仕組み経営株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれも必須 ■経験 ・エンジニア組織のマネジメント経験（20名以上） ・Webアプリケーションの開発経験5年以上 ■スキル ・日本語能力試験N1レベル相当の語学力 ・システム設計・アーキテクチャ設計能力 ・オペレーション構築スキル ・プロジェクトマネジメントスキル ■知識 ・ソフトウェア開発の基礎知識 ・品質・運用に関する知識 【職種名】 VPoE 【仕事内容】 開発チームがオフショアから内製化されたことに伴い、これまでCTOが担っていたエンジニア組織マネジメントを新規の担当者に担当いただく予定です。今後はCTOが技術戦略やプロダクトにより注力できる体制を築

仕事内容╭╮ 急成長する宿泊ベンチャーで 経理の仕組みを創る仕事へ ╰╯ ✦・・✦ この求人の魅力 経営に近い距離で働ける本部経理 各施設の数字をまとめる重要ポジション 決算・業務改善まで幅広く経験できる 創業2期目の成長フェーズに携われる ✦・・✦ ＜仕事内容＞ 全国で宿泊施設を展開する9STAYの 本部経理スタッフとして、 各施設の経理管理や月次決算業務を 中心にお任せします。 施設数の拡大に伴い、 これまでの経験を活かしながら 経理体制や業務フローを整えていく 重要なポジションです。 日常経理から決算業務、 業務改善・仕組みづくりまで、 幅広い経験を積むことができま

仕事内容株式会社角川大映スタジオ 【経営企画】予実管理・事業分析など／東証プライム上場のKADOKAWAグループ／標準労働7h 【仕事内容】 【経営企画】予実管理・事業分析など／東証プライム上場のKADOKAWAグループ／標準労働7h 【具体的な仕事内容】 ～映像制作事業の成長戦略を支える／フレックス／標準実働7時間／経営管理／現場と密に連携／映像エンタメ事業～ ■企業概要 KADOKAWAグループの映像制作事業を担う当社にて、経営管理・経営企画業務をお任せします。 本ポジションは、経理部門から経営企画機能を独立させるために新設されたポジションです。 ＜ポジションのミッション＞ ★予算策

仕事内容業務内容 皆さんにお任せするのは、人材不足に悩む企業（ノンデスク業界）との人材サポートです。 電話、メール、SMSを用いて、およそ1日に5~6名の転職希望者とお話していただきます。 法人は「自社に適した人材を採用したい」「中長期的に活躍していただける人材を採用したい」、求職者は「キャリアアップしたい」「勤務環境を改善したい」「家族の為に年収をあげたい」など、ご希望は様々です。 希望が叶う職場、人材をご紹介し、その人が望むキャリアを描けるようにサポートし、企業の発展・成長をお手助けするお仕事です。 また、事業部として様々な業界、職種にチャレンジしておりますので、事業開発も担当していただ

仕事内容【法人営業】◆残業ほぼなし！プライベートも充実◆賞与年2回＋業績賞与支給◆各種手当・福利厚生が充実！◆ ▼仕事内容 【募集背景】 1964年の創立以来、中小企業で働く人々が安心安全に働き続けられるよう、 「ケガの補償」「災害防止」「福利厚生」の3つがセットになったサービスを提供している当法人。 商談の質を保ちながら、着実に商品を普及させていきたいと考え、 共に働いていただける方を募集します！ 【仕事内容】 中小企業の経営者様に「ケガの補償」「福利厚生」「災害防止」が1つになった、 当法人独自のサービスのご提案をお任せします。 ＜取り扱い商材について＞ ◎ケガの補償：仕事中のケガに限らず、

仕事内容【職種】経営＞事業企画・事業統括 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜事業概要＞ コラボラティブ経営管理サービス「Diggle」の開発・提供 経営管理領域における課題解決、および組織の意思決定スピードを加速させるプラットフォームの展開を行っています。 ・市場背景と課題 └経営管理業務は個別性が高く複雑であるため、長らくExcelによる属人的な運用が常態化していました。しかし、バックオフィスDXの進展に伴い、重要業務をExcelに依存するリスク（情報の分断・ミス・遅延）が顕在化。現在、システム化需

仕事内容【応募資格】 [必須] 社会人経験３年以上。（業界経験不問／複数社合計で3年は含めず） [歓迎] ・計数知識（目安：日商簿記２級程度）をお持ちの方 ・中小企業診断士などの資格をお持ちの方 ・法人営業、営業企画など経営者との折衝経験お持ちの方 ・金融機関、税理士・会計事務所など数字を扱う業種の経験 【求める人物像】 経営コンサルタントにチャレンジしたい方歓迎！※ほとんどの先輩社員が業界未経験からスタートしています。先輩社員に同行といったOJTに加え、定期的な研修（オンライン・オフライン）や面談などで、キャリアアップをフォローしています 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】

仕事内容【職種】経営＞経営企画・経営戦略 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 1. ミッション ・FP&A体制の設計・構築をリードし、経営管理の仕組みをゼロから確立する ・経営陣に対し、データドリブンな意思決定支援を提供する ・グローバルで通用する経営管理基盤の強化・高度化を推進する 2. 会社・事業について ・エイターリンクは空間伝送型ワイヤレス給電により「配線のないデジタル世界」の実現を目指すスタンフォード大学発スタートアップ ・メディカルインプラント研究を起点に、安全な体内給電技術を確立 ・FA（Fa

仕事内容< 会社紹介 > トラストハブは、オンラインでトレーディングカードのオリジナルパック（オリパ）を購入できるサービス「クローブオリパ」を提供する企業です。2026年時点で登録ユーザー数100万人を突破し、国内有数のBtoCエンターテインメントサービスへと成長しています。 ※「オリパ」：トレーディングカード（トレカ）を運営側が独自に組み合わせて販売するパック商品。レアカードが当たる体験性とコレクション性を兼ね備えた、トレカ業界で近年急成長しているフォーマットです。 < 事業内容 > 現在はトレカ業界において以下の事業に注力しています。 ①オンラインで24時間いつでもどこでも

仕事内容☆事業拡大に伴い、様々な展開を仕掛けていっております。 実力次第で若手でも評価される仕組みを構築しており、経営者として事業を任せています。これは会社と共に歩んでくれた社員から選出し、社歴に関係なく、若手にもチャレンジできる機会を得てもらう為、積極的に取り組んでいきたいと考えています。 是非一緒に成長していきましょう！ 仕事内容は、日産自動車をメインとした、国内大手メーカーの新車にカーナビやETCなどの電装部品取付を行って頂きます！ ★明るくキレイな作業場は空調・冷房完備！働きやすい環境です！ 勤務地は、全国にあるサービスセンターでも最大級の規模を誇る拠点。各地のディーラーで販売された新車

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜事業概要＞ コラボラティブ経営管理サービス「Diggle」の開発・提供 経営管理領域における課題解決、および組織の意思決定スピードを加速させるプラットフォームの展開を行っています。 ・市場背景と課題 └経営管理業務は個別性が高く複雑であるため、長らくExcelによる属人的な運用が常態化していました。しかし、バックオフィスDXの進展に伴い、重要業務をExcelに依存するリスク（情報の分断・ミス・遅延）が顕在化。現在、システム化需要が急拡大し

仕事内容【応募資格】 [必須] 税理士または同等の知識経験（資格不問・巡回監査経験5年以上） [歓迎] 経営者と“長く深く”向き合いたい方 課題を正しく認知し、改善に向き合える方 組織で成長することを楽しめる方 変わりたい経営者を支えたいという意志を持つ方 【職種名】 税務コンサル｜税務顧問を通じて経営者に伴走｜勤務時間自由制度、ハイブリッド勤務で働きやすさを追求 【仕事内容】 変化を望む経営者に寄りそい、社長の“本丸”へ踏み込む仕事です。 税務会計領域に留まらず、経営者の意思決定を支える“実質コンサル”として働きます。 【主要業務】 -税務顧問（決算／税務申告／月次レビュー） -定期面談・経営分

仕事内容株式会社大広 【芝公園／博報堂G】人事（研修・育成企画）◆リモート可／所定労働7時間／年休124日／福利厚生充実◎ 【仕事内容】 【芝公園／博報堂G】人事（研修・育成企画）◆リモート可／所定労働7時間／年休124日／福利厚生充実◎ 【具体的な仕事内容】 博報堂グループの安定基盤／育成施策を自ら企画／経営戦略に直結／大手総合広告代理店／大手クライアント多数／リモート可／所定労働7時間／年間休日124日 ■業務概要 当社の人材育成を担う「人財開発部」のメンバーポジションです。当社は「人の成長が財産」という考え方を掲げ、中期経営計画においても「組織・人のケイパビリティ強化」を重要テーマとして

仕事内容タイトル: 10tウィングドライバー このお仕事の特徴: 運転 配送ドライバー経験 大型自動車第一種免許 普通自動車第一種免許 新卒歓迎 既卒歓迎 有資格者歓迎 未経験者歓迎 業界未経験者歓迎 異業種歓迎 第二新卒歓迎 経験浅め歓迎 経験者歓迎 制服あり 経験不問 健康経営優良法人 直接雇用 交通費支給 入学・進学祝金あり 制服貸与 研修あり 社会保険完備 結婚祝い金あり 育休あり 資格取得支援あり 勤務先名: 株式会社ダイセーセントレックス 弥富ハブセンター 職種: 10tウィングドライバー 仕事内容: ≪ 10tウィングドライバー ≫ ＼1日3件程度＆年間休日115日／

仕事内容データを起点として業務・意思決定・経営を再設計し、実装までをリードしていただきます。 ■具体的な業務内容 ・経営・事業判断に資するデータ活用方針の整理および意思決定プロセスへの実装 ・経営目標やKPIと連動したデータドリブン経営プロジェクトの企画・推進 ・業務プロセスおよび管理指標をデータ視点で分析し、課題を構造化する仕組みの構築 ・経営・事業・管理・IT各部門と連携した横断的プロジェクトマネジメント ・データ基盤・業務システム導入における業務要件整理と活用定着支援 ・経営層・関係者向けにデータドリブン経営の必要性を説明・提案（チェンジマネジメント） ＜部門について＞ 業務戦略企画部は、全

仕事内容愛知道路コンセッション株式会社 【愛知／半田】電気設備技術者（管理職候補）※愛知県の8つの有料道路を運営／年休122日／土日祝休み 【仕事内容】 【愛知／半田】電気設備技術者（管理職候補）※愛知県の8つの有料道路を運営／年休122日／土日祝休み 【具体的な仕事内容】 【官民のリスク分担の仕組みが機能／運営会社は黒字経営／日本で初めて道路運営を実施している民間企業】 ■仕事の内容： ・電気設備および電気通信設備の点検業務監督(業者への指示) ・緊急や点検時に発覚する機器故障に関する対応および修繕の指示・発注 ・長期および中期の機器更新計画の策定および工事発注 ・各種工事の監督(施工管理員

仕事内容デジタルマーケティング ディグル株式会社 - テクノロジーで企業の成長可能性を掘り起こす、Diggleの挑戦 仕事内容 ＜Mission＞ 「Dig the Potential テクノロジーで、企業の成長可能性を掘り起こす。」 「経営」と「現場」の情報流通におけるボトルネック（分断）を解消し、企業成長におけるポテンシャルを最大化することを指針としています。 ・情報のインフラ構築 └現場のリアリティある情報を経営へ、経営の意思を現場へ、双方向に正しく届ける仕組みを構築します。 ・経営管理のアップデート └前時代的な経営管理体制を刷新し、全社員が迷いなく事業成長へ向かえる「新しい経営

勤務時間11:30～22:30内で1日4h～ シフト制 学生 ・週2～3もOK ・11：30～18：00(休憩1h) ・11：30～20：30(休憩1h) ・13：30～22：30(休憩1h) ・18：00～22：30など 他時間帯でも1日4時間～OKです 日によって勤務時間の調整可能なので学校終わりの夕方から勤務できる!!など お気軽にご相談下さい☆

仕事内容【お仕事内容】 都内に15店舗ある【ブランド古着BAZZSTORE】の【千歳烏山南口店】にて社員のフォローをしていただきます！ 大学生・専門学校生は時給1,500円※社会人学生、科目等履修生は対象外 上記以外(フリーターさん、主婦(夫)さん)は時給1,280円 ・レジ打ち ・サッカー(袋詰め) ・服たたみ ・タグ付け ・採寸 ・ECサイト向けの商品撮影 ・店内整理・清掃 など 【他の古着屋/洋服屋との違い】 ♢仕入れから全てお任せ♢ 古着屋によっては、仕入れバイヤーが海外輸入をしてきたものを販売するお店もたくさんあります。BAZZSTOREでは仕入れから販売まで、店舗だけで完結できるよう

仕事内容【応募資格】 [必須] ■経理・財務・会計に関する実務経験をお持ちの方 【職種名】 管理会計・経理 【仕事内容】 ■同社において以下の業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・原価管理制度の導入と浸透：標準原価の妥当性向上、原価差額分析 ・事業計画策定実務：人員計画、投資計画、収支計画など策定、確認、分析、集計など ・月次決算分析：当初は工場部門中心に計画対比の形で実績の収支を分析 ・その他経営管理に関する業務 ■業務の流れ 【事業計画策定手続き】 ・事業計画提出フォームの作成、策定要領の作成と発信 ・予算作成にあたっての基礎資料など準備と各部門への計画作成指導 ・各計画の集計と内容確認

仕事内容【応募資格】 [必須] 必要な経験・スキル（必須 Must）】 ＜経験＞いずれか必須 ・人事業務にて新たな取り組みを企画・実行したことがある経験 ・人事関連のコンサルティングの経験 ＜スキル＞ ・論理的思考力（分析、仮説・課題設定） ・対人関係・コミュニケーション・折衝能力 ・Powerpointを用いた効果的な資料作成能力 ・Excelを使用したデータ分析能力 【職種名】 HRBP 戦略人事企画 人員計画に関わる各種施策の立案 【仕事内容】 グループ横断の人材戦略として、採用計画、スキルマネジメント、人材配置最適化などを企画・推進し、中長期の組織成長に貢献する役割です。 グループ横断の人事