小規模多機能型居宅介護 - 京都府京都市左京区 の求人・仕事・採用

仕事内容【タイトル】 ツクイ京都岩倉 理学療法士（デイサービス（通所介護） 【仕事内容】 【仕事内容】 ■デイサービスにおける利用者様の機能訓練業務全般 ※各種書類作成によるパソコン入力あり ◆セラピストから事業管理者へのステップアップも目指せます 【事業所名】 ツクイ京都岩倉 【応募資格】 未経験OK ■理学療法士免許 ■経験不問 ※未経験の方もご応募いただけます 【施設形態】 デイサービス（通所介護） 【法人名】 株式会社ツクイ 【勤務地】 京都府 京都市左京区 岩倉幡枝町2088 【アクセス】 叡山電鉄鞍馬線「京都精華大前駅」(徒歩4分) 【勤務時間】 日勤

仕事内容看護職／資格必須／プレザングラン 京都下鴨／住宅型有料老人ホーム／「正社員」看護職／1206 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合

仕事内容年間休日110日以上!残業時間も少なめで働きやすい職場です。 介護職/サービス付き高齢者住宅/夜勤あり 私たちそんぽの家S修学院が大切にしているのは、ご入居者さまの目線に立ち、自立を支えるサービスを提供することです。そのために、それぞれの職種がひとつのチームとなって、ご入居者さまお一人おひとりの状態に応じたケアを通して、生活の質を向上していくことを目指しております。 ご入居者の皆さまが、自分らしく穏やかな日々をお過ごしいただけるよう、「入居してよかった」と思っていただけるよう、スタッフ一同、誠心誠意努めてまいります。 【サービス内容】 居宅介護支援／訪問介護／定期巡回・随時対応型訪問介護

仕事内容看護職／資格必須／プレザングラン 京都下鴨／住宅型有料老人ホーム／「正社員」看護職／夜勤専従／1206 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互

仕事内容【仕事内容】 【この求人について】 デイサービスにて生活相談員の募集です。 【施設形態】 デイサービス事業所 【業務内容】 デイサービスにて生活相談員業務全般 ・お客様やご家族からの相談、ご希望の確認 ・サービス計画の作成、契約手続き ・その他（介護業務など） 等 【必須資格/経験】 社会福祉士、介護福祉士、社会福祉主事任用、介護支援専門員、精神保健福祉士 いずれかと、2年以上の実務経験必須 普通自動車運転免許(AT車限定可) 必須 【おすすめポイント】 【法人概要・拠点】 ・製造業界大手「パナソニック」の傘下につき、介護サービス提供の他、 流通小売り（リフォーム等）・製造（介護用品）と

仕事内容管理者／資格必須／たのしい家 静市／グループホーム／「正社員」管理者／262 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『

仕事内容計画作成担当者／資格必須／たのしい家 静市／グループホーム／「正社員」計画作成担当者／262 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合

仕事内容管理者候補／資格必須／たのしい家 静市／グループホーム／「正社員」管理者候補／262 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の