環境マネジメント - 千葉県 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める学歴】 専門・短大・高専卒以上 【求める経験】 求める経験等】環境アセスメント等に係る調査、分析、予測及び評価、環境保全措置の検討等に関する業務経験 （生活環境関連： 大気環境、水環境、土壌環境、廃棄物、温室効果ガス等、自然環境関連 ： 植物、動物、生態系等）などの職務内容に資する経験 【必須資格】技術士補（又は技術士第１次試験合格） 【優遇資格】技術士（建設部門・環境部門）・環境計量士・公害防止管理者・環境アセスメント士・生物分類技能検定２級以上等 【求める資格・スキル】 【求める英語レベル】 【フィットする人物像】 【求める人物像】

仕事内容株式会社ＬＩＸＩＬトータルサービス（LIXILグループ） 人事総務／年休125日／リモート可／各種制度充実 【求人要約】 【LIXILグループの安心感】引越サポート充実 【現場と会社をつなぐ役割】判断力が活きる仕事 【やりがい大】拠点運営を支える要の仕事 支店運営の中核を担う次世代の人事総務リーダーに。 必要なのは、的確な判断力と柔軟性。 LIXILトータルサービスの人事総務職は、本社で設計された制度やルールを、全国の支店で「生きた仕組み」として運用していく役割を担います。人事・総務を分業せず一体で担う体制だからこそ、勤怠管理や給与連携、拠点管理、労務対応、採用業務まで幅広く携わり

仕事内容・ファシリティ管理：建物・設備・インフラ管理、セキュリティ管 理、外注管理 ・資産管理：固定資産・備品管理、一般消耗品管理、個人貸与品管 理、社用車管理 ・契約管理：契約書管理、保険管理 ・文書管理：社内文書管理、印章管理、個人情報保護管理 ・環境管理：環境マネジメント、廃棄物管理、環境関連データ管理 、環境関連コンプライアンス ・地域・行政対応管理：申請・届出等管理、協会・自治会等対応管 理、苦情クレーム対応管理、反社関連管理 ・庶務管理：郵便受発送管理、行事管理 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 設備管理の経験をお持ちの方 ■ 求める資格 第2種電気工事士の資格をお持ちの方 下記いずれかの資格をお持ちの方、歓迎 ・第3種電気主任技術者 ・建築物環境衛生管理技術者 ・エネルギー管理士 ・第1種電気工事士 ・1級ボイラー技士 ・2級ボイラー技士 ・第3種冷凍機械責任者 ・危険物取扱者乙種4類 ・消防設備士乙種 【職種名】 設備管理（建物）＜正社員_千葉＞ 【仕事内容】 【業務内容】 担当施設の設備管理をご担当いただきます。 ・日常点検、定期点検 ・協力会社の管理 ・更新工事の監理 ・関係者との打ち合わせ ・受水槽の清掃 ※ご経験、ご資格によって

仕事内容株式会社ダイワ 環境調査スタッフ／未経験歓迎／年休120日・土日祝休・残業少 【求人要約】 【未経験歓迎】育成前採用！手厚く成長をサポート 【安定性抜群】社会貢献度◎ニーズの絶えない事業領域 【好環境】残業20h以下／年休120日～／土日祝休 【化学の力で環境保全に貢献してきた安定企業】 イチから専門知識を習得、「分析・測定」の専門家へ！ …安定して働ける好環境… ■未経験からでも月給25万円～ ■手厚い研修＆国家資格の取得支援あり ■土日祝休／年間休日120日～／残業少なめ ■UIターン支援（引越補助）あり ■家族手当 など 【 暮らしを守る「環境分析」で築いた安定基盤 】

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜資格＞第3種電気主任技術者、第2種電気工事士 必須 ・電気主任技術者としての実務経験がある方 ・年1回の法定点検に携わった事のある方 【職種名】 【大型病院勤務】電気主任技術者（常駐設備管理）／正社員／日勤中心／年収500～700万円 【仕事内容】 お客様の建物に常駐し、電気主任技術者として事業用電気工作物の工事・維持及び運用に関する業務を行っていただきます。 年２、３回、業者立会や年次法定点検の際に夜間勤務があります。 【主な仕事内容】 ■点検業務 電気設備の日常点検、年次停電点検や特定設備点検 ■メンテナンス業務 故障した箇所等のメンテナンス対応 ■お客様

仕事内容★商業施設駐車場での警備業務★未経験OK！交通費支給！ご案内、巡回警備など簡単な業務です 安定就業◎東武グループのお仕事だから、福利厚生が充実＆未経験も安心！研修・教育体制もしっかり！週3～5勤務のお仕事 商業施設駐車場の施設警備にあたります。駐車場内でのご案内や巡回警備などをして頂きます。休憩がきちんとあるので、無理なくお仕事できますよ！ 未経験の方でも歓迎です。 【駅近のお仕事】 柏駅近くの商業施設駐車場内でのお仕事です。駅近くのため、通い やすさも働きやすさも抜群です。持ち場をローテーションするため、 ずっと立ちっぱなしなどはなく、長く腰を据えて働ける環境です。 【未経験も安心な

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大型商業施設でのプロパティマネジメントのご経験がある方 【職種名】 【千葉】商業施設のプロパティマネジメント/681～769万円/平均残業15ｈ・手当充実/東京建物G 【仕事内容】 【東京建物グループの安定した基盤あり】 商業施設や複合施設のプロパティマネジメントを積極的に展開しています。 全社平均残業15時間。手厚い福利厚生と長期的に働きやすい環境が整っています。 ■大型商業施設のプロパティマネジメント 大手総合不動産会社「東京建物」のグループ会社である同社。 全国で約64の商業施設を運営しています。 今後の新規受託検討中の大型商業施設増加に伴いキャ

仕事内容【応募資格】 [必須] 飲食店での接客経験が3年以上ある方 ※ジャンルは問いません（居酒屋、カフェ、レストラン等） 【こんな方にピッタリです】 お客様を喜ばせる「サプライズ」や「演出」が好きな方 決められたことを守るより、自分で考えて動くのが好きな方 安定した大手企業で、長く飲食の仕事を続けたい方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によるキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【マネジメントに専念したい方へ】現場の穴埋めから卒業。上場企業の選べる業態で「本物の店舗経営」を 【仕事内容】 東証プライム上場の大手外食グループにて、コンセプトの異なる

仕事内容[仕事内容] 明治時代の洋館を思わせる外観と 矢羽根姿ので文明開化時代を イメージさせる制服が特徴！ 洋食レストラン「馬車道」にて 店舗を支えるマネジメントポジションを募集します◎ 接客だけでなく、 スタッフの育成やチームづくりなど 人をまとめる仕事に関われるポジションです。 「人と関わる仕事が好き」 「チームでお店をつくる仕事がしたい」 そんな方にぴったり◎ 店舗スタッフとして接客・調理補助など基本業務からスタート。 慣れてきたらスタッフマネジメント業務もお任せします！ 【具体的には？】 ◆スタッフ育成 ・新人スタッフへの接客指導 ・業務トレーニング ・チーム全体のスキルアップ ◆

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・労務・総務業務いずれかでの実務経験（目安5年以上） ・マネジメント経験（目安3年以上） ※複数名の部下の育成・指導、チームの業務管理・評価の経験がある方 ・組織全体を見渡し、制度・人材・職場環境の改善に主体的に取り組める方 ・経営層と近い距離で仕事を進めることにやりがいを感じられる方 [歓迎] 【歓迎】 中小企業の管理部門での幅広い業務経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～49歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 入社された方の感想あり／40代50代活躍中／総務・労務職の課長職／年収～７９０万円／八千代市／車通勤 【仕

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆ 飲食店における「複数店舗の管理経験（エリアマネージャー、統括など）」をお持ちの方 ※FC（フランチャイズ）のみの経験は不可。直営店での実務・マネジメント経験を求めます。 ◆ 店舗オペレーションに積極的に関与し、現場目線でのハンズオンマネジメントができる方 ※上記以上の高いご経験をお持ちの方は、さらに上の「幹部役職」として選考を進めることも可能です。 【職種名】 【単一チェーンからの卒業】マニュアル管理は終わり。圧倒的裁量のエリア統括【月給42万～】 【仕事内容】 「日本の素晴らしい食文化を後世に残す」というミッションのもと、多ブランド展開を加速させている急成長企業に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大型商業施設でのプロパティマネジメントのご経験がある方 【職種名】 【我孫子】商業施設のプロパティマネジメント/500～700万円/平均残業15ｈ/大手の安定性 【仕事内容】 【東京建物グループの安定した基盤あり】 商業施設や複合施設のプロパティマネジメントを積極的に展開しています。 全社平均残業15時間。手厚い福利厚生と長期的に働きやすい環境が整っています。 ■大型商業施設のプロパティマネジメント 大手総合不動産会社「東京建物」のグループ会社である同社。 全国で約64の商業施設を運営しています。 今後の新規受託検討中の大型商業施設増加に伴いキャリア採

仕事内容<仕事内容> 冠婚葬祭の総務担当千葉の本社勤務/昨年度賞与4.5ヶ月/創業50年以上の安定基盤 ・社内行事の運営 ・社内環境管理 ・備品・車両等の管理 ・福利厚生手続き ・リスクマネジメント ・規程管理 ・契約管理 ・取引先管理 葬儀備品を始めとした仕入れ・折衝などから ご経験に応じてご担当いただきます。 ご入社事後、OJTで業務に慣れたあとはメイン担当となるため、裁量が大きいことが魅力です。 <給与> 年収484万円～717万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休2日制 ◇ 年末年始休暇 ◇ 忌引休暇 ◇ 出産休暇 ◇ 育児休業 ◇ 介護休業 ◇ 夏季休暇 <勤務地>

仕事内容株式会社レスポートサックジャパン 店長/ノルマなし/店舗・個人インセン有/研修充実/社割あり/残業ほぼなし 幅広い年代に愛される『LeSportsac』。 未経験からでも、店長への道のりが見えるようにサポートします。 ◤NY生まれのバッグブランド◢ 『LeSportsac』は、世界18カ国以上、 400店舗以上のグローバル展開を誇るブランド。 確かな基盤と、3期連続売上UPという実績があるからこそ、 店長として安心して働けます。 ◤5年、10年先…いつまでも輝き続けられる◢ バッグだからこそ、年齢に関係なく 輝き続けられることも魅力の一つ。 定着率も高く、20年近く勤続するスタッフもい

勤務時間7:00～22:00の間で1日平均8時間勤務 ※休憩1時間 ★シフト例★ 早番：7:00~16:00（休憩1時間） 中番：10:00~19:00（休憩1時間） 遅番：13:00~22:00（休憩1時間） ※シフトは固定制ではなく、状況に応じて調整があります。あらかじめご了承ください。 ★アルバイト・パートの場合★ 週3日～、6時間～からの勤務OK！

仕事内容株式会社Ｌｅｏ Ｓｏｐｈｉａ Ｇｒｏｕｐ フィットネススタッフ*未経験OK*家賃補助あり*ネイルOK*髪色自由*シフト制 春に向けて新しい自分に！ 未経験からピラティスインストラクターデビュー♪ 「心機一転、新しいことに挑戦したい」 「美容に関わる仕事をしたい」 そんな想いや、少しの興味があれば大丈夫！ 春に向けて、新生活をスタートしませんか？ ・☆゚未経験から安心スタート …‥ ピラティスの知識ゼロでもOK！ 1ヶ月の研修で基礎からじっくり学べます。 同期と一緒にスタートできるので安心◎ 80%以上が未経験スタートです♪ ・☆゚働きやすさも大切に …‥ ＊年休125日＆残業月平均3

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・総務、庶務、調達(購買)に関する実務経験 ・基本的なPC操作 ・チームマネジメント経験 【本ポジションの魅力】 ・総務業務・調達業務と分けることなく、チーム全体で協力しながら両業務を行っているため、幅広い知識・経験を身につける事ができます。 ・取引先や社内関係各所とのやり取りを通し、幅広く業務を行う事ができます。 ・調達業務は売上にも直結するため、やりがいと責任感を持って携わっていただける業務です。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【千葉】総務（管理職候補）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・第三種電気主任技術者 ・建物管理・メンテナンスのご経験 【歓迎条件】 ・協力会社のマネジメント経験 【職種名】 【松戸】ビル管理（病院）/日勤のみ/500～600万円/年休124日/70歳まで勤務可/清水建設G 【仕事内容】 大手ゼネコングループのビル管理会社である同社において、建物管理（ビルマネジメント）をお任せします。 日勤中心、安定した就業環境で働けます。 ■ビル管理（常駐）※ビルマネジメントのお仕事です 清水建設100％子会社の同社にて、 松戸市にある病院のビルマネジメントをご担当いただきます。 ビルマネジメント業務であるため、ビルの設備の点

仕事内容【応募資格】 [必須] 一級建築士の資格（S造、RC造の設計をお持ちの方） 【職種名】 設計（シャーメゾン／海浜幕張）【まちづくり／チームワーク重視／年休129日】 【仕事内容】 集合住宅の契約前の企画フェーズから基本、実施、着工後まで一貫して担当いただきます。 【担当物件について】※エリアにより変動します。 ・担当物件数：常時5棟程度、年間７~10棟程度 ・平均受注金額：2～3億円程度 ・設計期間：基本設計と実施設計で6か月前後 ・用途割合：共同住宅：8割／オーナー宅・店舗・事務所・クリニック併用共同住宅、非住宅：1～2割／エリア：配属支店近郊 【体制】 確認申請や積算・発注はもちろん、作

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆ 飲食店、小売業などでの複数店舗マネジメント経験（SV、エリアマネージャーなど） ※「自分の手腕を白黒ハッキリした数値で評価してほしい」「現場の穴埋めではなく、経営に専念したい」という意欲を重視します。 [歓迎] 【歓迎要件】 ・PL（損益計算書）を深く理解し、利益率の改善実績をお持ちの方 ・複数名以上の社員マネジメント経験 【こんな方にピッタリです】 □ 実績を出しているのに、現職の給与レンジが低く「年収600万円」で頭打ちになっている方 □ 年功序列や曖昧な評価ではなく、出した利益に対してダイレクトに賞与で報われたい方 □ 休日出勤やサービス残業のない環境で、プ