労務 - 愛知県幸田町 の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 ■事務業務 ・パナソニック住宅設備工場内で備品管理や労務管理を担当します。 ・タイムカード確認や請求書作成など、日常的に行う業務が中心です。 ・未経験でも安心！コミュニケーションを取りながら作業を進めます！ ※空調完備の快適な環境です。

仕事内容すべてのスタッフが円滑に働けるようサポートしていくのが総務 スタッフのお仕事です。 労務管理、人材採用、経理、就業環境の整備などさまざまな業務を お願いします。 会社へ直接貢献するお仕事で、他のスタッフから感謝されることも 多く、とてもやりがいのあるお仕事です。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容＼女性活躍中★選べる勤務時間♪土日祝休み／事務スタッフ ★パナソニックのお仕事です★＼未経験OK◎快適な職場環境パナソニック工場内事務所で、備品管理や労務管理などをお任せします！◎空調完備の事務所勤務で身体への負担も少ないです先輩スタッフによるOJTあり！丁寧に教えてもらえるので安心フルタイム勤務・短時間勤務が選べます！食堂や売店も利用可能で働きやすい環境★ ◆女性活躍中！空調完備の快適な職場環境ですフルタイム・短時間勤務が選べます年末年始・GW・夏季休暇ありでプライベートも充実！◆自転車、バイク、マイカー通勤OK◎食堂・電子レンジなど充実の設備あり！└ 担当者コメント：未経験の方でも安心

仕事内容店長候補募集！連休取得制度を導入し心も身体も健康に！ 福利厚生の充実・長期休暇制度の導入・人員配置など働く環境の整備にも力を入れている上場企業です！ お客様の毎日の食卓に「美味しい」を届ける仕事です。 接客…会話を楽しみながらオーダーを伺います。 レジ…混む時間帯もありますが慌てずお会計をお願いします。 (レジ業務がない店舗も有) 調理…簡単な作業ばかりなので包丁が使えない方も安心 店舗運営・マネジメント…慣れてきたら売上管理や発注等もお願いします。 【キャリアプラン】 店長昇格までは約3～5年を想定しています。まずは現場の基本からスタートし店舗運営に関する一連の業務に慣れて頂いてから、

仕事内容未経験OK！データ入力などの一般事務スタッフ／オンライン面接1回／正社員／土日祝休み／年間休日120日以上/未経験から事務職デビュー♪ ▼仕事内容 【仕事内容】 オフィスワークを担当していただきます。 具体的には下記の業務を担当していただきます。 ・PCによるデータ入力・集計 ・各種資料作成 ・伝票整理、経理補助 ・電話やメールの対応 ・受発注業務のサポート 等 <担当職種> 一般事務、営業事務、総務事務、人事事務、労務事務、貿易事務など *まずはカジュアル面談から！詳しい仕事内容は面接の中でお話できます少しでも気に

仕事内容【仕事内容】 上場企業のグループ会社のため、抜群の安定感！ 〈仕事内容〉 ・労務管理や備品 ・資材管理? ・請求書、申請書などの作成? ・メール・電話対応? ・その他、事務などのサポート業務全般?など 事務作業を主に担当していただきます。 未来のキャリアを見据えながら、幅広いスキルを身につけて成長できるポジションです。 〈職場環境〉 ・9割が未経験からのスタート！ 好きなときに有給も使えるため、プライベートと両立が可能。 ・入社後の研修はWEBでのリモート研修です ・書類選考は平均2日とスピード重視 有名な施設やアトラクションのプロジェクトに携わりながら、 スキルアップしません

仕事内容射出成型機オペレーター業務 ウィルオブ・ワークの正社員として取引先の大手サニタリー製品製造メーカーの工場で勤務いただきます。 ▼配属先での業務内容 サニタリー用陶器の製造工程にて、射出成型機オペレーター業務を担当いただきます。 原料のセットをし、機械を操作して、完成品ができたら規格通りに完成しているか 検査作業を担当いただきます。 また、基本的な作業を習得いただいた後には 産業用ロボット操作や天井クレーン・玉掛け（クレーンへ荷物をかける）といった各種講習を受講いただきます。 製造業で重宝される資格を全額会社負担で取得可能です。 紹介企業：株式会社KOTONAS 【一定期間経っ

仕事内容<仕事内容> 『建設業界』のイメージが変わる！離職率3%★働きやすさ抜群＜プロジェクト管理事務＞★東証プライム上場 *Native Japanese speaking skill is required. ★39歳までの方限定！未経験者を積極採用！ ◎離職率は3％！その秘訣は「働きやすさ」 年間休日は業界の中でも長めの118日。東証プライム上場グループだからこその環境・待遇という面だけでなく、働く仲間たちの優しい人柄も定着率の高いポイントです。 ◎未経験からでもビッグプロジェクトに携わることができる 国内最大級の案件数を取り扱っている当社では、未経験でも誰もが知っている大きな現場で働く

仕事内容有限会社藤英鉄筋 【愛知県額田郡】鉄筋工事の施工管理 ※長期出張なし／転勤なし／資格取得支援制度あり※ 【仕事内容】 【愛知県額田郡】鉄筋工事の施工管理 ※長期出張なし／転勤なし／資格取得支援制度あり※ 【具体的な仕事内容】 建設現場での鉄筋組立作業、材料加工を行う当社にて、現場管理・安全管理をお任せ致します。具体的には下記の内容です。 ・工事作業員（従業員・下請の協力会社）のスケジュール管理・調整・手配 ・安全書類の作成 ・在庫管理（鉄筋加工・組立に使用する鉄筋材料、スペーサーブロックなどを不足している場合発注する） ・元請けと打ち合わせ（案件受注後、現場にて半日程度の打ち合わせが発生

仕事内容【愛知】エアウィーヴ 店舗営業部/チームリーダー/エリアマネージャー 事業拡大の為の増員◎ ■複数店舗のチームマネジメント、店舗の業績責任、部下育成責任を担い、エリアマネージャー複数名とともに、取引先様交渉や、店舗メンバーの動機づけ、教育、評価を実行していただきます。 ■担当地区業績の経営報告責任、本部各部署とのミーティングで業務改善、仕組構築の責任を担っていただきます。 ※出張頻度高いです ■下記部下となるエリアマネージャーの仕事内容です。 ①百貨店、GMS(イオン/イトーヨーカドー/ナフコ/ハンズなど)への営業 ・ディベロッパー様との関係構築、売場スペース交渉、販促・イベント交渉 ②担当

仕事内容【募集部門】『東京・愛知』店舗営業部 エリアマネージャー（チームリーダー候補）【職務内容】当社は、大きく製造部門、人事・総務などの管理部門、店舗販売や通販などの営業部門、マーケティング・戦略を検討する事業戦略の部門で構成されています。今回は店舗営業部にてエリアマネージャーを担っていただきます。営業本部長1名、店舗営業部長1名、東日本グループ約20名、中日本グループ約10名、西日本グループ約10名で構成されており、20代～50代と幅広い世代のメンバーが活躍しています。本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約2

仕事内容株式会社オークワ 【愛知/三河エリア】住居・衣料部門担当(チーフ) ★年休116日・連休5日取得有/働き方◎ 【仕事内容】 【愛知/三河エリア】住居・衣料部門担当(チーフ) ★年休116日・連休5日取得有/働き方◎ 【具体的な仕事内容】 ★プライム上場企業。近畿・東海圏を中心に150店舗以上展開 ★評価制度も明確。キャリアチェンジも可能 ★若手からベテランまで継続的な成長をサポートしています。人材育成にも非常に力を入れており、研修でマネジメントについて学ぶ機会も用意されています ★リーダー的な役職に若手を積極的に登用。早ければ入社1年目から売場のマネジメントを経験できる可能性もあります。

仕事内容株式会社オークワ 【愛知/三河エリア】スーパーでの住居・衣料部門担当★第二新卒可/上場/残業10h/年休116日 【仕事内容】 【愛知/三河エリア】スーパーでの住居・衣料部門担当★第二新卒可/上場/残業10h/年休116日 【具体的な仕事内容】 <プライム市場上場企業／近畿東海圏を中心に150店舗以上展開／働き方半期に1回5連休取得可能> ■働き方： ・年間休日116日 ・残業は全社平均10時間程度 ・休日出勤原則禁止 ・半期に1回5連休取得可能 ・年1回自己申告制度が有り、希望や適性により様々な職種に挑戦が可能 ■職務内容： 住居・衣料部門で、お客様にご満足いただける売場作りをして

仕事内容株式会社オークワ 【愛知/豊橋・幸田】グロサリー部門(チーフ) ★年休116日・連休5日取得有/ワークライフバランス◎ 【仕事内容】 【愛知/豊橋・幸田】グロサリー部門(チーフ) ★年休116日・連休5日取得有/ワークライフバランス◎ 【具体的な仕事内容】 ★プライム上場企業。近畿・東海圏を中心に150店舗以上展開 ★評価制度も明確。キャリアチェンジも可能 ★若手からベテランまで継続的な成長をサポートしています。人材育成にも非常に力を入れており、研修でマネジメントについて学ぶ機会も用意されています ★リーダー的な役職に若手を積極的に登用。早ければ入社1年目から売場のマネジメントを経験でき

仕事内容株式会社オークワ 【愛知/三河(豊橋・幸田)エリア】生鮮部門担当(チーフ職) ★年休116日・連休5日取得可能 【仕事内容】 【愛知/三河(豊橋・幸田)エリア】生鮮部門担当(チーフ職) ★年休116日・連休5日取得可能 【具体的な仕事内容】 ★プライム上場企業。近畿・東海圏を中心に150店舗以上展開 ★評価制度も明確。キャリアチェンジも可能 ★若手からベテランまで継続的な成長をサポートしています。人材育成にも非常に力を入れており、研修でマネジメントについて学ぶ機会も用意されています ★リーダー的な役職に若手を積極的に登用。早ければ入社1年目から売場のマネジメントを経験できる可能性もありま