株式会社インフォエックス の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社インフォエックス 【芝浦】ハイクラス人材紹介営業／BIG４等コンサル案件多数◆中途3年目年収1200万の社員も 【仕事内容】 【芝浦】ハイクラス人材紹介営業／BIG４等コンサル案件多数◆中途3年目年収1200万の社員も 【具体的な仕事内容】 【コンサル業界のお客様を中心に人材ビジネスを展開／年収1,000万円以上可能／残業月平均20時間程度／年間休日123日】 ■業務内容 人材紹介営業として、求人企業との打ち合わせ、求職者の対応、クロージングまでトータルに担当頂きます。 ■入社後について 現在は、40名前後が活躍しています。20代～60歳前後までと幅広く、大手コンサルティング

仕事内容株式会社インフォエックス ★営業経験をお持ちの方へ！ハイクラス向け転職エージェント◆インセン年3回/年間休日123日 【仕事内容】 ★営業経験をお持ちの方へ！ハイクラス向け転職エージェント◆インセン年3回/年間休日123日 【具体的な仕事内容】 ～第二新卒歓迎！ハイクラス転職支援／コンサル業界のお客様を中心に人材ビジネスを展開／残業10～20h／年収1,000万円以上可～ ■業務内容 人材紹介営業として求人企業との打ち合わせ、求職者の対応、クロージングまでトータルに担当いただきます。主にキャリアアドバイザー業務がメインとなります。 ■入社後フォロー メンター制度を導入しており、心配事

仕事内容【職務内容】 キャリアアドバイザーとして、求人企業との打ち合わせ、求職者の対応、 クロージングまでトータルに担当いただきます。 【入社後について】 現在は、50名前後がキャリアアドバイザーとして活躍しています。 年齢は20代～60歳前後までと幅広く、大手コンサルティング企業のディレクターや、 有名企業の取締役といった経営者レベルの経歴を持ったメンバーも在籍しています。 業界・業種別に造詣の深いスペシャリストが多数在籍しているため、 個人レベルでも採用企業と独自のパイプラインを構築しています。 また、豊富なビジネスの知見を持った先輩社員からたくさんの刺激をもらえる環境です。 業務は、配属チーム

仕事内容株式会社インフォエックス ハイクラス両手型転職エージェント（CXO候補）◆成果を社員に高還元◆インセンティブ年3回 【仕事内容】 ハイクラス両手型転職エージェント（CXO候補）◆成果を社員に高還元◆インセンティブ年3回 【具体的な仕事内容】 人材の流動化を加速させ、社会がポジティブに回る手助けを「日本の社会にギアを入れる」当社にて、両手型のキャリアアドバイザーとしてプレイングマネージャーとしてご活躍頂きながら会社を牽引するポジションです。 ■採用背景 順調に売り上げが上がってきており第二創業期を迎えています。現在もプレイングマネージャーとしてご活躍頂いている方は複数名いらっしゃいますが

仕事内容【職務内容】 4~5名のチームを見ながらキャリアアドバイザーとして、求人企業との打ち合わせ、求職者の対応、 クロージングまでトータルに担当いただきます。 【特徴】 ★裁量◎ ノルマや企業の取り合いは一切ありません。個人で戦略を立てながら進められます。 基本的には候補者起点で進めており、200社程度の既存顧客の他、 自分の得意分野やコネクションを駆使した開拓も可能です。 1人につき年間平均10名程度を決めており、今期は全体で150～200名が決定しました。 ★ハイクラス人材に特化 主要コンサルティングファームやメガベンチャー企業等と取引があり、 顧客との太いパイプを活用した人材事業が強みとなり

仕事内容【応募資格】 [必須] 制度会計経験：5年以上 【職種名】 【極秘案件】ある大型PEが手掛けるカーブアウトに関わる、管理部門幹部採用のご案内【制度会計】 【仕事内容】 経理財務部長の片腕として、『制度会計全般を取り仕切るグループ長』 突然のご連絡、失礼いたします。インフォエックスの豊永です。 {NAME}様のご経験を拝見し、 あるPEが手掛けるカーブアウト企業の組織構築のため ご相談できればと思いお声がけさせていただきました。 詳細は面談の中でお話できればと存じますが、 年商規模600億、従業員規模1500名の事業カーブアウト 世界トップ10に入る医療機器メーカー部門のカーブアウト 2025

仕事内容【応募資格】 [必須] ITエンジニア3年以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によるキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【IT転職史上最大規模級のチャンス】日立製作所であなたと日本の未来を創ろう！ 【仕事内容】 お世話になっております。 株式会社インフォエックスの豊永と申します。 キャリアの転機を迎える20代後半から40代中盤の皆さまへご案内です。 日立製作所にて、同社史上最大規模となる【約300ポジションの中途採用ITエンジニア】募集がスタートしています。同一ポジションで複数名の採用枠があるため、実際の採用人数はさらに拡大する見込みです

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜シニアマネージャー/マネージャー＞ 【必須要件】 ・コンサルティングファームにて5年以上の在籍経験 ・自身の単独マネジメント下で、消費財または小売業界のクライアント・に対して以下のようなプロジェクトの提案、案件受注、プロジェクトマネジメント経験 ・新規事業開発、中長期経営計画の策定といった経営レベルアジェンダのプロジェクト ・BPR、コスト削減、システム開発工程内の業務要件定義といった、業務・レベルアジェンダのプロジェクト ・日本語(母国語、もしくは同等)、英語（ビジネスレベル） ・2～3件のプロジェクトや提案活動を掛け持ちして遂行ことができるスキル 【歓迎要件】

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの業務を通じて人材育成や組織開発に対する専門知識とマインドをお持ちの方(1)人材・組織開発系コンサルティング業務の経験3年以上 (2)人材育成業務の経験5年以上（研修企画・人事評価制度運用） (3)多店舗展開企業におけるスーパーバイザー業務の経験3年以上（数値や業務課題を踏まえた人材マネジメント） 【求める人材像】 ・ナレッジ及びマインド双方から成長志向を強くお持ちの方 ・顧客開拓や事業開発に積極的に取り組める方 ・クライアントのニーズを探求し続けられる方 ・高いコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキルを持つ方 【歓迎要件】 ・日商簿記検定2級以

仕事内容【応募資格】 [必須] 求める経験 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 ・プロジェクトリードのご経験（プロジェクト規模は問わない） ・エンジニア、デザイナー、PMなど様々なステークホルダーとの調整業務のご経験 ・大手企業へのソリューション営業やアカウントマネージャーなどのご経験 ・応用研究や用途探索等の技術起点の事業開発に通ずるご経験 ■ベース要件 ・大卒以上の方 ・社会人経験が2年以上ある方 【歓迎要件】 ・CxOやVPなど、経営層へのレポーティングや提案のご経験 ・「100年後の世界を良くする会社を増やす」という当社のミッションに共感いただける方 ・商材や事業ドメインに囚われず、顧客