埼玉県所沢市の子育て支援の求人・仕事・採用

仕事内容《病棟》【賞与4.50ヶ月分】月8～11日休み＊独身寮あり＊保養所など福利厚生充実＊病床数30床の循環器専門病院！ ●病棟（30床）にて入院中の患者様への健康管理や日常生活の介助など看護業務全般をお任せします。 ●賞与は4.50ヶ月分と高水準の支給実績☆彡日々の頑張りがしっかり評価され、給与として還元されるので高いモチベーションでお仕事を頑張れます♪ ●単身者の方は寮に入寮のご相談ができるので、安心して新生活をスタートできます！生活基盤が整えやすいのは嬉しいですね★ 【募集職種】：正看護師 【診療科目】：循環器内科 【施設形態】：病院 【勤務形態】：常勤(夜勤あり) 【勤務地】：埼玉県所沢市

仕事内容給与相談OK◎Wワーク可能/時短勤務可能/研修充実/残業ほぼなし 【募集職種】 鍼灸師 【仕事内容】 歩行が困難なご利用者様の元へ自動車(社用車)で訪問し、医師の同意の基循環改善や筋緊張の緩和を主な目的としたサービス提供を致します。 >1日あたりの施術数は10名前後 ※ご担当いただくルートによる。 >1名あたりの施術時間は20分※準備など含め約30分くらいの滞在になります。 >施術経過報告書の作成(フォームへの入力)をお願いします >訪問には社用車を利用できます >白衣、携帯電話、タブレット端末を貸与します ※営業業務に関しては、専任の職員が居ますので、業務に専念出る環境です。 ～

仕事内容20代活躍中！未経験OK◎ピラティスインストラクター★研修充実＆キャリアアップ 【募集職種】 ヨガ 【仕事内容】 ・マシンピラティスレッスン ・フロント業務 ・体験のお客様のご案内 ・お客様へ美容と健康のアドバイス など ある日のスケジュール・早番の場合 9:00 店舗出勤 10:30 1本目のレッスン 12:00 休憩 13:30 2本目のレッスン 15:00 レッスン習得トレーニング 16:00 遅番スタッフへ引き継ぎ 17:00 退勤 ピラティス 【必要経験】 【応募資格】 未経験歓迎、経験者歓迎、年齢不問、主婦・主夫歓迎 【業種】 ヨガ 【注目ポイント】 店長,正社員,

仕事内容＼★安心＆安定の【大手サロン】★／キャリアアップも応援◎完全週休2日制♪ママパパさんスタッフ多数在籍()/デビューまで2年以内！≪WEB面接可≫◆駅チカ店舗でアクセス抜群♪デビュー後も抜群の集客力で入客チャンス多数◎ プログレスは東京・埼玉・千葉・茨城・宮城に店舗を展開しています。 半年保証固定給／手当・待遇充実／歩合制あり ………………………………………………… ☆★エリア人気圧倒的No.1を目指す★☆ お客様の笑顔がずっと続くこと――。 それが私たちの幸せです。・☆ 技術・似合わせ・想いのこだわり… お客様の魅力を最大限に引き出すための努力を惜しみません。 ……………………………………

仕事内容人物重視の採用を行う当施設では、 皆様が気持ちよく働ける環境づくりに全力で取り組んでいます！ 幅広い年代の方が活躍中♪職場環境◎ 先輩スタッフが丁寧に指導してくれます。 当施設でキャリアアップも可能です！ ぜひお気軽にお問い合わせください！ 皆様からのご応募お待ちしております！ ラヴィーレ東所沢/求人/介護職員/正社員/有料老人ホーム/所沢市 ★性別・年齢関係なく多くの方が活躍中！★ ＳＯＭＰＯケアは「みなさんが安心して長く働ける環境づくり」に力を入れています。プライベートの時間も十分に確保できるので、「家族との時間も大切にしたい」という方にもお勧めです！ 職種 介護職員・ホームヘ

勤務時間【シフト制】 下記時間内で1日実働5h～＆週3日～OK！ 出勤日数や時間についてはご相談ください！ 勤務時間例 ●9:00～18:00 ●10:00～19:00 ●9:00～14:00 など ※時短勤務相談可 ※休憩時間：13:00～14:00（場合により変動あり） ※時間外労働なし ☆ママさんスタイリストも大活躍中☆

仕事内容＼★安心＆安定の【大手サロン】★／キャリアアップも応援◎1日5h～＆週3日～OK♪ママパパさんスタッフ多数在籍()/残業ほぼナシ！プライベートも充実◎≪WEB面接可≫◆駅チカ店舗でアクセス抜群♪抜群の集客力で入客チャンス多数◎ プログレスは東京・埼玉・千葉・茨城・宮城に店舗を展開しています。 半年保証固定給／手当・待遇充実／歩合制あり ………………………………………………… ☆★エリア人気圧倒的No.1を目指す★☆ お客様の笑顔がずっと続くこと――。 それが私たちの幸せです。・☆ 技術・似合わせ・想いのこだわり… お客様の魅力を最大限に引き出すための努力を惜しみません。 ………………………

仕事内容お昼からのスタート＆休日が週末メイン♪しっかり稼げる待遇が整った好環境｜最寄駅：所沢駅より徒歩4分募集要項: 職種: インストラクター(個別指導塾を成功へ導く運営責任者／20代～30代活躍中／日勤) 仕事内容: 【業務概要】 「生徒を陰から支える運営業務で、安定収入を得ながら責任あるポジションを希望する方におすすめです。」 ＼アピールポイント／ ・給与＋諸手当が充実し、生活基盤をしっかり支える ・土日はオフなのでゆとりのある働き方 ・人材育成や教室統括のスキルを養える ・成果主義で業務の工夫が収入増に繋がる 【商材・サービス】 個別指導学習塾『代々木個別指導学院』 ・生徒への学習フォロ

勤務時間【シフト制】 下記時間内で1日実働5h～＆週3日～OK！ 出勤日数や時間についてはご相談ください！ 9:00～18:00 ※時短勤務相談可 ※休憩時間：13:00～14:00（場合により変動あり） ※時間外労働なし ☆ママさんスタイリストも大活躍中☆

仕事内容＼★安心＆安定の【大手サロン】★／キャリアアップも応援◎1日5h～＆週2日～OK♪ママパパさんスタッフ多数在籍()/残業ほぼナシ！プライベートも充実◎≪WEB面接可≫◆駅チカ店舗でアクセス抜群♪抜群の集客力で入客チャンス多数◎ プログレスは東京・埼玉・千葉・茨城・宮城に店舗を展開しています。 半年保証固定給／手当・待遇充実／歩合制あり ………………………………………………… ☆★エリア人気圧倒的No.1を目指す★☆ お客様の笑顔がずっと続くこと――。 それが私たちの幸せです。・☆ 技術・似合わせ・想いのこだわり… お客様の魅力を最大限に引き出すための努力を惜しみません。 ………………………

仕事内容人物重視の採用を行う当施設では、 皆様が気持ちよく働ける環境づくりに全力で取り組んでいます！ 幅広い年代の方が活躍中♪職場環境◎ 先輩スタッフが丁寧に指導してくれます。 当施設でキャリアアップも可能です！ ぜひお気軽にお問い合わせください！ 皆様からのご応募お待ちしております！ ▽常勤▽介護職【東所沢駅8分】自転車、バイク通勤ＯＫ☆家族手当など充実の好待遇♪ こちらの求人は人材紹介サービス『ウィルオブ介護』の取扱い求人です。 詳細に関してお気軽にご相談ください♪ 【無料】で皆さんの転職活動をサポートいたします。 職種 介護職員・ホームヘルパー 施設形態 有料老人ホーム 休日・休

仕事内容すかいらーくグループの明石市エリアの店舗にて、店長候補として店舗運営全般をお任せします。接客やキッチン管理はもちろん、スタッフをまとめるリーダーとして活躍できるポジションです。 ホール・キッチンの全体管理、スタッフの育成・シフト管理、売上・在庫管理、予約・電話対応を担当します。販促イベントやキャンペーンの企画立案にも携わり、売上向上につながる施策をチームで推進していただきます。オペレーション改善のアイデアも積極的に発信してください。 入社後はスキルに合わせた業務からスタートし、段階的に店舗運営全体を担う流れです。将来はSV・エリアマネージャーへのキャリアアップや、独立支援制度を活用したステ

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 定年制無し。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施しています。【人材紹介『カイゴジョブエージェント』求人】※ご応募のタイミングにより求人情報が更新されている場合がございます。最新情報は応募後、担当者にご確認ください。 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： 訪問介護における介護業務全般 身体介護:入浴、排泄、食事介助 など 生活援助:掃除、洗濯、買い物、調理 など 障がい福祉サービス:同行援護、子育て支援 など 【業務内容(変更の範囲)】 会社が定める業務 求人ID 1046803

仕事内容【所沢市／正社員】訪問介護｜人を大事にし、人を育てる会社｜皆さんの挑戦する姿勢をしっかりとバックアップ！ ■ アピール 《東証スタンダード上場》 ケア21は日本全国に展開している総合福祉企業です。 ｢100年続くいい会社｣をスローガンに、安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集しています。 ★訪問未経験OK★ 同行研修で安心スタート！日勤のみで働きやすい♪ ▽こんな方を求めています▽ ・臨機応変に柔軟な対応ができる方 ・明るく、楽しく、笑顔で働きたい方 ・ご利用者さまの気持ちに寄り添える方 ・チームワークを大切にできる方 ・常に向上心を持って物事に取り組める方 ◆ご利用者

仕事内容大同生命保険株式会社 企業福利厚生プランナー／ブランク歓迎／17時退社 【求人要約】 さまざまな業界の中小企業を、福利厚生から支える ブランク歓迎／3年間の育成期間でスキルアップできる 17時退社／土日祝休み／直行直帰・リモートも利用可 【仕事内容】 【入社後3年は育成期間】福利厚生制度を通じて、中小企業を支える法人営業 【具体的な仕事内容】 担当エリアの中小企業を訪問し、経営者や従業員の将来に備える保障制度・福利厚生サービスをご提案します。 子育てや家庭の事情で仕事を離れていた期間があっても、入社後3年間の育成プログラム「D-STANDARD」で、仕事の感覚を取り戻しながら段階

仕事内容【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/正社員/資格必須/月給28.4万円～ 年休111日/全国展開中の大手FCキッズファーストにこだわり「今一番必要な療育」を♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 284,860円～ 【月給】284,860円～ <内訳> 基本給 212,360円～ 固定残業代 31,500円(20時間分/超過分は別途支給) 児発管資格手当 10,000円 処遇改善加算手当 22,000円 ベースアップ等支援加算 9,000円 <別途支給手当> 通勤手当 上限25,000円/月 単身者住宅手当 15,000円 昇給あり(年1回) 賞与あ

仕事内容新明電材株式会社 商社営業／未経験歓迎／業界トップクラス／5年連続ベース給UP 【求人要約】 【業界トップクラス】創業67年の安定経営基盤 【働き甲斐UP】新卒も中途も5年連続ベースアップ！ 【働きやすさ】年休128日（2026年度）！ 【仕事内容】 照明器具や電設資材（コンセントやスイッチ、ブレーカーなど）、空調機器などの電気設備の営業。 【具体的な仕事内容】 ★創業67年の安定基盤！業界最大手の専門商社！ ★知識や経験がなくてもチャレンジ可能◎ ★未経験から着実にスキルアップ出来ます！ 【未経験でも安心】 STEP 1◆営業サポート（内勤営業） 受発注、見積作成、納品、提案同

仕事内容定年制撤廃で長く働ける！東証スタンダード上場の安定基盤のもと、賞与年2回・季節休暇7日など充実の待遇あり！ ご利用者様のご自宅を訪問し、日常生活のサポートを行います。 （主に自転車や電動自転車、社用車にて移動できる範囲） 身体介護：入浴、排泄、食事介助 など 生活援助：掃除、洗濯、買い物、調理 など 障がい福祉サービス：同行援護、子育て支援 など ※夜勤なし ★20代から60代までの幅広い年代のスタッフが活躍！ 募集概要 職種：ホームヘルパー 雇用形態：正社員・職員 施設形態：訪問介護 施設名： 給与：月給24万5,100円～26万5,100円 【各種手当】 ■基本給 170

仕事内容【児発管兼教室長】月給32.4万円～/年休111日 全国展開中の大手FCキッズファーストにこだわり「今一番必要な療育」を放課後等デイサービス/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 324,600円～ 【月給】324,600円～ <内訳> 基本給 234,800円～ 固定残業代 34,800円(20時間分/超過分は別途支給) 役職手当 10,000円 児発管資格手当 10,000円 処遇改善加算手当 25,000円 ベースアップ等支援加算 10,000円 <別途支給手当> 通勤手当 上限25,000円/月 単身者住宅手当 15,000円 ほか資格手当

仕事内容【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局 一般薬剤師＞ ・応需科目：内科、小児科、整形外科、呼吸器科 ・処方箋枚数：約144枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 ・常勤人数：7人 ・パート人数：4人 ・事務数：4人 【在宅】施設2件、個人4件 【給与詳細】 賞与：有 年2回（6月、12月） 掲載企業名：アポプラスキャリア株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容職種・経験にあわせた様々な研修をご用意◎全国に1,000事業所以上展開しているSOMPOケアでの募集♪多様なキャリアプランと長く働ける環境があります！ ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実/残業少なめ/時短勤務可 【仕事内容】 看護師業務 【業務内容】 SOMPOケアが運営しているサービス付き高齢者向け住宅や地域にお住まいのご利用者さまのご自宅へ訪問いただきます。 既往歴に応じた心身の健康管理 服薬管理 機能訓練 医療的処置 入浴等保清の援助 家族への介護指導 多職種との情報交換、連携 記録、報告書の作成 など 【応募資格

仕事内容大同生命保険株式会社 企業福利厚生プランナー／顧客深耕型／平均月給48.8万円 【求人要約】 中小企業の事業継続を支える福利厚生制度を提案 多様な経営者との対話を通じて、視座を高めていける 平均月給48.8万円／成果をきちんと還元する環境 【仕事内容】 中小企業の経営者に対して、事業継続に備えるための福利厚生制度を提案／3年間の育成期間あり 【具体的な仕事内容】 ◆企業が事業を続けるための備えを支える 提携団体に所属する中小企業を訪問し、経営者から事業の状況や従業員の構成、将来への備えについてヒアリング。 ・経営者向けの保障制度 ・従業員向けの健康支援サービスや安否確認システム