愛知県の株式会社ヒューマンライフの求人・仕事・採用

仕事内容【タイトル】 介護職・ヘルパー(デイサービス) 【仕事内容】 ・食事、入浴、排泄などの介助 ・体操やレクリエーションの実施 ・機能訓練の補助 ・各種記録業務(PCやタブレット入力あり) ・送迎(普通車なのでご安心ください／リフト対応あり) 業務効率化のため、ICT活用を進めています。記録業務や勤怠管理などの入力作業があります。 簡単な文字入力(メール打ち程度)ができれば問題ございません。 【事業所名】 平安の湯 GTrail-1185 【応募資格】 必須資格 ・実務者研修 ・普通自動車運転免許(AT可) ※直近1年無事故無違反(運転記録証明書必須/発行から3ヶ月以内のもの)

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時00分〜14時00分 就業時間２：17時00分〜21時00分 就業時間に関する特記事項：上記はシフトの例です。時間は相談に応じます。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他休日は勤務シフトにより決定 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

仕事内容【ベントマン直営店舗のパート・アルバイト募集】 名古屋市内の直営店舗を中心にお弁当の販売・調理・接客のパート ・アルバイトを募集します。 ☆未経験可。週１日から可 ☆日祝日は＋３０円 ☆お子様の夏休み等に伴う長期休暇に対応可 ☆髪色自由 ☆ダブルワーク歓迎します。ご相談下さい 原則として単一店舗での就業ですが、ご希望があれば他店舗での求 人もご案内できます。 店内の他、ご希望があれば高校等での出張販売も可能です。 変更の範囲：変更なし

仕事内容人を支え、事業を動かす。所長として描く次の一歩 ◆募集職種 施設長・管理職 正社員 ◆仕事内容 所長として、施設運営・人材マネジメント・収支管理など、事業所全体のマネジメントをお任せします。 現場理解を活かしながら、裁量を持って施設運営に携わっていただけるポジションです。 ※将来的には複数施設を統括するマネジャー職（ブロック長）へのキャリアアップも可能です。 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など） ・リスクマネジメント（事故や病変、災害などの対応） ・スタッフの教育や施設研修の企画運営など ・スタッフの人事労務管理 ・介護報酬の請求管理

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時00分〜14時00分 就業時間２：17時00分〜21時00分 就業時間に関する特記事項：上記はシフトの例です。時間は相談に応じます。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他休日は勤務シフトにより決定 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

仕事内容【ベントマン直営店舗のパート・アルバイト募集】 名古屋市内の直営店舗を中心にお弁当の販売・調理・接客のパート ・アルバイトを募集します。 ☆未経験可。週１日から可 ☆日祝日は＋３０円 ☆お子様の夏休み等に伴う長期休暇に対応可 ☆髪色自由 ☆ダブルワーク歓迎します。ご相談下さい 原則として単一店舗での就業ですが、ご希望があれば他店舗での求 人もご案内できます。 店内の他、ご希望があれば高校等での出張販売も可能です。 変更の範囲：変更なし

仕事内容裁量も、キャリアも、安定も。安心して働ける所長ポジションです。【東証スタンダード上場グループ／裁量ある運営／複数施設を統括するマネジャー職も目指せる】 【職種】 介護福祉士 【業界】：介護 【歓迎する方】 経験者優遇、主婦(ママ)・主夫活躍中、正社員経験なしOK、学歴不問、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、職種未経験OK、エルダー(50代~)活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 所長として、施設運営・人材マネジメント・収支管理など、事業所全体のマネジメントをお任せします。 現場理解を活かしながら、裁量を持って施設運営に携わっていただけるポジションです。 ※将来的には複数

勤務時間朝）8:00～10:30 夕）15:00～17:30 両方の時間帯できる方 ※休憩なし

仕事内容【名古屋市北区上飯田東町】朝と夕方の送迎ドライバー／AT免許OK／介護業務なし／送迎コースは基本固定／介護士の添乗有り 募集職種: 介護タクシー/ドライバー 仕事内容: ・ご利用者宅への送迎 ・送迎ルートの事前確認 ・ご利用者の乗降時の補助（介護士が同乗するので介護業務はありません） ・荷物の積み下ろし ・送迎車、介護施設内外の清掃 など ▼ポイント ・送迎車は「ハイエース」「ノア」「ヴォクシー」などの5ナンバーサイズになります ・入社後1～2週間は助手席で送迎ルートを把握したり、ご利用者を乗せず運転に慣れていただく機会を設けています ・安心、安全の車両設備と環境あり └カーナビ、バックモ

勤務時間08：30～10：00 15：00～17：00（朝夕勤務） ※週1日から3日勤務

仕事内容【未経験・ブランクOK／週1日～OK／夜勤なし／日曜定休】AT免許OK／介護業務なし／送迎コースは基本固定／介護士の添乗有り♪全国で介護施設を多数運営するヒューマンライフケア◎ 未経験可/ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/バイト歓迎/社会保険完備/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 【送迎業務】 利用者宅へ専用車両を使用した送迎業務 車種は最大でハイエース、他ノアやヴォクシーなどの5ナンバーサイズ車両です 送迎車両の乗降時の補助業務 介護士が同乗しますので介護業務はございません。 送迎車両の維持＞管理業務（定期点検関連業務＞日常清掃等） 送

勤務時間08：00～10：30/15：00～17：30（朝夕勤務） ※週3日から5日勤務

仕事内容【未経験・ブランクOK／週3日～OK／夜勤なし／日曜定休】AT免許OK／介護業務なし／送迎コースは基本固定／介護士の添乗有り♪全国で介護施設を多数運営するヒューマンライフケア◎ 未経験可/ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/バイト歓迎/社会保険完備/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 【送迎業務】 利用者宅へ専用車両を使用した送迎業務 車種は最大でハイエース、他ノアやヴォクシーなどの5ナンバーサイズ車両です 送迎車両の乗降時の補助業務 介護士が同乗しますので介護業務はございません。 送迎車両の維持/管理業務（定期点検関連業務/日常清掃等） 送

勤務時間15:00～17:30／08:00～10:30 週勤務日数：1日~3日

仕事内容給与： 時給1280円~ 仕事内容： ▼送迎業務 〇利用者宅へ専用車両を使用した送迎業務 └車種は最大でハイエース、他ノアやヴォクシーなどの5ナンバーサイズ車両です 〇送迎車両の乗降時の補助業務 └介護士が同乗しますので介護業務はございません。 〇送迎車両の維持/管理業務（定期点検関連業務/日常清掃等） 〇送迎ルートの事前確認 ～送迎業務に関する安心・安全装備多数～ （１）車両設備 └カーナビ、バックモニター、前後ドライブレコーダー、コーナーセンサー、運転注意喚起装置 ※一部車両には設置が無い設備もあります （２）車椅子乗車専用装置あり（介助負担軽減） （３）法人で自動車保険加入済み

勤務時間15:00～17:30／08:00～10:30 週勤務日数：3日~5日

仕事内容給与： 時給1280円~ 仕事内容： ▼送迎業務 〇利用者宅へ専用車両を使用した送迎業務 └車種は最大でハイエース、他ノアやヴォクシーなどの5ナンバーサイズ車両です 〇送迎車両の乗降時の補助業務 └介護士が同乗しますので介護業務はございません。 〇送迎車両の維持/管理業務（定期点検関連業務/日常清掃等） 〇送迎ルートの事前確認 ～送迎業務に関する安心・安全装備多数～ （１）車両設備 └カーナビ、バックモニター、前後ドライブレコーダー、コーナーセンサー、運転注意喚起装置 ※一部車両には設置が無い設備もあります （２）車椅子乗車専用装置あり（介助負担軽減） （３）法人で自動車保険加入済み

仕事内容ヒューマンライフケア株式会社であなたのキャリアを築きましょう！ ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、送迎、レク企画・運営 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給231,000〜280,000円 ≪基本給≫ 160,000〜209,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:50,000円 通勤手当:自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る） 地域手当:28,000円 資格手当:20,000円 処遇改善手当:23,000円 時間外手当:別途支給（1分単位）

勤務時間朝）8:30～10:00 夕）15:00～17:00 両方の時間帯できる方 ※休憩なし

仕事内容【名古屋市中村区松原町】送迎ドライバー／AT免許OK／介護業務なし／送迎コースは基本固定／介護士の添乗有り 募集職種: 介護タクシー/ドライバー 仕事内容: ・ご利用者宅への送迎 ・送迎ルートの事前確認 ・ご利用者の乗降時の補助（介護士が同乗するので介護業務はありません） ・荷物の積み下ろし ・送迎車、介護施設内外の清掃 など ▼ポイント ・送迎車は「ハイエース」「ノア」「ヴォクシー」などの5ナンバーサイズになります ・入社後1～2週間は助手席で送迎ルートを把握したり、ご利用者を乗せず運転に慣れていただく機会を設けています ・安心、安全の車両設備と環境あり └カーナビ、バックモニター、前後

仕事内容裁量も、キャリアも、安定も。安心して働ける所長ポジションです。【東証スタンダード上場グループ／裁量ある運営／複数施設を統括するマネジャー職も目指せる】 【職種】 介護福祉士 【業界】：介護 【歓迎する方】 経験者優遇、主婦(ママ)・主夫活躍中、正社員経験なしOK、学歴不問、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、職種未経験OK、エルダー(50代~)活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 所長として、施設運営・人材マネジメント・収支管理など、事業所全体のマネジメントをお任せします。 現場理解を活かしながら、裁量を持って施設運営に携わっていただけるポジションです。 ※将来的には複数

仕事内容【名古屋市守山区太田井】裁量も、キャリアも、安定も。安心して働ける所長ポジションです。【東証スタンダード上場グループ／裁量ある運営／複数施設を統括するマネジャー職も目指せる】 募集職種: 施設長/介護管理職 仕事内容: 所長として、施設運営・人材マネジメント・収支管理など、事業所全体のマネジメントをお任せします。 現場理解を活かしながら、裁量を持って施設運営に携わっていただけるポジションです。 ※将来的には複数施設を統括するマネジャー職（ブロック長）へのキャリアアップも可能です。 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など） ・リスクマネジメン

仕事内容【入社お祝いで20万円支給！】現場経験を活かしてステップアップ！人柄重視の副所長募集｜手厚いフォローで管理者へ育てます！ ◆募集職種 生活相談員(介護職員) 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、送迎、相談業務、レセプト、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給285,000〜315,000円 ≪基本給≫ 190,000〜220,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:50,000円 通勤手当:自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る） 地域手当:28,000円 資格手当:20,000円 処遇改善手

仕事内容【名古屋市中村区松原町】研修・サポートご利用者様の生活に寄り添う現場で、経験を活かせるデイサービス介護職 募集職種: 介護職/ヘルパー 仕事内容: ＼介護の現場で、ご利用者様に一番近い存在として／ 食事・入浴・レクリエーションなど、日々の関わりを通して ご利用者様の「その人らしい生活」を支える介護職の募集です。 ▼主な業務内容 ・ご利用者様の生活支援、身体介護（食事、排泄、入浴介助など） ・レクリエーションや季節イベントの企画、実施 ・記録業務（PC・タブレット入力） ・送迎時の添乗、乗降介助、または送迎業務 ▼入社後のサポート・役割について ・入社後は先輩スタッフがOJTでフォローしな

仕事内容【入社お祝いで２０万円支給！】 所長の補佐やフォロー役として、施設の運営・人材マネジメントを お願いします。 ・ご利用者の生活支援や身体介護 ・介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレ ンス ・スタッフ指導や研修運営 ・サービス品質の管理改善 ・事故や苦情対応などのリスクマネジメント ・介護報酬の請求業務や債権管理 ・介護保険法令や労働法などのコンプライアンス遵守 変更範囲：変更なし

仕事内容【入社お祝いで20万円支給！】現場経験を活かしてステップアップ！人柄重視の副所長募集｜手厚いフォローで管理者へ育てます！【名古屋市昭和区滝子通】 募集職種: 施設長/介護管理職 仕事内容: ＼管理者を目指したい方へ／ 副所長として現場と運営の両方を経験しながら、将来的に管理者を目指せるポジションです。 介護業務と事務業務の割合はおおよそ半々。 所長不在時には事務作業がやや多くなりますが、 すべてを一人で抱えるのではなく、所長と連携しながら進めていきます。 【主な業務内容】 ・ご利用者様の生活支援、身体介護 ・生活相談員業務（計画書作成、担当者会議への参加、体験利用対応など） ・スタッフの

仕事内容温かい心で支える場所、それがヒューマンライフケア岡崎の湯 ◆募集職種 准看護師 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、機能訓練、バイタルチェック、健康管理、服薬・投薬管理 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給258,000〜352,000円 ≪基本給≫ 210,000〜299,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:50,000円 地域手当:28,000円 資格手当:20,000円 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計2.77ヶ月分過去支給実績 ◆資格 資格必須：准看護師 必要経験： 看護実務経験（年数不問）※介護施設での実務経験がなくてもOK ◆

仕事内容現場の「管理者」から、複数拠点を動かす「経営職」へ。上場グループのブロック長候補。 まずは1拠点の所長として当社の運営を理解いただいた後、 段階的にエリア（3～5拠点）の統括業務（ブロック長）へ移行していただきます。 【ステップ1：拠点経営（所長業務）】 1つの事業所の責任者として、マネジメント全般を指揮します。 ▼収支・財務管理： 拠点の売上・利益最大化に向けた管理、介護報酬の請求。 ▼営業・地域連携： ケアマネジャーへの提案営業を通じた、新規顧客の獲得。 ▼人材マネジメント： スタッフの採用・育成、人事労務管理、研修の企画運営。 ※現場の信頼関係を構築するため、状況に応じた生活支援・