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施工管理 - 兵庫県神戸市長田区 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

在庫管理スタッフ/在庫管理スタッフ1年目月収36万円可

株式会社コプロコンストラクション

  • 神戸市長田区

  • 月給27.7万円

  • 正社員

  • 住宅手当あり
  • 年間休日100日以上
  • 土日休み
  • 既卒歓迎
  • 寮完備
  • 長期休暇あり
  • 厚生年金加入
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 在宅ワーク
  • 産休・育休実績あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 急募
  • 自社サービス
  • 職場内禁煙
  • 週休2日制
  • 若手活躍中
  • 特別休暇
  • 介護休暇あり
  • 社会保険完備
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 制服貸与
  • 長期
  • 年間休日110日以上
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備

仕事内容<仕事内容> 在庫管理スタッフ◆1年目月収36万円可/土日祝日休み/9~10連休/残業月平均16.3h/未経験歓迎 建物の建設に必要な資材の発注や在庫管理などシンプルワークからスタート。20代~30代活躍中! <お仕事内容> ■建設用資材の発注・在庫管理 ■協力会社の手配・進捗の確認 ■様々な図面や資料、請求者や伝票の作成 ■様々なデータの入力 ■現場管理・進捗確認 ■実際のプロジェクト現場での打ち合わせ&写真撮影 【”縁の下の力持ち”として活躍!】 先輩から詳しく内容を教えてもらいながら、フォーマットに沿って資料を作成。過去の似たような建設プロジェクトの資料を参考にできるので、安心です

エンゲージ

新着建物の改修工事調査や現場管理/土日休み

株式会社前田工務店

  • 神戸市長田区 東尻池町 / 新長田駅 徒歩約12分

  • 月給27.3万円〜30.3万円

  • 正社員

  • 週休2日制
  • 18時前退社
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 制服貸与
  • 土日休み
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 残業手当あり
  • 年間休日100日以上
  • 残業月20時間以内
  • 学歴不問
  • 夜勤
  • 男性活躍中
  • AT限定OK
  • シニア活躍中
  • ノルマなし
  • 職場見学OK
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格取得支援制度
  • ミドル活躍中
  • 車通勤OK
  • 社会保険完備
  • 完全週休2日制

仕事内容\現場管理の経験を活かせる基本土日休み/ 現場・お客様管理の仕事(正社員)募集中!定年後の継続勤務可能* 株式会社前田工務店は、RC(鉄筋コンクリート構造)建築物を中心とした補修・改修工事などを行っています。 \現場調査や施工管理スタッフ(正社員)募集中/ 現場管理経験5年以上、建築図面が理解できる、スケッチ程度の施工図が書けるといった条件を満たした方をお待ちしています! 自分の経験・スキルをフルに活かして即戦力として働ける環境です* 業界でも珍しく、基本土日休みの「完全週休二日制」できちんとお休みを取ることができます! 定年後も、それまでと同業務の場合は同待遇での継続勤務が可能で

アットカンパニー

建築施工管理/神戸市長田区にて建築施工管理のお仕事

株式会社コプロコンストラクション

  • 神戸市長田区

  • 月給41万円〜51万円

  • 正社員 / 契約社員

  • 厚生年金加入
  • 職場内禁煙
  • 長期休暇あり
  • インセンティブあり
  • 雇用保険完備
  • 特別休暇
  • 有資格者歓迎
  • 寮完備
  • 産休・育休実績あり
  • 週休2日制
  • 教育充実
  • スキルアップ
  • キャリアアップ制度
  • 18時前退社
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 車通勤OK
  • 社会保険完備
  • 残業手当あり
  • 17時前退社
  • 昇給あり
  • シニア活躍中
  • 介護休暇あり
  • 研修あり

仕事内容【ここがポイント】 建築施工管理の年収1000万円以上、前職より200万円アップを実現した社員も! 東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社の当社より、建築の施工管理業務をお任せします。 常時2000件以上のプロジェクトがあり、着実にスキルアップできる環境、収入アップを叶えることが可能です。 前職から当社の初年度にかけて100万以上高くなった社員は多く在籍しています!   エンジニア応援プラットフォーム提供企業として技術者ファーストを! 建設・プラントエンジニアの技術者に寄り添い、キャリアパス相談・独自研修・フォローアップ体制・インセンティブ設計の仕組みを構築し、エンジニアの価値を直接

ベスキャリ建設

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