生活相談員 短時間OK - 静岡県静岡市葵区 の求人・仕事・採用

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生活相談員/正社員/生活相談員としての業務/9486112/非公開

医療法人財団百葉の会 静岡支部 介護老人保健施設 星のしずく

  • 静岡市葵区 城北

  • 月給16.4万円〜24.8万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 夜勤
  • 賞与・ボーナスあり
  • 夜勤なし
  • 常勤
  • 非常勤
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 住宅手当あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 食事補助あり
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容【仕事内容】 施設における生活相談員としての業務 ◆施設運営サポート(見学対応や新入居者のフォロー) ◆入居者/利用者様との対話から要望を引き出し、個別サービスの実施 ◆ご家族対応・外部ボランティアの受け入れ ◆支援プログラムの計画立案および実行 ◆介護予防ケアマネジメント事業に係る業務 など 【給与詳細】 給与については、経験・資格の有無などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名:株式会社ローザス 提供元:JOBOLE

かんたん応募登録エントリー

生活相談員/正社員/生活相談員としての業務/9486204/非公開

株式会社アズ・ライフケアあずみ苑静岡

  • 静岡市葵区 北安東

  • 月給22.3万円〜32.2万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 夜勤
  • 賞与・ボーナスあり
  • 夜勤なし
  • 常勤
  • 非常勤
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 食事補助あり
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容【仕事内容】 施設における生活相談員としての業務 ◆施設運営サポート(見学対応や新入居者のフォロー) ◆入居者/利用者様との対話から要望を引き出し、個別サービスの実施 ◆ご家族対応・外部ボランティアの受け入れ ◆支援プログラムの計画立案および実行 ◆介護予防ケアマネジメント事業に係る業務 など 【給与詳細】 給与については、経験・資格の有無などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名:株式会社ローザス 提供元:JOBOLE

かんたん応募登録エントリー

有料老人ホームの生活相談員

介護付き有料老人ホームふるーら昭府

  • 静岡市葵区 昭府 / 静岡駅 車12分

  • 月給25.5万円〜30万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 駅チカ
  • オープニングスタッフ
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 託児所あり
  • 福利厚生充実
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

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