大分県の芸能マネージャーの求人・転職・中途採用

仕事内容株式会社トライアルカンパニー 【福岡市東区】BPR推進リーダー／人事領域の業務改革・タレントマネジメント基盤構築◆小売×IT 【仕事内容】 【福岡市東区】BPR推進リーダー／人事領域の業務改革・タレントマネジメント基盤構築◆小売×IT 【具体的な仕事内容】 ＜西友との経営統合を経て売上高1.2兆円規模へと成長を続けるトライアルグループ（グロース上場）／グループ全社の人財マネジメント基盤の変革を推進＞ ※株式会社トライアルカンパニーに入社後、株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向となります。 ■募集背景 当社のさらなる持続的成長を支える組織基盤強化に向け、人事領域のタレントマネジメント

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人向けコンサルティング・提案営業・カスタマーサクセスの実務経験 ・コールセンター・CS部門でのSV・リーダー・改善推進経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【福岡】カスタマーサクセス/コンサルタント（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 ■テキストマイニングSaaS市場出荷金額実績でシェア1位の製品で、大手有名企業2000社以上へサービス導入がされています。 ■強みは『営業』・『コンサルティング』・『開発』が三位一体となり、直… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】導入企業の顧客満足度向上・LTV最大

仕事内容■ポジション1：人事制度コンサルティング業務 ・人事制度等の提案営業 ・人事制度（給与制度、評価制度）設計/運用構築 ・退職金制度の設計 ・M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ・役員報酬制度の設計、報酬委員会の運営支援 ・人的資本開示支援 ・女性活躍推進支援 ・人材開発コンサルティング ・タレントマネジメント設計（サクセッションプラン、幹部育成/開発、アセスメント） ・組織開発コンサルティング（ワークエンゲージメント向上） ・人事関連セミナー、執筆業務 ・その他、人事施策全般に関するアドバイス ■ポジション2：労務改善、就業規則整備、労務アドバイザリー業務 ・労務監査/DD（労働諸法令

仕事内容スタッフ・スタッフの出勤管理やサポート、 指導、人材指導、会議を主にお任せ。 店舗経営・運営業務をする大事なポジションです。 その他にもスタッフの付回しや延長確認 会計業務といったホール業務もお願いします。 やることは多いですが経営スキルや人脈を得ることが可能。

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 経営戦略実現のために如何に組織・人を活躍させるかといういわゆる人材戦略の重要性が急激に高まっており、体制を整える必要があるため、この度募集いたします。 【職務概要】 人事企画グループで主管する業務一覧 ・全社要員計画を主とした人材戦略の策定・実施および全社での実施管理と支援（各事業本部で事業部人事機能を保有していないためHRBP要素を持っています） ・サクセッションプラン（取締役後任計画）企画/運用 ・全社教育体系企画 ・エ

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 イベントの企画立案を行い、ホテル幹部への提案（営業活動）を行っていくポジションになります。 イベント広報やプロモーション、アーティストのアテンド、制作物（映像や舞台道具）に関わりをもつ立場なので、現場・エリアマネージャーを統括していく管理業務も担っていただきます。 【具体的には】 ・各種イベントの企画立案、プロモーション、アーティストとの折衝など制作に関する業務（予算管理、スケジュール管理、タレントのブッキング、クライアントとの折衝等） ・各ホテルの経営幹部との折衝 ※業務や現場感を理解するため、入社直後は制作ディレクターも兼任いただく可能性が

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ 法人向けシステムのサポート経験(コンサルティングやトラブルシューティング含む)が2年以上 ・ カスタマーサクセスの実務経験(顧客満足度向上のための戦略企画・実行の実績がある方)が2年以上 ・ 日本語能力(ビジネスレベル、N1以上) 【歓迎】 ・ 社内/社外の複数ステークホルダーで構成されるプロジェクトのリーダー経験 ・ コンサルティングファームでの実務経験 ・ 半年以上もしくはプロジェクトメンバー20名以上規模のシステム導入、システム改変プロジェクトの経験 ・ 人事部門、IT部門での業務経験 ・ 社会保険労務士、給与計算実務能力検定試験1~2級の保有者

仕事内容【応募資格】 [必須] ポジション1 以下、いずれか必須 ・経営コンサルティングまたは人事コンサルティング業務の経験のある方 ・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方 ポジション2 以下、いずれか必須 ・社会保険労務士法人にて、コンサルティング経験3年以上の方 ・人事関連部署において、人事関係の企画業務の経験3年以上の方 ・社会保険労務士 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事・組織コンサルタント【福岡】（年収500万円～1000万円） 【仕事内容】 ～きめ細やかなコンサルティングでクライアントの問題を解決！～ IPO支援

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事の基幹領域に関する実務スキル（等級制度・評価制度・報酬制度の運用に関する深い理解） ■人事施策を事業・組織の課題と結びつけて設計・説明できる論理的思考力 ■複雑な利害関係を整理しながら、合意形成を図るコミュニケーション力 [歓迎] ▼人事制度の企画・改定経験（等級・評価・報酬いずれか、または複数） ▼経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の策定経験組織開発（OD）、タレントマネジメント、サクセッション等の知見 ▼急成長／変革フェーズにおける組織づくりの知見 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【北九州市】人事企画職（主任補クラス）（年収500万

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格（必須）】 ・SaaSのカスタマーサクセス部門におけるマネジメント経験2年以上 ・KGI/KPIの達成に向けたチームマネジメント経験 ・メンバー育成や目標設定などのピープルマネジメント経験 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 【応募資格（歓迎）】 ・複数プロダクト／複数機能を展開する複雑性が高い環境において、カスタマーサクセス戦略の立案／実行および組織マネジメントを担った経験 ・プロダクトや事業の変化が大きい環境で、組織やオペレーションをアップデートしてきた経験 ・カスタマーサクセス活動の一部をロータッチ化／標準化／仕組み化し、

仕事内容【募集背景】 これまで直販を中心に事業を展開しており、トヨタやみずほ銀行などの大手企業や、経済産業省などの中央省庁や地方自治体など、業種業態問わず多くの企業・団体にご利用いただき、8年連続シェアNo.1※（2024年12月末時点で利用企業数4,000社以上）を獲得しています。 今後の更なる事業成長・市場拡大を実現するためには、自社による直接販売（直販）体制の強化に加え、販売代理店様や協業パートナー様との連携を強化する「パートナーセールス」が極めて重要な戦略となります。 現在、パートナーセールス部門は、全国のSIer、ITベンダー、コンサルティングファーム、士業の皆様とのアライアンスを拡大・深化

仕事内容FANCY 福岡天神アカデミー VOCALレッスンをお願いします KPOPアイドルを目指しオーディションを受ける生徒に、KPOP業界に触れながらご指導いただきます★

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれも該当する方 ・業務システムの開発・運用保守経験3年以上 ・Javaを用いたシステム開発経験3年以上 ・開発プロジェクトのリード経験1年以上 ・日本語能力試験N1以上相当の日本語能力 【職種名】 プロダクト開発エンジニア（スペシャリスト） 【仕事内容】 ■同社にて、自社パッケージソフトの企画・開発・保守業務を担当して頂きます。 ※企画から保守業務まで一気通貫で担当して頂きます。 【具体的には】 ・新規サービス（マイクロサービス）の企画開発 ・既存プロダクトの機能強化/改善案件 ・同社コンサルタント/サポートセンターからの製品に起因する問題の調査・解決支援 ※ご

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれか ・人事システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上 ・ERPパッケージの運用保守プロジェクトにおいてサービスデリバリーマネージャーの経験 [歓迎] ・人事業務（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）に関わる専門知識・スキル ・HRIS（SAP SuccessFactors、Works Human Intelligence COMPANY、Workday、電通総研 POSITIVEなど）の導入/保守に関する業務経験/知識 ※PMP、ITIL資格を含む ・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） 【フィットする人物像】 応募資格

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・パートナーセールス／代理店営業／アライアンスの経験 ・IT・SaaS業界における法人営業または事業開発経験 【歓迎】 ・事業企画・BizDevとして、ビジネスモデル設計や新規事業立ち上げに携わった経験 ・戦略・ITコンサルティングファームでの実務経験 ・顧客の経営課題に対してソリューションを組み立てた経験 ・自社アセットとパートナーの強みを組み合わせ、ビジネスモデルとして設計できる戦略的思考力 ・複数のステークホルダーを巻き込み、利害関係を整理しながらプロジェクトを前進させる合意形成力 ・人事・HR領域（タレントマネジメント、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・何らかの営業経験がある方 [歓迎] ・IT/SaaS商材の営業経験がある方 ・意思決定に関わる関係者・関係部署が複数あり、合意形成をはかる必要があるセールスのご経験 ・営業組織でのリーダー業務などマネジメントのご経験 【職種名】 『フィールドセールス：～1,050万円』リモート・フレックス／セールスとして市場価値爆上げ！ 【仕事内容】 企業の人事・組織課題を解決するため、初回商談から導入・クロージングまでを担当します。企業の規模層に応じたセールス戦略の立案・実行を通じて、持続的な人的資本経営の推進を支援するポジションです。 導入を検討している企業様に対し、商談設定後の

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 募集背景 当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しており、現在では4,500社以上（2025年9月末時点）の企業・団体にご利用いただいています。 また、2024年には、労務管理システム「ロウムメイト」と予実管理システム「ヨジツティクス」という2つの新規サービスをリリースし、タ

仕事内容株式会社SmartHR 【フルリモート】プロダクトマネージャー ◆SmartHRのさらなる機能拡張を推進／残業20h程度◆ 【仕事内容】 【フルリモート】プロダクトマネージャー ◆SmartHRのさらなる機能拡張を推進／残業20h程度◆ 【具体的な仕事内容】 人事労務管理クラウドシェアトップ級のSaaSプロダクト“SmartHR”／継続利用率99％ 当社は「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というコーポレートミッションを掲げ、労働にまつわる複雑な社会課題解決に取り組んでいます。 既存プロダクトの拡張および新規プロダクトの立ち上げを更に加速していく

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ 以下のいずれかのご経験を3年以上 ・ 法人向けシステムのサポート経験(コンサルティングやトラブルシューティング含む) ・ カスタマーサクセスの実務経験(顧客満足度向上のための戦略企画・実行の実績がある方) 【歓迎】 ・ 社内/社外の複数ステークホルダーで構成されるプロジェクトのリーダー経験 ・ コンサルティングファームでの実務経験 ・ 半年以上もしくはプロジェクトメンバー20名以上規模のシステム導入、システム改変プロジェクトの経験 ・ 人事部門、IT部門での業務経験 ・ 社会保険労務士、給与計算実務能力検定試験1~2級の保有者 ・ MSOffice、GS

仕事内容【職務内容】 EYデジタルハブの多彩なサービスの一つとして、人事システムに関する専門性を武器に、企業の抱えるHRテクノロジーの課題解決を支援する役割を担って頂きます。 コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、要件定義、システム導入、運用保守（運用安定化、継続的な改善）までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。 本ポジションでは、業務要件を整理し、設計実装を行い、テストを経て、運用保守、プロセス改善に至るまでのあらゆるフェーズにおいてプロジェクトを遂行します。プロジェクトリーダーの指導の下、メンバー進捗管理や課題管理等のマネジメントのサポートにも携わ