株式会社電通テック の求人・転職・中途採用正社員

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プロダクト開発エンジニア/アーキテクト・テックリードエンジニアが裁量を持って働ける環境/G-10

株式会社電通総研

  • 東京都 港区

  • 年収570万円〜1,170万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • スキルアップ
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • フルリモート
  • ベンチャー企業
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度

仕事内容株式会社電通総研 プロダクト開発エンジニア/アーキテクト・テックリード◆エンジニアが裁量を持って働ける環境【G-10】 【仕事内容】 プロダクト開発エンジニア/アーキテクト・テックリード◆エンジニアが裁量を持って働ける環境【G-10】 【具体的な仕事内容】 ~OpenWork働きがいランキング4位・働きやすさも担保しながら成長できる環境~ ●若手から裁量を持てる社風:20代でもPM登用実績があるなど若手から活躍できる環境 ●「リモート可(一部フル在宅可)×所定労働7h×フレックス」働きやすい環境 ●社員への高い還元&利益率:平均年収は1,133万円/現年収から400万円UP提示の合格事例

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フロントエンジニア テックリード次世代HRプロダクト開発技術選定から関与リモート可/H-05

株式会社電通総研

  • 東京都 港区

  • 年収570万円〜1,170万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • リモートワーク
  • スキルアップ
  • フレックスタイム制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • ベンチャー企業
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度

仕事内容株式会社電通総研 フロントエンジニア テックリード◆次世代HRプロダクト開発◆技術選定から関与◆リモート可【H-05】 【仕事内容】 フロントエンジニア テックリード◆次世代HRプロダクト開発◆技術選定から関与◆リモート可【H-05】 【具体的な仕事内容】 ■職務概要: 進化的アーキテクチャのもと、プロダクトの成長に合わせた技術選定・アーキテクチャの決定を行い、研究開発志向のプロダクト開発を推進します。 本プロダクトはマルチプロダクト戦略で推進します。人事領域を複数のプロダクトモジュールに分割し、それぞれ独立して開発・継続的にリリースを行います。大企業向けのプロダクト開発において、グラン

doda

バックエンドエンジニア テックリード次世代HRプロダクト開発技術選定からリモート可/H-06

株式会社電通総研

  • 東京都 港区

  • 年収570万円〜1,170万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • スキルアップ
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • ベンチャー企業
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度

仕事内容株式会社電通総研 バックエンドエンジニア テックリード◆次世代HRプロダクト開発◆技術選定から◆リモート可【H-06】 【仕事内容】 バックエンドエンジニア テックリード◆次世代HRプロダクト開発◆技術選定から◆リモート可【H-06】 【具体的な仕事内容】 ■職務概要: 進化的アーキテクチャのもと、プロダクトの成長に合わせた技術選定・アーキテクチャの決定を行い、研究開発志向のプロダクト開発を推進します。 本プロダクトはマルチプロダクト戦略で推進します。人事領域を複数のプロダクトモジュールに分割し、それぞれ独立して開発・継続的にリリースを行います。大企業向けのプロダクト開発において、グラン

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