人事 学校 - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門での業務経験のある方 ・制度設計に携わったご経験のある方 [歓迎] ・採用、研修に携わったご経験のある方、歓迎 ・キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方、歓迎 【募集年齢（年齢制限理由）】 ３０歳～３９歳位迄 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・積極的に行動力を持って業務に取り組める方 【職種名】 【大阪本社】人事業務 【仕事内容】 人事部門の業務全般に関わり、人的資本経営の観点から社内全体の人財の活躍をサポートするお仕事です。 ・新卒および中途採用について、各部門の意向に基づいたポジションやスキルの人財を確保するための

仕事内容東証上場＊不動産会社で人事総務／完全週休二日制／福利厚生充実 ■人事（新卒採用・中途採用・人事評価・教育・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・制度設計） ■総務（株主総会・取締役会・経営会議運営・備品・リース管理・法務関連・制度設計） ■その他（IR関連、グループ会社総務系支援、業務効率化、各種認定活動、社内行事、スケジュール管理等） ご自身のスキルや経験を活かし、採用・人材育成、給与計算、社会保険事務、関連する制度設計とその運用、株主総会の運営、株式実務など経営関係業務等、幅広く活躍できる、重要なお仕事です。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＜キャリアコンサルタントからのメッセージ＞

仕事内容幅広い業態に渡り「その道のプロ」を目指す生徒たちが在籍。 生徒を支えるためクラス担任として以下の業務をお任せします。 ＜広報＞ ・オープンキャンパスの企画・運営(来校者への説明など) ・地方での学校説明会 ・DM発送(入学者が増えるような施策を実施) ＜教務 ※実務の指導は専門の講師が担当＞ ・クラス担任、HR(連絡事項の共有、出欠管理、生徒面談など) ・実習指導(パソコンやプレゼンテーション、就職指導などの授業) ※生徒は一クラスあたり約30～40名です ＜行事運営＞ ・学内イベントの企画(姉妹校合同の体育祭などの運営・進行管理) ・運営補助 ＜就職サポート＞ ・キャリア教育(面接

仕事内容◆採用業務（中途・新卒・パート・障害者） 募集（媒体選定、求人作成、会社説明会、応募者対応） 面接（日程調整、面接実施） 採用（合否連絡、入社手続き） 入社（制服手配、備品準備、入社オリエンテーション） その他（インターンシップ準備など） ※各フェーズでの手続きや実務全般をチームで協力しながら進めています。 ◆教育・研修業務 社内・社外各種研修（職能別・階層別・スキルアップ・新卒）や 講習会の体系構築、企画立案、準備、運営、講師など

仕事内容<仕事内容> 【年間休日120日以上】未経験歓迎/人事労務スタッフ 管理部門にて給与計算・年末調整など労務管理・保険関連業務全般を担当していただきます。 【お仕事内容】 ・給与・賞与計算 ・年末調整業務（書類収集、内容確認、控除反映） ・社会保険・労災保険関連（加入・喪失手続き、育休・産休対応など） ・個人住民税・所得税の手続き・納付管理 ・福利厚生制度の運用 ・民間保険（団体保険・医療保険）の加入・脱退手続き ・確定拠出年金（DC）の管理・事務手続きなど 担っていただく全ての業務は他の部署・従業員との関連がありますので、コミュニケーション能力もとても重要です。 所属することになる管理部門

勤務時間固定時間制

勤務時間固定時間制

仕事内容人事/労務、採用、経理/財務のいずれかに 3年以上携わった経験をお持ちの方へ。 あなたの経験を活かしながら、 バックオフィス全体を担う“次のステージ”に挑戦しませんか？ ＜仕事内容＞ まずは、これまでのご経験を活かせる業務からお任せします。 ゆくゆくは、経理・財務・人事・採用など、 会社運営を支える幅広い業務に携わっていただきます。 具体的には… ・給与計算、社会保険手続き、労務管理 ・採用・人事計画立案、人事評価制度の運用 ・経理事務 ・社員教育・研修 など 使用ソフトは「奉行シリーズ」。 経験を活かしつつ、バックオフィス全体を見渡すスキルを磨ける環境です。 ＜中小企業ならではの“ゼ

仕事内容あなたにお任せしたいお仕事は人事です。 梅田駅直結の新築オフィスビル、グラングリーンオフィスでの勤務となります。 ・書類選考 ・一次面接と報告書の作成 ・面接の点数付け ・入社前の手続き ・内定者とのやり取り 入社後は座学で人事の研修がございます。 20代、30代の社員が多く在籍し、 明るくフレキシブルな雰囲気の職場です。 本求人はプロワーク株式会社による自社雇用による求人募集です。 人材紹介・派遣等の案件ではございません。

勤務時間固定時間制

勤務時間9：00～17：00 ※休憩は６０分です。就業時間の相談可能です。

勤務時間9：00～17：00 ※休憩は６０分です。時短勤務の相談も可能です。

仕事内容<仕事内容> 社会保険労務士事務サポート 社会保険労務士業務のサポートです。 給与計算、社会保険、労働保険関係の手続き、その他付随業務を行っていただきます。 <給与> 年収288万円～360万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 完全週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 <勤務地> 大阪府大阪市西区京町堀1-4-9 肥後橋 四つ橋線 肥後橋駅徒歩５分 本町駅徒歩７分 <福利厚生> ◇ 雇用保険 ◇ 労災保険 ◇ 厚生年金 ◇ 健康保険 ◇ 交通費実費支給 ◇ 資格取得支援・手当あり ◇ 育児支援あり

仕事内容<仕事内容> 【大阪】人事スタッフ（労務担当） 総務人事部門において、労務業務をお任せします。 【具体的には】 ・労務業務：勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚生、安全衛生、規程管理などの労務業務全般 これまでのご経験を考慮し、対応可能な業務を中心にお任せいたします。将来的には幅広く総務人事領域の業務に関わっていき、ゆくゆくは総務人事リーダーをお任せします。 <給与> 年収375万円～600万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 完全週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 <勤務地> 大阪府大阪市中央区備後

仕事内容【人事／採用・教育担当】いずれは責任者としてご活躍ください！ 地域密着型の肉専門店である当社にて、販売スタッフをはじめとする採用業務や社員教育をご担当いただきます。経営陣と協働いただきながら、事業拡大のための人材を確保・育成いただけることを期待いたします。 ■採用業務：採用計画立案 / 採用要件の設定 / 面接などの採用実務 / 募集手段の選別や協力会社との打ち合わせ 等 ■教育業務：マナー教育等の社員教育の計画立案と実行 等 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＼採用担当より／ 【採用背景】順調に店舗数を増やしている中、社員の確保が当社の課題となっているため採用や教育専門のポジション

勤務時間【勤務時間】 9時00分～15時00分（実働5時間） 【勤務曜日】 月～土曜日 【勤務日数】 週2～3日または週5～6日（シフト制） 【備考】 ご希望の勤務日数をご相談ください。 【補足】 原則、残業はありません。 もしも、残業が発生した場合は、別途全額支給します。 弊社は、1ヶ月当たりの変形労働時間制（週40時間）を導入しています。

仕事内容[募集背景組織体制強化のため [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事部長候補として、ご活躍頂きます。 【具体的には…】 ・人事採用（求人媒体選定、求人掲載、面接対応） ・人事評価制度の企画立案、運用 ・教育制度、教育プログラムの立案、運用 ・マネジメント業務 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人担当コメント】 ・冠婚葬祭用バス事業からスタートし、官公庁、大手旅行会社、大手製造会社などと取引があり、安定した経営基盤を築く。 ・貸切バス事業者安全性評価認定や、 環境保全を考えるグリーン経営に積極的に取り組み、それぞれにおいて認定・認証を受けている。 ・グリーン経営認証（2009

仕事内容男性活躍中【人事総務・採用担当】M＆Aにより事業拡大中のメーカー商社 当社の人事総務担当として、採用業務をメインに幅広い業務をご担当いただきます。 ■新卒（高卒以上）、中途社員の採用 採用ツール選定 候補者様とのやり取り 面接の実施 会社の未来に大きく影響する採用業務の始まりから終わりまで携われるため、やりがいも大きいポジションです。 その他社内イベント・研修等の総務領域にも幅広く携わっていただきます。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＜キャリアコンサルタントからのメッセージ＞ 主に採用業務をお任せします。 ご自身の裁量で業務を進めることができ、また、結果を評価する制度もきちんと整って

勤務時間【勤務時間】 1，9：00～16：00（実働6H） 2，16：00～20：00（実働4H） 【勤務曜日】 1，月曜、金曜 3，木曜 【勤務日数】 週3日 【その他】 シフト制、扶養内勤務

仕事内容<仕事内容> 人事(中途採用)／アシスタントマネジャー候補／採用経験者／土日休み 当社グループ会社である有料老人ホーム運営の「日本ロングライフ株式会社」または、在宅介護サービス事業の「エルケア株式会社」の採用業務全般を担い、介護職、看護師、ケアマネジャーなど介護現場の次世代を支える優秀な人材の確保に貢献していただきます。 現在、中途採用のチームはマネジャー以下5名。グループ全体で年間350名～400名にご入社いただいています。 あなたには、組織の成長を加速させるキー役割として、マネジャーの指示を的確かつ迅速に踏まえながら、自ら能動的に動き、結果を出す行動力を求めています。 【具体的なミッ