株式会社識学 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社識学 【グロース市場】 採用担当／月給29万円～／最大週4日在宅可／残業ほぼなし 【求人要約】 【魅力】上場企業の採用業務を一気通貫で関わる 【結果重視】成果に応じてスピード昇給昇進 【効率性重視】最大週4日在宅勤務可／ムダな会議なし 【仕事内容】 【ゆくゆくは管理職候補として、早期キャリアアップも可能】会社の成長を担う採用業務全般をお任せ 【具体的な仕事内容】 社内採用担当として、目標達成に向けた求人媒体の選定から求人作成、採用決定まで一貫してお任せ。 母集団形成をはじめとした採用業務全般を担当します。 【具体的には】 ◆各職種の特性を理解した求人媒体の選定 ◆媒体ごと

勤務時間[ア・パ]08:30～17:30 朝、昼、夕方 ◎週3日～／1日4時間～OK ※勤務時間・勤務日数についてはお気軽にご相談ください♪

仕事内容株式会社識学 【グロース市場】 採用コンサルタント／最大週4在宅／月収33万円～／裁量大 【求人要約】 裁量大◎組織成長を目指すクライアントの採用成功支援 結果を正当評価◎プロセスは各々の自由なやり方でOK 効率重視◎最大週4在宅勤務可能＆無駄な会議なし 【仕事内容】 【裁量大／明確な評価制度あり】クライアントが抱えている採用課題を解決！ 【具体的な仕事内容】 採用コンサルタントとして、案件獲得のための営業と、クライアントの採用課題解決に向けてのコンサルティング及びプロジェクトマネジメントをご担当いただくポジションです。 お問い合わせ頂く企業様が増加しているため、組織拡大のための増

仕事内容<仕事内容> 採用コンサルタント【最大週4在宅勤務可×採用代行】採用業務未経験歓迎！ 採用コンサルタントとして、クライアントの採用課題解決に向けてコンサルティング及びプロジェクトマネジメントをご担当いただくポジションです。 具体的には… ・採用商材の提案・受注 ・案件開始前の準備（採用マーケターに情報調査を依頼…など） ・採用課題のヒアリング～解決策の提案・実施 ・媒体選定 ・母集団形成におけるPDCA ・プロジェクトメンバーのマネジメント ・クライアントへの識学採用理論のトレーニング実施 ・採用マニュアル作成の監修と引継ぎ面談の実施 ★1人あたり5～10社の担当を想定しています 案件数

仕事内容株式会社識学 【グロース市場】 法務・経営企画／管理職候補／土日祝休み／残業少／上場企業 【求人要約】 【経営に近いポジション】重要会議の運営にも携われる 【研修サポートあり】法務のスペシャリストを目指せる 【効率的に働く】IT導入推進／土日祝休／残業少なめ 【仕事内容】 【キャリアUP可能】契約書のチェックや法律相談、株主総会や取締役会の運営など、幅広い法務業務をお任せ 【具体的な仕事内容】 ≪≪About US≫≫ 識学は20年以上前に提唱された組織運営理論『意識構造学』を整備・体系化した当社の基幹理論です。 設立から10年で4,500社以上の組織運営課題を解決してきた実績を持

仕事内容<仕事内容> 【“調整担当”卒業宣言】採用担当◎月29万～／最大週4日在宅OK／残業ほぼなし／年休120以上 「採用担当なのに、人と向き合えてない気がする。」 面接設定や日程調整に追われて、一日が終わる。 求人を出すたびに、作業は増えるのに成果は見えない。 “もっと採用の本質に関わりたいのに、距離を感じる”。 ／ “調整業務だけの自分”を卒業して、 “採用を動かす人材”へ。 ＼ 【1】市場価値を高める採用担当に。 ここでは求人設計から原稿作成、母集団形成、入社フォローまで、 採用の全工程に携われます。 採用戦略を立案・実行することで、 採用市場における採用担当としての価値を高められます。

仕事内容<仕事内容> 台湾語またはベトナム語必須/コンサル未経験歓迎！/識学の理論を広める組織コンサルタント 【仕事内容】 組織コンサルタントとして、当社のマネジメント理論を通して組織改革をしていただきます。 (1)経営者に対し当社のトレーニングをご提案 ※インサイドセールス部門からトスアップされたアポイントメント先や、ご自身で開拓された商談先にて識学をご提案していただきます (顧客獲得ルートの5割が既存顧客様からのご紹介となっております） (2)成約したお客様に対し、トレーニングを実施 ‐ 組織マネジメントにおける課題のヒアリング ‐ お客様自身の思考傾向のヒアリング ‐ 経営層やマネジ

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 営業兼組織コンサルタントとして、当社のマネジメント理論を通して組織改革をしていただきます。 ①経営者に対し当社の識学サービスのご提案 リード獲得の多くはインサイドセールス部門が担います。 ご自身で商談先を開拓いただくこともありますが、顧客獲得ルートの約5割が既存顧客様からのご紹介です。 ※お客様はベンチャー企業、大手企業、スポーツチーム、整骨院等、多岐に渡ります。 ②成約したお客様に対し、コンサルティング（識学トレーニング）の実施

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・日本語に加え、台湾語、またはベトナム語のいずれかをビジネスレベルで活用できる方 [歓迎] 【歓迎（WANT）】 ・財務3表がチェックできる ・市場調査の経験 ・DX導入の経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・事実で人とコミュニケーションを進めることが出来る方 採用基準として、なぜ当社なのか？について熱く語れることを重視しています！ 【職種名】 台湾語またはベトナム語必須/コンサル未経験歓迎/識学理論を広める組織コンサルタント 【仕事内容】 組織コンサルタント兼営業として、当社のマネジメント理論「識学」を通して組織改革を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・1階層以上のマネジメントのご経験 （プライム上場企業経験者の方は、この限りではありません。） ・法人営業のご経験（目安2年以上） 【職種名】 組織コンサルタント【東京】☆識学コンサルティング／マネジメント経験が生かせる／成果が評価に直結 【仕事内容】 組織コンサルタント兼営業として、同社のマネジメント理論を通して組織改革をしていただきます。 ■具体的な業務内容 ・経営者に対しトレーニングを提案 ・成約したお客様に対し、トレーニングを実施 ‐ 組織マネジメントにおける課題のヒアリング ‐ お客様自身の思考傾向のヒアリング ‐ 経営層やマネジメント層へのトレーニン

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 採用代行事業における、求職者の集客全般をお任せいたします。 採用マーケターのミッションは、クライアントの有効応募数の最大化です。 1顧客に対して3名(プロジェクトマネージャー、採用マーケター、アシスタント)のチームで分業してご支援を行います。 その中でも「どのようにしたら応募が増やせるか」といった母集団形成のパートを担当します。 ※1人5～7案件程度を担当いただきます。 ※基本的に1案件4カ月間の支援です。 【具体的な基本業務】 ・母集団

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 社内採用担当として採用目標達成をミッションに求人作成～母集団形成をはじめとした採用業務全般をご担当いただきます。 具体的には、各職種の特性を理解し、最適な求人媒体を選定。媒体ごとの特性を活かした求人広告の作成・運用、応募者管理、面接設定、内定通知、入社までのフォローアップなど、採用プロセス全般を統括していただきます。 さらに、採用活動におけるKPIを職種ごとに設定し、その進捗を継続的に管理していただきます。応募から内定までの歩留まり率を詳

勤務時間シフト制

仕事内容当社は、話題のマネジメント理論「識学」をベースとした組織改革を企業に導入する、コンサルティング事業を展開しています。P-UP Worldグループとして自らも識学導入に成功した実績を持ち、現在はそのノウハウを活かし、識学社公認の唯一のパートナー企業として事業展開を行っています。 【主な業務内容】 ・識学に基づく組織マネジメントの法人向けコンサルティング ・経営者層やマネジメント層向けの講義・提案活動 ・説明会参加企業に対するアポイントメント獲得（インサイドセールス） ・講師認定資格取得後、コンサルタントとして営業活動および導入支援 【入社～資格取得・実務開始までの流れ】 ・入社後3ヶ月はイン

仕事内容☆WEB面接OK ☆賞与あり ☆福利厚生充実 ★全国の書店で話題沸騰中！『識学』とは。 ┗ベストセラーである「とにかく仕組み化」「リーダーの仮面」「数値化の鬼」 で知られる安藤広大氏が組み上げたマネジメント理論です。 具体的には「経営者・マネージャー・部下、全ての社員が無駄なストレス無く、仕事に集中できる組織」を作り上げ、 成果をあげる仕組みを構築するための考え方をまとめたものです。 組織内に発生する「誤解」や「錯覚」を取り除き、組織内のメンバー一人一人が自らの役割と責任を正しく認識していくことで、無駄のない生産性の高い組織へと変革していきます。 ★Why？なぜ、企業は識学を取り入れるの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・クラウドサービスの開発・運用プロジェクトに3年程度関わった経験、もしくは同等のスキルをお持ちの方（プロダクトマネージャー未経験可） 【尚可】 ・要件定義書や業務フローなどのドキュメント作成能力 ・SaaSプロダクトの収益改善や継続率向上に貢献した経験 ・開発プロジェクトにおいて、一定の成果を残した経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・数値に基づき、考えを文書化してプロダクト改善を推進できる方 ・スピーディーに意思決定し、試行錯誤しながらプロダクト成長を牽引できる方 ・曖昧な状況でも、自ら意思

仕事内容<仕事内容> 【事務経験が“ちゃんと評価される”仕事】採用事務｜最大週4日の在宅可｜年休120日以上｜残業少なめ ◤その丁寧さ、段取り力、気づく力。ここでは全部、評価されます。◢ 事務の仕事は、 丁寧にやっても、段取りしても、 「当たり前」と扱われてしまうことが多い——。 でも、この仕事は違います。 すべてが“採用を動かす力”として、きちんと評価されます。 「事務経験をちゃんと見てほしい」 そう思っている方にこそ、向いている仕事です。 【Q.1】「採用代行」って、何をするんですか？ 一言でいえば、クライアント企業様の「採用活動のお手伝い」です。 面接以外の業務のすべてを担い、採用目

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・クラウドサービスの開発・運用プロジェクトに3年程度関わった経験、もしくは同等のスキルをお持ちの方（プロダクトマネージャー未経験可） 【尚可】 ・要件定義書や業務フローなどのドキュメント作成能力 ・SaaSプロダクトの収益改善や継続率向上に貢献した経験 ・開発プロジェクトにおいて、一定の成果を残した経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・数値に基づき、考えを文書化してプロダクト改善を推進できる方 ・スピーディーに意思決定し、試行錯誤しながらプロダクト成長を牽引できる方 ・曖昧な状況でも、自ら意思

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・マネジメント経験：1階層以上（例：係長以上）で1年以上 ※コンサルティング経験は不問です ・法人営業経験：2年以上 【尚可】 ・マネジメントで苦労、挫折した経験 ・経営、組織人事、採用、教育に関する職務経験 ・コンサルティング業務経験 ＜入社後の流れ＞ 入社後：コンサルティング部に配属され、識学コンサルタント試験合格のための勉強+アポイント獲得（テレアポ～商談実施、契約獲得まで）を行う 4か月後：試験合格後、現場でのコンサルティングに従事 2年後：シニアコンサルタントに昇格を目指す（所定の基準を満たす必要あり） [歓迎] ※活かせる経験については上記「

仕事内容<仕事内容> 「経営課題に提案」マネジメント支援のインサイドセールス◎最大週4在宅OK／月30万～／残業ほぼなし 識学のインサイドセールスが “営業経験者”に選ばれる3つの理由 V 【1】「結果主義」が、本気で機能している プロセスではなく、結果で評価される明確な制度。 数字を出せば、職位も給与も自然と上がる。 「頑張りが報われない」「上司の感覚で評価される」 そんなモヤモヤとは無縁です。 無駄な会議や資料作成も最小限。 営業として“成果を出すこと”だけに集中できます。 【2】“思考する営業”にアップデートできる 扱うのは識学マネジメント理論。 お客様の課題を「感情」ではなく「構造」で