アルムナイ株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容募集背景 当社は事業拡大に伴い、組織の活性化と更なる成長を加速させるため、かつて当社で活躍くださっていた方のカムバック入社を歓迎いたします。 カルチャーへの理解も深いOB・OGの方に再び参画いただくことで、即戦力としてご活躍いただける機会をご提供できるだけではなく、現メンバーへの良い刺激となり、組織全体の活性化に繋がるのではと考えています。 卒業後に方々で鍛えた新たな視点を活かし、若い力と共に再び「社会課題解決とビジネスの両立」を目指すことにチャレンジしたいという強い意欲をお持ちの方をお待ちしております。 役割と期待内容 当社のビジョン、カルチャー、事業内容を深く理解し、共感してくださっている

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかに当てはまる方 ・人事/採用領域のサービスにおける営業、導入・運用支援の経験 ・インハウス/RPOでのリクルーター経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等） 【職種名】 アルムナイ採用コンサルタント 【仕事内容】 同社の新しいサービスとして立ち上げているチームでの就業となります。 ■アルムナイ採用のプロジェクト支援 ■クライアントを含めたプロジェクトチームの運営サポート ・採用計画の策定に向けた、要件・与件の整理と分析 ・課題分析に基づく改善提案の立案 ■採用実務の代行・運用 ・アルムナイへのスカウト送付、カジュアル面談、選考フォロー ・人

仕事内容当社で正社員勤務（退職7年以内）があれば誰でも応募可能♪ 再雇用希望者向けの応募窓口です♪ 弊社で正社員勤務経験がある方向けの「再雇用応募窓口」となります。まずは気軽に面談を通じて状況を教えて下さい。 ≪応募要件≫ ■退職後7年以内の正社員勤務者 【応募の流れについて】 応募フォーム入力後、人事部担当者からオンライン面談について連絡を致します。面談でご希望をお話頂き、詳しい流れなどを共有致します。 【面接について】 中途採用者と違い「書類選考」や「複数回の面接」はありませんが、採用可否を判断する為の面接を1回実施させて頂きます。また、入社後半年間の試用期間はあります。 【処遇につい

仕事内容アルムナイ採用とは 当社を退職した元BPグループ（総合職）社員が、退職前及び退職後に培った知識や経験・スキルを活かして、再度活躍の機会を設ける採用制度です。 選考フロー 当社での再度の勤務の勤務を希望する場合は、「応募する」ボタンより登録をお願いいたします。 募集中の部署または新たに募集を開始する部署において、選考ポジションをご提示できる場合はご連絡いたします。 選考を開始する場合、面接に進んでいただきます。 なお、選考ポジションをご提示できない場合や、選考の結果採用に至らない場合もございます。 必要経験(必須要件) ・当社におけるBPグループでの勤務経験

仕事内容アルムナイ専門SaaS×コンサル｜”オフィシャル・アルムナイ”の新組織立ち上げメンバー 株式会社ハッカズーク - 「変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供する」をミッションに抱え、企業と個人の新しい関係構築のサポートに取り組んでいます。 仕事内容 具体的な業務内容/ミッション 当社の新しいサービスとして立ち上げているチームでの就業となります。 本ポジションでは、アルムナイ（退職者）の「再雇用」を目的としてサービスをご契約いただいたクライアント企業に対し、採用計画の立案から実行までを、PM（プロジェクトマネージャー）のサポートとして幅広く担当していただきます。 ＜

仕事内容＜具体的な業務内容＞※プロジェクトにより役割・支援範囲は異なります。 ■アルムナイ採用のプロジェクト支援 ■クライアントを含めたプロジェクトチームの運営サポート ・採用計画の策定に向けた、要件・与件の整理と分析 ・課題分析に基づく改善提案の立案 ■採用実務の代行・運用 ・アルムナイへのスカウト送付、カジュアル面談、選考フォロー ・人材プール（母集団）形成に向けた施策の実行 ■ブランディング・イベント企画 ・採用ブランディングを目的としたコンテンツの企画・制作 ・アルムナイ（卒業生）向けイベントの企画および当日の運営サポート 【募集背景】 日本初・アルムナイ専門SaaSのパイオニアで

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験 ・人材領域サービスの営業／導入支援／CS経験（2年以上） ・組織・人事領域のコンサルティング経験 ・その他コンサルティング経験（1年以上） ・エンタープライズ向けカスタマーサクセス経験（1年以上） 【職種名】 カスタマーサクセス/コンサルタント【急成長アルムナイ(退職者)事業/拠点立ち上げ】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・アルムナイ施策の戦略設計・実行支援 ・アルムナイコミュニティ立ち上げ・運用のプロジェクトマネジメント ・顧客企業（人事・経営層）へのコンサルティング ・ユーザー（アルムナイ）ヒアリングおよび改善提案 ・プロダクト改善に向

仕事内容【プロダクトマネージャー】すごいベンチャー100選出！海外チームと一緒にプロダクトを創るPdM募集！IPO準備急成長HRスタートアップ/累計調達3億以上 株式会社ハッカズーク - 「変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供する」をミッションに抱え、企業と個人の新しい関係構築のサポートに取り組んでいます。 仕事内容 CEO、エンジニア、デザイナー、コンサルタント・カスタマーサクセス、セールス、マーケティング、などの多くのステークホルダーと連携して、企業と退職者をつなぐアルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」のプロダクト開発をリードしていただきます。 事業計画

仕事内容募集背景 アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を導入いただく企業が増加する中で、イベントは単なる交流の場ではなく、企業とアルムナイの関係性を深め、採用・事業創出・ブランド形成につながる重要な接点となっています。 私たちはイベントを「実施すること」や「コミュニティを育てること」そのものを目的にはしていません。 コミュニティやイベントを通じて、顧客企業が実現したい採用強化、組織活性化、リファラル創出、新規事業創出などの成果につなげることを目指しています。 今回募集するポジションでは、アルムナイ、現役社員、企業をつなぎながら、新たな出会いや価値が生まれる場を設計し、顧客企業のアル

仕事内容【職種】IT技術職＞SE（Web・オープン系） 【業種】コンサルティング＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 当社がサービス提供しているHR系クラウドシステム「オフィシャル・アルムナイ」の開発チームのメンバー募集です。日本の開発体制の強化およびAI駆動開発による圧倒的な開発速度と生産性の向上を目指す、大規模なモダン化プロジェクトを始動しています。 単にコードをリプレイスするだけでなく、AIを活用した開発を定着させ、レガシーシステムを大きく刷新していくプロジェクトのコアメンバーを募集します。 自社開発に積極投資中で、

仕事内容■仕事内容 【顧客】法人 【商材】 ・アルムナイコンサル ・アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」 ・人事コンサル（人事制度設計、評価制度改定等） ・採用コンサルティング／RPOサービス ・LinkedIn導入・運用支援 【職務内容】 大手企業の人事責任者・経営層に対し、人事・組織課題のヒアリングを行い、採用コンサルティング・RPOからアルムナイまで一貫したHRソリューションの提案機会を創出していただきます。 【具体的には】 エンタープライズ顧客に対して下記のような業務を行っていただきます。 ・紹介、イベント、セミナー等を通じた顧客接点の創出 ・企業の人事責任者や経営層とのリ

仕事内容【アルムナイ採用とは】 過去に住友金属鉱山㈱を退職した方を対象に出戻り採用のことです。弊社の業務や文化を深く理解されている元社員の皆さんのスキルなどを再度活かしていただくことを期待しています。 【応募条件】 ・当社退職時の雇用形態が、総合職社員であること 【応募の流れ】 外部サイト「Alumy」へ登録→掲載求人を閲覧→応募(場合によってはこちらからオファー) ※連絡はエージェントを通して行います Alumy登録用URL：httpsretiree.alumy.jp/enterprises/085af8b5b00b41fc9e984a0398d78264/retirees/invite 【Alum

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験5年以上 ・従業員1000名以上企業への提案経験 ・意思決定者向けの企画・提案資料作成経験 ・マネジメント経験 【職種名】 エンタープライズセールス(マネージャー候補)【急成長アルムナイ(退職者)事業を展開/上流提案】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・営業戦略の立案・実行（ターゲット選定、KPI設計） ・顧客課題のヒアリングおよびソリューション設計 ・採用～アルムナイまでを横断した提案 ・経営層／人事責任者との折衝 ・提案資料の作成 ・メンバーマネジメント（育成・案件管理） ・社内連携の推進 ■提供サービス ・アルムナイコンサルティング ・アルム

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験5年以上 ・3名以上のマネジメント経験 かつ、以下いずれかの経験（2年以上） ・人材領域での営業、導入支援、運用支援経験 ・人事・組織領域またはコンサルティング領域での実務経験 ・エンタープライズ企業向けカスタマーサクセス経験 【職種名】 カスタマーサクセス（マネージャー候補）【アルムナイ専門SaaS×コンサル/上流提案】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 (1)アルムナイ施策の戦略・設計・実行支援 ・アルムナイ施策の目的整理およびKPI/KGI設計 ・現状課題の分析およびネットワーク活用による成果創出施策の提案 ・アルムナイユーザーへのヒアリング・

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 日本初のアルムナイ専門SaaSのパイオニア！新しいHRの市場を創出中 私たちは、退職者（アルムナイ）と企業が退職後も繋がり、相互に価値を生み出す「退職で終わらない新しい関係づくり」を創っています。 単なるアルムナイSaaSツールの導入支援ではなく、「別れを資産に」を実現し、退職した方＝アルムナイを貴重な人的資本として捉え、「組織文化」を書き換えるため事業を行なっています。 アルムナイ（退職者）の「再雇用」を目

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・以下のいずれかの経験を2年以上お持ちの方 ・人材領域サービスにおける営業、導入、運用支援経験 ・組織／人事、またはそれ以外の領域でのコンサルティング経験 ・エンタープライズ（大手企業）領域におけるカスタマーサクセス経験 【尚可】 ・大手企業のCxOクラスへの提案経験 ・プロジェクトマネージャーとしてのチームリード経験 ・人事領域（採用・組織運営など）での実務経験 ・コミュニティ運営やファシリテーションの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社のビジョン「退職の在

仕事内容＜具体的な業務内容＞ 顧客からHRの課題をヒアリングし、入口（採用）から出口（アルムナイ）の適切なご提案を行っていただきます。 提案していただきたい商材： アルムナイコンサル、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」、人事コンサル（給与評価制度の改訂・労基の見直し等）、採用代行（採用戦略の立案〜母集団形成）、LinkedIn導入・運用支援 エンタープライズ顧客に対して下記のような業務を行っていただきます。 ・営業戦略の立案と実行（ターゲット選定、数値計画の策定） ・顧客への提案営業 ・顧客の課題に合わせ、プロダクトとコンサルティングを組み合わせた最適な解決策の提示 ・企業の担当人事や

仕事内容エンタープライズ企業のアルムナイ戦略を支援するコミュニティイベントマネージャー ▼仕事内容 募集背景 アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を導入いただく企業が増加する中で、イベントは単なる交流の場ではなく、企業とアルムナイの関係性を深め、採用・事業創出・ブランド形成につながる重要な接点となっています。 私たちはイベントを「実施すること」や「コミュニティを育てること」そのものを目的にはしていません。 コミュニティやイベントを通じて、顧客企業が実現したい採用強化、組織活性化、リファラル創出、新規事業創出などの成果につなげることを目指しています。 今回募集するポジションでは、ア

仕事内容CEO、エンジニア、デザイナー、コンサル・CS、セールス、マーケ、などの多くのステークホルダーと連携して、 企業と退職者をつなぐアルムナイ特化型SaaSのプロダクトマネジメントをリードしていただきます。 事業計画や戦略策定などの上流工程から機能の改善まで、幅広く主体的に遂行していただける方を求めています。 アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」のプロダクトマネジメント ・中長期でのビジョン~戦略作成 ・目標(KGI、KPI)の設定と目標達成のための取り組みのリード ・ユーザー調査・ログ/データ解析などを通じた企画立案・仮説検証 ・プロダクト開発の管理全般 - 要件定義 - 仕様の

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 日本初のアルムナイ専門SaaSのパイオニア！新しいHRの市場を創出中 私たちは、退職者（アルムナイ）と企業が退職後も繋がり、相互に価値を生み出す「退職で終わらない新しい関係づくり」を創っています。単なるアルムナイSaaSツールの導入支援ではなく、「別れを資産に」を実現し、退職した方＝アルムナイを貴重な人的資本として捉え、「組織文化」を書き換えるため事業を行なっています。 変化の大きいフェーズだからこそ、型には