アトラクト株式会社 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容ご自身の適性やご志向に応じて「中途採用」「新卒採用」「採用企画」のいずれかの領域をお任せします。候補者一人ひとりに向き合いながら、採用戦略の実行や候補者体験（CX）の向上を通じて、事業成長を支える採用活動を推進していただくポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の策定から実行まで携われます ●候補者体験（CX）の向上を追求できます ●事業成長に直結する手応えを感じられます ■具体的な仕事内容 ご経験やご志向に基づき、下記いずれかの業務を主にご担当いただきます。 ＜担当業務＞ ●中途採用 年間約80名規模の採用を担うチームの中核メンバーとして、採用戦略の立案から実行までを推進しま

仕事内容■ ミッション 「採用目標の達成」と「IPOに耐えうる組織基盤の構築」 「事業成長に組織づくりが追いついていない」という嬉しい悲鳴を、あなたの力で解決してください。 まずは直近の最重要課題である「採用」に向け、あらゆる手法を駆使して自社の採用の勝ち筋を見つけ出し、実行し切っていただきます。 ゆくゆくは評価制度の構築や組織開発など、人事全般を管掌していただきますが、まずは「採用による事業成長の牽引」にフルコミットしていただくポジションです。 ■ 業務内容 採用（戦略〜実務までプレイングマネージャーとして牽引） - 採用計画とKPIの策定・数値管理 - エージェントの新規開拓・既存リレーションの強

仕事内容急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る＜採用企画ポジション＞を募集中！ 当社における採用は、単なる人事業務ではありません。 事業計画を実現するために、必要な人材を、必要なタイミングで、いかに獲得するか。 経営陣・事業責任者と並走しながら、採用戦略の立案から母集団形成、候補者のアトラクト、クロージング、入社後の活躍を見据えた採用体制づくりまで、一気通貫で担っていただくポジションです。 具体的な内容 ☐ グループ代表、子会社代表、事業責任者との採用戦略の立案・実行 ☐ 事業計画に基づく採用計画の策定 ☐ 採用ニーズの分析、ターゲット設計、要件定義 ☐ 職種ごとの選考設計、評価基準の策定

仕事内容入社後まずはプレイヤーとして「JoBins」の営業プロセスを習得いただき、成果を上げていただきます。 早期に成果を出した後は、メンバーの育成やKPI管理、組織基盤の構築へと役割を広げていただきます。 【業務内容】 1. プレイヤー・立ち上げフェーズ（入社直後〜） ・圧倒的な行動量による新規開拓 ・架電・商談を通じた「JoBins」の新規導入提案 ・既存顧客に向けた「事業成長に向けた採用成功」を実現させるためのコンサルティング活動 2. マネジメントフェーズ（成果に応じて移行） ・事業部戦略の立案及び遂行 ・予実管理およびKPIマネジメント ・チーム目標達成に向けた数値分析とボトルネックの特定

仕事内容【営業経験者歓迎】人事から経営の中核へ “数字を作る側”から“数字が生まれる組織づくり”へ挑戦しませんか？ 《期待できること》 ”150％の成果と成長” 個人の成長する機会、挑戦を後押しする風土があり、プロセスにこだわり結果に対して徹底的にコミットしています。 自由と裁量権から自主性が生まれる社風で、他社で4,5年かけて成長するところを1年で圧倒的成長を遂げます。 ”年齢や経験関わらず昇格” 子会社社長抜擢、新規事業責任者、事業部長までスピード昇格、役員昇格 これまでの経験や年齢などにハンデは一切ない社風のため、個人単位で大きい裁量を持って働くことが可能です。 20代からキャリアを積んでる

仕事内容【仕事内容】 《具体的な業務内容》 (1) 採用実務（アトラクト・クロージング） ・候補者対応（面談／面接） ・スカウト候補者の選定、スカウト文作成 ・各媒体運用、応募者とのコミュニケーション ＊営業で培ったヒアリング力・提案力を最大限発揮できます。 (2) 採用戦略の設計・推進 ・採用ペルソナ設計 ・採用KPI設計、歩留まり改善 ・選考フロー最適化 ・人材紹介／媒体との折衝 ＊数字感覚と課題分析力を活かし、採用を“事業戦略”として捉える仕事です。 (3) 採用マーケティング・広報 ・採用ブランディング設計 ・SNS／記事／コンテンツ作成 ・情報発信の企画～運用 ＊アトラクトや言語化力を活

仕事内容 創業10年で年商85億円を突破し、次は1000億円へ急拡大ベンチャーで年間100名超・50職種以上の採用計画〜選考運用をグループ横断で担う採用人事ポジションです 子会社代表と直接タッグを組み、人材・事業戦略を一体設計。社員数100→200名へ拡大するフェーズで組織づくりの醍醐味と経営視点を磨けます OJTで基礎を固めつつ、年功序列を排した若手抜擢文化のもと主体的に仕組みを創り、人事戦略や新規事業にも挑戦できる環境です ◆募集背景 オーガニックグループは「有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続ける」というミッションのもと、 外部資本に頼らず創業10年で年商85億円を突破

仕事内容事業成長を支える採用ポジション/グロース上場ECプラットフォーム 仕事内容 ・募集ポジションについて BASEグループの非連続な成長を牽引するため、各事業部の経営層・マネージャーの採用パートナーとして、採用戦略の立案から実行までをリードしていただくポジションです。 単に求人枠を埋めるのではなく、事業課題に基づいた人材要件の定義から、面接官との合意形成、候補者のアトラクトまで、採用の全工程においてプロフェッショナルとしての介在価値を発揮していただくことを期待しています。 本ポジションは、経営層や各本部長クラスをカウンターパートとし、事業成長に直結するタレントの採用に深く関与が可能です。既存

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ ■会社概要 動画メディアを共通基盤として海外事業を急成長させている株式会社ブルードは、取扱高を三桁億から四桁億へスケールするフェーズにいます。自己資本経営、取扱高約三桁億、営業利益一桁億、日本最大級の留学AXサービスを運営しており、これから世界で留学サービスの垂直統合モデルを実現し、世界で最も人々のライフチェンジをサポートする企業になりたいと考えています。 ■募集背景 ブルードは今後1000人規模の組織へと成長していくため、幹部候補として活躍するキャリア人材の採用を強化しています。役員陣・事業責任者を巻き込み、ブルードのキャリア採用と組織作りを推進いただける方を

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方 （例） [経営視点] ・企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] ・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ [高度な営業スキル] ・シナリオに基づいた高

仕事内容人事リーダー候補／Webベンチャーで働きがいのある組織づくりにチャレンジしませんか？ 仕事内容 ・募集背景 当社は現在、事業・組織ともに急拡大フェーズを迎えています。従業員数も140名を超え、まさに"第ニ創業期"とも言える重要な時期に差し掛かりました。 これまでの人事業務では、メンバーがそれぞれ採用、人事制度、組織開発などを兼務しながら推進してきました。しかし、事業成長をさらに加速させるためには、採用活動を質・量ともに一段高いレベルで牽引する専門性が不可欠となっています。 また、組織が100名の壁を越えて次のステージへ向かう今、多様なメンバーが最大限に活躍できる環境を仕組みで支えることも重

仕事内容◆人事戦略の策定・管理 ・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用・育成戦略を策定 ・採用戦術の策定（採用担当と共同）と、全体の進捗管理 ・採用広報（SNS、動画コンテンツ等）のディレクション、方針決定 ・面接や会社説明会への登壇など、採用の重要局面における候補者へのアトラクト ◆人事企画（主担当） ・事業拡大フェーズに合わせた評価・等級制度の企画、導入、運用 ・その他、組織課題の解決に向けた人事制度の立案 ◆研修・オンボーディング（主担当） ・新卒、内定者研修プログラムの企画・設計 ・全社員を対象としたオンボーディング（入社後フォロー）体制の構築・運用 ◆労務管理（労務経験者の場合） ・勤怠管理

仕事内容株式会社エンパワー 新卒採用（リーダー候補）◆上流業務（母集団形成の企画等）をお任せ／規模感と裁量権の両立が叶う◎ 【仕事内容】 新卒採用（リーダー候補）◆上流業務（母集団形成の企画等）をお任せ／規模感と裁量権の両立が叶う◎ 【具体的な仕事内容】 【成長企業の新卒採用のリーダー候補／母集団形成のための企画立案等、上流業務もお任せ／2025年卒より新卒採用スタート！新卒の文化醸成にも関与可能／組織成長を担う新卒採用にコミットメントできる環境】 ■職務概要： 当社は現在、事業規模を拡大していくフェーズにありますが、さらなる組織成長のため、2023年より新卒採用活動をスタートしました。 この

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における採用の経験（2年以上） ・複数の母集団形成手法、または採用プロセス上の改善を実行して採用の成果を高めた経験 母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトリクルーティング、社員紹介、説明会、採用イベント、エージェントetc… プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージング ・採用業務において自ら課題を発見して解決のための施策を推進した経験 母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトスカウト、社員紹介、説明会、採用イベント、エージェントetc… プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージングまでの一連の採用プロセス ・データに基づいた

仕事内容SaaS × 建築│開発組織づくりをリードする採用担当募集！ 仕事内容 アンドパッドのミッション実現のため、（新卒・中途）採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務をおこなっていただきます。 挑戦的で難易度の高い業務ですが、その分、多くの人と喜びを分かち合え、企業価値への貢献度も高い仕事です。 採用のボリュームは、エンジニアが大半を占めますが当チームではANDPADを創る方々のポジションをメインで採用しています。（エンジニア／PdM／UIUXデザイナー／PMMなど） ・具体的な業務内容 ・（新卒・中途）採用戦略の立案～実行 ・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジシ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社外に発信する制作物などの編集・ライティングの実務経験 ・広報としての実務経験3年以上、または採用担当としての実務経験3年以上 【尚可】 ・広報責任者の経験 ・代表や役員と折衝しての広報活動を進めた経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社のMVVに共感できる方 【職種名】 広報（責任者候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 専任の一人目広報として、経営直結の「攻め」の広報体制をゼロから立ち上げる。 【職務概要】 経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅

仕事内容プレイングマネージャーとして、新卒採用やマネジメント業務を中心にお任せします。取締役と連携しながら採用計画達成に向け、採用手法や採用ターゲットの再設定まで行っていただくことを期待しています。 【主な業務内容】 ・採用戦略の策定及び予算統括 ・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案 ・一次面接対応 ・新卒研修の企画立案 ・採用チームのマネジメント 【採用について】 採用人数：10～20名 採用手法：エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティング等 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 コーポレート部採用チームへの配属です

仕事内容 ?仕事概要? 全国展開するメンズ美容クリニックの急成長を支える、医師・看護師の採用に特化したポジションです。 単に人を集めるだけでなく、新店舗オープンに合わせた人員計画の立案から、入職後のドクターの良き伴走者として、事業を安定稼働させるための極めて重要な役割を担います。 約10店舗のクリニックのオープンに伴い人材の確保、人材の定着をお任せします。 ?業務詳細? ・採用戦略の立案 ・媒体選定 ・求人票作成 ・応募者対応 ・紹介会社対応 ・面談・面接対応 ・アトラクト／動機づけ ・入職対応（現地同行あり） ・労務・勤怠管理等 ご経験に合わせて、できることからお任せいたします。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ■人事／採用の実務経験 ■中途採用経験 ■組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 【歓迎経験・スキル】 ■新卒採用経験 ■アトラクト施策の企画・実行経験 ■トレーニングプログラムの設計・実施経験 ■ヒトの面から事業成長に関わった経験 ■デジタルスキルを活用した採用活動の経験 ■VUCA時代に対応した人材戦略の立案経験 ■裁量をもって主体的に働いた経験 ■市場価値向上につながる自己啓発や学習経験 【求める人物像】 ■未知の事柄に対

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■主な業務内容 採用要件の定義(人的資源の設計):経営陣・各プロジェクト責任者と協議し、必要なスキルセットやマインドセットを言語化。 マルチチャネルでの母集団形成:エージェントとのリレーション構築。 ダイレクトリクルーティング(スカウト送付)。 リファラル採用の制度設計と社内活性化。 選考プロセスの最適化:歩留まりの改善。 クロージング(アトラクト):候補者への魅力付け、条件提示、内定承諾に向けたフォロー。 採用ブランディング:採用サイトの