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未経験歓迎/キャリアアドバイザー 新卒媒体2位「ワンキャリア」/グロース上場/フレックス

株式会社ワンキャリア

  • 渋谷区

  • 年収450万円〜700万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • インセンティブあり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社ワンキャリア <未経験歓迎>キャリアアドバイザー ◆新卒媒体2位「ワンキャリア」/グロース上場/フレックス◆ 【仕事内容】 <未経験歓迎>キャリアアドバイザー ◆新卒媒体2位「ワンキャリア」/グロース上場/フレックス◆ 【具体的な仕事内容】 【新卒媒体業界トップクラス「ワンキャリア」】キャリアアドバイザー 兼 新規事業開発/新規事業の立ち上げコアメンバー募集/これまでのエージェントには実現できなかった学生クチコミを活用した支援を実現~ ◆募集概要: 弊社新規事業の「ワンキャリア新卒紹介」のキャリアアドバイザーをお任せします。 新卒学生と企業をの架け橋となり、キャリアカウンセリン

登録エントリー

マーケティングマネージャー候補(CRM領域)オンラインマーケットプレイス「ココナラ」を運営

株式会社ココナラ

  • 渋谷区

  • 年収593.8万円〜1,200万円

  • 正社員

  • フレックスタイム制
  • リモートワーク
  • 資格取得支援制度
  • インセンティブあり
  • 交通費支給
  • フリーランス
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 自社サービス
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社ココナラ マーケティングマネージャー候補(CRM領域)◆オンラインマーケットプレイス「ココナラ」を運営 【仕事内容】 マーケティングマネージャー候補(CRM領域)◆オンラインマーケットプレイス「ココナラ」を運営 【具体的な仕事内容】 年間予算数億円×全方位のマーケ施策×自社プロダクトへ挑戦/CMで話題のスキルシェアマーケットを運営/社長直下の部署なのでスピード感をもって施策を打てる/平均残業21時間/週3リモート/フレックス 「エンゲージメント最大化に向けた、データドリブンかつ精緻なCRM戦略」をお任せします。 ■業務内容 ・CRM戦略の立案・推進:ユーザーのライフサイクル全

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インサイドセールス/急成長企業で売上100億円の基盤を創るコアメンバー/営業未経験歓迎

株式会社ワンキャリア

  • 渋谷区

  • 年収420万円〜750万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • リモートワーク
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 在宅ワーク
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社ワンキャリア 【インサイドセールス】急成長企業で売上100億円の基盤を創るコアメンバー/営業未経験歓迎◎ 【仕事内容】 【インサイドセールス】急成長企業で売上100億円の基盤を創るコアメンバー/営業未経験歓迎◎ 【具体的な仕事内容】 ■業務概要: 【顧客の課題解決をスタートさせる、戦略的なセールスの起点】 インサイドセールスとして、マーケティング部門が獲得したリード(見込み顧客)に対し、電話やメール、各種ツールを活用した非対面でのコミュニケーションを行います。単にアポイントメントを獲得するだけでなく、企業が抱える採用・組織課題を深くヒアリングし、当社のサービスが提供できる価値を伝

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