株式会社仕組み化の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験2年以上 ・目的から逆算して業務設計・実行した経験 ・アウトプットの質に責任を持ち、検証・改善まで行った経験 ・以下いずれかの経験（2年以上） - 営業職 - バックオフィスでの資料作成業務 - クリエイティブ業務 [歓迎] ・法人営業経験 ・営業企画、業務改善の経験 ・数値分析に基づく改善業務の経験 ・広告、採用支援領域の経験 ・Salesforce等のツール利用に抵抗がない方 【募集年齢（年齢制限理由）】 26歳～40歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 営業推進（営業企画）／採用ブランディング領域／営業の仕組み化

仕事内容ＩｎｔｅｒＲａｃｅ株式会社 【ビズリーチ(Visional)G】営業企画◆採用支援事業の仕組み化・戦略推進◆在宅可・フレックス 【仕事内容】 【ビズリーチ(Visional)G】営業企画◆採用支援事業の仕組み化・戦略推進◆在宅可・フレックス 【具体的な仕事内容】 ～ビズリーチを運営するVisionalグループ/人材領域の『プロ』として更なるステップアップ/大手人材出身者多数のプロフェッショナル集団～ ■業務概要 事業が急速に拡大する中、営業戦略や顧客獲得プロセス、案件管理の仕組み化が重要なテーマとなっており、データに基づく意思決定と営業活動の最適化を進めるうえで、営業企画の役割は一層高

仕事内容■仕事内容 ※契約社員採用の可能性もございます。 【職務内容】 AIと自動化を駆使したWebサイト制作において「品質の最後の砦」としてクオリティの担保と生産性の最大化をお任せします。 【具体的には】 ・AIが自動生成したサイト構成案やデザイン案のレビューおよび品質判断 ・社内クリエイティブガイドラインに基づく品質チェックとフィードバック ・スプレッドシートやSlackを用いた複数案件の進行状況および納期管理 ・デザイナーやパートナーサクセスと連携した納期および優先度の調整 ・業種別の勝ちパターン蓄積による制作品質の標準化 ・AI活用による業務オペレーションやマニュアルの構築および改善 【

仕事内容【仕事内容】 今回、物流部門の体制強化に伴い、組織の立ち上げフェーズを牽引していただくゼネラルマネージャーポジションを募集いたします。 物流業務は、会社全体の基盤を支える重要な役割です。 効率化や仕組み化を推進し、事業成長を支えるポジションとしてご活躍いただきます。 物流や調達に関する専門知識・業界経験は必須ではありません。 業務は段階的にお任せしていくため、まずは事務業務などの取り組みやすい業務からスタートし、少しずつ業務理解を深めていただけます。 〈美容製剤等に関する業務〉 ・仕入先、取引先との折衝 ・調達、手配業務 ・価格、納期等の交渉 ・輸入管理 ・各種事務業務 など ※職務内

仕事内容ＩｎｔｅｒＲａｃｅ株式会社 【在宅可／ビズリーチG】採用コンサル（RPO）◆エンプラ領域◆採用戦略～仕組み化まで◆フレックス 【仕事内容】 【在宅可／ビズリーチG】採用コンサル（RPO）◆エンプラ領域◆採用戦略～仕組み化まで◆フレックス 【具体的な仕事内容】 ～株式会社ビズリーチ等を運営するVisionalグループ/人材領域の『プロ』として更なるステップアップ/大手人材紹介会社出身のプロが多数在籍～ ■同社について ＼「新しい働き方」を本気でつくる／ 「人材の最適配置で日本の生産性を上げる」というパーパスのもと、採用を人事業務から“経営アジェンダ”へ進化させる、日本唯一のタレントアクイ

仕事内容姫路市の中西不動産株式会社で、営業スタッフを支える事務のお仕事です。 ・資料作成（フォーマットあり） ・契約書類の作成補助、ファイリング ・電話一次受付、来客対応 ・郵送手配、その他庶務 未経験の方も、まずは入力や書類整理からスタートできます。 働き方 ・水曜定休他週1日 ・土日休みも相談OK（家庭都合など柔軟に対応） ・残業なし 求める方 ・コツコツ丁寧に進めるのが得意な方 ・チームで支え合うのが好きな方 ・PC入力に抵抗がない方（Excel/Wordは基本操作でOK） ・人とコミュニケーションを取ることが好きな方 待遇 ・社会保険完備 ・交通費支給 ・昇給／賞与 会社について 地域

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 1日あたりの最大実働時間：8時間※短時間でもOK！ お昼休憩：1時間 休日 ：半自由シフト制 ※1：お昼休憩は自分の生活習慣にあわせ好きな時間に取ることができます。 ※2：基本は自由シフト制ですが、繫忙期にはシフト調整をお願いする場合がございます。

仕事内容■自社システムへ買取販売分データ入力 ■電話対応(1日数件) ■検品補助 ～私が思う会社の特徴～ ■特徴(1)：心理的安全性が高い 社内で仕組み化を目指してるため、理不尽なことがなく社長も同僚も優しく、のびのび仕事ができます！ 心理的安全性が非常に高い職場だと思います。 ■特徴(2)：日本人と中国人のスタッフが在籍している 社長も中国人なので、割合はだいたい半分ずつです。 ただ、みんな日本に来て長く、日本語もペラペラなので安心してください！私より日本人らしいなと思う方もいます！ ～普段の仕事への取り組み～ 普段は業務中に雑談なども交えながら楽しく業務を進めていますが、チーム全員がそれ

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須：不動産・建築業界でのご経験 歓迎：施工管理や建築総務部門でのご経験 【フィットする人物像】 ＼こんな方におすすめ／ 1. 建築・不動産業界の経験者 建築現場の流れ（着工～引き渡し）を理解している 発注・請求・工程管理などの業務に慣れている 現場とのコミュニケーションがスムーズにできる 2. 業務改善・仕組み化が得意な方 業務フローの課題を見つけ、改善策を立てられる Excelや業務管理ツールの活用に長けている 「効率化」や「標準化」にやりがいを感じるタイプ 3. マネジメント経験がある方 事務スタッフやチームのマネジメント経験がある メンバーの育成や業務配分を

仕事内容【シニアリクルーター】 株式会社マイベスト - 国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」の開発・運営 仕事内容 マイベストは「最高の選択体験を実現する」をミッションに、月間3,000万人以上が利用する国内最大級の商品比較サービスを運営しています。 これまで独自の比較検証データを蓄積し、ユーザーの意思決定を支援してきましたが、現在はそのデータ基盤を活用したBtoB事業の拡張やグローバル展開を進めており、事業は第二創業期とも言えるフェーズにあります。 こうした事業変化に伴い、採用の難易度は大きく変化しています。 従来の採用オペレーションに加え、事業戦略と連動した採用設計、さらには採用プロセス

仕事内容■仕事内容 各事業部の営業メンバーがコア業務に集中できるよう、 営業事務業務および営業プロセスのBPR（業務改革）・DX推進をお任せします。 単なる事務業務にとどまらず、AIツールなどの最新テクノロジーを活用しながら 「より生産性の高い組織づくり」を主導していただくポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・営業事務、バックオフィス業務 請求書発行、顧客管理、申込書確認、売上更新など（基本業務） ・BPR・業務改善・仕組み化 営業～事務間の業務フローの見直し、マニュアル化・標準化 「どうすれば入力の手間が減るか」「ミスを減らせるか」のプロセス構築 ・AI・DXを活用した生産性向上アプローチ

仕事内容■業務概要： 役員（取締役・上級執行役員等）の秘書業務全般を担当しながら、オペレーションの改善等を担っていただきます。 現在、秘書室では定常実務の仕組み化・非属人化を進めており、将来的には室内の実務リーダー、あるいはマネジメント候補として組織を牽引していただくことを期待しています。 ■業務内容詳細： ◇コア秘書業務 ・役員のスケジュール管理、および社内外との日程調整 ・来客対応、会食手配 ・国内外出張の手配、慶弔対応 ・慶弔対応、贈答品の手配や管理 ・役員に紐づく各種申請対応、経費精算業務 ・機密性の高い情報に関するサポート ・金融機関や専門家（税理士・弁護士等）との連携 ◇組織強化業務 ・

仕事内容【仕事内容】 採用から評価・育成まで、組織の根幹をつくる"人事の中核"として、経営と近い距離で裁量大きく挑戦できるポジションです。 1.採用戦略の設計・推進 社内メンバーと並走し、事業成長に直結する採用の計画とKPI運用をリードします。 ・採用計画の策定 ・採用KPI設計とモニタリング、歩留まり改善など 2.母集団形成 決まったやり方に縛られず、最適なチャネルを組み合わせて母集団をつくりにいきます。 ・媒体/ダイレクト/リファラル等の設計・運用 ・スカウト運用（ターゲット抽出、文面改善、返信率・面談化率の改善） 3.求人・訴求設計（要件定義〜求人票改善） 現場の"本当に欲し

仕事内容募集背景 当社は今後も事業移管や新規事業の立ち上げを積極的に推進しており、組織拡大に伴い社員数の増加が見込まれています。 成長に合わせて健康推進体制の強化が急務となる中、これまで属人的だった産業保健業務を再設計し、持続可能な運用体制を整える必要があります。 今回、健康相談や休復職対応などの実務を担いつつ、業務の標準化や仕組みづくりまで主体的に推進できる戦力人材を増員募集します。 「健康経営優良法人2026」として、より積極的な健康施策の企画・推進にも関わっていただけるポジションです。 配属予定部署 ■配属組織： 人事統括本部 人事本部 人事労務部 健康推進グループ  └組織構成：マネージャー＋

仕事内容＜未経験から始めたスタッフが8割以上＞手厚い研修＆充実した福利厚生！産休・育休の取得実績あり ・賞与年2回 ・家族手当&住宅手当あり（社内規定あり） ・月残業平均6.6時間（2022年実績） ・有給取得率6割以上 ・入社1年目の昇格実績あり 「臨機応変に！」が苦手な私でも正しい学びを得られる仕組みが隅々まで行き届いています！ ――Tさん（50代・1年目）―― 私がウェルビーに入って一番良かったと思うことは、就労支援の仕組みがしっかりと型化されていて、充実したマニュアルをもとに利用者様とより深く、冷静に関われるようになったことです。 前職でも就労移行支援に携わっていたのですが、オペレーシ

仕事内容株式会社シンカ 【リモート可】セキュリティマネージャー◆社内初の専任ポジション／仕組み化を自分自身で設計できる 【仕事内容】 【リモート可】セキュリティマネージャー◆社内初の専任ポジション／仕組み化を自分自身で設計できる 【具体的な仕事内容】 月次解約率約0.16％を誇る自社SaaS「カイクラ」／NTT東日本認定・受賞実績多数／社内初のセキュリティ専任ポジション／リモート可・フレックス 【ポジション概要】 ランサムウェアは「暗号化による人質」からデータ窃取型の二重恐喝へと巧妙化し、生成AIの業務活用が広がる一方でAI関連リスクが新たな脅威として急浮上するなど、企業を取り巻くセキュリティ

仕事内容無形商材の営業として、顧客独自のルールや複数のステークホルダーに合わせた「パーソナライズされた提案・深耕営業」を重ねてこられた方へ。 その過程で培った高い顧客理解力を、一過性の営業活動に留めず、「組織として再現性のある仕組み」の設計・実行へと昇華させ、市場価値の高いカスタマーサクセス（CS）のプロフェッショナルへとキャリアチェンジしませんか。 当社は、急成長を遂げる中で運用リソースが圧倒的に不足しているクライアントに対し、CSの戦略実行を総合的に支援するパートナー企業です。 私たちが提供するのは、綺麗な戦略の絵を描くだけのコンサルティングではありません。クライアントの現場に深く入り込み、

仕事内容＜未経験から始めたスタッフが8割以上＞手厚い研修＆充実した福利厚生！産休・育休の取得実績あり ・賞与年2回 ・家族手当&住宅手当あり（社内規定あり） ・月残業平均6.6時間（2022年実績） ・有給取得率6割以上 ・入社1年目の昇格実績あり 「臨機応変に！」が苦手な私でも正しい学びを得られる仕組みが隅々まで行き届いています！ ――Tさん（50代・1年目）―― 私がウェルビーに入って一番良かったと思うことは、就労支援の仕組みがしっかりと型化されていて、充実したマニュアルをもとに利用者様とより深く、冷静に関われるようになったことです。 前職でも就労移行支援に携わっていたのですが、オペレーシ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・BtoBの営業事務経験（受注対応、顧客対応、社内調整のいずれか） ・電話・メールでの対外対応ができる ・Excelで集計ができる（関数は調べながらで可：IF、XLOOKUP/VLOOKUP、SUMIF等） ・ビジネスレベルの英語スキル [歓迎] ・インサイドセールス／内勤営業の経験 ・業務改善（手順書化、運用ルール設計、仕組み化）の経験 ・中国語スキル(読み書きができるレベル) 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【川崎】営業事務《年収500～820万円》◎

仕事内容【応募資格】 [必須] ・総務または労務領域での実務経験（目安5年以上） ・入退職、社会保険、雇用保険等の基本的な手続き経験 ・マネジメント経験1年以上（人数不問） ・PCの基本操作（Excel、Word、Googleスプレッドシート等） [歓迎] ・学校法人、社会福祉法人、保育園、幼稚園等での勤務経験 ・産休育休、休職、傷病手当金、労災等の手続き経験 ・勤怠管理や労働時間管理の経験 ・社労士への相談、確認、連携対応の経験 ・SmartHR等の人事労務システムの利用経験 ・メンバーの進捗管理や業務指示の経験 ・業務フローのプロセス改善、業務改善、マニュアル作成の経験 ・人事労務・総務領域にお

仕事内容＜未経験から始めたスタッフが8割以上＞手厚い研修＆充実した福利厚生！産休・育休の取得実績あり ・賞与年2回 ・家族手当&住宅手当あり（社内規定あり） ・月残業平均6.6時間（2022年実績） ・有給取得率6割以上 ・入社1年目の昇格実績あり 「臨機応変に！」が苦手な私でも正しい学びを得られる仕組みが隅々まで行き届いています！ ――Tさん（50代・1年目）―― 私がウェルビーに入って一番良かったと思うことは、就労支援の仕組みがしっかりと型化されていて、充実したマニュアルをもとに利用者様とより深く、冷静に関われるようになったことです。 前職でも就労移行支援に携わっていたのですが、オペレーシ