梅山駅 の求人・仕事・採用

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製品開発/正社員/20代〜40代お待ちしております!各種制度(確定拠出年金/資格取得補助/誕生日ケーキ券/映画割引チケット販売/祝金/インフルエンザ予防接種補助)/各種手当(通勤/家族/住宅/給食/弁当代の半額補助)/23292559

大福製紙株式会社

  • 岐阜県 美濃市 前野 / 梅山駅 徒歩約14分

  • 年収400万円〜500万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 厚生年金加入
  • 食事補助あり

仕事内容【仕事内容】 特殊紙に関する製品開発業務をお任せします。 【具体的には】 ・新製品・新規用途開発/営業同行や取引先から情報を仕入れ、顧客の要望に基づき、美濃和紙の伝統技術(抄紙技術)と新技術を融合させ、新たな機能を持つ特殊紙(機能紙・加工紙)の研究開発 ・材料・原料の選定・評価/紙の特性(強度、厚み、粘着性、耐久性など)を実現するための新たな原料や添加物(高機能材料など)の選定・評価 ・試作・製品化/主に手作業で試作を行い、ラボスケールから量産化に向けた製造現場と連携調整や立ち合い ・既存製品の改良・プロセス改善/既存製品の品質課題の特定や手順書の見直し、コストダウンまたは製造プロセスの効率

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自動車部品の製造/塗装/土日祝休み/寮完備/正社員/未経験活躍中/23229896

三陽工業株式会社 岐阜営業所

  • 岐阜県 美濃市 / 梅山駅

  • 月給19.7万円〜43.7万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 交替勤務制
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • バイク通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容【仕事内容】 <社員定着率が高め!その理由とは> 1.自分の進みたい道を目指せる!独自のキャリアアップ制度 2.未経験者でも安心!充実の研修制度 3.和気あいあいとした雰囲気!人間関係が良好 4.年間休日120日以上、長期休暇取得も可能! 新メンバー募集(正社員)/工場作業員 未経験でも正社員で安定して働きたい方 手に職をつけたい方必見。 【自動車内装に使用される部品の製造:塗装】 A.塗装前作業 製品(自動車内装に使用される部品)を塗装する準備として、 色をつけない部分にテープを貼って保護します。 細かい貼付作業は性別関係なく女性スタッフが活躍している場面も多く、2人1組で進めるため重労

かんたん応募

美濃市/転勤なし/人事・総務/充実した福利厚生/定時16時半!/残業月10時間

大福製紙株式会社

  • 岐阜県 美濃市 / 梅山駅

  • 年収400万円〜500万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 残業月20時間以内
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容大福製紙株式会社 【美濃市※転勤なし】人事・総務<充実した福利厚生定時16時半!/残業月10時間> 【仕事内容】 【美濃市※転勤なし】人事・総務<充実した福利厚生定時16時半!/残業月10時間> 【具体的な仕事内容】 ~ユネスコ無形文化遺産に登録される「本美濃紙」を製造/「特殊紙」を扱っているため、ニーズ安定性充実した福利厚生~ ■業務内容: ・人事/総務に関わる業務をお任せします。 具体的には下記業務をお任せします。 ・人事制度設計、各種法令対応等を経営層及び社労士と連携して推進。 ・勤怠管理、給与計算、採用活動、社員教育、組合との協議等の推進 ・福利厚生関連業務の推進 ・用務担当者

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