衛生管理者 - 神奈川県横浜市 の求人・仕事・採用

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有名ホテルでのスチュワード(食器管理)

株式会社セントラルサービスシステム

  • 神奈川県 横浜市西区 みなとみらい / みなとみらい駅 徒歩約3分

  • 月給25万円〜40万円

  • 正社員

  • シニア活躍中
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 教育充実
  • マネージャー採用

仕事内容❖<食器の管理などがメイン>飲食業界でのマネージャー・店長経験者募集 ・ホテル内でのスチュワードのお仕事です ・私たち(株)セントラルサービスシステムは ホテルを裏から支える会社 【お仕事内容】 ホテルのレストランや宴会場で食器を準備・管理するお仕事です。 ●食器洗浄洗浄機での洗浄など ●メンテナンス、キズや汚れのチェックなど ●棚卸し・インベントリー収納・在庫管理など ●料理長やホテルスタッフとの打ち合わせ ●スタンバイメニューや予約内容に合わせたセッティングなど 「どんな料理にどんな食器が合うのか?」など、 プロの視点を学ぶことができます。 コツコツと地道な作業を大切にしながら、 少

かんたん応募

事務(未経験歓迎) 福利厚生充実!/資格取得支援制度あり/運行管理など幅広い業務に携われます

ダイワ運輸株式会社

  • 神奈川県 横浜市

  • 月給22万円〜42万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 残業月20時間以内
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • 学歴不問
  • 教育充実
  • 大型免許

仕事内容未経験から、「物流」を陰で支える事務に ダイワ運輸はグループ総数450名以上、国内有数の車両保有数を抱え全国9ヶ所に営業所と3つの物流センターを持つ会社。「高品質の輸送サービス」を企業理念に掲げ、創業から35年以上安定した経営を続けています。希望や適性に応じて、事務業務または運行管理業務をメインでお任せします。気さくな先輩たちが丁寧に教育するので、未経験の方もご安心ください! ウチの事務はここがスゴイ◎ ★品質を守る体制が整備されています! 業務は基準が細かく整備され、どの担当でも同じ品質を保てる体制を整えています。工程にムリやムダがないため、日々の業務を安定して遂行でき、計画性をもって

安全衛生・健康経営担当(人事部)/賞与年2回/福利厚生充実(横浜市)

株式会社オープンハウスグループ

  • 神奈川県 横浜市西区 みなとみらい / みなとみらい駅 徒歩約1分

  • 年収400万円〜700万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 大手企業
  • ベンチャー企業
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実

仕事内容従業員の健康と安全を守り、働きがいのある職場環境づくりをリードする役割をお任せします。 全社健康経営にかかわる各種施策立案・実行推進やメンタルヘルス対策、安全衛生体制の強化などに取り組み、関係部署と連携しながらより働きやすい環境づくりを進めていただきます。 またご希望があれば、人事労務や人事企画業務にも携わっていただくことも可能性であり、幅広い業務を通して、人事・福利厚生分野の専門性を高めていくことができます。 【具体的には】 ・健康診断、ストレスチェック等、従業員の健康管理業務 ・メンタルヘルス対策、職場環境改善等の施策企画・実行 ・安全衛生委員会の運営、リスクアセスメントの実施

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