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勤務時間シフト制 9：00～20：00内3ｈ～ＯＫ 勤務時間例） 9：00～13：00 9：00～16：00 9：00～18：00 10：00～19：00 15：00～20：00 11：00～20：00 11：00～15：00 週3日から・1日3hからOK！ その他勤務時間/土日休、等お気軽にご相談ください！

勤務時間【注意事項】 派遣法の兼ね合いで過去1年間先方企業で直接雇用のご職歴がございますとご案内致しかねます。 ※弊社スポット勤務も含む 当社を通じて勤務する就業先を撮影してSNSにアップする行為は控えて頂きますようお願いいたします。（バックヤードに限らず、就業先が特定される画像のSNS等ネット掲載はお控えください） SNS投稿が発覚すると、今後当社よりお仕事のご案内が出来なくなります。また、掲載した投稿内容により何らかの損害が発生した場合は補償問題にも発展しかない行為ですのでお控えいただけますようお願いいたします。 【保険について】 ☆雇用保険（初日より加入必須） 離職後、新しい仕事を探すまでの間、手当が支給 される国の制度です。いわゆる「失業保険」です。 ハローワークが管轄しています。 ☆社会保険（加入条件を満たし次第加入必須） 業務外の病気や怪我等に対して支給される健康保険と、老齢・障害等に対して 支給される厚生年金保険の二つに加入します。 <社会保険の加入要件> ・週の所定労働時間が20時間以上 ・月額賃金が88,000円以上 ・2ヵ月を超える雇用の見込みがある ※2ヵ月以内の期間限定の労働者は、適用が除外され、強制加入ではありません。 ※昼間学生は、上記加入要件を満たした場合でも、月間就業日数17日未満または月130時間未満までの契約は加入要件とならない場合があります。（休学中や夜間学生を除く）

勤務時間固定時間制 【勤務時間例】 1）8:00〜17:00 2）20:00〜5:00 ※交替制が中心です ※勤務時間は一例です。紹介先により勤務時間は異なります。 ・勤務日数：月20日程度（フルタイム・週5日勤務） ・実働：1日8時間（時短不可） ・休憩：1日60分 ・残業時間：月10時間前後 ※紹介先により異なります 基本的には交代勤務になります。 一部日勤専属でも高収入の求人あり。

勤務時間【注意事項】 〇派遣法の兼ね合いで過去1年間先方企業で直接雇用のご職歴がございますとご案内致しかねます。 ※弊社スポット勤務も含む 当社を通じて勤務する就業先を撮影してSNSにアップする行為は控えて頂きますようお願いいたします。（バックヤードに限らず、就業先が特定される画像のSNS等ネット掲載はお控えください） SNS投稿が発覚すると、今後当社よりお仕事のご案内が出来なくなります。また、掲載した投稿内容により何らかの損害が発生した場合は補償問題にも発展しかない行為ですのでお控えいただけますようお願いいたします。

勤務時間総労働時間：1週あたり 5時間00分 週1日～好きな時間に働けます♪ ＼シフト例／ 9：30～13：30/10：00～14：00/12：00～16：00/ 15：00～19：00/17：30～21：30/19：00～23：00/20：00～0：00 など ※案件の一例です 沢山のご応募をお待ちしております！

仕事内容■お仕事内容 ＼日払いでお給料は即GET★来社不要でらくらく応募／ 「すぐに働きたい！」「お給料はすぐに欲しい！」 →そんな方にピッタリ！お気軽にご相談ください♪ 【お仕事内容】■お仕事内容 共済金に関するお問い合わせ対応のお仕事です。 電話で組合員の方からのロードサービスのご依頼を受付し担当者へ引継対応します。（一次受付） ＜お問合せ例＞ 「自宅で車のバッテリーが上がった」 「車がパンクして動けない」 「ガス欠」 など ■入社日 1～3月随時 ■期間 長期 ■研修 ※全日程参加必須 研修期間：入社後シフトで受講 ■勤務時間※選択してください ①9:00～18:00（休憩60分） ②

勤務時間【注意事項】 派遣法の兼ね合いで過去1年間先方企業で直接雇用のご職歴がございますとご案内致しかねます。 ※弊社スポット勤務も含む 当社を通じて勤務する就業先を撮影してSNSにアップする行為は控えて頂きますようお願いいたします。（バックヤードに限らず、就業先が特定される画像のSNS等ネット掲載はお控えください） SNS投稿が発覚すると、今後当社よりお仕事のご案内が出来なくなります。また、掲載した投稿内容により何らかの損害が発生した場合は補償問題にも発展しかない行為ですのでお控えいただけますようお願いいたします。 【保険について】 ☆雇用保険（初日より加入必須） 離職後、新しい仕事を探すまでの間、手当が支給 される国の制度です。いわゆる「失業保険」です。 ハローワークが管轄しています。 ☆社会保険（加入条件を満たし次第加入必須） 業務外の病気や怪我等に対して支給される健康保険と、老齢・障害等に対して 支給される厚生年金保険の二つに加入します。 <社会保険の加入要件> ・週の所定労働時間が20時間以上 ・月額賃金が88,000円以上 ・2ヵ月を超える雇用の見込みがある ※2ヵ月以内の期間限定の労働者は、適用が除外され、強制加入ではありません。 ※昼間学生は、上記加入要件を満たした場合でも、月間就業日数17日未満または月130時間未満までの契約は加入要件とならない場合があります。（休学中や夜間学生を除く）

勤務時間【注意事項】 派遣法の兼ね合いで過去1年間先方企業で直接雇用のご職歴がございますとご案内致しかねます。 ※弊社スポット勤務も含む 当社を通じて勤務する就業先を撮影してSNSにアップする行為は控えて頂きますようお願いいたします。（バックヤードに限らず、就業先が特定される画像のSNS等ネット掲載はお控えください） SNS投稿が発覚すると、今後当社よりお仕事のご案内が出来なくなります。また、掲載した投稿内容により何らかの損害が発生した場合は補償問題にも発展しかない行為ですのでお控えいただけますようお願いいたします。 【保険について】 ☆雇用保険（初日より加入必須） 離職後、新しい仕事を探すまでの間、手当が支給 される国の制度です。いわゆる「失業保険」です。 ハローワークが管轄しています。 ☆社会保険（加入条件を満たし次第加入必須） 業務外の病気や怪我等に対して支給される健康保険と、老齢・障害等に対して 支給される厚生年金保険の二つに加入します。 <社会保険の加入要件> ・週の所定労働時間が20時間以上 ・月額賃金が88,000円以上 ・2ヵ月を超える雇用の見込みがある ※2ヵ月以内の期間限定の労働者は、適用が除外され、強制加入ではありません。 ※昼間学生は、上記加入要件を満たした場合でも、月間就業日数17日未満または月130時間未満までの契約は加入要件とならない場合があります。（休学中や夜間学生を除く）

勤務時間シフト制 9：30～21：00内3ｈ～ＯＫ 勤務時間例） 9：30～17：30 9：30～13：00 10：00～19：00 11：00～15：00 15：00～21：00 17：00～21：00 週3日からOK！ その他勤務時間/土日休み/ご家庭事情、等ご相談ください！

勤務時間【注意事項】 派遣法の兼ね合いで過去1年間先方企業で直接雇用のご職歴がございますとご案内致しかねます。 ※弊社スポット勤務も含む 当社を通じて勤務する就業先を撮影してSNSにアップする行為は控えて頂きますようお願いいたします。（バックヤードに限らず、就業先が特定される画像のSNS等ネット掲載はお控えください） SNS投稿が発覚すると、今後当社よりお仕事のご案内が出来なくなります。また、掲載した投稿内容により何らかの損害が発生した場合は補償問題にも発展しかない行為ですのでお控えいただけますようお願いいたします。

勤務時間シフト制 下記の通り 勤務時間例） 8：50～15：00 8：50～18：00 9：50～19：00 10：50～16：00 10：50～20：00 16：00～20：00 週3日からOK！ その他勤務時間/土日休、等お気軽にご相談ください！

勤務時間【注意事項】 派遣法の兼ね合いで過去1年間先方企業で直接雇用のご職歴がございますとご案内致しかねます。 ※弊社スポット勤務も含む 当社を通じて勤務する就業先を撮影してSNSにアップする行為は控えて頂きますようお願いいたします。（バックヤードに限らず、就業先が特定される画像のSNS等ネット掲載はお控えください） SNS投稿が発覚すると、今後当社よりお仕事のご案内が出来なくなります。また、掲載した投稿内容により何らかの損害が発生した場合は補償問題にも発展しかない行為ですのでお控えいただけますようお願いいたします。 【保険について】 ☆雇用保険（初日より加入必須） 離職後、新しい仕事を探すまでの間、手当が支給 される国の制度です。いわゆる「失業保険」です。 ハローワークが管轄しています。 ☆社会保険（加入条件を満たし次第加入必須） 業務外の病気や怪我等に対して支給される健康保険と、老齢・障害等に対して 支給される厚生年金保険の二つに加入します。 <社会保険の加入要件> ・週の所定労働時間が20時間以上 ・月額賃金が88,000円以上 ・2ヵ月を超える雇用の見込みがある ※2ヵ月以内の期間限定の労働者は、適用が除外され、強制加入ではありません。 ※昼間学生は、上記加入要件を満たした場合でも、月間就業日数17日未満または月130時間未満までの契約は加入要件とならない場合があります。（休学中や夜間学生を除く）

勤務時間【保険について】 ☆雇用保険（初日より加入必須） 離職後、新しい仕事を探すまでの間、手当が支給 される国の制度です。いわゆる「失業保険」です。 ハローワークが管轄しています。 ☆社会保険（加入条件を満たし次第加入必須） 業務外の病気や怪我等に対して支給される健康保険と、老齢・障害等に対して 支給される厚生年金保険の二つに加入します。 <社会保険の加入要件> ・週の所定労働時間が20時間以上 ・月額賃金が88,000円以上 ・2ヵ月を超える雇用の見込みがある ※2ヵ月以内の期間限定の労働者は、適用が除外され、強制加入ではありません。 ※昼間学生は、上記加入要件を満たした場合でも、月間就業日数17日未満または月130時間未満までの契約は加入要件とならない場合があります。（休学中や夜間学生を除く）

勤務時間【注意事項】 派遣法の兼ね合いで過去1年間先方企業で直接雇用のご職歴がございますとご案内致しかねます。 ※弊社スポット勤務も含む 当社を通じて勤務する就業先を撮影してSNSにアップする行為は控えて頂きますようお願いいたします。（バックヤードに限らず、就業先が特定される画像のSNS等ネット掲載はお控えください） SNS投稿が発覚すると、今後当社よりお仕事のご案内が出来なくなります。また、掲載した投稿内容により何らかの損害が発生した場合は補償問題にも発展しかない行為ですのでお控えいただけますようお願いいたします。 【応募後の流れ】 フルキャスト札幌営業課よりお電話（011-218-6732）もしくはメールにてご連絡いたします。 【その他】 弊社の派遣をメインにご就業される場合、「扶養控除等申告書」をご提出ください。 ご希望の場合、ご就業確定後にコールセンター（050-5533-1234）までご連絡ください。 ※コールセンター以外ではお問い合わせ、ご提出を承ることができません。 【保険について】 ☆雇用保険（初日より加入必須） 離職後、新しい仕事を探すまでの間、手当が支給 される国の制度です。いわゆる「失業保険」です。 ハローワークが管轄しています。 ☆社会保険（加入条件を満たし次第加入必須） 業務外の病気や怪我等に対して支給される健康保険と、老齢・障害等に対して 支給される厚生年金保険の二つに加入します。 <社会保険の加入要件> ・週の所定労働時間が20時間以上 ・月額賃金が88,000円以上 ・2ヵ月を超える雇用の見込みがある ※2ヵ月以内の期間限定の労働者は、適用が除外され、強制加入ではありません。 ※昼間学生は、上記加入要件を満たした場合でも、月間就業日数17日未満または月130時間未満までの契約は加入要件とならない場合があります。（休学中や夜間学生を除く）

勤務時間【注意事項】 派遣法の兼ね合いで過去1年間先方企業で直接雇用のご職歴がございますとご案内致しかねます。 ※弊社スポット勤務も含む 当社を通じて勤務する就業先を撮影してSNSにアップする行為は控えて頂きますようお願いいたします。（バックヤードに限らず、就業先が特定される画像のSNS等ネット掲載はお控えください） SNS投稿が発覚すると、今後当社よりお仕事のご案内が出来なくなります。また、掲載した投稿内容により何らかの損害が発生した場合は補償問題にも発展しかない行為ですのでお控えいただけますようお願いいたします。 【保険について】 ☆雇用保険（初日より加入必須） 離職後、新しい仕事を探すまでの間、手当が支給 される国の制度です。いわゆる「失業保険」です。 ハローワークが管轄しています。 ☆社会保険（加入条件を満たし次第加入必須） 業務外の病気や怪我等に対して支給される健康保険と、老齢・障害等に対して 支給される厚生年金保険の二つに加入します。 <社会保険の加入要件> ・週の所定労働時間が20時間以上 ・月額賃金が88,000円以上 ・2ヵ月を超える雇用の見込みがある ※2ヵ月以内の期間限定の労働者は、適用が除外され、強制加入ではありません。 ※昼間学生は、上記加入要件を満たした場合でも、月間就業日数17日未満または月130時間未満までの契約は加入要件とならない場合があります。（休学中や夜間学生を除く）

勤務時間【注意事項】 派遣法の兼ね合いで過去1年間先方企業で直接雇用のご職歴がございますとご案内致しかねます。 ※弊社スポット勤務も含む 当社を通じて勤務する就業先を撮影してSNSにアップする行為は控えて頂きますようお願いいたします。（バックヤードに限らず、就業先が特定される画像のSNS等ネット掲載はお控えください） SNS投稿が発覚すると、今後当社よりお仕事のご案内が出来なくなります。また、掲載した投稿内容により何らかの損害が発生した場合は補償問題にも発展しかない行為ですのでお控えいただけますようお願いいたします。 【応募後の流れ】 フルキャスト札幌営業課よりお電話（011-218-6732）もしくはメールにてご連絡いたします。 【その他】 弊社の派遣をメインにご就業される場合、「扶養控除等申告書」をご提出ください。 ご希望の場合、ご就業確定後にコールセンター（050-5533-1234）までご連絡ください。 ※コールセンター以外ではお問い合わせ、ご提出を承ることができません。 【保険について】 ☆雇用保険（初日より加入必須） 離職後、新しい仕事を探すまでの間、手当が支給 される国の制度です。いわゆる「失業保険」です。 ハローワークが管轄しています。 ☆社会保険（加入条件を満たし次第加入必須） 業務外の病気や怪我等に対して支給される健康保険と、老齢・障害等に対して 支給される厚生年金保険の二つに加入します。 <社会保険の加入要件> ・週の所定労働時間が20時間以上 ・月額賃金が88,000円以上 ・2ヵ月を超える雇用の見込みがある ※2ヵ月以内の期間限定の労働者は、適用が除外され、強制加入ではありません。 ※昼間学生は、上記加入要件を満たした場合でも、月間就業日数17日未満または月130時間未満までの契約は加入要件とならない場合があります。（休学中や夜間学生を除く）

勤務時間【注意事項】 派遣法の兼ね合いで過去1年間先方企業で直接雇用のご職歴がございますとご案内致しかねます。 ※弊社スポット勤務も含む 当社を通じて勤務する就業先を撮影してSNSにアップする行為は控えて頂きますようお願いいたします。（バックヤードに限らず、就業先が特定される画像のSNS等ネット掲載はお控えください） SNS投稿が発覚すると、今後当社よりお仕事のご案内が出来なくなります。また、掲載した投稿内容により何らかの損害が発生した場合は補償問題にも発展しかない行為ですのでお控えいただけますようお願いいたします。 【応募後の流れ】 フルキャスト札幌営業課よりお電話（011-218-6732）もしくはメールにてご連絡いたします。 【その他】 弊社の派遣をメインにご就業される場合、「扶養控除等申告書」をご提出ください。 ご希望の場合、ご就業確定後にコールセンター（050-5533-1234）までご連絡ください。 ※コールセンター以外ではお問い合わせ、ご提出を承ることができません。 【保険について】 ☆雇用保険（初日より加入必須） 離職後、新しい仕事を探すまでの間、手当が支給 される国の制度です。いわゆる「失業保険」です。 ハローワークが管轄しています。 ☆社会保険（加入条件を満たし次第加入必須） 業務外の病気や怪我等に対して支給される健康保険と、老齢・障害等に対して 支給される厚生年金保険の二つに加入します。 <社会保険の加入要件> ・週の所定労働時間が20時間以上 ・月額賃金が88,000円以上 ・2ヵ月を超える雇用の見込みがある ※2ヵ月以内の期間限定の労働者は、適用が除外され、強制加入ではありません。 ※昼間学生は、上記加入要件を満たした場合でも、月間就業日数17日未満または月130時間未満までの契約は加入要件とならない場合があります。（休学中や夜間学生を除く）

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