リクルーター制度の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ハイシンクジャパン 【リクルーター職】人事／中途採用チームの制度構築など ◆年間休日127日◆福利厚生充実 【仕事内容】 【リクルーター職】人事／中途採用チームの制度構築など ◆年間休日127日◆福利厚生充実 【具体的な仕事内容】 新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。 【主な業務内容】 ■IT人材採用戦略の立案・実行：年間70名規模のIT人材採用計画の策定/採用チャネル開拓・管理/採用予算の管理・最適化 ■採用実務の推進：

仕事内容出社ゼロの完全リモートワークで、面談・面接以外の採用業務を代行！チームワーク抜群の組織で『採用のプロ』に！ ＜この求人のポイント＞ ★目標は「スキル」と「マインド」重視の評価制度！ ★採用の仕事なのに、平日夜の面接や土日の説明会ゼロ！採用業務に集中できます！ ★フルリモートワークで、通勤時間ゼロ！チームワーク◎ ▼業務内容 採用リクルーターとして、採用戦略の立案や遂行に至るまで一連の採用活動をリードするプロジェクトに携わっていただきます。 初月、先輩社員と一緒に1社の担当をし、2ヶ月目以降から徐々に2社目を担当するため、フルリモートでもしっかりとキャッチアップできます。 ※担当企業は最大2

仕事内容【人事/中途採用担当】年商100億へ急成長中のマーケコンサル企業×スタートアップ ▼仕事内容 ■仕事内容 弊社の事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。 まずは中途採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく人事制度や評価制度設計にも携わりながら、HRBPやCHROのポジションを目指していただけます。 【具体的な仕事内容】 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定 ・母集団形成の施策検討行析 ・採用関連データ集計析善 ・候補者との各種対応 ・スカウト送付（ビズリーチ・Green・AMBI

仕事内容1エリアの採用を任せます｜中四国エリア専任リクルーター（戦略設計〜実行まで裁量あり／テレワーク・フレックス制度あり） 株式会社ナリコマホールディングス - 高齢者施設・病院向けフードソリューション企業【高齢社会の課題を給食DXで変革／企業成長率160％／全国に6つのセントラルキッチンを展開】 仕事内容 ・業務内容 担当エリアの採用を一手に担い、 「どうすれば人が集まるか」を自ら考え、実行していくポジションです。 新卒・中途・パートといった領域を横断しながら、 エリア特性や現場課題に応じた採用戦略の立案〜実行までをお任せします。 本社の方針をなぞるだけではなく、 現場と連携しながら課題

仕事内容【戦略人事】200名規模のベンチャー企業の新卒/中途採用業務をお任せします。 ▼仕事内容 【業務内容】 入社時においては以下2つの業務のいずれかを担当。本人の希望を優先します。 優秀層に特化した新卒採用 認知度向上に向けた広報施策、話題性のあるインターンシップの企画運営立案、内定承諾至るまでのコミュニケーション設計、クロージング、早期立ち上がりに向けた内定研修プログラムの企画立案実行、内定者リクルーター制度の運用 若手ポテンシャル人材に特化した中途採用 あらゆるchannelを活用したリード獲得の最大化、リファラル採用の強化施策考案、内定承諾至るまでのコミュニケーション設計、クロージング

仕事内容シーズアンドグロース株式会社 【新卒採用の経験者歓迎】顧客企業の採用課題解決支援/新卒採用のプロを目指したい方/在宅勤務メイン 【仕事内容】 【新卒採用の経験者歓迎】顧客企業の採用課題解決支援/新卒採用のプロを目指したい方/在宅勤務メイン 【具体的な仕事内容】 【コンサルタント未経験OK/提案～採用戦略策定・効果測定まで一貫して携われる/月平均残業20H程】 大手～中小企業まで幅広い顧客の新卒採用成功に向け、提案から戦略立案・効果測定までを一貫して担当いただきますので、「採用のプロ」としてのキャリアアップが目指せる環境です。 ■業務の流れ： （1）案件創出：パートナー企業からの紹介や

仕事内容シーズアンドグロース株式会社 新卒採用コンサル◆HR業界出身者歓迎！／採用計画策定～インターン企画等多様な支援が可能／リモートOK 【仕事内容】 新卒採用コンサル◆HR業界出身者歓迎！／採用計画策定～インターン企画等多様な支援が可能／リモートOK 【具体的な仕事内容】 【コンサルタント未経験OK/大手企業案件多数/業績右肩上がり・事業拡大に伴う増員/月残業約20H・フレックス】 大手～中小企業まで幅広い顧客の新卒採用成功に向け、提案から戦略立案・効果測定までを一貫して担当いただきます。 提案の幅が広く、上流から実行まで伴走するため「採用のプロ」としてのキャリアアップが目指せる環境です。

仕事内容■業務概要 ・生成AIエンジニア・PM・AIコンサルタント・研究者等のAI人材の採用領域全体における戦略立案〜実行のリード ・人事制度設計・組織文化醸成等の人事領域全体における戦略立案〜実行のリード ■業務内容 ・採用戦略立案と実行 ・ペルソナ設計と人材要件の整理 ・選考フロー設計・プロセス改善 ・採用広報戦略の企画・実行 ・採用データの管理・分析・改善施策の提案 ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・改善 ・人材育成や組織文化の設計・改善 ※本求人は株式会社IGFの有料職業紹介求人への応募となります 有料職業紹介：27-ユ-303466 企業・事業について 製品事業部が2016年に

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります NOT A HOTELは、建築・ソフトウェア・コーポレート・シェフ・事業開発など多岐にわたる職種が「ワンチーム」となり、これまでの常識を超える体験を生み出す会社です。 業務における共通言語も、価値観も、評価軸も、生息するタレントプールも異なる。本来なら交わることのないプロフェッショナルたちを、「NOT A HOTEL」という一つのカルチャーに当事者として巻き込んでいくこと。ここに、私たちのHRチームにしかない面白さがあります。 そして今、その面白さ

仕事内容【職種】コンサルタント＞戦略コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社説明】 当社は「100年後の世界を良くする会社を増やす」という経営理念の下、創業以来10年以上にわたり、ビジネスコンサルティングの領域で成長し続けている独資の日系コンサルティングファームです。 クライアントのビジネスグロースに強みを持ち、新規事業開発やマーケティング、セールスの仕組みづくり、組織人事等の領域でクライアントを支援しています。 【仕事内容】 本ポジションでは、スタートアップ・ベンチャー企業を中心と

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります HRBPとして、経営陣と現場の間に立ち、事業を伸ばすための人事戦略や制度設計・運用、採用計画の立案から要件定義・採用プロジェクトのマネジメントを推進して頂きます。 弊社のクライアントは、M&A・世代交代・経営体制刷新・新規事業開発・IPOなど、なんらかの企業変革期を迎えている企業がほとんどです。目先のKPIに囚われた採用活動ではなく、その変革期を乗り越えられる人材の定義から、採用戦略・戦術に落とし込み、実行ま

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれも必須 ・ベンチャー企業のビジネスサイド（※）でマネジメント経験のある方 ・コンサルティングファームにおけるプロジェクトマネジメント経験のある方 ※セールス、マーケ、BizDev、その他企画などポジションは不問 【職種名】 経営コンサルタント＜ベンチャー・スタートアップ＞ 【仕事内容】 スタートアップ・ベンチャー企業を中心とした経営者をクライアントに、「戦略・経営コンサルティング」をご担当いただきます。領域は、経営戦略の策定、新規事業、マーケ・セールス、組織開発などスタートアップ・ベンチャー企業の事業成長に関するテーマを扱います。 ■プロジェクト事例 ・事

仕事内容【職種】コンサルタント＞戦略コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事内容（Job Description）】 日本トップクラスの事業グロースコンサルティングチームの一員として、ベンチャー企業・ユニコーン企業・地域優良企業が抱える「成長痛（組織課題）」に対し、経営視点でのコンサルティングを行います。 一般的な人事コンサルティング（制度設計のみ、研修のみ）とは異なり、「事業戦略を実現するための組織づくり」を徹底します。時には組織領域を超えて、事業成長に必要なご支援（マーケティン

仕事内容[企業名 【株式会社林工組】 [職種 建築施工管理 [雇用形態 正社員 [仕事内容 民間企業、倉庫、工場、店舗、マンション、公共施設(学校・保育園・病院)などを対象に 現場監督として、工程、品質、安全、コスト管理などを担当していただきます。 工程管理、品質管理、安全管理、予算管理、資材調達などを行っていただきます。 まずは、先輩のサポート役として現場に参加し、 ルールや仕事の進め方などを学ぶところから始めていただきます。 その後、スキルに合わせた業務をお任せします。 [給与 月給25万円～40万円 【想定年収】 480万円～800万円 【手当】 1級建築士／3万5000円 1級

仕事内容[企業名 【株式会社林工組】 [職種 土木施工管理 [雇用形態 正社員 [仕事内容 道路、上下水道、河川、橋梁整備などの公共工事や用地開発、宅地造成などの民間工事で 現場監督として、土木工事現場の工程・安全・コスト管理などを担当していただきます。 工程管理、品質管理、安全管理、予算管理、資材調達などを行っていただきます。 まずは、先輩のサポート役として、現場に参加し、 ルールや仕事の進め方などを学んでいただきます。 その後は、本人のスキルに合わせた業務をお任せします。 [給与 月給25万円～40万円 【想定年収】 480万円～800万円 [勤務地 静岡県浜松市中央区渡瀬町1000

仕事内容【職種】コンサルタント＞戦略コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社説明】 当社は「100年後の世界を良くする会社を増やす」という経営理念の下、創業以来10年以上にわたり、ビジネスコンサルティングの領域で成長し続けている独資の日系コンサルティングファームです。 クライアントのビジネスグロースに強みを持ち、新規事業開発やマーケティング、セールスの仕組みづくり、組織人事等の領域でクライアントを支援しています。 【仕事内容】 本ポジションでは、スタートアップ・ベンチャー企業を中心と

仕事内容土木施工管理 年間休日120日 賞与年3回／転勤なし 創業92年の総合建築会社です！ [お仕事内容] 道路、上下水道、河川、橋梁整備などの公共工事や用地開発、宅地造成などの民間工事で 現場監督として、土木工事現場の工程・安全・コスト管理などを担当していただきます。 工程管理、品質管理、安全管理、予算管理、資材調達などを行っていただきます。 まずは、先輩のサポート役として、現場に参加し、 ルールや仕事の進め方などを学んでいただきます。 その後は、本人のスキルに合わせた業務をお任せします。 [職場情報] 林工組が推進する取り組み 当社は従業員の健康維持、増進のためにさまざまな施策を実施し、

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 2025年8月にシリーズEラウンドを実施し、累計調達額は59億円となったAIスタートアップです。 【 テクノロジーの発明により、人の可能性を拡張する 】 をビジョンに掲げ、どんな質問にも答えることが出来るAIナレッジデータプラットフォーム「Helpfeel」を主軸にナレッジマネジメント領域にプロダクトを展開しています。 ▼ 現代の日本人には馴染み深い高度技術を搭載！ ▼ 弊社を代表するプロダクトの「Helpf

仕事内容【仕事内容】 【業務内容】 入社時においては以下2つの業務のいずれかを担当。本人の希望を優先します。 ?優秀層に特化した新卒採用 認知度向上に向けた広報施策、話題性のあるインターンシップの企画運営立案、内定承諾至るまでのコミュニケーション設計、クロージング、早期立ち上がりに向けた内定研修プログラムの企画立案実行、内定者リクルーター制度の運用 ?若手ポテンシャル人材に特化した中途採用 あらゆるchannelを活用したリード獲得の最大化、リファラル採用の強化施策考案、内定承諾至るまでのコミュニケーション設計、クロージング その後、組織活性、人事制度、ペイロール業務をご経験頂き、ゆくゆくはより

仕事内容【介護業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／女性管理職比率37.9％／人事採用の経験が積める】 ■採用背景 会社の拡大に合わせて、新卒採用を強化します。 ■業務内容 毎年、新卒ケアスタッフを150名ほど採用しています。 採用ルートは、 ナビサイト、ダイレクトリクルーティング（ＤＲ）、合同企業説明会、人材エージェント、学校紹介、ＳＮＳなどです。 マーケットに合わせて採用手法やＤＸ化も進めたく、新たに企画提案・チャレンジしたい方を募集します。 幅広い経験が積める為、リーダー経験者、又はリーダーを目指したい方も歓迎です！ 能力・ご経験に合わせて以下の業務の内、出来る範囲からお願い