医師会立中央区訪問看護ステーションの求人・仕事・採用

仕事内容掲載期間：09/01（火）～09/30（水） 医師会立中央区訪問看護ステーション 訪問看護ステーションでの看護業務／正看護師／NSS1054 正社員 年収500万円以上可能◎子育て世代多数活躍！キャリアアップも目指しやすい！駅近でアクセスも良好♪ 仕事特徴 主婦・主夫活躍中 社会保険制度あり 体を動かすオシゴト 社会保険完備 女性活躍中 職種 医療・介護・福祉系 看護師／准看護師 仕事内容 訪問看護ステーションでの看護業務全般 利用者様ののお宅に訪問し、看護業務を担って頂きます。 ■1日の訪問件数：3～5件(概ね4件程度が標準です。) ■訪問エリア：東京都中央区中心 ■移動手段：電動

仕事内容訪問看護ステーションでの看護業務／正看護師／NSS1054 ▼仕事内容 訪問看護ステーションでの看護業務全般 利用者様ののお宅に訪問し、看護業務を担って頂きます。 ■1日の訪問件数：3〜5件（概ね4件程度が標準です。） ■訪問エリア：東京都中央区中心 ■移動手段：電動自転車 ☆ICT利用を進め、会社貸与iPhoneとPCを利用して、ほぼペーパーレスで業務を遂行できます。 年収500万円以上が可能の好待遇◎ 残業も少なく働きやすい環境で、子育て世代も多数活躍しています！ 有給休暇の取得は1時間ごと分割しての利用が可能◎ちょっとした用事のある日や訪問予定の空いてしまった日は、

仕事内容◆土日祝休み◆17時終業◆小伝馬町駅徒歩1分◆日本橋医師会運営◆月給28万円残業ほぼなし◆有給1時間単位で取得可能◆研修費補助あり◆中央区の地域医療を支える、安定感抜群の訪問看護ステーションです。 【給与】 ▼常勤 【月給】300.000円-350.000円 （ただし、試用期間中は月給250.000円・経験等により給与は変動しますので、詳しくはお問合せください） 2.00カ月分/年 年2回、2.00ヶ月分（前年度実績） 【コメント】 東京都中央区日本橋に位置する、公益社団法人日本橋医師会が運営する信頼の厚いステーションです。「医師会立」ならではの極めて安定した経営基盤と、近隣医療機関とのス

仕事内容未経験から、訪問看護を支える准看護師へ ◆募集職種 准看護師 正社員 ◆仕事内容 日勤専従で利用者様の療養生活を支える、訪問看護の准看護師業務 ◆ 具体的な業務内容 ・訪問看護の准看護師として、利用者様のご自宅等を訪問 ・療養生活を送る利用者様の状態を確認し、必要な看護を提供 ・利用者様やご家族に寄り添い、安心して在宅生活を続けられるよう支援 ◆ 働き方の特徴 ・日勤専従のため、生活リズムを整えながら働きやすい勤務形態 ・一人ひとりの利用者様と向き合い、個別性を大切にした看護を実践 ・病院や施設とは異なる、在宅療養を支える看護に携われるお仕事です ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給27

仕事内容地域の暮らしを支える訪問看護を、確かな経験で。 ◆募集職種 看護師 正社員 ◆仕事内容 日勤専従で利用者様の在宅療養を支える訪問看護のお仕事 ◆ 具体的な業務内容 看護師として利用者様のご自宅を訪問し、住み慣れた環境で安心して療養生活を送れるよう支援します。 ・利用者様の健康状態の確認 ・日々の療養生活に寄り添った看護ケア ・ご本人やご家族への相談対応、療養上のアドバイス ・訪問看護に関わる記録や情報共有 利用者様一人ひとりの生活背景や体調に目を向けながら、必要な看護を届けていく役割です。 ◆ 働き方のポイント 日勤専従のため、生活リズムを整えながら看護師としての経験を活かせま

仕事内容【仕事内容】 訪問看護ステーションでの看護業務全般 利用者様ののお宅に訪問し、看護業務を担って頂きます。 ■1日の訪問件数：3～5件（概ね4件程度が標準です。） ■訪問エリア：東京都中央区中心 ■移動手段：電動自転車 ☆ICT利用を進め、会社貸与iPhoneとPCを利用して、ほぼペーパーレスで業務を遂行できます。 【給与】 月給290,000円〜350,000円 月給290,000円～350,000円 【勤務地】 東京都中央区日本橋小伝馬町 【応募資格】 【必須条件】 正看護師 経験3年以上 訪問看護未経験の方も安心してご応募ください！ 【応募方法】 問い合わせ先 【電話番号

仕事内容訪問看護ステーションでの看護業務／正看護師／NSS1054 年収500万円以上可能◎子育て世代多数活躍！キャリアアップも目指しやすい！駅近でアクセスも良好♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 290,000円～350,000円 【給与】 月給：290,000円 ～ 350,000円 【諸手当】 オンコール手当：1000円～4000円 緊急出動手当：6000円～12,000円 交通費支給：上限25,000円 【昇給・賞与】 昇給：年1回 賞与：年2回(2ヶ月) 【勤務地】 東京都中央区 募集情報 【仕事内容】 訪問看護ステーションでの看護業務全般 利用者様

勤務時間◆日勤専従 ①9:00〜17:30の内4時間～8.5時間（休憩45分） 週所定労働日数2日以上

仕事内容地域に根ざした訪問看護ステーションであなたの力を発揮しませんか？ ◆募集職種 看護師 パート・アルバイト ◆仕事内容 利用者様の暮らしに寄り添う訪問看護！看護師として活躍する日勤専従のお仕事 ◆ 具体的な業務内容 ◇ 訪問看護における看護業務 ◇ 利用者様のご自宅などを訪問して行うケア ◇ 一人ひとりの生活に寄り添った看護支援 ◆ 働き方の特徴 ◇ 看護師として専門性を活かせる訪問看護のお仕事 ◇ 日勤専従のため、日中の時間帯を中心に勤務 ◇ 利用者様とじっくり向き合いながら支援できます ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給2,300〜2,500円 ◆資格 資格必須：看護師 ◆アクセ

勤務時間【勤務時間/timeshift】 日勤 08:30～17:30 （休憩45分）

仕事内容【タイトル】 千葉市医師会立訪問看護ステーション 正看護師 / 准看護師 【仕事内容】 訪問看護ステーションでの看護業務全般。 一日訪問件数4～5件が目安、件数調整は可能。 主な業務： 健康状態・病状の観察とバイタル測定。 病状に応じた療養・介護指導。 床ずれ処置および医師の指示に基づく各種処置。 膀胱カテーテル・胃ろうの管理と利用指導。 歩行訓練、四肢運動、マッサージによる身体機能維持支援。 清拭、洗顔、洗髪、入浴の補助。 【事業所名】 千葉市医師会立訪問看護ステーション 【応募資格】 ◇普通自動車免許 ◆看護師資格 【施設形態】 訪問看護 【法人名】 【勤務地】

勤務時間勤務時間については問い合わせください

仕事内容【業務内容】 訪問看護における看護業務および付帯する業務 1日4-5件程度の勤務 【雇用形態】 非常勤(日勤のみ) 【勤務時間】 勤務時間については問い合わせください 【給与情報】 給与非公開求人につき、詳細はお問い合わせください 【施設形態】 訪問看護 【休日・休暇】 4週8休以上 【待遇・福利厚生】 社保完備 【おすすめポイント】 残業少なめ、車通勤可、給与高め、未経験歓迎 【ナース専科 転職について】 ナース専科 転職は、看護師(看護士・看護婦)の資格をお持ちの方専用の転職支援サービスです。 掲載の求人以外にも、ご希望をお伺いした上で非公開求人のご紹介が可能です。 詳細を

勤務時間◆日勤専従 ①8:45〜17:30の内7時間（休憩60分） 週所定労働日数3日 〜 5日

仕事内容看護師募集！千葉市中央区で訪問看護のやりがいを感じませんか？ ◆募集職種 看護師 パート・アルバイト ◆仕事内容 日勤専従で利用者様の暮らしに寄り添う訪問看護のお仕事です ◆ 具体的な業務内容 ・看護師として利用者様のもとを訪問し、訪問看護業務を担当します ・一人ひとりの生活に寄り添いながら、必要な看護を提供します ・訪問先での看護を通じて、利用者様の療養生活を支えます ◆ 働き方の特徴 ・日勤専従の勤務で、訪問看護に集中して取り組めます ・施設内ではなく、利用者様の生活の場に伺うスタイルです ・看護師としての専門性を活かし、身近な存在として利用者様を支えます ◆ こんな方におす

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ＞駅チカ◎最寄駅から徒歩1分＜☆☆7路線利用可能な便利な立地の事務所です！子育て中の方も活躍しています♪☆☆【土日祝休み／残業ほぼなし／昇給・賞与あり／退職金あり】 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：看護師・准看護師 【業務内容】： ＜訪問看護における看護業務全般＞ 1日に3～5件訪問していただきます。（概ね4件程度が標準です） 実際のお宅に訪問し、看護業務を担っていただきます。 電動自転車で訪問していただきます。 ICT利用を進めておりますので、会社貸与スマホとPCを利用して、ほぼペーパーレスで業務を遂行できます。 ＜訪問エリア＞

勤務時間08:45~17:30

仕事内容＜訪問看護◎日勤パート＞【土日祝休み☆8:45～17:30☆残業なし☆時短勤務相談可】駅チカ徒歩3分◎歩合制で高収入が目指せます！フォロー体制充実☆彡 ●勤務日数や就業時間は相談可能！急なお休みも対応◎シフトの相談は柔軟に対応していただけますよ◎ ●歩合制となり、訪問数によりますが、週4勤務で20万〜 、週5勤務で28万〜とパートさんでも高収入が目指せます！ ●丁寧なフォロー体制が整っているため、安心して勤務を開始することができますよ☆彡 【募集職種】：正看護師 【施設形態】：訪問看護 【勤務形態】：パート(日勤のみ) 【勤務地】：千葉県千葉市中央区椿森５－４－３ 【アクセス】：東千葉徒歩3

仕事内容【仕事内容】 【この求人について】 経験者優遇有り！年間休日124日！居宅介護支援事業所でのお仕事です＠千葉市中央区 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【業務内容】 居宅介護支援事業所で主任介護支援専門員及びケアマネジャー業務全般 【応募条件】 主任介護支援専門員 介護支援専門員 いずれか 普通自動車運転免許（AT限定可） パソコン操作（基本的なもの） 【おすすめポイント】 【法人概要・拠点】 千葉市中央区椿森にある「千葉市医師会立訪問看護ステーション」です。 主に医師会の先生方やあんしんケアセンター様の患者様にご利用いただいており、 地域に貢献させていただいております。 【ほかの法人

仕事内容【タイトル】 看護職(訪問看護事業所) 【仕事内容】 ■訪問看護業務 バイタルチェック・状態観察・医療処置・日常生活援助等 ■オンコール対応 ■報告書・計画書等書類作成・チェック・発送 ■管理者の補助 他 ※訪問先:熊本市内（社用車使用） ※夜間・休日オンコール当番（10回／月程度） 訪問看護事業所における看護職の業務内容、特徴、やりがい、メリットについて詳しく説明します。 業務内容 訪問看護事業所の看護職の主な業務内容は、患者の自宅を訪問して医療ケアを提供することです。具体的には以下のような業務が含まれます。 1. 健康状態の観察と評価 患者のバイタルサイン（体温、脈拍、血圧、

仕事内容年齢不問。就業時間は相談可能。 主任ケアマネージャーを募集中！ 募集職種: 主任ケアマネジャー 仕事内容: ケアプラン作成 利用者様への訪問 資格: 主任介護支援専門員 普通自動車運転免許（AT限定可） パソコン操作（基本的なもの） 59歳以下（年齢制限の事由:定年を上限） 学歴・経験不問 勤務時間: 8:45～17:30 休憩45分 残業ほぼなし 休日・休暇: 土 日 祝 完全週休2日制 年間休日数124日 福利厚生: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形 退職金制度あり（勤続1年以上） 定年制あり（一律60歳） 再雇用制度あり（上限65歳まで） 勤務延長あり（上限65歳まで）

勤務時間8:45～17:30 ※就業時間は応相談(フレックスも可) 休憩45分 時間外ほぼなし

仕事内容非常勤 働き方相談OK 事務サポートあり！ 件数に追われないケアマネ業務、ここでできます！ 募集職種: ケアマネジャー 仕事内容: ケアプラン作成 利用者様への訪問 ※雇用期間の定めあり 1年（原則更新） 資格: 介護支援専門員、（主任介護支円専門員あれば尚可） 普通自動車運転免許（AT限定可） パソコン操作（基本的なもの） 年齢・学歴・経験不問 勤務時間: 8:45～17:30 ※就業時間は応相談(フレックスも可) 休憩45分 時間外ほぼなし 休日・休暇: 土 日 祝 週所定労働日数 週5日程度（労働日数について相談可） 福利厚生: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金（労働条件に応

仕事内容温かいケアで地域の方々を支える主任ケアマネジャーを募集！ ◆募集職種 主任ケアマネジャー 契約社員 ◆仕事内容 主任ケアマネジャーとして利用者様の在宅生活を支える、居宅介護支援のお仕事です ◆ 具体的な業務内容 居宅介護支援事業所で、主任ケアマネジャーとして利用者様のケアマネジメントを担当します。 ・利用者様の状況やご希望を踏まえた支援 ・居宅介護支援に関わるケアマネジャー業務 ・主任ケアマネジャーとしての専門性を活かした業務 ◆ 働き方の特徴 ・日勤専従の勤務です ・居宅介護支援の分野で、利用者様の在宅生活を支えます ・主任ケアマネジャーとして、これまでの経験や知識を活かせます

仕事内容人物重視の採用を行う当施設では、 皆様が気持ちよく働ける環境づくりに全力で取り組んでいます！ 幅広い年代の方が活躍中♪職場環境◎ 先輩スタッフが丁寧に指導してくれます。 当施設でキャリアアップも可能です！ ぜひお気軽にお問い合わせください！ 皆様からのご応募お待ちしております！ 中央区立介護老人保健施設リハポート明石/求人/介護職/正社員/介護老人保健施設/東京都中央区 ＜お見逃しなく！東京都中央区様より委託『中央区医師会』様運営の介護老人保健施設！＞◎介護職/正社員募集◎ 【月給261,200円～313,800円/賞与2回3.7ヶ月分】＊初任者研修以上有資格者向け求人＊『新富町駅』

仕事内容主任ケアマネジャーを募集しています◎正社員採用◎主任介護支援専門員と自動車免許の資格が必要です ◆募集職種 主任ケアマネジャー 正社員 ◆仕事内容 一人ひとりの暮らしに寄り添う居宅介護支援！主任ケアマネジャーとして専門性を活かせるお仕事です ◆ 具体的な業務内容 居宅介護支援における主任ケアマネジャー業務をお任せします。 ・利用者様やご家族からの相談対応 ・心身の状態や生活環境を踏まえたケアプランの作成 ・サービス担当者会議の開催、関係者との連絡調整 ・介護サービス事業所や医療機関などとの連携 ・ケアプラン作成後の継続的なモニタリング ・利用者様の状況変化に応じた支援内容の見直し ・