愛知県名古屋市の株式会社テクニカルスタッフ 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容タイトル: 【名古屋／名古屋】テクニカルサポートスタッフ（設備診断・点検など） このお仕事の特徴: メンテナンス 施設管理 休憩 60 分 完全週休二日制 年間休日 120 日以上 残業月平均 20 時間以上 普通自動車第一種免許 休日手当あり 地域手当あり 残業手当あり 賞与あり 賞与年 2 回あり 工場 交通費全額支給 社会保険あり 社会保険完備 財形貯蓄あり 資格取得支援あり 退職金制度あり 勤務先名: 株式会社テイエルブイ 職種: テクニカルサポートスタッフ（設備診断や点検など） 仕事内容: 未経験から、工場設備を守る技術者へ。 国内シェア1位・世界シェア3位の 安

仕事内容ＣＡＤを使って２Ｄおよび３Ｄ図面の作成や修正をお願いします。 ・自動車、飛行機、搬送機（物を運ぶ機械） ・土木（道路、河川） ・半導体（電子の部品） ・製作（設計製品の簡単な組付け） ＊すべて未経験ＯＫ。 ＊研修期間中（３ヶ月）にそれぞれ上記業務の体験をして頂き、研 修後いずれかに配属となります。 ＊本人の希望があれば優先しすぐ配属されることもあります。 （変更範囲：変更なし）

仕事内容自動車ガラス販売、取り付け、事故車の鈑金修理にともない、 その付近のウインドガラス脱着、ウインドガラスの部品的補修、 ウインドウガラスへのフィルム施工等。 分からないこと、確認したいことは、お気軽にお尋ね下さい。 【トライアル雇用併用】 （変更範囲：原則なし）

仕事内容愛知日産自動車株式会社/愛知県名古屋市緑区/内勤営業・インサイドセールス・カウンターセールス ▼仕事内容 クルマ（中古車）を販売する営業職をお任せします。 ■業務詳細： ・中古車展示場に来店されたお客様のニーズを引き出しながら、日産車の魅力を伝えていきます。 ・メンテナンスや保険など、周辺商品を軸にして長期のお取引に繋げていきます。 ※中古車はネットが切っ掛けのお取引も多く、写真撮影や動画撮影のスキルも活かせます。 販売台数例：新入社員も含めた平均で月6台以上、トップセールスは12台以上を成約しています。リピーター様も多いことから成約率も高い環境です。 ・メンテナンスや保険など、周辺商品を軸

仕事内容【仕事内容】 ◆製造テクニカルスタッフ ・機械や自動化設備の見守り・操作サポート ・画面に数字を入力するなどの簡単な設定作業 ・ドローンや精密機器の組立のお手伝い ・設備の点検や清掃、部品の交換 ・動いているかのチェック、データ入力 ・異常があった時の簡単な対応（難しい作業は社員が対応） チームで作業するので、 未経験から始めた人も多く、サポート体制があります。 【キャリアステップ】 ・設備保全技術者 ・生産技術エンジニア ・製造エンジニア ・AI設備オペレーター ・品質管理 / リーダー職 スキル習得に応じて 収入アップや専門職へのキャリアアップが可能です。 AIや自動化技術が導

仕事内容【業務内容】 クルマ（中古車）を販売する営業職をお任せします。 ■業務詳細： ・中古車展示場に来店されたお客様のニーズを引き出しながら、日産車の魅力を伝えていきます。 ・メンテナンスや保険など、周辺商品を軸にして長期のお取引に繋げていきます。 ※中古車はネットが切っ掛けのお取引も多く、写真撮影や動画撮影のスキルも活かせます。 販売台数例：新入社員も含めた平均で月6台以上、トップセールスは12台以上を成約しています。リピーター様も多いことから成約率も高い環境です。 ・メンテナンスや保険など、周辺商品を軸にして長期のお取引に繋げていきます。 ■ミッション／やりがい ・クルマに関わるお客さまの多様

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 中古車カ-ディ-ラ中古車展示場に来店されたお客様のニ-ズを引き出しながら、日産車の魅力を伝えていきます 業務内容(詳細) クルマ（中古車）を販売する営業職をお任せします。 ■業務詳細： ・中古車展示場に来店されたお客様のニ-ズを引き出しながら、日産車の魅力を伝えていきます。 ・メンテナンスや保険など、周辺商品を軸にして長期のお取引に繋げていきます。 ※中古車はネットが切っ掛けのお取引も多く、写真撮影や動画撮影のスキルも活かせます。 販売台数例：新入社員も含めた平均で月6台以上、トップセ-ルスは12台以上を成約しています。リピ-タ-様も多いことから成約率も高い環境

仕事内容☆書類選考なし ☆福利厚生充実 クルマ（中古車）を販売する営業職をお任せします。 ■業務詳細： ・中古車展示場に来店されたお客様のニーズを引き出しながら、日産車の魅力を伝えていきます。 ・メンテナンスや保険など、周辺商品を軸にして長期のお取引に繋げていきます。 ※中古車はネットが切っ掛けのお取引も多く、写真撮影や動画撮影のスキルも活かせます。 販売台数例：新入社員も含めた平均で月6台以上、トップセールスは12台以上を成約しています。リピーター様も多いことから成約率も高い環境です。 ・メンテナンスや保険など、周辺商品を軸にして長期のお取引に繋げていきます。 ■ミッション／やりがい ・クルマ

仕事内容テクニカルスタッフ（自動車整備士）として自動車整備士業務全般に従事して頂きます。 日産自動車の定期点検 車検整備、一般整備 故障診断、オイル交換、タイヤ交換、リコール関係作業、ナビ取付等 整備結果説明等 社保完備(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金) 定年退職年齢：60歳 再雇用制度：有（上限65歳） 退職金制度（DC100%） 社内表彰制度 制服貸与 車両優待販売制度 車両整備優待割引制度 社員表彰制度 工具一部支給 資格取得支援制度 研修制度 産休・育休取得実績あり 受動喫煙対策：特定屋外喫煙場所あり（但し、喫煙可能な区域での業務無し） 年間休日114日 年次有給休暇 週休2日制 夏

仕事内容月6台ペースでも狙える！成約率高めの中古車営業最寄駅：左京山駅よりバス20分募集要項: 職種: 内勤営業(日産車の中古車販売営業／20代～30代活躍中／交替勤務) 仕事内容: 【業務概要】 中古車カーディーラー/中古車展示場に来店されたお客様のニーズを引き出しながら、日産車の魅力を伝えていきます 【商材・サービス】 新車・中古車の販売及び修理、損害保険の代理業 クルマ（中古車）を販売する営業職をお任せします。 ■業務詳細： ・中古車展示場に来店されたお客様のニーズを引き出しながら、日産車の魅力を伝えていきます。 ・メンテナンスや保険など、周辺商品を軸にして長期のお取引に繋げていきます。

仕事内容正社員／管理職／4週8休制 現場経験を活かしてステップアップ！人柄重視の副所長募集｜手厚いフォローで管理者へ育てます！【名古屋市千種区】 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 285,000円～315,000円 月給285,000円～315,000円 年収432万円～468万円(月給＋想定時間外手当＋賞与2回／年を含む) ※()内の想定時間外を超える勤務分は別途支給します ※()内の想定時間外は当社平均残業時間を根拠としています ※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳

仕事内容・訪問介護計画の書類作成（アセスメント／手順書作成／担当者会議への参加など） ・担当ケアマネジャーやご家族への報告 ・新規契約業務 ・訪問介護業務 ・シフト作成 ・スタッフ教育 ・請求業務など [1]新規入職者ノート スタッフの育成ツールとして独自開発したノート。 ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施致します [2]採用時研修 会社の理念を始め介護をする上での適切なマナー/基礎が学べます [3]一般職研修 介護業務をする上で必要な基礎的な知識が学べます [4]フォロー体制 上長との面談を定期的に実施！悩みや希望に真剣に向き合

仕事内容訪問介護ステーションにおける管理業務全般をお任せ致します。 ・スタッフマネジメント（シフト調整、教育、労務管理など） ・売上管理、計数管理、請求関連 ・訪問介護計画の作成 ・ヘルパーの手配、報告取りまとめ ・担当ケアマネジャーやご家族への報告 ・営業渉外や新規契約関連 ・訪問介護業務など ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています [1]新規入職者ノート スタッフの育成ツールとして独自開発したノート。 ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施致します [2]採用時研修 会社の理念を始め介護をする上での適切な

仕事内容ヒューマンライフケア本郷の湯で介護業務をお願いします ・ご利用者の生活支援や身体介護 ・体操やレクリエーションの実施 ・機能訓練の補助 ・各種記録（PCやタブレット入力あり） ・送迎（普通車なので安心／リフト対応あり） など ※業務効率化のため記録業務や勤怠管理は専用アプリを使用しています ※簡単な文字入力（メール打ち程度）ができれば問題ございません ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。 [1]新規入職者ノート スタッフの育成ツールとして独自開発したノート。 ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施

仕事内容所長の補佐やフォロー役として、施設の運営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援や身体介護 ・介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレンス ・スタッフ指導や研修運営 ・サービス品質の管理改善 ・事故や苦情対応などのリスクマネジメント ・介護報酬の請求業務や債権管理 ・介護保険法令や労務法などコンプライアンス遵守 ・所長の補佐やフォロー対応 ※業務効率化のため記録業務や勤怠管理は専用アプリを使用 ※簡単な文字入力（メール打ち程度）をしていただきます ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。 [1]新規入職者ノート スタッフの育成ツールと