機能訓練指導員 - 千葉県柏市 の求人・仕事・採用アルバイト・パート

勤務時間08:30～18:00の内のご希望の時間（応相談）

勤務時間9時30分～16時30分の間の1時間以上 休憩時間は法定通り付与

勤務時間8:30～17:30 休憩0分 （※6時間以上の勤務の場合法定通り） 週所定労働日数:2日～相談OK 勤務時間帯相談可 平日のみ・土日祝のみ勤務OK 扶養内勤務可

勤務時間◆シフト制 ①9:30〜13:30（休憩0分） ②9:30〜16:00の内4時間（休憩0分） ③13:00〜17:00（休憩0分） 週所定労働日数1日以上

勤務時間8:30～17:30 休憩0分 （※6時間以上の勤務の場合法定通り） 週所定労働日数:2日～相談OK 勤務時間帯相談可 平日のみ・土日祝のみ勤務OK 扶養内勤務可

勤務時間◆日勤専従 ①8:30〜17:30週所定労働日数2日以上

勤務時間■ シフト・勤務時間 週2日以上 (1)08:10～18:10(休憩60分) (2)09:00～13:00(休憩なし) ※勤務時間応相談可 ※残業月平均約5時間程度 ※一ヶ月単位の変形労働時間制 ※シフト制 勤務日数：週2日程度 勤務曜日：応相談 ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日

勤務時間8:30～17:30 休憩0分 （※6時間以上の勤務の場合法定通り） 週所定労働日数:2日～相談OK 勤務時間帯相談可 平日のみ・土日祝のみ勤務OK 扶養内勤務可

勤務時間8:30～17:30 休憩0分 （※6時間以上の勤務の場合法定通り） 週所定労働日数:2日～相談OK 勤務時間帯相談可 平日のみ・土日祝のみ勤務OK 扶養内勤務可

仕事内容株式会社リビングプラットフォーム求人／機能訓練指導員【パート】募集！成長のサポート制度あり 無理なく働ける環境でプライベートと両立しながら、機能訓練の専門性を活かしませんか？ リビングプラットフォームが運営する有料老人ホームにて、利用者様の身体機能や日常動作の維持・向上を目的とした個別リハビリを実施。 リハビリ計画の作成や評価、他職種との連携、集団体操の企画・実施、記録業務などを担当していただきます。 社内研修・資格取得支援制度あり。ブランクある方でも大歓迎！ 【成長したい人を応援】 リビングプラットフォームでは、成長したいスタッフを応援する制度をご用意しています。例えば、基礎研修（1日

勤務時間◆シフト制 ①9:30〜13:30（休憩0分） ②9:00〜17:00の内4時間（休憩0分） ③13:00〜17:00（休憩0分） 週所定労働日数2日 〜 3日

勤務時間8:30～17:30 休憩0分 （※6時間以上の勤務の場合法定通り） 週所定労働日数:2日～相談OK 勤務時間帯相談可 平日のみ・土日祝のみ勤務OK 扶養内勤務可

勤務時間8:30～17:30 休憩0分 （※6時間以上の勤務の場合法定通り） 週所定労働日数:2日～相談OK 勤務時間帯相談可 平日のみ・土日祝のみ勤務OK 扶養内勤務可

勤務時間■ シフト・勤務時間 週2日以上 (1)08:00～18:00(休憩60分) (2)08:00～13:00(休憩なし) ※1ヶ月単位の変形労働時間制 ※シフト制 勤務日数：週2～5日程度 勤務曜日：応相談 ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日

勤務時間◆午前のみ ①9:00〜14:00（休憩60分） 週所定労働日数3日以上

勤務時間◆シフト制 ①9:00〜14:00（休憩45分） ②7:00〜17:00の内3時間以上③8:30〜17:30（休憩60分） ④9:00〜16:15（休憩45分） ⑤9:00〜17:00の内3時間以上週所定労働日数2日以上

勤務時間09:30〜18:00 ・週2日以上 ・最低5時間以上 (休憩60分)

勤務時間▼勤務時間 09:00~18:00 ▼勤務時間詳細 9時30分～16時30分の間の1時間以上 休憩時間は法定通り付与

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：8時30分〜17時30分 就業時間２：9時00分〜18時00分又は8時30分〜17時30分の時間の間の5時間以上 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，その他 週休二日制：その他 公休日：月９日、２月は月８日（うるう年は９日） リフレッシュ休暇１７日／年 シフト制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：8時10分〜18時10分 就業時間２：9時00分〜13時00分 就業時間に関する特記事項：※（２）休憩なし ※勤務時間相談可 ※シフト制 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：臨時の事務作業、利用者増加等の対応 ６回を限度として１ヶ月６０時間、１年５４０時間迄 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 ・シフト制（相談可） ・労働条件により加入保険／年次有給休暇日数は異なります ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日