保険 給与計算 の求人・仕事・採用

仕事内容大阪府大阪市北区の給与計算・保険手続スタッフ／アウトソーシング (正社員) | 株式会社 ｋｕｂｅｌｌパートナー ▼仕事内容 ビジネスチャットのＣｈａｔｗｏｒｋで国内で大きなシェアをもつｋｕｂｅｌｌ株式会社（東証グロース上場）のグループ企業です。 企業の労務管理を請け負う「労務管理サービスＧ」で給与計算や保険手続を行う事務スタッフを募集中。 ＢＰＯやアウトソーサーが初めてという方も歓迎します。 ■仕事内容■顧客企業の給与 ・賞与計算、年調、社保手続等の労務管理事務を、顧客企業のメイン担当者として担って頂きます。 納品 ・スケジュール管理などの調整も行いますので、顧客とのやりとりも重要な役割と

仕事内容事務(給与計算、勤怠・労務データ管理、社会保険に関する手続きなど） 【仕事内容】 【おすすめポイント】 未経験からの事務デビューを応援 土日祝休み＆残業ほぼなしでプライベートも充実 実に7割以上の先輩が未経験からスタートしていますが 丁寧なOJTと充実のマニュアルがあるので安心です◎ ● オフィスカジュアルOK ● 休憩スペース完備 ● 駅チカのキレイなオフィスビル＆在宅勤務もOK ● 周辺にコンビニ・飲食店も充実で便利 働きやすい環境が整った、はじめての事務にぴったりのお仕事です 【お仕事内容】 はじめての方でも安心してスタートできる サポート体制が整った事務のお仕事です

仕事内容大阪府大阪市浪速区の人事労務スタッフ（給与計算・社会保険事務） (正社員) | 株式会社 オンテックス ▼仕事内容 定例労務実務勤怠データの回収 ・集計 ・チェック月次の給与計算 ・賞与計算、社会保険 ・雇用保険の各種手続き年末調整のデータ入力 ・書類の確認作業源泉徴収票や各種証明書の発行 ・配布入退社対応 ・健康管理入社手続き（契約書類の回収、社内へのアナウンスなど）定期健康診断の受診管理 ・予約手配社内対応 ・庶務従業員からの各種身上申請などの受付 ・データ更新勤怠エラーや提出書類の不備に関する従業員への連絡 ・確認【変更範囲：会社の定める業務】 (大阪府大阪市浪速区) ▼職種 人事労

仕事内容【応募資格】 [必須] ■給与計算実務のご経験 ■社会保険実務のご経験 ■読み書きレベルの英語力 [歓迎] ■社労士資格 ■日商簿記2級以上 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 給与計算・社会保険代行マネジャー【名古屋勤務】【実働7時間】（年収1038万円～1290万円） 【仕事内容】 ☆世界有数のビッグファームの一つデロイトトウシュトーマツの税理士法人☆ 名古屋勤務。実働7時間。英語使用。ディレクターを目指せるポジションです。 【パソナキャリア経由での入社実績あり】ビジネスプロセスソリューションズ部門において、ヒューマンリソースマネジメントのサービスに関して、下記の

仕事内容社会保険労務士事務所における、 給与計算や労務管理などの事務全般のお仕事です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・給与計算業務 ・社会保険・雇用保険の入退社に伴う各種手続き ・労働基準監督署や年金事務所等への提出書類の作成 ・顧客企業からの労務に関する問い合わせ対応 など ★中小企業の＜人＞に関する手続きから相談まで 幅広くサポートするお仕事です。 ◆応募希望の方はハローワークから紹介状の交付を受けて下さい。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容・給与計算事務業務 ・社会保険、労働保険の書類作成 ・その他パソコン入力等、一般事務 ・顧客への電話対応 業務内容の変更なし／同職１６名

仕事内容弊社の労務部門にて、お客様の労務に関する業務をご対応いただ きます。 【仕事内容】 ◆給与計算（勤怠集計、残業代計算、給与ソフトへの入力など） ◆社会保険手続（取得、喪失、扶養、産育休、月変など） 【使用ソフト】 ◆給与計算：MF、Freee、弥生、TKCほか ◆社会保険手続：ｅーＧｏｖほか 業務の幅を広げたい方は、就業規則の作成、助成金対応などをご経 験いただく事も可能です。 変更範囲：会社の定める業務 【配属先情報】 男性 2名、女性３名 30～40代中心のグループです

仕事内容あなたにお任せするのは、給与計算に関する事務です。 労働基準法や労働安全衛生法など、各種法令に基づいた適正な勤怠管理や、安心して働ける労務環境を整えることを通じて企業の発展を支援するお仕事です。 また、公式Webサイトの更新・管理業務として、掲載情報の修正、新規ページの作成・公開、画像等の差替えを行うほか、各部署との調整やアクセス状況の分析・改善提案を担当します。

仕事内容グラフィックデザインやスチール撮影、WEB・動画コンテンツ制作、SNSプロモーションなど様々なデザイン制作物を手掛けている当社。 アニメや漫画などの人気キャラクターグッズや商品パッケージ制作、SPツール展開、スチール撮影、映像制作など企業のプロモーションに必要となる、あらゆる制作物のディレクション業務を幅広くお任せします。 意欲を活かせるやりがいある環境ですので、仕事を楽しみながら成長することができます。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆チーム案件の進行管理 ◆チームのデザインディレクション ◆撮影ディレクション ◆ポスター、ロゴ、商品パッケージなどのデザイン ◆おもちゃ、雑貨の企画・デザイン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会保険労務士の資格をお持ちの方（有資格者未経験歓迎） [歓迎] 企業での人事・労務などの総務経験のある方歓迎 【フィットする人物像】 自主的に社内研修に参加するなど意欲的な方にフィットします。 【職種名】 【福岡最大級の社労士法人】未経験からでも人事のプロへ／給与計算・労務相談・制度構築に挑戦できる環境 【仕事内容】 給与計算、労務コンサルタントとして、人事制度、給与改定など幅広い業務をお任せします 入社後のイメージとしては、ご経験にもよりますが、まずは給与計算などの実務を通じて労務の基礎を習得いただきます。 入社後半年～1年程度は、3社前後の担当企業を持ちながら、

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 1日あたりの実働時間：8時間、週40時間 週5日勤務 （シフト例） (1)09時00分～18時00分（休憩60分） (2)08時45分～17時30分（休憩45分）

仕事内容＼業務拡大のためパート社員募集／ 以下の内容にて給与計算事務スタッフとして活躍していただける方を募集します。 ＜仕事内容＞ 主に給与計算のデータチェック、入力や集計・管理、簡易な書類作成などの事務作業になります！ ・給与計算、労働社会保険の手続きに関するデータ入力 ・勤怠給与計算システムを使用してのデータチェック、計算業務 ・エクセル、ワードを使った簡易な資料の作成 ※クライアント様との業務のやりとりもあります！ ※郵送、封書つめなどの庶務的な作業も一部発生します！ 弊社は、大阪・神戸・福岡の３拠点のオフィスをもち、社会保険労務士有資格者が６名おります！ 有資格者でなくても、将来、正

仕事内容アサヒビジネスソリューションズ株式会社 給与計算、労務管理、人事企画、採用◆残業20Hほど◆アサヒグループIT戦略会社 【仕事内容】 給与計算、労務管理、人事企画、採用◆残業20Hほど◆アサヒグループIT戦略会社 【具体的な仕事内容】 ■業務内容：入社後、まずは人事分野の実務を複数担っていただき、中長期的には人事分野全体の把握、リーダマネジメントまでお任せしたいと考えております。 ＜業務詳細＞ ・給与計算：基本的にアウトソースしているものの、状況によっては自身で対応いただく可能性がございます。 ・社会保険事務 ・福利厚生事務 ・労務管理・人件費計算 ・採用：新卒・中途採用いずれも。入社時

勤務時間■ シフト・勤務時間 週3日、1日8時間以上 ◆勤務時間◆ 9：00～18：00 早めに上がりたい！遅めの勤務がいい！も ぜーんぶっ相談のります！ ＼シフト提出【1週間ゴト】／ 予定が分かってからシフトが組めるので、 "プライベート重視型さん"も安心ですよ！ ＼【残業ナシ】も魅了の1つ／ お仕事終了時間がしっかり分かるので、 その後の予定もしっかりと大切に出来ますよ！ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、平日のみ可 定休日：土日祝

仕事内容【消防設備点検】 3ヶ月夏の短期募集！未経験でも高日給/相談により延長もOK♪FR契約もあり 株式会社ReR ■ 給与 【経験者】1万8000円【未経験者】日給1万6000円～＋交通費 ■ シフト 週3日 、1日8時間以上 ■ アクセス 東武東上線北池袋駅 ■ 時間帯 朝、昼、夕方 ■ 勤務地 23区全体豊島区 官公庁・病院・商業施設などに設置された 消防設備をチェックするお仕事◆ 3人1チームで回るので ブランクのある方も安心！ 土日祝休みOK ▼こんな方にピッタリ ・消防整備士資格・経験を活かして働きたい ・自由の利くシフトで無理なく働きたい ・まずは3ヶ

勤務時間13:00～翌13:00 ※24時間勤務 ※休憩8時間(日により変動有) ☆月7～10日勤務 ※3日もしくは4日に1日程度の勤務 ☆曜日などお気軽にご相談ください。 労働時間制度 変形労働時間制

仕事内容駅から徒歩1分の駅チカ勤務！ 30代・40代・50代と性別問わず幅広いスタッフが活躍中です！ 未経験者・経験者問いません！ 最初は丁寧な研修からスタート！ 募集要項 【雇用形態】 アルバイト パート 【給与】 日給 20,000円～ ◇経験・能力を考慮の上､優遇いたします ◇昇給あり！ ◇寸志あり！ ※深夜時給込み ≪月収例≫ ＜フロント＞ 月10日働くと… 日給2万円×月10日＝月収20万円 ※24h勤務の場合 【勤務地】 大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋2-4-6 募集情報 JR天王寺駅、大阪メトロ谷町線阿倍野駅、近鉄大阪阿部野橋駅から徒歩5分！ 抜群のアクセスで、通い

勤務時間■ シフト・勤務時間 週5日、1日8時間以上 8:30～17:30 ※実働8時間、休憩1時間 ◆勤務は基本直行直帰です 自宅からカーシェアを利用してお店に訪問します！ 出社は週1日程度でOK◎ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、平日のみ可

仕事内容【文房具メーカーのラウンダー】 17:30退社で安定◎経験を活かして高時給1600円も可能♪ 株式会社レイメイ藤井 名古屋営業所 ※名古屋エリア ■ 給与 時給1400～1600円＋交通費全額 ■ シフト 週5日 、1日8時間以上 ■ アクセス 中央本線(名古屋－塩尻)名古屋駅 ■ 時間帯 朝、昼、夕方、完全週休2日制 (土日祝休み) ■ 勤務地 名古屋市中村区 飛び込み・新規開拓なし！ 既存顧客へのルート営業◎ 基本自宅とお店の直行直帰でOK！ 土日休みで無理なく勤務♪ ＼オススメPOINT！／ ●サポート充実 ⇒最初は先輩スタッフが同行し、 作業の流れや

勤務時間【勤務時間】 週3日以上/1日5時間以上

仕事内容【職種名】 市役所の受付スタッフ/ID:qDyAke7B7z 【会社名】 横浜支店/D9903J/ID:qDyAke7B7z 【PR】 戸塚駅の方必見！市役所の受付スタッフをお願いします！日払いOK！時給1700円！おしゃれ自由！週3/5h～！/ID:qDyAke7B7z 【コメント】 ＼横浜支店で事務職の大募集！／ ご不安な点やご要望はお気軽にご相談ください！ 「友達と応募できたらな…」 「先に職場の雰囲気知りたい…」 「子育てと両立したい…」 「電話対応なしがいい…」 「福利厚生ちゃんとしてるとこがいい…」など！ ご応募お待ちしております★ ※本件は派遣のお仕事です ID

仕事内容株式会社エスアイテック 【大宮】芝浦工業大学の施設管理◆夜勤なし／７時間勤務／残業10～20ｈ程度／年休127日（土日祝） 【仕事内容】 【大宮】芝浦工業大学の施設管理◆夜勤なし／７時間勤務／残業10～20ｈ程度／年休127日（土日祝） 【具体的な仕事内容】 芝浦工業大学キャンパス常駐の施設管理／基本休日・緊急出勤無／施工管理経験が活かせる／内勤メイン／再雇用制度ありで長く働ける環境 ＼ポジションの魅力／ 修繕工事の見積対応や施設管理経験を活かしつつ、働き方を改善したい方に最適な環境です。 計画的な修繕・更新業務が中心のため、これまでの経験を活かしながら無理なくスキルを伸ばせる職場です

仕事内容【仕事内容】 ■業務内容 お客さまと当社をつなぐ架け橋として、3つの役割があります。 （1）対クライアント『プロジェクトの陰の立役者』 お客さまの悩みを引き出し、最適なコンサルティングチームを組成。コンサルタントと連携してプロジェクトの進行管理・ディレクションを行います。 【例】 ・新規顧客開拓営業 ・既存顧客との関係構築 ・契約書類の作成、手続き ・プロジェクト終了後の評価／ヒアリングなど （2）対コンサルタント『時によき相談相手、時に頼れるリーダー』 担当プロジェクトの責任者として、コンサルタントに依頼をしたり、彼らが働きがいをもって働けるようにキャリア形成のアドバイスをしたりします。

仕事内容興福寺境内地及び管理地の維持管理業務 ・境内清掃作業（堂宇・施設清掃等も含む）・境内修繕・営繕作業 ・境内除草・草刈作業・境内ゴミ回収作業・公用車等洗浄作業 ・行事の設営撤収作業（テント設営、看板及び椅子設置、備品搬入搬出、 会場準備及び撤収作業等） ・興福寺管理地維持作業（別院、墓地、倉庫、私道周辺の清掃等） 【ご応募後について】 応募完了後、応募時に入力していただいたメールアドレス・電話番号（SMS）宛に、 応募企業とのメッセージのやり取りを開始するために通知をする可能性がございます。

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 シフト例 例(1) ９：００～１７：００（休憩1時間） 実労働時間７時間×週４日勤務 例(2) １０：００～１６：００（休憩１時間） 実労働時間５時間×週３日勤務 本人の希望に応じて土日祝日以外の時間で上記のようなシフトを組みます。（最低１日４時間以上）

仕事内容◎相談しやすい「仲間」になる。 お客様から「先生」と呼ばれる関係性ではなく、気軽に相談される関係性が理想です。顧問先企業にとっての「第二の人事部」のような存在であることを心がけています。 ◎「人材ビジネスの知見」が強み。 所長をはじめ、人材会社で人事・法務・マネジメントなどを経験したメンバーが多数在籍。法律や業務の知識・ノウハウが豊富で、大手派遣会社などの労務管理が複雑な企業からも頼られています。 ◎「プロフェッショナル」を育てる。 「第二の人事部」になるには、一人ひとりの高い専門性が重要。お客様と直接議論する経験を積む場を作り、社会保険労務士などの資格取得もサポートすることで、成長を支援