フルフレックス 人事 採用 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容職務内容： 日本拠点の立ち上げ期において、管理部門の中核メンバーとして人事・総務業務全般を幅広くご担当いただきます。 管理部門責任者の指示のもと、社内制度や人事関連業務の整備を進めながら、オフィス運営を円滑にサポートしていただきます。 ＜主な業務内容＞ 各種社内文書、報告書、規程、通知文などの作成・管理 社内会議の企画・運営（会議記録の作成、決定事項のフォローアップ） 採用業務全般（求人媒体対応、面接調整、入社手続き） 社員の入社・異動・退職などに関する手続きおよび人事データ管理 教育・研修、評価・考課制度の運営補助 給与・賞与・福利厚生に関するデータ確認・サポート 官公庁・外部機関との各種手

仕事内容株式会社リアルミー 【全国フルリモート】キャリアアドバイザー◆業界未経験歓迎/裁量権時短・フレックス可 【仕事内容】 【全国フルリモート】キャリアアドバイザー◆業界未経験歓迎/裁量権時短・フレックス可 【具体的な仕事内容】 ～トップクラスの営業実績を出している方歓迎／フルリモート＆フルフレックス◎働くパパママ（時短社員）向けの人材紹介エージェントサービス「リアルミーキャリア」累計利用社数2,000社超／時短勤務OK／産育休取得実績有り／営業経験活かす～ ■業務内容： 働くパパママ（時短社員）向けの人材紹介エージェントサービス「リアルミーキャリア」のキャリアアドバイザーとして、持ち前の営

仕事内容株式会社ナレソメ 【フルリモート×フルフレックス】人事採用担当◇成婚率81.5％の婚活支援◇経営直下の組織 【仕事内容】 【フルリモート×フルフレックス】人事採用担当◇成婚率81.5％の婚活支援◇経営直下の組織 【具体的な仕事内容】 【魅力point】 ・圧倒的成長機会: 年間60名規模の採用を、ほぼゼロベースの状態から仕組みを構築して成功させる経験は、人事担当者としての市場価値を飛躍的に高めるでしょう。 ・経営陣との距離が非常に近く、採用戦略の立案から深く関与できます。自らの採用活動がダイレクトに事業成長に貢献する手応えを感じられます。 ・年齢や社歴、性別に関わらず、実力と成果が正当に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社の人事として自社の中途採用業務経験、人材紹介会社にてRA/CAでの転職エージェント経験、またはRPO（採用代行）経験 ・企業人事として長期的なキャリア形成を目指されている方 ・Excel等ITスキル [歓迎] ・ダイレクトリクルーティングによる人材発掘～採用までの経験 ・年間50名以上規模の中途採用の採用経験 ・実務でビジネス英語の使用経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 新卒・中途採用メンバー/リモート可・フルフレックス（年収441万円～650万円） 【仕事内容】 「アジアを率いる経営者を輩出する」というミッション

勤務時間08:45～17:30 実働7時間45分／休憩60分

仕事内容<仕事内容> 【人事採用】管理職候補／成長企業でキャリアアップ！採用戦略から実務まで幅広くお任せ 人事採用担当として、採用を通じて、事業の拡大と強化に貢献していただきます。 将来的に、課長職相当を想定しています。 【業務内容詳細】 ・採用ポジションの各役職者との人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・採用計画と戦術立案（採用HP・求人広告・リファラル・SNSなど） ・求人媒体分析、媒体の選定、管理 ・ダイレクトリクルーティング戦略設計、管理 ・エージェント採用最大化の為の施策企画 ・各施策の効果検証、分析 ・メンバーマネジメント、教育、マニュアル管理 ※実力に応じ昇給やキャリアアップがで

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験3年以上（業界・職種は問いません） ・GoogleスプレッドシートやExcelでの入力や基本操作ができる方 【尚可】 ・金融、不動産、人材サービス業界での人事経験 ・複数の事業部を持つ企業での人事経験 ・ベンチャー企業や成長フェーズにある企業での人事経験 ・宿泊施設運営、不動産投資、または多拠点・リモート運営を伴う事業での人事経験 ・人事系システム導入やDX推進の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的に業務に取り組める方 ・自ら課題を発見し、解決策を実行できる方 ・変化を前向

仕事内容【応募資格】 [必須] 新卒採用のご経験を2年以上お持ちの方 【職種名】 新卒採用担当【企画立案から運営・改善まで携われる/フルフレックス/様々なキャリアパスが描ける◎】 【仕事内容】 新卒採用の担当者として幅広くご活躍いただきます。具体的には、採用活動の進捗管理や母集団形成といった実務に加え、採用計画・施策の企画立案、業務効率化の推進、インターンシップ（IS）の運営・対応など、多岐にわたる業務をお任せします。 採用の入口～運営、改善まで一貫して携わることで、組織成長に直結するやりがいを感じつつ、ご自身の成長にもつなげていただきます。 ■具体的な職務内容 ・年間スケジュールの企画、立案、検討

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人事制度設計・運用の経験 ・人材開発や教育制度の設計・運用経験 ・研修・人材育成の企画・設計・実施・効果測定の経験 【職種名】 人事（制度担当）【医療×IT／フルリモート可／フレックス】 【仕事内容】 ■ すぐにお任せしたい業務 ・教育制度の設計・運営 - 全社研修開発・運営 - キャリア開発支援 - スキル管理 - オンボーディング設計 ・人材開発・組織開発業務 - 組織開発施策の企画・実行 ■ 将来的にお任せしたい業務 ・人事制度全般の企画・設計 ・制度を通じたKPIの設計と評価 ※ビジネス職（オフィス職

仕事内容<仕事内容> 人事・採用担当 【会社の魅力】 (1)働く環境 役職に囚われず、活発に意見を交換するカルチャーが根付いています。CEOも個室ではなく、他の社員と同じ机に座り、気になることがあればすぐに相談をし合えるフラットでオープンな環境。 (2)多彩なメンバー構成 社員の20%程度が海外出身です。多様なバックグラウンドを持つ仲間だからこそ、日々のコミュニケーションを大切に、一丸となって進んでいます。 (3)独自の福利厚生制度 働く環境の整備だけでなく、部署や役職を超えた社員同士の繋がりを強める制度にも力を入れています。 【業務内容】 雇用形態、進捗状況に合わせた採用施策の戦略立案と

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験が必須となります。 ■人事業務全般の経験（制度運用、人事施策の立案等のご経験 ■人材業界での営業経験（人材派遣、人材紹介など） [歓迎] ■ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力 ■関係部門との調整能力、ファシリテーション力 ■問題発見、分析、解決力 【フィットする人物像】 ■関係部門との調整能力、ファシリテーション力がある方 ■ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力がある方 【職種名】 人事【NECグループ/福利厚生充実/年休120日以上/フルフレックス制度あり/港区】 【仕事内容】 【東京都港区勤務/年休120日以上/福利厚生充実/

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆新卒採用の経験をお持ちの方 ◆Office製品全般基礎知識、Windows基礎知識、ビジネス基礎知識をお持ちの方 ◆ATS操作、ダイレクトリクルーティング経験 【職種名】 新卒採用（リーダークラス）／フルフレックス・在宅勤務可 【仕事内容】 採用部・新卒採用課にて、新卒採用業務をお任せします。 ■業務内容 ・新卒採用の運用（大学訪問/合同説明会対応/学生対応など） ・エージェント対応 ・媒体掲載対応 ・ダイレクトリクルーティング ・会社説明/採用面談 ・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） ・インターンシップの推進 ・東京オフィスのメンバー進捗管理（1名

仕事内容<仕事内容> 【人事採用】成長企業での採用担当／会社の成長を支えるポジション 人事採用担当として、採用を通じて、事業の拡大と強化に貢献していただきます。 【業務内容詳細】 ・採用ポジションの各役職者との人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・採用計画と戦術立案（採用HP・求人広告・リファラル・SNSなど） ・求人媒体分析、媒体の選定、管理 ・ダイレクトリクルーティング戦略設計、管理 ・エージェント採用最大化の為の施策企画 ・各施策の効果検証、分析 入社時に全ての業務ができる必要はありません。できる業務から順次おまかせします。 ※実力に応じ昇給やキャリアアップができる環境です。 ※経験や能

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画のご経験 ■労務領域の知見 ■ピープルマネジメントのご経験（規模は問いません） [歓迎] ■経営企画のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事室長候補【原則リモート可/フルフレックス】（年収823万円～1000万円） 【仕事内容】 【原則リモートワーク可】 ★東証プライムパーソルグループ×新規事業創出＝大手×ベンチャーのよさを掛け合わせた組織 ★経営の近くで新規事業創出に携わりながらワークライフバランスも整えられる環境（… パーソルグループは、創業以来、“はたらいて、笑おう。”をグループビジョンに掲げ、はたらく一人ひとりの可能

勤務時間09:30～18:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容三峯産業株式会社 人間関係で悩まない会社の【人事総務】約800名の社員を支える！ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ★配属先は少人数制で家族のような雰囲気★人事総務部のメンバーとして総務・庶務・労務管理のお仕事をお任せしていきます。《業務例》 ・リースの契約管理・更新 ・不動産、賃貸借等の施設管理 ・契約書・稟議書等の文書管理 ・株主総会等の事務局運営 ・お中元、お歳暮等の申し込み取りまとめ 等 ・給与計算 ・入退社管理 ・勤怠管理 《入社後の流れ》 まずは先輩社員の手厚いフォロ―のもと、

仕事内容<仕事内容> 【人事未経験OK】研修人事｜月給30万円～｜土日休み｜人事職に興味ある方大歓迎！ ＼未経験から“企業の成長”を担うキーパーソンへ！／ 当社の成長を支える原動力は「人」。 その“人材”の採用・育成・活躍支援までを一貫して担う 人事ポジション を募集します。 「人を大切にする」社風の中で、あなたの新しいキャリアをスタートしませんか？ 経験は問いません。入社後はOJTでしっかりサポートし、着実に成長できる環境をご用意しています。 【ミッション】 あなたが育てた人材が、現場で輝き「ありがとう」と感謝される―― その瞬間こそがこの仕事の最大のやりがいです。 人事経験ゼロでもOK！ 前職

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆新卒採用の経験をお持ちの方 ◆Office製品全般基礎知識、Windows基礎知識、ビジネス基礎知識をお持ちの方 ◆ATS操作、ダイレクトリクルーティング経験 【職種名】 新卒採用企画戦略リーダー／フルフレックス・在宅勤務可 【仕事内容】 (1)「キャンパスリクルーティング」「1on1マーケティング」「リクルーター活動」を中心に新卒採用戦略を立て、毎年2桁成長を続ける同社の人財基盤を支える新卒採用をお任せします。 ※採用人数：毎年100名以上 (2)採用実務にも携わっていただきますが、採用戦略／戦術立案から実行・定着・改善を中心に関東エリアの採用基盤構築をになってい

仕事内容【応募資格】 [必須] 300名以上の給与計算実務の経験 【職種名】 人事労務スペシャリスト【将来的に人事制度企画に挑戦可／フルフレックス制度】 【仕事内容】 給与計算を中心にお任せします。 ・給与計算業務（給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など） └ザイマックスG社員を担当の場合は500名程度、子会社社員を担当の場合は300名程度 ・人事制度企画のサポート（給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他） ・ERPの刷新業務 またERPの刷新も検討しており（COMPANY）、ご能力に応じては導入補助なども担っていただく想定です。 【ポジションの魅力】 労務から人事企画へのキャリアア

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務の実務経験3年程度 ※事業会社での労務経験、社労士事務所など労務支援側のご経験いずれも可 [歓迎] ・語学力、グローバル人事業務の経験をお持ちの方 ・人事労務に関するシステムの導入、運用の経験をお持ちの方 【職種名】 【労務スタッフ】人事労務（給与・社保） 【仕事内容】 同社は、主に医療法人への経営支援事業を行っております。 同社およびグループ会社における、人事労務業務の実務および改善業務を担当していただきます。（うち、給与計算や社保業務などペイロール関連は外注先と連携） 同社は1年に1~2社というペースでグループ会社が増えており、グループ会社のバックオフィス支援