看護管理者 - 埼玉県深谷市 の求人・仕事・採用

勤務時間 就業時間１：9時00分〜16時00分又は7時00分〜19時00分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：＊応相談 ＊就業時間５時間の場合、休憩なし 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他＊応相談 ＊有給休暇は法定通り付与いたします。

仕事内容【仕事内容】 施設利用者の健康管理を担当します。 ・バイタルチェックや採血、医師の補助、心電図測定、生活支援やケアなどを行います。 業務内容の変更や勤務地の移動はありません。 【給与詳細】 【正職員】 月給279,500円～314,500円 ※前職給与を考慮します 正看護師 月給314,500円～ 准看護師 月給279,500円～ 交通費支給 昇給あり 賞与年2回 固定残業代なし 試用期間なし ■想定年収 【看護職員・一般/1年】 ・入職1年目 437万円 【看護職員・リーダー/3年】 ・入職3年目 493万円 【看護職員・管理者/10年】 ・入職5年目 731万円 ※想定年収は1年間

仕事内容【仕事内容】 施設利用者の健康管理を担当します。 ・バイタルチェックや採血、医師の補助、心電図測定、生活支援やケアなどを行います。 業務内容の変更や勤務地の移動はありません。 【給与詳細】 【正職員】 月給279,500円～314,500円 ※前職給与を考慮します 正看護師 月給314,500円～ 准看護師 月給279,500円～ 交通費支給 昇給あり 賞与年2回 固定残業代なし 試用期間なし ■想定年収 【看護職員・一般/1年】 ・入職1年目 437万円 【看護職員・リーダー/3年】 ・入職3年目 493万円 【看護職員・管理者/10年】 ・入職5年目 731万円 ※想定年収は1年間

仕事内容【仕事内容】 施設利用者の健康管理を担当します。 ・バイタルチェックや採血、医師の補助、心電図測定、生活支援やケアなどを行います。 業務内容の変更や勤務地の移動はありません。 【給与詳細】 【正職員】 月給279,500円～314,500円 ※前職給与を考慮します 正看護師 月給314,500円～ 准看護師 月給279,500円～ 交通費支給 昇給あり 賞与年2回 固定残業代なし 試用期間なし ■想定年収 【看護職員・一般/1年】 ・入職1年目 437万円 【看護職員・リーダー/3年】 ・入職3年目 493万円 【看護職員・管理者/10年】 ・入職5年目 731万円 ※想定年収は1年間

勤務時間◆日勤専従 ①8:30〜17:30（休憩60分） 週所定労働日数4日以上

仕事内容年間休日120日＋有給消化、ボーナス4.5カ月+5万円！の正准看護師さん募集！ 募集職種: 看護師/准看護師 仕事内容: 看護業務 ・常勤の医師の指示に基づき入所者さまの看護業務全般、健康管理を行って頂きます。 ・入所者さまの状態の観察、判断、報告、内服管理、医療処置、点滴、膀胱洗浄、バルーン管理、胃ろう管理、褥瘡処置、受診対応等 ・介護業務を兼務することは基本的にありません。 資格: 正看護師または准看護師いずれか 18歳～64歳（労働基準法等による年齢制限:深夜業務、定年年齢を上限） 簡単なパソコン入力、モバイル入力 経験・学歴不問 勤務時間: 変形労働時間制1ヶ月単位 1）9:00～

勤務時間8:00~17:00 休憩60分

勤務時間8:00~17:00 休憩60分

仕事内容【アピールポイント】 経験不問！介護老人保健施設で看護のお仕事に携わりませんか？ 【仕事内容】 ・看護師または准看護師の資格をお持ちの方 ・「週休3日制」「土日祝休み」「日勤のみ」 「中抜けなし」「残業なし」「オンコールなし」 などの条件でお探しの方 上記のいずれかにあてはまる方、 まずはお気軽にご応募ください！ あなたのご希望にできるだけ沿った形でご案内させていただきます。 看護師免許をお持ちの方、必見！ 新たなキャリアへの第一歩を、今踏み出してみませんか。 【主な仕事内容】 看護業務 常勤の医師の指示に基づき入所者さまの看護業務全般、健康管理 入所者さまの状態の観察、判

勤務時間9:00～18:00（休憩60分）

仕事内容 仕事内容 病院内での看護師業務 アピールポイント ・2020年に、副看護部長に認定看護管理者を迎え入れ、教育環境を強化しています。 大学病院レベルではないですが、体系的な年間研修制度を設計運用が始まったことで離職率も改善しています。 ・新卒は毎年入り、世代構成もバランスが良くコミュニケーションが円滑に回っています。 ・2019年に理事長の息子である現院長が着任し、新たに消化器病棟をオープンしました。 得意とする腹腔鏡手術件数が増加して病院の強みとなっております。 ・常勤医師比率が高まったことで、Dr.と看護師のコミュニケーションが取りやすくなり、職員の定着率も向上しています。 ・保育