芸能マネージャー - 沖縄県 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】テレビ・放送・映像・音響＞プロデューサー・ディレクター 【業種】エンターテインメント＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ジャングリア沖縄は、開業フェーズから本格的な「運営フェーズ」へと移行します。 巨大テーマパーク「JUNGLIA(ジャングリア)」を彩るエンターテイメント・ショー。 その成功の鍵を握るタレント（エンターテイナー）たちが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を創り上げ、ショーの品質を担保する重要なポジションです。 タレントの採用・育成から日々のコンディション管理、ショーを支えるバックステージの仕組み化まで、多

仕事内容人事総務本部長の元、当社の事業成長と組織変革を支える人事責任者として、人事戦略の立案・実行を担う。経営陣と密接に連携しながら、採用・育成・評価・組織開発・労務・報酬制度など、人事領域全般を統括。現場に寄り添いながら、沖縄の文化や価値観を尊重した組織づくりを推進する。併せて総務の領域も管掌する。 ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用 ・組織開発・カルチャー醸成施策の推進 ・採用戦略の立案および採用活動全般の統括 ・人材育成・タレントマネジメント施策の推進 ・労務管理・コンプライアンス対応 ・労働組合との交渉・労使関係マネジメント ・給与計算・勤怠管理等のオペレーション理解および

勤務時間20:00～00:00 (シフト制・実働最大8時間) 1日の労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩あり 残業なし

仕事内容「松山」クラブ絹「きぬ」でのお仕事に難しいことはありません！ 未経験者さんでも大丈夫◎ 一つずつしっかり覚えられるので、すぐに自信を持って働けるようになりますよ。 あなたにお任せするのは ◆お客様を笑顔でお迎え ◆お酒をご提供しながら一緒にお喋り ◆感謝の気持ちを込めてお見送り たったこれだけです◎ 慣れるまでフォローします。 一緒に頑張っていきましょう！

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・上場企業または上場準備企業での人事経験 ・製造業における人事経験 ・人事戦略や人事制度をゼロから企画・構築した経験 ・労働組合との交渉経験 ・給与計算・社会保険・勤怠等の仕組みに対する理解 ・経営層と現場双方と信頼関係を築けるコミュニケーション力 ・ビジネスレベルの英語力 ・普通自動車免許 【望ましい条件】 ・飲料・消費財・観光・ホスピタリティ業界の知見 ・M&Aや組織統合の経験 ・総務・法務・危機管理等、バックオフィス領域への理解 [歓迎] . 【職種名】 【飲料メーカー】 人事総務部長 【仕事内容】 同社の事業成長と組織変革を支える人事責任者とし

仕事内容【トレーナー】より良い条件をお探しの方はこちら！ 培ってきたスキル・知識を活かせる職場で働くチャンス ■アスリート分野 ・プロ選手やチームに帯同し、コンディショニングや身体ケアを実施 ・試合や練習時のサポート（ウォーミングアップ・クールダウンなど） ・ケガ予防・パフォーマンス向上のためのトレーニング指導 ・大会や遠征での身体管理・サポート ■アーティスト分野 ・LIVE やツアー、舞台に帯同し、出演者のボディケアを担当 ・パフォーマンス前後のコンディショニング調整 ・長期間の公演を支える体調管理サポート ・俳優・アーティストの身体メンテナンス業務 ■社外活動分野 ・イベントや大会での救護

仕事内容クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のバックエンドやフロントエンド開発をお任せします。 東京本社の開発チームと連携しながら、沖縄オフィス所属のエンジニアとして、以下の業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ・「ジンジャー」各プロダクトの新機能開発・改善（バックエンド / フロントエンド） ・要件定義、仕様設計、コードレビュー、リファクタリング ・複数プロダクト間の連携を考慮した共通基盤やアーキテクチャ設計の検討 ・東京本社のエンジニアやPdMとのリモートでの連携・スクラム開発への参加 （希望・スキルに応じて）技術選定、ベンダーとの協業、若手育成、チームビルディングなどへの関与

仕事内容株式会社タレンティオ Webアプリケーションエンジニア◆原則フルリモート・フレックス◆採用管理システム「Talentio」 【仕事内容】 Webアプリケーションエンジニア◆原則フルリモート・フレックス◆採用管理システム「Talentio」 【具体的な仕事内容】 【採用管理システム「Talentio」提供／大企業からスタートアップまで幅広く導入】 ■業務内容 開発チームの一員として、「Talentio」の改善や新機能追加など、開発・保守全般を担っていただきます。サーバーサイドやフロントエンドなどの担当領域は、開発内容に応じて横断しながら、開発を進めます。またサービスの開発以外にも、例えば

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり5時間 1日あたりの実働時間：５時間以内 (週20時間以内) シフト例 ・１８時〇〇分～２３時〇〇分 ・１９時〇〇分～２３時〇〇分

仕事内容観光客向けに石垣島の食材を使った料理と泡盛を提供する島料理店です。 お仕事内容は料理の配膳や注文の対応など、一般的な飲食店のお仕事内容です。 まずはメインのホールスタッフさんの補助から始めてもらって、仕事に慣れてきたら徐々にできる仕事を増やしていきましょう。 注文を受ける際にはスマホのオーダーアプリで受けています。なのでアプリを使い慣れない初めの頃は客席で注文を受けた場合、とりあえずその場は手書きでメモして後からメインのスタッフさんに入力をお願いしても大丈夫ですよ。 当店の業務に慣れているスタッフがちゃんとフォローしていきますので、焦らずゆっくりで大丈夫ですからきちんとお仕事を覚えていっ

勤務時間【勤務時間帯】◆通常シフト(時間固定) 16:00〜翌1:00(休憩1:00) ※残業：0〜20時間程度/月

仕事内容【仕事内容】 ★業務習得後、週2日リモート勤務可能 ★駐車場手当1日1,500円 ※オフィス出社日のみ ★基本的には週5日勤務（週2日リモート）ですが、週3日勤務OK ※完全出社 YouTube運営サポート業務☆彡 ・コメントの管理 / 分析 ┗チャンネルのコメントを24時間体制で管理 誹謗中傷や過激な発言の管理業務やタレントデータ情報の更新等などチャンネルの品質を守っています。 ・チャンネルアカウントの開設 / 管理 ┗チャンネル開設/閉鎖作業の実施、およびスケジュール管理 チャンネル操作権限等、セキュリティ面の管理 ・広告収益の管理 ┗自社ツールをもとにタイアップ案件のレポート作成

仕事内容株式会社ワールドコーポレーション 【全国／未経験歓迎】総合職 ◇面接1回／社宅完備資格手当・退職金有／研修制度充実！正社員採用◎ 【仕事内容】 【全国／未経験歓迎】総合職 ◇面接1回／社宅完備資格手当・退職金有／研修制度充実！正社員採用◎ 【具体的な仕事内容】 【★未経験から国家資格取得を目指せる★有名テーマパークや話題の観光スポットなどを手掛ける！★3年目以降、キャリアチェンジ可能で長期就業可★9割以上が未経験スタート★平均残業21H★年休120日】 大プロジェクトチームの一員として、様々なサポートからお任せします。 ■職務詳細： ＜施工管理とは＞ 工事全体を管理・調整するお仕事です

仕事内容クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のバックエンドやフロントエンド開発をお任せします。 東京本社の開発チームと連携しながら、沖縄オフィス所属のエンジニアとして、以下の業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ・「ジンジャー」各プロダクトの新機能開発・改善（バックエンド / フロントエンド） ・要件定義、仕様設計、コードレビュー、リファクタリング ・複数プロダクト間の連携を考慮した共通基盤やアーキテクチャ設計の検討 ・東京本社のエンジニアやPdMとのリモートでの連携・スクラム開発への参加 （希望・スキルに応じて）技術選定、ベンダーとの協業、若手育成、チームビルディングなどへの関与

仕事内容株式会社SmartHR シニアSRE◆労務管理クラウド開発企業／SRE文化の醸成・SLOの導入や導入支援・信頼性の向上など 【仕事内容】 シニアSRE◆労務管理クラウド開発企業／SRE文化の醸成・SLOの導入や導入支援・信頼性の向上など 【具体的な仕事内容】 ～「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」がミッション／労務管理クラウド7年連続シェアNo.1（※）～ ■役割 2024年に設立されたテクノロジーマネジメント本部のSREユニットに所属し、Site Reliability Engineerとして活動していただきます。各プロダ

仕事内容【仕事内容】 ◎ゴルフウェアの販売 ゴルフウェア1つとっても、高性能ウェアやデザイン性に富んだおしゃれなウェアなどバリエーションは豊富。お客様の年齢・好み・目的に合わせて最適な商品を提案していきます。 ◎ゴルフシューズやゴルフバッグなどの販売 ウェアと合わせてお客様を全身コーディネートすることもあります。 ★取り扱いブランド Champion、TOMMY、PUMA、New Balance、adidas、NEW ERA．．．など ◎商品ディスプレイの設置・入れ替え 販売だけでなく、商品ディスプレイを見やすくしたり、マネキンの服装のコーディネートも行います。 ★ゴルフクラブは担当しないため、

仕事内容株式会社ＨＥＲＰ マーケティング※マネージャー候補＜採用企業向け事業＞フルリモート可◇採用管理システム等開発企業 【仕事内容】 マーケティング※マネージャー候補＜採用企業向け事業＞フルリモート可◇採用管理システム等開発企業 【具体的な仕事内容】 ■募集背景 既存事業の成長拡大および新規事業立ち上げに伴い、マーケティングチームへの期待が高まっており、全社としてのマーケティング戦略の立案から遂行まで、幅広いミッションをお任せできる方を探しています。 ■業務内容 HERP Hireおよび、その他新規事業について事業責任者と連携したマーケティング戦略の立案および施策の推進 ・市場開拓戦略やプロ

仕事内容製造業／流通業を中心とした多様な業種のクライアントにSAP S/4 HANA一連のシステム導入をご担当いただき、SAP Srコンサルタントとして様々はプロジェクトでプロジェクトタスクの推進をしていただきます。 ご経験に応じた業務領域や導入フェーズを想定しております。面接を通じてご希望お知らせください。 また、将来的には、チームリーダーとして得意領域のチームを統率し、プロジェクトを推進する役割を期待しています。 【想定プロジェクト】 ▼具体的な製品・業務領域 ・SAP ERP（会計、販売、購買、生産、基盤） ・S/4 HANA（会計、販売、購買、生産、基盤） ・S/4 HANA Cloud（

仕事内容株式会社SmartHR 【フルリモート／土日祝休】カスタマーサポート※チャット対応中心◆人事労務SaaS”SmartHR" 【仕事内容】 【フルリモート／土日祝休】カスタマーサポート※チャット対応中心◆人事労務SaaS”SmartHR" 【具体的な仕事内容】 フルリモートで全国どこからでも勤務OK／プロダクトの開発やマーケティングにも携われる 導入社数60,000社以上、99％の企業様が継続利用しているクラウド型人事労務システム『SmartHR』において、お客様が安心してご利用いただくためのテクニカルサポート（チャットサポート）を担っていただきます。 事業拡大に伴いプロダクト/機能数

仕事内容株式会社SmartHR 【フルリモート可】プロダクトMgr※従業員ポータル領域◆クラウド人事労務ソフト「SmartHR」展開 【仕事内容】 【フルリモート可】プロダクトMgr※従業員ポータル領域◆クラウド人事労務ソフト「SmartHR」展開 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 従業員ポータルなどを管掌するESP領域の既存プロダクトまたは新規プロダクトにおけるプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。 当社のプロダクトマネージャーは、「何を作るか」「なぜ作るか」の意思決定に責任を持ち、デザイナー・エンジニアといった開発チームと協働しながら、ユーザーへ価値を届ける役割を担います。 【26

仕事内容株式会社SmartHR 【フルリモート可】QAエンジニア（レバレッジ推進ユニット）◆組織を横断した品質保証施策を遂行 【仕事内容】 【フルリモート可】QAエンジニア（レバレッジ推進ユニット）◆組織を横断した品質保証施策を遂行 【具体的な仕事内容】 労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」運営企業／継続利用率99％ 【役割】 品質保証部では「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、組織自体が自ら品質保証できる体制づくりを推進しています。 その中で本ユニットは品質保証部の他ユニットがアプローチしづらい箇所に対して横断的な取り組みをメインで行っ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須となるご経験・スキル これまでのエンジニアキャリアを活かし、開発チームと協働しながらセキュリティを高めていける方を求めています。 Webアプリケーションセキュリティに関連する領域での実務経験3年以上（SREでのセキュリティ業務、セキュア開発、脆弱性診断など）があり、以下のすべてを満たす方が対象です。 ・開発チームと協働し、セキュリティ施策の仕組み化や改善を自ら推進した経験 ・NIST CSFやOWASPなどのサイバーセキュリティ領域のフレームワークに関する知識（OWASP Top 10等に基づく脆弱性対策の知識） ・一般的なプログラミング言語の理解（脆弱性検

仕事内容株式会社SmartHR 【フルリモート可】QAエンジニア（チーフ）◆シェアNo.1人事労務SaaS『SmartHR』 【仕事内容】 【フルリモート可】QAエンジニア（チーフ）◆シェアNo.1人事労務SaaS『SmartHR』 【具体的な仕事内容】 労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト『SmartHR』運営／継続利用率99％ ■業務概要： 品質保証部は「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。 チーフ候補の方は、ひとつのユニット（QAエンジニア数名で構成）をマネジメントするチーフという