リクルーター制度 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ハイシンクジャパン 【リクルーター職】人事／中途採用チームの制度構築など ◆年間休日127日／フレックス勤務可 【仕事内容】 【リクルーター職】人事／中途採用チームの制度構築など ◆年間休日127日／フレックス勤務可 【具体的な仕事内容】 新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。 【主な業務内容】 ■IT人材採用戦略の立案・実行：年間70名規模のIT人材採用計画の策定/採用チャネル開拓・管理/採用予算の管理・最適化 ■採用実務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・2年以上の新卒採用業務経験がある方 ≪特に以下の経験をお持ちの方を歓迎します≫ ◇人材要件の定義 ◇面接官として応募者の評価判定 ◇インターンシップの企画立案・実施 ◇リクルーター制度の運用 ◇採用DXやAIの活用 ・自身が主体となってプロジェクトを推進・完遂した経験がある方 ・市場や社会の変化、新しい情報に対して常にアンテナを張っている方 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・役員層や経営層との折衝経験 ・変化の速い環境に意欲的に挑戦し、楽しむことができる方 ・広告業界または映像制作業界での就労経験 ・労務関連（給与・勤怠等）の知識がある方 ・ビジネスレベル

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業経験 もしくは 人事経験（2年以上） （人材紹介・求人広告・人材派遣・RPO・HRTechなど） 【求める人物像】 同社の採用担当に求めるスキルとして、人事経験を必須とはしておりません。 事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、 人事業務に携わりたいという方を募集します！ [歓迎] ・ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験 ・採用から事業を加速させるという強い想い ・IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 【職種名】 【人事採用部／リクルーター(中途・新卒)】採用戦略の企画から幅広くお任せ！／家賃補助制度有 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆テック系スタートアップ・AI企業でのエンジニア採用（新卒・中途）に関する戦略設計～実行までの経験（3年以上） ◆採用チーム（メンバー・業務委託・リクルーター等）のマネジメント経験（2年以上） ◆人事制度（評価・等級・報酬）の設計経験 ◆人材育成制度や組織文化の設計経験 [歓迎] ・AIエンジニア採用の戦略設計～実行の一連の経験 ・事業計画に基づく年間採用計画を自ら立案・推進した経験 ・テック系人材の採用ブランディング・採用広報の戦略設計と実行経験 ・テック系人材の人事・育成制度の設計経験 ・生成AI・自然言語処理・機械学習などに関する基礎的な理解 【募集年齢（年齢制限

仕事内容【戦略人事】200名規模のベンチャー企業の新卒/中途採用業務をお任せします。 ▼仕事内容 【業務内容】 入社時においては以下2つの業務のいずれかを担当。本人の希望を優先します。 優秀層に特化した新卒採用 認知度向上に向けた広報施策、話題性のあるインターンシップの企画運営立案、内定承諾至るまでのコミュニケーション設計、クロージング、早期立ち上がりに向けた内定研修プログラムの企画立案実行、内定者リクルーター制度の運用 若手ポテンシャル人材に特化した中途採用 あらゆるchannelを活用したリード獲得の最大化、リファラル採用の強化施策考案、内定承諾至るまでのコミュニケーション設計、クロージング

仕事内容【人事/中途採用担当】年商100億へ急成長中のマーケコンサル企業×スタートアップ ▼仕事内容 ■仕事内容 弊社の事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。 まずは中途採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく人事制度や評価制度設計にも携わりながら、HRBPやCHROのポジションを目指していただけます。 【具体的な仕事内容】 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定 ・母集団形成の施策検討行析 ・採用関連データ集計析善 ・候補者との各種対応 ・スカウト送付（ビズリーチ・Green・AMBI

仕事内容■業務概要 ・生成AIエンジニア・PM・AIコンサルタント・研究者等のAI人材の採用領域全体における戦略立案〜実行のリード ・人事制度設計・組織文化醸成等の人事領域全体における戦略立案〜実行のリード ■業務内容 ・採用戦略立案と実行 ・ペルソナ設計と人材要件の整理 ・選考フロー設計・プロセス改善 ・採用広報戦略の企画・実行 ・採用データの管理・分析・改善施策の提案 ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・改善 ・人材育成や組織文化の設計・改善

仕事内容1エリアの採用を任せます｜中四国エリア専任リクルーター（戦略設計〜実行まで裁量あり／テレワーク・フレックス制度あり） 仕事内容 ・業務内容 担当エリアの採用を一手に担い、 「どうすれば人が集まるか」を自ら考え、実行していくポジションです。 新卒・中途・パートといった領域を横断しながら、 エリア特性や現場課題に応じた採用戦略の立案〜実行までをお任せします。 本社の方針をなぞるだけではなく、 現場と連携しながら課題を見つけ、施策を仕掛けていく“現場起点の採用”が特徴です。 ・具体的には ・担当エリアの採用戦略の設計〜実行（媒体選定／施策立案／改善） ・現場（工場・営業部門）との連携によ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下のいずれかのご経験 ・企業でのキャリア採用担当としての業務 ・人材紹介会社などでの業務 ・RPOとしての採用支援業務 ＜規模感＞ 所属または支援対象が以下のいずれかであること ・年間50名以上のキャリア採用を実施している企業 ・従業員1,000名以上の企業 [歓迎] ・銀行、地銀、信金における個人営業または法人営業のご経験 ・キャリア採用フローの改善プロジェクトに参画したご経験 ・採用ツールの選定および導入に関する知識を有する ・リクルーターとしてのご経験 ・ダイバーシティに関する人事制度企画・運用を行ったご経験 【フィットする人物像】 応

仕事内容シーズアンドグロース株式会社 新卒採用コンサル◆HR業界出身者歓迎！／採用計画策定～インターン企画等多様な支援が可能／リモートOK 【仕事内容】 新卒採用コンサル◆HR業界出身者歓迎！／採用計画策定～インターン企画等多様な支援が可能／リモートOK 【具体的な仕事内容】 【コンサルタント未経験OK/大手企業案件多数/業績右肩上がり・事業拡大に伴う増員/月残業約20H・フレックス】 大手～中小企業まで幅広い顧客の新卒採用成功に向け、提案から戦略立案・効果測定までを一貫して担当いただきます。 提案の幅が広く、上流から実行まで伴走するため「採用のプロ」としてのキャリアアップが目指せる環境です。

仕事内容【仕事内容】 【業務内容】 入社時においては以下2つの業務のいずれかを担当。本人の希望を優先します。 ?優秀層に特化した新卒採用 認知度向上に向けた広報施策、話題性のあるインターンシップの企画運営立案、内定承諾至るまでのコミュニケーション設計、クロージング、早期立ち上がりに向けた内定研修プログラムの企画立案実行、内定者リクルーター制度の運用 ?若手ポテンシャル人材に特化した中途採用 あらゆるchannelを活用したリード獲得の最大化、リファラル採用の強化施策考案、内定承諾至るまでのコミュニケーション設計、クロージング その後、組織活性、人事制度、ペイロール業務をご経験頂き、ゆくゆくはより

仕事内容【業務内容】 入社時においては以下2つの業務のいずれかを担当。本人の希望を優先します。 ❶優秀層に特化した新卒採用 認知度向上に向けた広報施策、話題性のあるインターンシップの企画運営立案、内定承諾至るまでのコミュニケーション設計、クロージング、早期立ち上がりに向けた内定研修プログラムの企画立案実行、内定者リクルーター制度の運用 ❷若手ポテンシャル人材に特化した中途採用 あらゆるchannelを活用したリード獲得の最大化、リファラル採用の強化施策考案、内定承諾至るまでのコミュニケーション設計、クロージング その後、組織活性、人事制度、ペイロール業務をご経験頂き、ゆくゆくはより経営戦略と接続

仕事内容シーズアンドグロース株式会社 【新卒採用の経験者歓迎】顧客企業の採用課題解決支援/新卒採用のプロを目指したい方/在宅勤務メイン 【仕事内容】 【新卒採用の経験者歓迎】顧客企業の採用課題解決支援/新卒採用のプロを目指したい方/在宅勤務メイン 【具体的な仕事内容】 【コンサルタント未経験OK/提案～採用戦略策定・効果測定まで一貫して携われる/月平均残業20H程】 大手～中小企業まで幅広い顧客の新卒採用成功に向け、提案から戦略立案・効果測定までを一貫して担当いただきますので、「採用のプロ」としてのキャリアアップが目指せる環境です。 ■業務の流れ： （1）案件創出：パートナー企業からの紹介や

仕事内容[企業名 【株式会社林工組】 [職種 建築施工管理 [雇用形態 正社員 [仕事内容 民間企業、倉庫、工場、店舗、マンション、公共施設(学校・保育園・病院)などを対象に 現場監督として、工程、品質、安全、コスト管理などを担当していただきます。 工程管理、品質管理、安全管理、予算管理、資材調達などを行っていただきます。 まずは、先輩のサポート役として現場に参加し、 ルールや仕事の進め方などを学ぶところから始めていただきます。 その後、スキルに合わせた業務をお任せします。 [給与 月給25万円～40万円 【想定年収】 480万円～800万円 【手当】 1級建築士／3万5000円 1級

仕事内容土木施工管理 年間休日120日 賞与年3回／転勤なし 創業92年の総合建築会社です！ [お仕事内容] 道路、上下水道、河川、橋梁整備などの公共工事や用地開発、宅地造成などの民間工事で 現場監督として、土木工事現場の工程・安全・コスト管理などを担当していただきます。 工程管理、品質管理、安全管理、予算管理、資材調達などを行っていただきます。 まずは、先輩のサポート役として、現場に参加し、 ルールや仕事の進め方などを学んでいただきます。 その後は、本人のスキルに合わせた業務をお任せします。 [職場情報] 林工組が推進する取り組み 当社は従業員の健康維持、増進のためにさまざまな施策を実施し、

仕事内容建築施工管理 年間休日120日 賞与年3回／転勤なし 創業92年の総合建築会社です！ [お仕事内容] 民間企業、倉庫、工場、店舗、マンション、公共施設(学校・保育園・病院)などを対象に 現場監督として、工程、品質、安全、コスト管理などを担当していただきます。 工程管理、品質管理、安全管理、予算管理、資材調達などを行っていただきます。 まずは、先輩のサポート役として現場に参加し、 ルールや仕事の進め方などを学ぶところから始めていただきます。 その後、スキルに合わせた業務をお任せします。 [職場情報] 林工組が推進する取り組み 当社は従業員の健康維持、増進のためにさまざまな施策を実施し、

仕事内容【キャッチコピー】【長崎】土木施工管理◆2級有資格者募集・面接確約！｜残業月10H以下＆社用車で直行直帰OK！報奨金最大85万円支給で頑張りをしっかり評価【職種】施工管理・設備・環境保全【勤務地】長崎県 長崎県南島原市南有馬町乙1220-2【仕事内容】松尾組なら「2級」の価値がさらに高まります！「せっかく2級を取ったけれど、結局紙の書類に追われて1日が終わる……」そんな現状に物足りなさを感じている方にこそ、当社の環境を選んでほしいと考えています。創業以来、地域のインフラを支えてきた松尾組では、現場のDX化（デジタル化）を強力に推進中。2級土木施工管理技士としてのあなたのスキルを、無駄な事務作業

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれも必須 ・ベンチャー企業のビジネスサイド（※）でマネジメント経験のある方 ・コンサルティングファームにおけるプロジェクトマネジメント経験のある方 ※セールス、マーケ、BizDev、その他企画などポジションは不問 【職種名】 経営コンサルタント＜ベンチャー・スタートアップ＞ 【仕事内容】 スタートアップ・ベンチャー企業を中心とした経営者をクライアントに、「戦略・経営コンサルティング」をご担当いただきます。領域は、経営戦略の策定、新規事業、マーケ・セールス、組織開発などスタートアップ・ベンチャー企業の事業成長に関するテーマを扱います。 ■プロジェクト事例 ・事

仕事内容【職種】コンサルタント＞戦略コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社説明】 当社は「100年後の世界を良くする会社を増やす」という経営理念の下、創業以来10年以上にわたり、ビジネスコンサルティングの領域で成長し続けている独資の日系コンサルティングファームです。 クライアントのビジネスグロースに強みを持ち、新規事業開発やマーケティング、セールスの仕組みづくり、組織人事等の領域でクライアントを支援しています。 【仕事内容】 本ポジションでは、スタートアップ・ベンチャー企業を中心と

仕事内容【職種】コンサルタント＞戦略コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社説明】 当社は「100年後の世界を良くする会社を増やす」という経営理念の下、創業以来10年以上にわたり、ビジネスコンサルティングの領域で成長し続けている独資の日系コンサルティングファームです。 クライアントのビジネスグロースに強みを持ち、新規事業開発やマーケティング、セールスの仕組みづくり、組織人事等の領域でクライアントを支援しています。 【仕事内容】 本ポジションでは、スタートアップ・ベンチャー企業を中心と