焼肉 - 神奈川県 の求人・転職・中途採用

正社員
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焼肉系飲食/スーパーバイザー/焼肉/年間休日113日/安楽亭含む46店舗展開/スーパーバイザー(SV)/神奈川県/正社員

株式会社サリックストラベル

  • 神奈川県

  • 年収450万円〜599万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 1日4時間以内OK
  • 自社サービス
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 駐車場あり
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • 食事補助あり
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • スキルアップ
  • 語学力不問
  • 教育充実
  • 1日6時間以内OK
  • マネージャー採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・普通自動車免許 ・店長職の経験 [歓迎] ・SV(スーパーバイザー)またはエリアマネージャーとしての実務経験 ― 複数店舗を横断的に統括し、売上・コスト・人材を総合的に管理した実績があれば即戦力。 ― 新業態立ち上げやメニュー改定、店舗改装などのプロジェクトをリードした経験も高く評価。 ・50名以上の大規模チームを対象としたマネジメント経験 ― パート・アルバイトを含む多様なメンバーを束ね、目標達成へ導いたリーダーシップが歓迎。 ― 配置・育成・評価のサイクルを通じて離職防止やサービス品質向上を実現した経験が活きる。 ・店長職で磨いた数値管理スキルと店舗運

神奈川/焼肉チェーン「安楽亭」のエリアマネージャー年4回昇給チャンス/本社へのキャリアパスあり

株式会社安楽亭

  • 神奈川県

  • 年収528万円〜633万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 独立支援あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 食事補助あり
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • マネージャー採用

仕事内容株式会社安楽亭 【神奈川】焼肉チェーン「安楽亭」のエリアマネージャー◆年4回昇給チャンス/本社へのキャリアパスあり 【仕事内容】 【神奈川】焼肉チェーン「安楽亭」のエリアマネージャー◆年4回昇給チャンス/本社へのキャリアパスあり 【具体的な仕事内容】 【老舗焼肉チェーン「安楽亭」のブロックマネージャー/平均年齢30代、努力が反映される明確な評価制度/M&Aで店舗拡大を推進/希望勤務地での就業可能/本社勤務のキャリアパス有】 「安楽亭」をはじめとする各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する卸業務などを行う当社のSV(ブロックマネージャー)として、担当地区(4~6店舗)ごとの売上管理・損

登録エントリー

焼肉店の店舗スタッフ・店長補佐・店長・ブロック長/正社員/神奈川県横浜市中区

株式会社安楽亭 安楽亭 伊勢佐木町店

  • 横浜市中区 伊勢佐木町 / 伊勢佐木長者町駅 徒歩約5分

  • 月給23万円〜48万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 接客あり
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 独立支援あり
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 社割あり
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容掲載期間:12/01(月)~12/31(水) 株式会社安楽亭 安楽亭 伊勢佐木町店 焼肉「安楽亭・七輪房」の店舗スタッフ・店長/原則転居を伴う異動なし/業界未・職種未経験・第二新卒歓迎 正社員 実力主義の社風/キャリアアップできる環境/東証スタンダード市場上場/200店舗以上を展開する大手焼肉チェーン/「働き方改革」にも積極的に取り組み中 ◆社内制度の充実 ・社内資格制度による育成環境の強化。成長ステップの明確化を実現 ・ジョブローテーション制度やジョブチャレンジ制度による自己成長 ・独立支援制度など個人に寄り添った運営体制 ・年齢に関係なく、取り組み内容と実績を評価する仕組み ◆将

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