日々試行錯誤しています。 会社の理念や「人財」に対する想いに共感

仕事内容【応募資格】 [必須] 普通自動車運転免許 ※下記はいずれかの経験でOKです！ ・新卒採用業務経験1年以上（年間を通して採用業務の流れを掴めている方） ・中途採用業務経験1年以上（多種多様な中途採用業務において募集ポジション毎に最適な手法を選定し実施できる方） [歓迎] ・新卒中途どちらの採用も経験されている方 ・採用活動を上流工程～下流工程まで一通り経験している方 ・採用活動において人材会社担当者と共通言語で会話できる方 【フィットする人物像】 ・人と関わることが好きな方 ・自分以外の人のために、熱く頑張れる方 ・与えられた仕事へ、とにかく尽力する！と言える方 【職種名】 採用人事 【仕事

仕事内容【応募資格】 [必須] 営業経験1年以上 ※法人/新規営業経験歓迎 ～業務イメージや同社魅力について～ ・本ポジションはカスタマーサクセスのように受注後のプロジェクトに入り、 企業と伴走してコンサルティング、進捗管理、メンバーマネジメント・教育を行います。 1人あたり５つのプロジェクトを担当し、アポインターは5～8名程度マネジメントします。 業務の流れとしてはアポインターが取得したアポをセールス職がMTGを行い受注後に、 本ポジションのアカウントマネージャーがアサインされます。 総合人材会社としてサービス提供する同社ならではの ノウハウを身に着けることができ高いクオリティの業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・以下のいずれかのご経験がある方 (1)スタートアップ企業のリクルーターとしてのご経験がある方 (2)人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験がある方 (3)採用コンサルやRPOでの中途採用リクルーターのご経験 [歓迎] ・採用データを分析し、改善施策につなげたご経験 ・母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方 【職種名】 中途採用リクルーター 【仕事内容】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、候補者の面接対応など、中途採用に必要な役

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須スキル： ・何かしらの営業経験を有する方 ※既存／新規不問、BtoB／BtoC不問 ■歓迎条件： ・新規開拓営業の業務経験をお持ちの方（インサイドセールス・コールスタッフとしての経験も可能） ・メンバーのマネジメント経験（アルバイトスタッフのマネジメント経験も活かせます） ※コンサル未経験歓迎 親会社エン株式会社が顧客となるため、コンサル未経験でも挑戦しやすい環境。 短期的な営業ではなく長期的な関係構築・戦略立案に携わってみたい方はぜひ！ 【職種名】 【アポ獲得マネジメント】エンG支援のSV/未経験OK/リモート可(月数回出社) 営業コンサ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学卒以上 ・一定程度のPCスキル（Excel、Word、PowerPointが扱えること） [歓迎] ・社会人経験あり（2年以上、業種問わず） ・コンサルティングファームでの実務経験あり ・証券会社（投資銀行本部）での実務経験あり ・ビジネスレベル以上の英語力（目安：TOEIC730以上） 【職種名】 【戦略コンサルタント】外資系投資銀行出身者多数のプロフェッショナルファーム／アナリスト／丸の内勤務 【仕事内容】 業務内容としては、戦略コンサルティングサービスとしてM&Aに関連するビジネスDD、PMI支援をはじめ、大企業向けの新規事業領域における市場調査や競合企業調

仕事内容【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など） - 各ダイレクトリクルーティングツー

仕事内容入社後活躍にこだわるエンの人材紹介サービス『エン エージェント』。キャリアパートナーとして求職者との面談、推薦や選考のサポート、入社後の支援・フォローを手がけます。 【仕事の流れ】 ▽求職者との面談 人材大手エンが運営する各求人サイト（エン転職、AMBIなど）と連携した豊富な人材データベースから、面談をご案内。面談では求職者のスキルや職務経歴だけでなく、価値観や人柄の部分についても理解を深めます。 ▽推薦・選考のサポート 転職活動の進め方を相談しながら、一次面接～内定までの選考をサポートします。適性テストなど、当社独自のコンテンツを用いて企業に対しても求職者の強みをアピール。企業側の窓口と

仕事内容【応募資格】 [必須] ●必要（MUST）条件 ・理念共感/組織貢献/成長意欲のある方 ・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 ・人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）での RAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方 （中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験） ・マルチタスクを厭わない方 [歓迎] ●望ましい（WANT）要件 ・人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）での RAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方 ・採用業務における企画やオペレーション構築などの ご経験がある方 【

仕事内容【ミッション】 ABEJAはテクノロジーの力で産業構造の変革を実現するために、日本を代表するエンタープライズ企業のDXを支援しております。テクノロジーの力を使った業務効率化・売上向上・コスト削減のご支援だけでなく、ときには業務提携といった資本を組み合わせた事業開発など、ご支援の幅は多岐にわたります。 今回募集させていただくポジションは、ABEJAの非連続な成長を実現するための経営戦略・投資戦略の立案から実行を、執行役員CEO室長の外木と二人三脚で推進いただくポジションです。より具体的には、大手エンタープライズ企業との業務提携・JV設立、場合によっては国内外M&A・スタートアップ投資など、AB

仕事内容【職種】営業＞営業事務・アシスタント 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【採用マッチングの経験を活かし、最先端の「カスタマーサクセス」へ】 自社が支援するクライアント企業のIT・機電エンジニア採用における課題を特定し、 多様なダイレクトリクルーティング（DR）ツールや専門データベースを駆使して 「母集団形成」および「内定・承諾率の最大化」へ導くカスタマーサクセス（CS）職です。 単なるツールの使い方を教える「サポート」ではありません。 最新の技術トレンドやエンジニアのキャリア心理を理解し、 クライ