路人株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容全国新規出店＆次世代の人財募集強化中！ 次の転職で「安心」と「キャリアアップ」 をその手に！創業75年を超える成長企業 【役職経験者】【中堅】【若手】未来の幹部候補としてお迎えします！ ご自宅の近くにある通勤圏内の配属で地元就職ができます ■店長候補:接客とマネジメントのプロ 他業種出身の方もOK ■和食35.1千円～料理長候補者 ■女将候補：一般職スタートも大歓迎 ■創業75年。東京証券取引所プライム市場・名古屋証券取引所プレミア市場上場の安定性 ■年間休日116日＆5連休 年2回 ■賞与 2025年全組合員平均126万円/年 ■充実の福利厚生 ※詳細は下記『待遇』にて ■社宅入居もO

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 社員の仕事と生活の調和を応援すること。 これはメビウスの経営理念として、 脈々と受け継がれる伝統です。 月給は26万6,000円以上。 1日7時間40分労働。 月8日休。 どれもサービス業としては高い水準です。 圧倒的な業績の伸びとともに、 待遇面でも急速な進化を見せています。 また最近では、 より良い労働条件に向けて政府に計画を提出しました。 具体的には、 残業時間の削減目標。 3か月ごとに“有給取得計画表”を作ること。 さらには女性の産休・育休だけでなく、 男性社員にも育児休業を積極的に取ってもらうこと、

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 社員の仕事と生活の調和を応援すること。 これはメビウスの経営理念として、 脈々と受け継がれる伝統です。 月給は26万6,000円以上。 1日7時間40分労働。 月8日休。 どれもサービス業としては高い水準です。 圧倒的な業績の伸びとともに、 待遇面でも急速な進化を見せています。 また最近では、 より良い労働条件に向けて政府に計画を提出しました。 具体的には、 残業時間の削減目標。 3か月ごとに“有給取得計画表”を作ること。 さらには女性の産休・育休だけでなく、 男性社員にも育児休業を積極的に取ってもらうこと、

仕事内容◆「街を水害から守る仕事」です 大雨のとき、道路が冠水したり 川があふれそうになるのを見たことはありませんか？ 私たちの仕事は、 そうした被害を未然に防ぐことです。 道路の側溝や排水路、河川を整備し、 水がスムーズに流れる状態をつくることで 広島の街と人の暮らしを守っています。 ◆目立たないけど、なくなると困る仕事です 少しめずらしい仕事ですが、 “なくなると困る仕事”だからこそ 安定して長く働けるのが特徴です。 「迅速かつ丁寧な仕事」をモットーに、 官公庁を中心とした取引先から厚い信頼をいただいています。 業績も右肩上がりで、安定した経営基盤を築いています。 そのため、景気に

勤務時間09:00～22:00／09:00～15:00／09:00～14:00／10:00～16:00／10:00～15:00 週勤務日数：3日~6日

仕事内容給与： 時給1500~1650円 仕事内容： 【まずは簡単作業からゆっくりスタート！】 ・お料理を運ぶだけ ・空いたお皿やグラスの回収 など、できることから始めていきましょう！ 慣れるまでは、お客様に呼び止められても社員や先輩にバトンタッチして大丈夫。 オーダー取りや「しゃぶしゃぶ」のご説明は、先輩と一緒に行うのでご安心くださいね！ 【常連のシニア層に愛されるお店です】 ちょっと高級ではありますが、妙にかしこまった接客よりも、親しみのある接客を好む地域の常連様（中高年の方）が多いお店です。未経験から始めた先輩も存分に活躍中！ 木曽路ならではのおもてなしはじっくり覚えていけばOKなので、

仕事内容株式会社Ｃｈｅｆ’ｓ ｖａｌｕｅ 【店舗責任者】プライム上場C&Rグループ/店舗運営とエージェント業の双方を支える重要ポジション 【仕事内容】 【店舗責任者】プライム上場C&Rグループ/店舗運営とエージェント業の双方を支える重要ポジション 【具体的な仕事内容】 ～プライム上場クリーク・アンド・リバー社100%子会社の新規事業/シェフが主役のレストラン“Cassolo”の店舗運営責任者～ 自社で運営するレストラン「Cassolo」は、飛行機が離陸・着陸する「滑走路」から名付られており、この店舗で様々な挑戦をした料理人たちが次々と飛び立つと同時に、一緒に飛び続けるための帰還場所でもあるとい

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 社員の仕事と生活の調和を応援すること。 これはメビウスの経営理念として、 脈々と受け継がれる伝統です。 月給は26万6,000円以上。 1日7時間40分労働。 月8日休。 どれもサービス業としては高い水準です。 圧倒的な業績の伸びとともに、 待遇面でも急速な進化を見せています。 また最近では、 より良い労働条件に向けて政府に計画を提出しました。 具体的には、 残業時間の削減目標。 3か月ごとに“有給取得計画表”を作ること。 さらには女性の産休・育休だけでなく、 男性社員にも育児休業を積極的に取ってもらうこと、 など

仕事内容全国新規出店＆次世代の人財募集強化中！ 次の転職で「安心」と「キャリアアップ」 をその手に！創業75年を超える成長企業 【役職経験者】【中堅】【若手】未来の幹部候補としてお迎えします！ ご自宅の近くにある通勤圏内の配属で地元就職ができます ■店長候補:接客とマネジメントのプロ 他業種出身の方もOK ■和食35.1千円～料理長候補者 ■女将候補：一般職スタートも大歓迎 ■創業75年。東京証券取引所プライム市場・名古屋証券取引所プレミア市場上場の安定性 ■年間休日116日＆5連休 年2回 ■賞与 2025年全組合員平均126万円/年 ■充実の福利厚生 ※詳細は下記『待遇』にて ■社宅入居もO

仕事内容【羽田空港／お客様の手荷物積み込み業務】正社員／月給24万円／未経験歓迎！ 羽田空港にてお客様の手荷物を仕分けし専用コンテナに積込んでいただきます。 到着した飛行機から手荷物を取り出し、ベルトコンベアにお荷物を流したりと体を動かす作業となりますが、難しい技術は必要ありません。 →基本は1人1便を担当。 （※研修中は先輩社員がマンツーマンで指導いたします。） 研修が明けたとしても、近くには違う便を担当している同僚や便をコントロールするスタッフがいて、 随時作業のコントロールをしております。 空港業務・飛行機に興味のある方、憧れの空港で働けるチャンスです！ 羽田空港内での手荷物搭載業務をお任

仕事内容[仕事内容] 大手製造メーカーにて障害採用を積極的に行なっています。 昇降機（エレベーター）のメンテナンス業務を担当いただける方を募集しております。 【仕事内容】 ・自社製造しているエレベーターの保守、点検、不具合対応、部品交換などのメンテナンス ・正常運転のための制御盤、電気まわり、昇降路などの点検や修理 原則2人1組で現場を回っていただきます。 エレベーター点検が未経験の方でも研修制度が充実しているため安心して働くことができます。 入社後は、基礎研修を受けた後、先輩社員の同行を通じて業務を学んでいただきます。 3～5年程度を目途に一人立ちし、将来的には「昇降機等検査員」という資格取得を

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 社員の仕事と生活の調和を応援すること。 これはメビウスの経営理念として、 脈々と受け継がれる伝統です。 月給は26万6,000円以上。 1日7時間40分労働。 月8日休。 どれもサービス業としては高い水準です。 圧倒的な業績の伸びとともに、 待遇面でも急速な進化を見せています。 また最近では、 より良い労働条件に向けて政府に計画を提出しました。 具体的には、 残業時間の削減目標。 3か月ごとに“有給取得計画表”を作ること。 さらには女性の産休・育休だけでなく、 男性社員にも育児休業を積極的に取ってもらうこと、

仕事内容従業員が働きやすい環境を！急な休みも対応可能な建設会社です！ ＼弊社のモットーは『従業員の満足度を高める』こと／ ◎固定月給制でしっかり休める！ ◎年1回昇給あり、業績好調時は決算賞与支給！ ◎国家資格の取得費用は全額会社負担／受験時間確保のため勤務時間整あり！ ◎残業ほぼなし！18時台には家に着く！ お仕事内容 ・道路・土木・建築工事の現場で必要な重機の操作を行います。手元作業もございます。 ＊主な工事＊ 道路工事：高速道路・滑走路・バイパス 河川工事：堤防・水門など ★現場は5～8人のチーム体制！直接施工メイン！ 自社で多くの職人を抱えているので、現場に1人で行くというようなこ

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 社員の仕事と生活の調和を応援すること。 これはメビウスの経営理念として、 脈々と受け継がれる伝統です。 月給は26万6,000円以上。 1日7時間40分労働。 月8日休。 どれもサービス業としては高い水準です。 圧倒的な業績の伸びとともに、 待遇面でも急速な進化を見せています。 また最近では、 より良い労働条件に向けて政府に計画を提出しました。 具体的には、 残業時間の削減目標。 3か月ごとに“有給取得計画表”を作ること。 さらには女性の産休・育休だけでなく、 男性社員にも育児休業を積極的に取ってもらうこと、

仕事内容[仕事内容] 大手製造メーカーにて障害採用を積極的に行なっています。 昇降機（エレベーター）のメンテナンス業務を担当いただける方を募集しております。 【仕事内容】 ・自社製造しているエレベーターの保守、点検、不具合対応、部品交換などのメンテナンス ・正常運転のための制御盤、電気まわり、昇降路などの点検や修理 原則2人1組で現場を回っていただきます。 エレベーター点検が未経験の方でも研修制度が充実しているため安心して働くことができます。 入社後は、基礎研修を受けた後、先輩社員の同行を通じて業務を学んでいただきます。 3～5年程度を目途に一人立ちし、将来的には「昇降機等検査員」という資格取得を

仕事内容◆仕事の流れ：約１８ｋｇ缶に入った原料を、はかりを使って決め られた量を釜に入れます。そして長年のノウハウを使って混ぜ合 わせてモノ作りをします。当社のラベルを貼った缶に、１８ｋｇ 詰めて製品の出来上がりです。 ◆工場は能美市だけなので転勤はありません。マイカー通勤用の 駐車場も建物横にあり、もちろん無料です。 ◆残業時間も少なく、年間休日も１２０日以上あります。そのため プライベートな時間も充実させることができます。 ◆製造にかかわる作業員の内、４０％が三十路以下の若い人達で、 工場従業員の約７割が小松工業高校の卒業生です。 ◆資格取得を奨励しており、資格取得後は報奨金もでます。

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 社員の仕事と生活の調和を応援すること。 これはメビウスの経営理念として、 脈々と受け継がれる伝統です。 月給は26万6,000円以上。 1日7時間40分労働。 月8日休。 どれもサービス業としては高い水準です。 圧倒的な業績の伸びとともに、 待遇面でも急速な進化を見せています。 また最近では、 より良い労働条件に向けて政府に計画を提出しました。 具体的には、 残業時間の削減目標。 3か月ごとに“有給取得計画表”を作ること。 さらには女性の産休・育休だけでなく、 男性社員にも育児休業を積極的に取ってもらうこと、 など

仕事内容＜ゲオ(ＧＥＯ)の求人情報＞あなたのこだわりを発揮できる職場で働きませんか？履歴書不要 趣味が活かせる職場です！ライフスタイルに合わせて楽しく働きませんか？未経験者大歓迎！ レンタルなどの貸出や返却業務、中古携帯・スマホやゲーム関連商品の販売や買取などの接客業務が主なお仕事です。心地よい売り場づくりの為、商品陳列や店内清掃なども大事なお仕事になります。エンターテインメント情報をいち早く得られることが働くメリットの１つ。気の合う仲間と楽しく働きましょう！ 【ライフスタイルに合わせて】 あなたのご希望の時間・曜日をぜひご相談ください！ゲオでは、学校と両立したい学生の方、時間に縛りのないフリー

勤務時間09：00～18：00 ※週2日から週4日程度の勤務をお願いいたします

仕事内容週2日・4時間から始める、自分らしい働き方◎JR「新橋駅」より徒歩1分♪2022年オープンの綺麗なクリニック★ 日勤のみ可/ミドルも活躍中/バイト歓迎/駅徒歩圏内/教育充実/残業少なめ 【仕事内容】 クリニックでの看護業務 【業務内容】 （1） 内視鏡介助：10～25件/日 上：下＝１:１ 鎮静9割 前処置、リカバリーフォロー 鎮静剤準備・静脈路確保・投与 （2） 健診・ドック・内科：5～30人/日 他職種と連携 院内オペレーション補助、検査補助（視力・聴力・腹囲測定等） 採血、採取検体の取り扱い（他に病理など） （3） 婦人科：内診補助（10-15人/日、週1）、処方補助（主に自費

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 社員の仕事と生活の調和を応援すること。 これはメビウスの経営理念として、 脈々と受け継がれる伝統です。 月給は26万6,000円以上。 1日7時間40分労働。 月8日休。 どれもサービス業としては高い水準です。 圧倒的な業績の伸びとともに、 待遇面でも急速な進化を見せています。 また最近では、 より良い労働条件に向けて政府に計画を提出しました。 具体的には、 残業時間の削減目標。 3か月ごとに“有給取得計画表”を作ること。 さらには女性の産休・育休だけでなく、 男性社員にも育児休業を積極的に取ってもらうこと、

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 社員の仕事と生活の調和を応援すること。 これはメビウスの経営理念として、 脈々と受け継がれる伝統です。 月給は26万6,000円以上。 1日7時間40分労働。 月8日休。 どれもサービス業としては高い水準です。 圧倒的な業績の伸びとともに、 待遇面でも急速な進化を見せています。 また最近では、 より良い労働条件に向けて政府に計画を提出しました。 具体的には、 残業時間の削減目標。 3か月ごとに“有給取得計画表”を作ること。 さらには女性の産休・育休だけでなく、 男性社員にも育児休業を積極的に取ってもらうこと、 など