銀行 - 東京都世田谷区 の求人・仕事・採用

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三井住友銀行のマネーライフパートナー/週5日~/契社・残業ほぼなし/三井住友銀行で働くチャンス!/マネーライフパートナー/を募集/経験&ブランク不問/子育て事情に理解あり30~40代しゅふ活躍中

SMBCスタッフサービス株式会社

  • 世田谷区 桜新町 / 桜新町駅 徒歩3分

  • 月給24.8万円

  • 契約社員

  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格取得支援制度
  • 駅チカ
  • 土日休み
  • 平日のみOK
  • 長期
  • 残業なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 上場企業
  • 残業手当あり
  • 正社員登用あり
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • ブランクOK
  • 休憩室あり
  • 教育充実
  • 家庭都合休み調整可

仕事内容給与: 月給248000円~ 仕事内容: ☆★正社員登用あり♪ 既存のお客様を訪問するマネーライフパートナーを募集★☆ 三井住友銀行100%出資の「SMBCスタッフサービス株式会社」は、三井住友銀行および その関連会社のお仕事、求人情報をご紹介しております◎ 【具体的な仕事の内容】 三井住友銀行をご利用いただいている個人のお客様を訪問し、お客様のライフプランに合わせたご提案や 金融商品の情報提供を行っていただきます。 お客様のニーズやお悩みをヒアリングしていただき、営業担当へ橋渡しをしていただくお仕事です。 クロージングや‘契約は営業担当が行いますので、安心してスタートしてくださいね◎

経理財務/環境・リサイクル業界/年間休日120日以上/管理・事務/新着

株式会社地域環境計画

  • 世田谷区

  • 年収450万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • スキルアップ
  • 資格取得支援制度
  • 残業月20時間以内
  • 年俸制
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • ルーティンワーク
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 経験者優遇

仕事内容株式会社地域環境計画 事業運営に携わる【経理財務】完全週休2日制★実務経験者歓迎! ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【本社の経理財務部門にて活躍!】経費精算・請求などの経理業務から、銀行対応・決算処理などの財務業務まで担当。※経験に応じて徐々にお任せします経理業務(精算・請求・外注管理) 財務業務(銀行対応・税務処理・決算処理) 経理・財務業務全般をお任せしますが 上記以外にも、総務業務のサポートや ISO認証維持などの品質管理に関する マネジメントシステムに関わることもあります。

グループ人事統括部 労務企画部 人事オペレーション課:グループ本社 給与・社会保険担当(GHRD)

楽天グループ株式会社

  • 世田谷区 玉川 / 二子玉川駅 徒歩4分

  • 月給22.8万円〜30.1万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 駅チカ
  • ルーティンワーク
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • ストックオプション
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容【楽天・事業について】楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。【部署・サービスについて】人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して、楽天の人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進することが求められています。社員は約数万人以上、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環

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