株式会社ガロの求人・仕事・採用

勤務時間就業時間１：9時30分〜15時30分 就業時間２：9時30分〜16時00分 就業時間３：9時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：＊就業時間は仕事量により変動します。 ＊就業時間は相談可 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間70分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容子供インナーのシール貼り・ピッキング・梱包などの簡単作業 週２日～時短勤務ＯＫ 扶養内可能 冷暖房完備の清潔な環境での作業で女性スタッフ活躍中 ＊試用期間あり（１ヶ月、労働条件変更なし） ＊勤務時間等については面談時に説明（相談）いたします ＊変更範囲：変更なし

仕事内容仕事内容：子供肌着の商品企画

仕事内容【仕事内容】 ◆このポジションを一言でいうと ミガロホールディングスのDI（Digital Integration）事業——複数のSI企業で構成される事業群の専任マーケティング1人目です。CMO直轄で、事業ビジョンを市場に届け、顧客の反応を確かめながら、リード・商談・事業成果へつなげる仕組みを戦略から設計してもらいます。 ◆SaaSで培った力を、事業全体を動かす力へ B2Bマーケティングで培った専門性を、より広い事業課題へ接続するポジションです。 SaaSをはじめとするB2Bマーケティングでは、専門性の高い分業と再現性のある運用が進みました。そこで磨かれた力には、大きな価値があります。一方、

仕事内容【仕事内容】 ◆ミッション・役割◆ グループ全体の生産性向上・業務変革を、DXの企画から実装・運用まで一貫して推進します。 【主なミッション】 ・データ・システムの統合 基軸となるSalesforce（SFA/CRM）を活用し、『DX不動産事業』『顔認証事業』『デジタルインテグレーション事業』の分散したデータを統合 ・業務課題の解決と可視化 現場の業務課題を仕組みに落とし込み、経営が意思決定に使えるダッシュボードを実現 ・全社最適の実現 単なるツール運用にとどまらず、経営的な視点から「どの業務を、どう変えるべきか」を構想し、関係者を巻き込みながら推進 ◆担当する業務内容◆ DX施策の

仕事内容【仕事内容】 ◆業務内容◆ 『不動産企画部』ポジション ・オウンドメディアの運用／広告代理店との連携・運用ディレクション ・オーナーインタビューやウェビナーなどのコンテンツ企画・実施・効果分析 ・ブランド価値を高める中長期的なマーケティング活動 ・“投資用不動産”や“SI事業”に新しい価値を付加し、業界イメージを刷新するマーケティングコミュニケーションの企画・発信 ・その他チームメンバーが担当するマーケティング業務の支援 『顔認証企画部』ポジション ・オウンドメディア、SNS、LPなどの運用・改善ディレクション ・展示会やセミナー等のイベント企画・運営 ・PR・広告代理店との連携・制作進行管

仕事内容一般家庭や事業所を訪問し、ハウスクリーニング作業を行っていた だきます。 ・エアコン、浴室、キッチン、洗濯機等の清掃 ・お客様への作業説明や接客対応 ・清掃用具の準備、片付け ・現場への移動、作業報告 ・将来的には店舗の運営をお任せする。 ※変更範囲：変更なし

仕事内容◆ミッション◆ 事業成長に必要なTalentを見極め、可視化・抜擢・配置・育成・外部採用・組織開発を通じて、グループ全体の人材生産性を高めること。 CHROとともにTalent & Organization Developmentの全体構想を設計し、各事業責任者と直接議論しながら、組織能力を変えていただきます。 ◆具体的な業務内容◆ ーTalent Management グループ全体のTalent可視化 重要ポジション・重要人材の定義 Talent Reviewの設計・運営 High Performer / High Potential人材の把握 重要人材の抜擢・配置提言 ーSucces

仕事内容◆ミッション◆ Talentデータを起点に、人材育成・マネジメント・組織開発を通じて、社員一人ひとりがより高い成果を生み出せる組織をつくる。 責任者の指示を待つのではなく、自ら現場の課題を拾い、仮説を持ち、施策を企画・実行していただきます。 ◆具体的な業務内容◆ Talentデータの収集・可視化 Talent Review資料の作成 各事業・管理職へのヒアリング 中途入社者のオンボーディング企画・運営 中途人材と既存社員の文化融合施策 管理職育成プログラムの企画・運営 次世代リーダー育成 1on1 / Feedbackの標準化 Skill Matrixの設計・運用 エンジニアのReski

仕事内容【仕事内容】 ◆お任せしたいミッション◆ まずはDI事業の中途採用における全体プロセスの習得と、実際の採用実務（母集団形成から面接調整、候補者フォローなど）を推進していただきます。その後、組織の課題やご本人の志向・適性に応じて、制度設計、労務、教育研修、インナーブランディング（イベント等）など、幅広い人事業務を順次お任せしていきます。 ◆業務内容◆ 採用プロセスの実務担当として以下の業務を行っていただきます。 ・DI事業における中途採用プロセスの遂行 ・採用運用（ダイレクトリクルーティングのスカウト企画、エージェント対応、リファラル施策の推進） ・求人票の管理・更新、ATS（HRMOS等）を

仕事内容【ミガロホールディングス：労務担当】制度を“整える側”へ挑戦｜グループ全体を俯瞰できる人事・労務ポジション ▼仕事内容 オフィスの中でのデスクワーク中心。 落ち着いた環境で、じっくり取り組みたい方に合っています。 【お仕事内容】 ◆この仕事で得られること ■10社以上の組織をまたぐ“ *制度最適化* ”というスケールある挑戦 ■実務だけで終わらない、“ *つくる側* ”の人事労務キャリア ■人的資本経営や働き方改革に近いテーマにステップアップできる道 ■安定（プライム上場グループ）×変革（仕組みを変える）環境 ◆お任せする業務 ◎主にお任せしたい業務 ・勤怠管理、給与計算、年末調整、

仕事内容【ミガロホールディングス｜DX推進】経営と現場をつなぐDX推進リード！ ▼仕事内容 ◆ミッション・役割◆ グループ全体の生産性向上・業務変革を、DXの企画から実装・運用まで一貫して推進します。 【主なミッション】 ・データ・システムの統合 基軸となるSalesforce（SFA/CRM）を活用し、『DX不動産事業』『顔認証事業』『デジタルインテグレーション事業』の分散したデータを統合 ・業務課題の解決と可視化 現場の業務課題を仕組みに落とし込み、経営が意思決定に使えるダッシュボードを実現 ・全社最適の実現 単なるツール運用にとどまらず、経営的な視点から「どの業務を、どう変えるべきか」

仕事内容◆このポジションを一言でいうと ミガロホールディングスのDI（Digital Integration）事業——複数のSI企業で構成される事業群の専任マーケティング1人目です。CMO直轄で、事業ビジョンを市場に届け、顧客の反応を確かめながら、リード・商談・事業成果へつなげる仕組みを戦略から設計してもらいます。 ◆SaaSで培った力を、事業全体を動かす力へ B2Bマーケティングで培った専門性を、より広い事業課題へ接続するポジションです。 SaaSをはじめとするB2Bマーケティングでは、専門性の高い分業と再現性のある運用が進みました。そこで磨かれた力には、大きな価値があります。一方、次は顧客の定義

仕事内容【ミガロホールディングス｜マーケティング担当】東証プライム上場／ホールディングス全体のマーケティング業務をお任せ致します！ ▼仕事内容 ◆業務内容◆ 『不動産企画部』ポジション ・オウンドメディアの運用／広告代理店との連携・運用ディレクション ・オーナーインタビューやウェビナーなどのコンテンツ企画・実施・効果分析 ・ブランド価値を高める中長期的なマーケティング活動 ・“投資用不動産”や“SI事業”に新しい価値を付加し、業界イメージを刷新するマーケティングコミュニケーションの企画・発信 ・その他チームメンバーが担当するマーケティング業務の支援 『顔認証企画部』ポジション ・オウンドメディア、

仕事内容【仕事概要】 ミガロホールディングスの新卒採用担当として、 不動産領域を中心に、新卒採用実務をひたむきにやり切るポジションです。 年間40名規模の採用を、チームで協力しながら推進していただきます。 まずは学生一人ひとりと丁寧に向き合い、現場での採用実務を通じて経験を積んでいただき、 徐々に採用施策や改善にも関わっていただきます。 採用人数を達成することは、事業・会社の成長に欠かせない重要な役割です。 私たちはその責任を正面から受け止め、 ひたむきに学生と向き合い、入社後に活躍し、定着する人材を採用することを目指しています。 ※私たちが採用したいのは、ひたむきに成長し続ける学生です。 その

仕事内容◆ミッション◆ 「採用する」から、「事業を伸ばす人材を獲得する」へ。 本ポジションのミッションは、採用人数を充足することだけではありません。 事業戦略・人員計画を理解したうえで、 採用要件を定義する → ターゲットを設定する → 最適な採用チャネルを設計する → 候補者との接点をつくる → 選考・アトラクトする → クロージングする → 入社後の活躍を検証する までを一気通貫で担います。 さらに、入社後のパフォーマンスをHRBPと振り返り、 「どのような人材が当社で成果を出すのか」 を採用要件・選考基準にフィードバックすることで、採用そのものを継続的に高度化していただきます。

仕事内容【職種】デジタルマーケティング＞Web広告運用・SEO 【業種】コンサルティング＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ◆このポジションを一言でいうと ミガロホールディングスのDI（Digital Integration）事業——複数のSI企業で構成される事業群の専任マーケティング1人目です。CMO直轄で、事業ビジョンを市場に届け、顧客の反応を確かめながら、リード・商談・事業成果へつなげる仕組みを戦略から設計してもらいます。 ◆SaaSで培った力を、事業全体を動かす力へ B2Bマーケティングで培った専門性を、より広い事業課題へ接続

仕事内容【ミガロホールディングス：DI事業 採用担当】ミガロHDで攻めの採用を牽引する仲間を募集！ ▼仕事内容 ◆お任せしたいミッション◆ まずはDI事業の中途採用における全体プロセスの習得と、実際の採用実務（母集団形成から面接調整、候補者フォローなど）を推進していただきます。その後、組織の課題やご本人の志向・適性に応じて、制度設計、労務、教育研修、インナーブランディング（イベント等）など、幅広い人事業務を順次お任せしていきます。 ◆業務内容◆ 採用プロセスの実務担当として以下の業務を行っていただきます。 ・DI事業における中途採用プロセスの遂行 ・採用運用（ダイレクトリクルーティングのスカウト企

仕事内容◆ミッション◆ 人と組織の力によって、事業成長を加速させる 私たちが目指しているのは、単に「働きやすい会社」をつくることではありません。 社員一人ひとりに適切な裁量と挑戦機会を提供する。 会社や上司は、機会を与えるだけではなく、フィードバックや育成、環境整備を通じて、その挑戦を成功に導く仕組みをつくる。 そして、高い能力と主体性を持って挑戦し、大きな成果を生み出した人材には、より高い報酬・裁量・次の挑戦機会を提供する。 この好循環によって、一人ひとりの生産性と組織全体の収益力を高めていきます。 目指しているのは、 「10人で200」の成果ではなく、「5人で200」の成果を生み出せ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社またはコンサルティング会社における経営企画・事業企画・経営管理の経験（3年以上） ■P/L構造の理解および財務三表の読み解き ■Excel、PowerPoint等によるレポーティングおよび資料作成能力 ■社内外ステークホルダーとの調整・折衝能力 【歓迎経験・スキル】 ■グループ企業またはPMI（統合後の経営管理）での実務経験 ■KPI設計やダッシュボードの要件定義経験 ■SI業界や不動産業界での知見（あれば尚可） ■Tableau， PowerBI 等のBIツールの利用経験（閲覧・分析レベルでも可） 【求める

仕事内容会社概要 ミガロホールディングスは「デジタルとリアルの融合で新たな価値を創造し、社会の課題解決に貢献する。」という企業理念を掲げる東証プライム上場企業です。 「DXを基盤とした事業展開」を目指し、DXを土台に各事業を成長させるため活動しています。グループ全体でDXを基盤とし、「スマートシティ顔認証事業」「システム開発クラウドインテグレーション」「DX不動産事業」３つの事業領域のシナジーを生み出しています。 募集背景 ミガロホールディングス（東証プライム上場）グループにおいて、DX推進の中核を担う「アヴァント株式会社」と「株式会社TIERO」。私たちは今、グループのシナジーを武器に、かつてない急