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六本木/週1~2在宅可/経理(メンバークラス)~フレックス導入/アバター業界パイオニア企業G~

cocone ONE株式会社

  • 東京都 港区

  • 年収366.7万円〜800万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • フレックスタイム制
  • 年俸制
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容cocone ONE株式会社 【六本木/週1~2在宅可】経理(メンバークラス)~フレックス導入/アバター業界パイオニア企業G~ 【仕事内容】 【六本木/週1~2在宅可】経理(メンバークラス)~フレックス導入/アバター業界パイオニア企業G~ 【具体的な仕事内容】 アバターゲーム業界のパイオニア!ココネグループ◎経理業務をお任せ!IPO準備に携われる・スキルUP◎ココネ独自の福利厚生も魅力 現在同社では上場に向けて経理体制の構築・強化を進めております。 現在の経理メンバーと連携し、経理体制の構築・強化する上で、中心となっていくポジションをお任せします。 ■業務内容: ご経験に応じて以下業

登録エントリー

東京/世田谷/人事企画担当 (エンジニア専門)/ゲーム事業G/積極採用中/土日祝休/福利厚生

Cocone Business Partners株式会社

  • 東京都 世田谷区

  • 年収403.7万円〜800万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • フレックスタイム制
  • 年俸制
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問

仕事内容Cocone Business Partners株式会社 【東京/世田谷】人事企画担当 (エンジニア専門)※ゲーム事業G/積極採用中/土日祝休/福利厚生◎ 【仕事内容】 【東京/世田谷】人事企画担当 (エンジニア専門)※ゲーム事業G/積極採用中/土日祝休/福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 ~ココネグループを支えるバックオフィス集団/社員のための!ココネならではの福利厚生充実◎~ ■募集背景 グループの成長と多様化にともない、企業文化・制度・育成の整備と進化が重要なフェーズにあります。現在、人事企画機能は少数精鋭で全領域をカバーしていますが、グループ内の開発機関における人事戦略をオリジナ

登録エントリー

東京/世田谷/人事開発・育成担当 /ゲーム事業G/積極採用中/土日祝休/福利厚生

Cocone Business Partners株式会社

  • 東京都 世田谷区

  • 年収440.7万円〜900万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • フレックスタイム制
  • 年俸制
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容Cocone Business Partners株式会社 【東京/世田谷】人事開発・育成担当 ※ゲーム事業G/積極採用中/土日祝休/福利厚生◎ 【仕事内容】 【東京/世田谷】人事開発・育成担当 ※ゲーム事業G/積極採用中/土日祝休/福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 <ココネグループを支えるバックオフィス集団◎アバターサービスやゲーム事業を展開◎> ■募集背景: グループの成長と多様化にともない、企業文化・制度・育成の整備と進化が重要なフェーズにあります。その中でも、社員の成長支援を積極化していく方針の中、人事部門のマンパワーが足りていないため、人財開発に特化した方をお招きすることになり

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