伝統産業 の求人・仕事・採用

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生活支援員 障がい者・障がい児支援施設

社会福祉法人パステル 多機能型事業所フロンティアおやま

  • 栃木県 小山市 大字出井

  • 月給21.1万円〜27.3万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 残業なし
  • 夜勤なし
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 制服貸与
  • 面接なし
  • 履歴書不要
  • 有資格者歓迎
  • 職場見学OK
  • AT限定OK

仕事内容小山市/就労継続支援B型事業・生活介護事業/正職員/職場見学も大歓迎/6045_267365 下記の取り組みを主に実施しております。 各利用者様の自主性や成長に合わせ、支援をチームで実践しております。 就労継続支援B型事業定員18名 レストランや販売所にてパンやうどんなどの販売。 トマトの箱折りや、部品の袋詰め作業、コインパーキングの清掃作業の就労支援など。 生活介護事業定員32名 リサイクル事業として資源物の分別作業。 創作活動や展示会の開催等。 社会福祉法人パステル 多機能型事業所フロンティア小山 就労継続支援B型事業定員18名 パン・レストラン班では、コム・レストランで焼き立て

かんたん応募登録エントリー

事務/事務業務や電話対応など/住宅・不動産/建築・土木/月残業20時間以内

Terra DX Solutions株式会社

  • 東京都 渋谷区 南平台町 / 神泉駅 徒歩約5分

  • 年収300万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 年俸制
  • 土日休み
  • 平日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 福利厚生充実
  • 面接なし
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • オフィスカジュアル
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容Terra DX Solutions株式会社 サポート事務|月収30万円も可*年休120日*服装ネイル自由*20代活躍 社会に貢献しながらスキルアップ! 建築DXを支える事務職で新しい一歩を♪ 建築業界のDXを推進すべく、 施工管理アプリも開発している当社にて、 現在【サポート事務】を募集しています◎ 大手損害保険会社と提携した 「災害復旧事業」の取り組みにおいて、 ご活躍いただけるこのポジション。 「不動産の仕事は好きだけど、働きやすさも欲張りたい」 「経験を活かせる環境でスキルUPしたい」 という方にピッタリの仕事です♪ \働きやすさバツグン/ ★時差出勤OK ★有給取得約10

ラクスルファクトリー/工場長/ラクスル株式会社より出向/経験者歓迎/転勤なし/生産管理・品質管理・品質保証・工場長(化学・素材・食品・衣料)/東京都/正社員

ラクスル株式会社

  • 東京都

  • 年収600万円〜1,049万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 賞与・ボーナスあり
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 残業手当あり
  • キャリアアップ制度
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • 社割あり
  • 経験者優遇
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ・生産現場の効率改善などに取り組んで実現させてきた経験 ・生産技術等で新規ラインや工場の立上げ経験 ・プロジェクトマネジメント経験 [歓迎] ・PL責任をもって事業成長させた経験(工場長などの事業運営経験) ・裁量をもってチャレンジした経験(海外駐在経験など) 【職種名】 ラクスルファクトリー 工場長(ラクスル株式会社より出向) 【仕事内容】 プリントセンター(製造工場)の責任者として、組織をリードして工場を運営して頂きます。 工場全体のPL責任を担い、供給責任を果たすことを前提にしながらも、その職場の生産性向上に取り組んで頂きます。 職場の課題を捉え、組織を巻き込んで

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