学校 - 大分県大分市 の求人・仕事・採用

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大分/パナソニックG/住宅設備の定期メンテ/修理対応/未経験歓迎/マンツーマンで指導します

パナソニック テクノサービス株式会社

  • 大分市

  • 年収350万円〜500万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 自社サービス
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 未経験OK
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 教育充実

仕事内容パナソニック テクノサービス株式会社 【大分/パナソニックG】住宅設備の定期メンテ/修理対応≪未経験歓迎≫マンツーマンで指導します◎ 【仕事内容】 【大分/パナソニックG】住宅設備の定期メンテ/修理対応≪未経験歓迎≫マンツーマンで指導します◎ 【具体的な仕事内容】 ★残業月10~15h/年123日休/基本土日休/突発対応なし ★パナソニック社の100%出資子会社/福利厚生も充実 ★パナソニックの住宅設備を担当/資格サポートあり/営業基本なし ■業務内容: パナソニックの住宅設備機器(特に電材商品)に関するサービスエンジニア業務です。 一般戸建て住宅やマンションなどに設置されているパナソニ

登録エントリー

未経験歓迎大分/製造オペレーター/スマホなどプラスチック成形上場G正社員/転勤無/福利厚生

富士紡ホールディングス株式会社

  • 大分市

  • 年収310万円〜410万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 交替勤務制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • スキルアップ

仕事内容富士紡ホールディングス株式会社 【未経験歓迎◇大分】製造オペレーター/スマホなどプラスチック成形◆上場G◇正社員/転勤無/福利厚生◎ 【仕事内容】 【未経験歓迎◇大分】製造オペレーター/スマホなどプラスチック成形◆上場G◇正社員/転勤無/福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 ◆完全未経験可/第2新卒OK/U・Iターン歓迎/手に職つけるキャリアチェンジ/プライム上場Gの安定基盤◆ ■POINT <長期就業◎の安定経営>生成AIや半導体生産に必要な「研磨材」で世界トップシェアを誇り、2022年に国内最上位のプライム市場へ上場しています。 <手に職つけて活躍>マンツーマンで学びながら技術習得だ

登録エントリー

総務人事/総務人事未経験OK/残業少なめ/住宅手当最大4万円

産業振興株式会社

  • 大分市 原新町 / 高城駅 徒歩約11分

  • 月給21.9万円〜27.3万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与
  • 休憩室あり
  • AT限定OK

仕事内容<仕事内容> 総務人事◆未経験OK/残業少なめ/住宅手当最大4万円/家族手当・出産祝金あり 高卒者の新卒採用をメインに、採用業務をお任せします。学校とのパイプづくりなどを進める中で、魅力的な説明会にするためのコンテンツやノベルティの考案・実行も可能です。 【具体的な仕事内容】 高卒者の新卒採用をメインに、中途採用も含む採用業務をお任せ。現在、中途採用に関しては、ハローワークや社員の紹介にて行なっています。 ■採用計画の策定 作業現場の責任者から必要な人員をヒアリングし、採用計画を策定します。それをもとにスケジュールを調整し、年間スケジュールを決定。新卒採用では毎年4~5人ほどを受け入れて

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